Des titres de séjour pour "métiers en tension"

[lotus95]

ma vision, c'est d'arrêter de filer du fric gratos aux gens et que les secteurs se régulent d'eux même.
quand il y a des métiers dur et que personne ne veut les faire, ils ont qu'à payer les gens ça les motivera.

Il va bien falloir que tu intègres un jour que dans les meilleures années , ce sont 300 000 emplois nets qui sont créés en France , 300 000 !!!
pour 10 millions de pauvres , dont 6 millions de chômeurs et précaires

Tu espères quoi en supprimant les aides , à part mettre à la rue ou au cimetière des millions de gens ? tu crois que ça va faire avancer le schmilblik de grever le pouvoir d'achat dans une économie qui est avant tout portée par la demande intérieure ?
non, les défaillances de paiement entraineront avec elles des tas d'entreprises dont le CA ne peut que péricliter , et feront entrer dans un cercle vicieux : faillites, chômage, baisse de consommation ... faillites , chômage, baisse de consommation .... tu oublies que l'économie est un cycle

Tu as entendu parler de l'helicopter money ?

[Fonck1]

ma vision, c'est d'arrêter de filer du fric gratos aux gens et que les secteurs se régulent d'eux même.
quand il y a des métiers dur et que personne ne veut les faire, ils ont qu'à payer les gens ça les motivera.

Il va bien falloir que tu intègres un jour que dans les meilleures années , ce sont 300 000 emplois nets qui sont créés en France , 300 000 !!!
pour 10 millions de pauvres , dont 6 millions de chômeurs et précaires

Tu espères quoi en supprimant les aides , à part mettre à la rue ou au cimetière des millions de gens ? tu crois que ça va faire avancer le schmilblik de grever le pouvoir d'achat dans une économie qui est avant tout portée par la demande intérieure ?
non, les défaillances de paiement entraineront avec elles des tas d'entreprises dont le CA ne peut que péricliter , et feront entrer dans un cercle vicieux : faillites, chômage, baisse de consommation ... faillites , chômage, baisse de consommation .... tu oublies que l'économie est un cycle

Tu as entendu parler de l'helicopter money ?

les aides ne sont pas une motivation au travail, pour beaucoup, un petit taf au black et les aides au taquet, tu vis mieux qu'un mec qui bosse, aucune raison d'en sortir.

[Fonck1]

ça me parait évident.
au RU, quand tu ne réponds pas à une offre d'emplois que monsieur tout le monde peut faire, on te coupe les aides. (qui ne sont que 90 livres par semaine)
ça fonctionne plutôt pas mal.

Oui ça fonctionne pas mal , une fois qu'on a mis la poussière sous le tapis ...
le RU est loin d'être une référence avec ses contrats 0 et autres arnaques qui exploitent les salariés , on n'est pas obligé de copier le pire ...
Afficher un taux de chômage bas sans parler de taux de précarité et de pauvreté , c'est juste du foutage de gueule , un vulgaire jeu de bonneteau

Et encore une fois , dommage que les gens ici ne fassent pas preuve du même zèle pour s'offusquer contre les parasites qui dépouillent les finances publiques à coup d'aides, subventions, allègements et exonérations de toutes sortes, montages fiscaux "légaux" ou non ... plus c'est gros, plus ça passe ...

je n'ai pas dit qu'il fallait copier le pire, pas plus que j'ai dit qu'il fallait laisser faire les racailles en col blanc.
mais j'en ai marre de bosser pour toute cette bande de crabes.

[sofasurfer]

Ne pas se tromper! C'est une demande du MEDEF, rien a voir avec des gentils migrants e des méchants migrants!

Il s'agit de pouvoir embaucher des exécutants au salaire horaire minimum dans des métiers ou la tendance est a la hausse des salaires, ce pour pouvoir protéger les profits et éviter une hémorragie des charges salariales.

Ca profitera surtout aux grands groupes hôteliers et restauration rapide, Entreprise, livraison etc. ce sont eux qui en font la demande depuis des années. LR a toujours refusé, LREM va le faire pour le plus grand plaisir de la doxa néolibérale...

[Patchouli38]

"Loi immigration : quels sont les métiers en tension ?
Le texte, qui doit être examiné au Sénat à partir de janvier, vise notamment à créer un titre de séjour "métiers en tension" afin de favoriser le recrutement de travailleurs étrangers en situation irrégulière dans les secteurs qui peinent à recruter.

