Emploi des séniors : Les départs anticipés dans le viseur du gouvernement

[Victor]

Dans tous les cas que je connais, c'était à l'initiative du salarié ou au minimum avec son accord bienveillant.
Mais à la limite peu importe.
Une mesure mise en place pour protéger les salariés les plus âgées en cas de licenciement s'est transformée via un effet pervers à un système de préretraite qui coûte un max à l'assurance chômage.
L'assurance chômage n'est pas prévue pour prendre en charge le coût d'une préretraite pour les salariés français.

Evidemment, quand votre employeur vous harcèle pour se débarrasser de vous a moindre frais , vous finissez par accepter n'importe quelle porte de sortie pour mettre fin a ce harcèlement. Par conséquent le salarié est à 99% une victime et c'est bien l'employeur qui doit se substituer aux aides sociales!

Je pense que vous êtes dans le faux.
Enfin dans tous les cas que je connais, le salarié était très heureux de sa "préretraite" ! C'était même calculé et planifié à l'avance par le salarié en accord avec son employeur.

[Mickey]

Evidemment, quand votre employeur vous harcèle pour se débarrasser de vous a moindre frais , vous finissez par accepter n'importe quelle porte de sortie pour mettre fin a ce harcèlement. Par conséquent le salarié est à 99% une victime et c'est bien l'employeur qui doit se substituer aux aides sociales!

Je pense que vous êtes dans le faux.
Enfin dans tous les cas que je connais, le salarié était très heureux de sa "préretraite" ! C'était même calculé et planifié à l'avance par le salarié en accord avec son employeur.

Beaucoup de seniors sont bien content de se faire lourder et ne plus subir un job dans des conditions bien souvent insupportables.
Après tout est question d'indemnisation, sachant que le vieux ne trouvera plus jamais de travail et qu'il devra survivre au RSA dix ans au moins, il vaut mieux avoir un matelas bien garni.

[Victor]

Je pense que vous êtes dans le faux.
Enfin dans tous les cas que je connais, le salarié était très heureux de sa "préretraite" ! C'était même calculé et planifié à l'avance par le salarié en accord avec son employeur.

Beaucoup de seniors sont bien content de se faire lourder et ne plus subir un job dans des conditions bien souvent insupportables.
Après tout est question d'indemnisation, sachant que le vieux ne trouvera plus jamais de travail et qu'il devra survivre au RSA dix ans au moins, il vaut mieux avoir un matelas bien garni.

Mais non. Vous n'avez pas compris.
Ils touchent leurs alloc chômage pendant 2 ans puis basculent sur leur retraite. Tout est calculé.
Ils ont juste à faire semblant de chercher un travail pendant 2 ans auprès de pôle emploi.
Ils doivent même participer à des entretiens d'embauche .. pour des emplois qu'ils n'ont pas du tout envie de prendre mais ils sont obligés de postuler un minimum pour montrer qu'ils sont "actifs" dans leur recherche d'emploi et continuer à toucher leurs allocs qui leur servent de préretraite.

[sofasurfer]

Beaucoup de seniors sont bien content de se faire lourder et ne plus subir un job dans des conditions bien souvent insupportables.
Après tout est question d'indemnisation, sachant que le vieux ne trouvera plus jamais de travail et qu'il devra survivre au RSA dix ans au moins, il vaut mieux avoir un matelas bien garni.

Mais non. Vous n'avez pas compris.
Ils touchent leurs alloc chômage pendant 2 ans puis basculent sur leur retraite. Tout est calculé.
Ils ont juste à faire semblant de chercher un travail pendant 2 ans auprès de pôle emploi.
Ils doivent même participer à des entretiens d'embauche .. pour des emplois qu'ils n'ont pas du tout envie de prendre mais ils sont obligés de postuler un minimum pour montrer qu'ils sont "actifs" dans leur recherche d'emploi et continuer à toucher leurs allocs qui leur servent de préretraite.