"Des fortes tensions dans les métiers d'aides à domicile et d'aides ménagères
Une enquête "Besoins en main-d'oeuvre" (BMO) est par ailleurs publiée chaque année par Pôle emploi, dont la dernière édition date du début de l'année 2022, comme le rappelle Franceinfo. Selon cette enquête, les métiers d'aides à domicile et d'aides ménagères connaissent les plus fortes tensions, avec 85% d'employeurs qui peinent à recruter. Le métier d'infirmier arrive juste derrière, avec environ 81%, suivi des conducteurs de transport en commun sur route (80%), des plombiers et chauffagistes (77,6%), puis des chefs cuisiniers (76,43%) et des assistantes maternelles (76%). Les chiffres de Pôle emploi ont été recueillis grâce à un questionnaire adressé aux entreprises, portant sur leurs intentions d'embauche pour l'année à venir, ainsi que sur le nombre de recrutements jugés "difficiles" par les recruteurs. "

https://www.lexpress.fr/actualite/socie ... 82963.html

[lotus95]

les aides ne sont pas une motivation au travail, pour beaucoup, un petit taf au black et les aides au taquet, tu vis mieux qu'un mec qui bosse, aucune raison d'en sortir.

C'est sûr que tu ne convaincras pas un dealer de quartier qui se fait 1000 balles par jour d'aller faire la plonge au resto du coin
mais pour motiver les gens , il faut D'ABORD du travail .. pas des coups de baton ; si on veut lutter contre le travail au noir, c'est un autre sujet, mais ça ne justifie pas de taper en permanence sur l'ensemble des chômeurs qui ne trouvent pas d'emploi
les chiffres ne peuvent pas être plus parlants que ceux au dessus sur la vraie problématique dans le pays

[Victor]

Etant donné que l'on manque de main d'œuvre dans plusieurs secteurs, les ouvrir à de la main d'œuvre étrangère (comme la France l'a fait depuis des décennies avec les polonais, les italiens, les espagnols, les marocains, etc.) me paraît une évidence. Je ne vois pas comment on peut honnêtement s'y opposer.
Le problème de fond de notre pays, c'est sa natalité en berne depuis des décennies. Cela se paie par un manque d'enfants, puis de jeunes, puis d'actifs.

[lotus95]

je n'ai pas dit qu'il fallait copier le pire, pas plus que j'ai dit qu'il fallait laisser faire les racailles en col blanc.
mais j'en ai marre de bosser pour toute cette bande de crabes.

Eh bien , je pense que tu paies bien davantage pour les requins qui s'engraissent des largesses de l'Etat que pour les sans emploi qui glandouillent

Et vu le fossé entre le nombre de chômeurs et précaires et le nombre d'emplois nets créés , les crabes ne peuvent pas être bien nombreux ...
Il faut juste se dire que n'importe qui peut être touché par le chômage , et que pour l'écrasante majorité des chômeurs, ça n'a rien d'une partie de plaisir

[lotus95]

Etant donné que l'on manque de main d'œuvre dans plusieurs secteurs, les ouvrir à de la main d'œuvre étrangère (comme la France l'a fait depuis des décennies avec les polonais, les italiens, les espagnols, les marocains, etc.) me paraît une évidence. Je ne vois pas comment on peut honnêtement s'y opposer.
Le problème de fond de notre pays, c'est sa natalité en berne depuis des décennies. Cela se paie par un manque d'enfants, puis de jeunes, puis d'actifs.

Comme dit plus haut , on a créé le problème de toutes pièces avec des lois débiles qui dissuadent les gens d'accepter des contrats précaires , pour parler de cette fausse solution qui non seulement , gèle le chômage déjà existant , mais en plus tire les salaires vers le bas et entérine une immigration incontrôlée
Mais les problématiques des secteurs restent les mêmes , que ce soient des français ou des immigrés qui prennent ces postes , ce ne sont que des emplois saisonniers tributaires d'une activité aléatoire , surtout dans le contexte actuel ... que deviendront ces salariés à la fin de leurs contrats ?

On retombe dans les mêmes travers , c'est bien le système d'assurance chômage qui est défaillant , si les entreprises n'ont que des emplois précaires à proposer , c'est à l'Etat de faire en sorte que les allocations ne soient pas punitives , le marché du travail et son évolution n'ont pas à être imputés à ceux qui les subissent.