Oui tout est calculé par l'employeur, qui attend les deux ans avant la retraite afin de proposer une solution de départ à moindre frais. A un salarié harcelé, on lui propose une rupture conventionnelle qui lui permet de subsister pendant deux ans jusqu'à la retraite avec une indemnité transactionnelle qui compense la différence entre le salaire et l'indemnité chômage, il va être heureux de signer! C'est bien l'employeur qui utilise tous les moyens pour le foutre dehors en estimant que les indemnités chômage se subsistèrent à une indemnité par ses soins donc c'est lui qui est responsable du trou dans la caisse!

[Fonck1]

et il va manquer 2 ans de cotisations au salarié, ce qui diminuera sa pension car incomplète.
qui s'en met plein les fouilles?
l'état.

[sofasurfer]

et il va manquer 2 ans de cotisations au salarié, ce qui diminuera sa pension car incomplète.
qui s'en met plein les fouilles?
l'état.

l'objectif du gouvernement c'est de forcer les séniors à occuper les emplois en pénurie pour terminer leur carrière, comme chauffeur de bus par exemple. Evidemment à un tarif horaire bien moins avantageux que leur indemnité chômage car ce sont des emplois mal payés...

[Victor]

et il va manquer 2 ans de cotisations au salarié, ce qui diminuera sa pension car incomplète.
qui s'en met plein les fouilles?
l'état.

l'objectif du gouvernement c'est de forcer les séniors à occuper les emplois en pénurie pour terminer leur carrière, comme chauffeur de bus par exemple. Evidemment à un tarif horaire bien moins avantageux que leur indemnité chômage car ce sont des emplois mal payés...

Je suis désolé mais vous n'avez rien compris.

[Victor]

et il va manquer 2 ans de cotisations au salarié, ce qui diminuera sa pension car incomplète.
qui s'en met plein les fouilles?
l'état.

Alors que le gouvernement présente la réforme pour justement faire des économies importantes ..
Vous devriez demander votre mutation à Bercy comme conseiller du ministre de l'économie et des finances ..

[Victor]

Mais non. Vous n'avez pas compris.
Ils touchent leurs alloc chômage pendant 2 ans puis basculent sur leur retraite. Tout est calculé.
Ils ont juste à faire semblant de chercher un travail pendant 2 ans auprès de pôle emploi.
Ils doivent même participer à des entretiens d'embauche .. pour des emplois qu'ils n'ont pas du tout envie de prendre mais ils sont obligés de postuler un minimum pour montrer qu'ils sont "actifs" dans leur recherche d'emploi et continuer à toucher leurs allocs qui leur servent de préretraite.

Oui tout est calculé par l'employeur, qui attend les deux ans avant la retraite afin de proposer une solution de départ à moindre frais. A un salarié harcelé, on lui propose une rupture conventionnelle qui lui permet de subsister pendant deux ans jusqu'à la retraite avec une indemnité transactionnelle qui compense la différence entre le salaire et l'indemnité chômage, il va être heureux de signer! C'est bien l'employeur qui utilise tous les moyens pour le foutre dehors en estimant que les indemnités chômage se subsistèrent à une indemnité par ses soins donc c'est lui qui est responsable du trou dans la caisse!

Non. Pas du tout.
Ce sont les salariés qui sont demandeurs. Car c'est avantageux. Ils touchent leur indemnité de départ + leurs 2 ans de chômage, puis leur retraite.
C'est tout bénéf pour eux. Mais par contre cela pose un gros problème à la caisse chômage de la sécu. Et cela oblige l'état à emprunter sur les marchés avec désormais des taux élevés.

[Fonck1]

et il va manquer 2 ans de cotisations au salarié, ce qui diminuera sa pension car incomplète.
qui s'en met plein les fouilles?
l'état.

Alors que le gouvernement présente la réforme pour justement faire des économies importantes ..
Vous devriez demander votre mutation à Bercy comme conseiller du ministre de l'économie et des finances ..

c'est juste de la logique.
dans tous les cas, si vous n'avez pas vos trimestres complets, on vous dégrève votre retraite.

[vivarais]

Beaucoup de seniors sont bien content de se faire lourder et ne plus subir un job dans des conditions bien souvent insupportables.
Après tout est question d'indemnisation, sachant que le vieux ne trouvera plus jamais de travail et qu'il devra survivre au RSA dix ans au moins, il vaut mieux avoir un matelas bien garni.