[Patchouli38]

je n'ai pas dit qu'il fallait copier le pire, pas plus que j'ai dit qu'il fallait laisser faire les racailles en col blanc.
mais j'en ai marre de bosser pour toute cette bande de crabes.

Eh bien , je pense que tu paies bien davantage pour les requins qui s'engraissent des largesses de l'Etat que pour les sans emploi qui glandouillent

Et vu le fossé entre le nombre de chômeurs et précaires et le nombre d'emplois nets créés , les crabes ne peuvent pas être bien nombreux ...
Il faut juste se dire que n'importe qui peut être touché par le chômage , et que pour l'écrasante majorité des chômeurs, ça n'a rien d'une partie de plaisir

Je n'en fait pas une généralité mais travaillant dans un service recrutement, je peux dire que mes collègues Chargées de recrutement sont couramment confrontés à des candidats absents des entretiens, sans prévenir et dont ils ne donnent plus signe de vie. Des candidats peu motivés mais assez pour qu'on leur signe leur papier Pôle emploi.

J'ai une amie gérante d'une petite entreprise de nettoyage qui recherchait un agent d'entretien. Sur deux CV, un jeune motivé et un chargé de famille de enfants, elle a choisi le second candidat pour lui permettre d'avoir un salaire en fin de mois et nourrir ainsi sa famille.
Son mari, fait souvent le tour des chantiers, afin de voir si tout va bien et qu'il n'y a pas de problèmes particuliers. Le truc classique, quoi comme fait tout chef de chantier. Il n'y a pas de surveillance des salariés, il veille simplement à ce que tout soit nickel. Le 1er jour de travail, l'agent ne veut plus aller sur son lieu de travail car "il ne supporte pas d'être fliqué" et à rendu les clés (passe).
Mon amie appelle Pôle emploi afin de les avertir de la situation. Le lendemain, l'employé démissionnaire appelle mon amie et se met à l'insulter de tous les noms d'oiseaux possibles et imaginables. Il va s'en dire que mon amie a prévenue Pôle emploi du comportement de l'ex-employé.

J'ai également eu une collègue de travail qui s'est fait insultée et menacée de mort par une candidate qui n'avait pas été retenue pour le poste, une autre s'étant fait traiter de raciste car le candidat n'avait pas compris que l'entretien avait lieu en distanciel (on était en plein confinement et Covid).
Je suis persuadée que beaucoup d'employeurs sont confrontés à ce type d'incivilités (et vice versa pour les employés de la part d'employeurs) après, il ne pas s'étonner que certains ne trouvent pas de boulot...

[Victor]

Etant donné que l'on manque de main d'œuvre dans plusieurs secteurs, les ouvrir à de la main d'œuvre étrangère (comme la France l'a fait depuis des décennies avec les polonais, les italiens, les espagnols, les marocains, etc.) me paraît une évidence. Je ne vois pas comment on peut honnêtement s'y opposer.
Le problème de fond de notre pays, c'est sa natalité en berne depuis des décennies. Cela se paie par un manque d'enfants, puis de jeunes, puis d'actifs.

Comme dit plus haut , on a créé le problème de toutes pièces avec des lois débiles qui dissuadent les gens d'accepter des contrats précaires , pour parler de cette fausse solution qui non seulement , gèle le chômage déjà existant , mais en plus tire les salaires vers le bas et entérine une immigration incontrôlée
Mais les problématiques des secteurs restent les mêmes , que ce soient des français ou des immigrés qui prennent ces postes , ce ne sont que des emplois saisonniers tributaires d'une activité aléatoire , surtout dans le contexte actuel ... que deviendront ces salariés à la fin de leurs contrats ?

On retombe dans les mêmes travers , c'est bien le système d'assurance chômage qui est défaillant , si les entreprises n'ont que des emplois précaires à proposer , c'est à l'Etat de faire en sorte que les allocations ne soient pas punitives , le marché du travail et son évolution n'ont pas à être imputés à ceux qui les subissent.

Parmi les métiers en tension il y a les pharmaciens .. Je doute que cela soit dû à des contrats précaires ou à des salaires tirés vers le bas.

[Mickey]

Eh bien , je pense que tu paies bien davantage pour les requins qui s'engraissent des largesses de l'Etat que pour les sans emploi qui glandouillent

Et vu le fossé entre le nombre de chômeurs et précaires et le nombre d'emplois nets créés , les crabes ne peuvent pas être bien nombreux ...
Il faut juste se dire que n'importe qui peut être touché par le chômage , et que pour l'écrasante majorité des chômeurs, ça n'a rien d'une partie de plaisir

Je n'en fait pas une généralité mais travaillant dans un service recrutement, je peux dire que mes collègues Chargées de recrutement sont couramment confrontés à des candidats absents des entretiens, sans prévenir et dont ils ne donnent plus signe de vie. Des candidats peu motivés mais assez pour qu'on leur signe leur papier Pôle emploi.

J'ai une amie gérante d'une petite entreprise de nettoyage qui recherchait un agent d'entretien. Sur deux CV, un jeune motivé et un chargé de famille de enfants, elle a choisi le second candidat pour lui permettre d'avoir un salaire en fin de mois et nourrir ainsi sa famille.
Son mari, fait souvent le tour des chantiers, afin de voir si tout va bien et qu'il n'y a pas de problèmes particuliers. Le truc classique, quoi comme fait tout chef de chantier. Il n'y a pas de surveillance des salariés, il veille simplement à ce que tout soit nickel. Le 1er jour de travail, l'agent ne veut plus aller sur son lieu de travail car "il ne supporte pas d'être fliqué" et à rendu les clés (passe).
Mon amie appelle Pôle emploi afin de les avertir de la situation. Le lendemain, l'employé démissionnaire appelle mon amie et se met à l'insulter de tous les noms d'oiseaux possibles et imaginables. Il va s'en dire que mon amie a prévenue Pôle emploi du comportement de l'ex-employé.

J'ai également eu une collègue de travail qui s'est fait insultée et menacée de mort par une candidate qui n'avait pas été retenue pour le poste, une autre s'étant fait traiter de raciste car le candidat n'avait pas compris que l'entretien avait lieu en distanciel (on était en plein confinement et Covid).
Je suis persuadée que beaucoup d'employeurs sont confrontés à ce type d'incivilités (et vice versa pour les employés de la part d'employeurs) après, il ne pas s'étonner que certains ne trouvent pas de boulot...

Vous habitez Vichy ?

Et c'est quoi ce "papier pole emploi " à signer, le candidat se pointe ou pas chez l'employeur, écoute le blabla du type qui consiste à savoir comment le salarié va se faire entuber et basta.
Les fonx du pole emploi ne font aucun suivi des candidatures.

[Patchouli38]

Je n'en fait pas une généralité mais travaillant dans un service recrutement, je peux dire que mes collègues Chargées de recrutement sont couramment confrontés à des candidats absents des entretiens, sans prévenir et dont ils ne donnent plus signe de vie. Des candidats peu motivés mais assez pour qu'on leur signe leur papier Pôle emploi.

J'ai une amie gérante d'une petite entreprise de nettoyage qui recherchait un agent d'entretien. Sur deux CV, un jeune motivé et un chargé de famille de enfants, elle a choisi le second candidat pour lui permettre d'avoir un salaire en fin de mois et nourrir ainsi sa famille.
Son mari, fait souvent le tour des chantiers, afin de voir si tout va bien et qu'il n'y a pas de problèmes particuliers. Le truc classique, quoi comme fait tout chef de chantier. Il n'y a pas de surveillance des salariés, il veille simplement à ce que tout soit nickel. Le 1er jour de travail, l'agent ne veut plus aller sur son lieu de travail car "il ne supporte pas d'être fliqué" et à rendu les clés (passe).
Mon amie appelle Pôle emploi afin de les avertir de la situation. Le lendemain, l'employé démissionnaire appelle mon amie et se met à l'insulter de tous les noms d'oiseaux possibles et imaginables. Il va s'en dire que mon amie a prévenue Pôle emploi du comportement de l'ex-employé.

J'ai également eu une collègue de travail qui s'est fait insultée et menacée de mort par une candidate qui n'avait pas été retenue pour le poste, une autre s'étant fait traiter de raciste car le candidat n'avait pas compris que l'entretien avait lieu en distanciel (on était en plein confinement et Covid).
Je suis persuadée que beaucoup d'employeurs sont confrontés à ce type d'incivilités (et vice versa pour les employés de la part d'employeurs) après, il ne pas s'étonner que certains ne trouvent pas de boulot...

Vous habitez Vichy ?

Et c'est quoi ce "papier pole emploi " à signer, le candidat se pointe ou pas chez l'employeur, écoute le blabla du type qui consiste à savoir comment le salarié va se faire entuber et basta.
Les fonx du pole emploi ne font aucun suivi des candidatures.

Il était suivi par Pôle emploi et si l'employé a eu un comportement inacceptable (abandon de poste dès le 1er jour et insultes), il est normal que Pôle emploi en soit informé. Vous tolérez peut-être ce type de comportement mais il y a une limite à l'indécence. Cet homme peut très bien jouer les difficiles avec d'autres employeurs au nez et à la barbe de Pôle emploi. Les employeurs ne vont quand même pas fermer leur gueule pour votre grand plaisir, les chômeurs n'hésitent pas à se plaindre du mauvais comportement des employeurs lors des entretiens, le contraire est également logique.

Le papier Pôle emploi est un document que Pôle emploi transmet au candidat et à faire signer par l'employeur, c'est un certificat de présence.
Pour info, je travaille dans la Fonction publique d'état est le salaire est conditionné par une grille salariale, donc impossible d'entuber le salarié. Tout le monde est logé à la même enseigne.

[latresne]

Non, t'as vision c'est d'importer des travailleurs immigrés qui vont faire baisser les salaires (comme les LR et Macron ).
Mon point de vue, c'est de faire bosser en priorité les 10 millions de chômeurs qu'on a dans ce pays.
Après c'est sur que dans cette guerre mondiale, on a pas les mêmes objectifs.

Si baisser les allocations chômage, ce n'est pas faire baisser les salaires, c'est quoi?
Ma vision est de rétablir le droit du travail dans ce secteur, en IMPOSANT au patronat le paiement des heures supps.
Il a le droit d'y déroger.
Un employé qui a un contrat de 35 heures sur 5 jours devrait faire 7 heures par jour.
Il en fait dix la plupart du temps.
Au lieu de payer 50 heures, le patron a le "droit" de "niquer" l'employé en ne lui en payant que 35.
Vrai ou faux?
C'est pour ça que ces métiers ne sont pas attractifs.
On y travaille plus pour être payé pareil.
On a juste le droit de fermer sa gu... et prendre, à la place de sa paye, les "repos" fixés par le patron.

Quand ça l'arrange, LUI, pas toi.

Encore un sujet que vous connaissez bien, comme tous les autres,vous avez certainement travaillé longtemps dans l'hotellerie ? Vous avez sans doute mouillé souvent le maillot à la plonge ?

[papibilou]

Je n'en fait pas une généralité mais travaillant dans un service recrutement, je peux dire que mes collègues Chargées de recrutement sont couramment confrontés à des candidats absents des entretiens, sans prévenir et dont ils ne donnent plus signe de vie. Des candidats peu motivés mais assez pour qu'on leur signe leur papier Pôle emploi.

J'ai une amie gérante d'une petite entreprise de nettoyage qui recherchait un agent d'entretien. Sur deux CV, un jeune motivé et un chargé de famille de enfants, elle a choisi le second candidat pour lui permettre d'avoir un salaire en fin de mois et nourrir ainsi sa famille.
Son mari, fait souvent le tour des chantiers, afin de voir si tout va bien et qu'il n'y a pas de problèmes particuliers. Le truc classique, quoi comme fait tout chef de chantier. Il n'y a pas de surveillance des salariés, il veille simplement à ce que tout soit nickel. Le 1er jour de travail, l'agent ne veut plus aller sur son lieu de travail car "il ne supporte pas d'être fliqué" et à rendu les clés (passe).
Mon amie appelle Pôle emploi afin de les avertir de la situation. Le lendemain, l'employé démissionnaire appelle mon amie et se met à l'insulter de tous les noms d'oiseaux possibles et imaginables. Il va s'en dire que mon amie a prévenue Pôle emploi du comportement de l'ex-employé.

J'ai également eu une collègue de travail qui s'est fait insultée et menacée de mort par une candidate qui n'avait pas été retenue pour le poste, une autre s'étant fait traiter de raciste car le candidat n'avait pas compris que l'entretien avait lieu en distanciel (on était en plein confinement et Covid).
Je suis persuadée que beaucoup d'employeurs sont confrontés à ce type d'incivilités (et vice versa pour les employés de la part d'employeurs) après, il ne pas s'étonner que certains ne trouvent pas de boulot...

Vos exemples sont parlants. J'en connais du même genre.