Mais non. Vous n'avez pas compris.
Ils touchent leurs alloc chômage pendant 2 ans puis basculent sur leur retraite. Tout est calculé.
Ils ont juste à faire semblant de chercher un travail pendant 2 ans auprès de pôle emploi.
Ils doivent même participer à des entretiens d'embauche .. pour des emplois qu'ils n'ont pas du tout envie de prendre mais ils sont obligés de postuler un minimum pour montrer qu'ils sont "actifs" dans leur recherche d'emploi et continuer à toucher leurs allocs qui leur servent de préretraite.

Expliquez comment avec un licenciement négocié de force ou un plan social à partir de 53 ans on peut négocier un départ à la retraite 2 ans plus tard
Ce n'est pas les salariès qui négocient les modalités des plans de départ anticipés mais le syndicat patronal et les gouvernants dont la campagne électoral pour gagner a été financé par la caste des ultra riches qui dirige le monde
Ceux qui sont selon le terme en préretraite avec un licenciement négocié imposé le sont malgré eux
Sauf certain je l'avoue comme moi qui avec le montant de mon salaire sur les 25 meilleures années j'aurais été tout de même au plafond maxi de la pension de retraite
Alors quand on m'a proposé (je ne l'ai pas demandé ) de partir à 57 ans avec 85 % net de mon salaire annuel ,je n'ai pas hésité avec le plan minier
Vous croyez que c'est tous les salariés dans toutes les mines de france qui ont décidé de ce plan
Après d'autres sans y être obligés concernés par la même convention collectives ont pu y bénéficier parfois par choix et parfois par contrainte d'un licenciement sec
Avant de balancer faire semblant de chercher un travail ce n'est pas interdiction d'exercer tout activité lucrative comme aussi les pensionnés de l'amiante où la CARSAT leur demande chaque année leur déclaration d'impôt et leur avis d'imposition comme preuve pour continuer à percevoir leur pension
c'est bien franchouillard de jalouser et de critiquer ceux dont bénéficie les autres sans savoir ce qu'il en est
Bruno Lemaire a balancé de la poudre aux yeux et du flan aux imbéciles qui le croiraient sachant bien que l'on ne peut pas dénoncer un accord signé
Alors que lui même sur consigne de l'Elysée en fera d'autres par injonction de ceux qui financent les campagnes électorales et ont fait gagné celui qui y ait
Je suis stupéfait de tant de crédulité chez certains
Je suis stupéfait comment Macron a pu se faire opposer retraités et actifs (ceux ci oubliant qu'eux aussi un jour seront retraités)
De Gaulle ne s'était pas trompé en disant que les français étaient de veaux que l'on pouvait manipuler sans problème
ils avaient voté contre sa proposition de supprimer le SENAT
et encore aujourd'hui encore ils ont voté en front républicain pour quelqu'un qui annoncé qu'il allait les faire travailler plus pour avoir mois de retraite
et après coup ils ont osé dire "mais on n'a pas voté en front républicain pour çà"

[Victor]

Mais non. Vous n'avez pas compris.
Ils touchent leurs alloc chômage pendant 2 ans puis basculent sur leur retraite. Tout est calculé.
Ils ont juste à faire semblant de chercher un travail pendant 2 ans auprès de pôle emploi.
Ils doivent même participer à des entretiens d'embauche .. pour des emplois qu'ils n'ont pas du tout envie de prendre mais ils sont obligés de postuler un minimum pour montrer qu'ils sont "actifs" dans leur recherche d'emploi et continuer à toucher leurs allocs qui leur servent de préretraite.

Oui tout est calculé par l'employeur, qui attend les deux ans avant la retraite afin de proposer une solution de départ à moindre frais. A un salarié harcelé

Tous ceux que je connais n'étaient pas du tout harcelés.

[Victor]

Mais non. Vous n'avez pas compris.
Ils touchent leurs alloc chômage pendant 2 ans puis basculent sur leur retraite. Tout est calculé.
Ils ont juste à faire semblant de chercher un travail pendant 2 ans auprès de pôle emploi.
Ils doivent même participer à des entretiens d'embauche .. pour des emplois qu'ils n'ont pas du tout envie de prendre mais ils sont obligés de postuler un minimum pour montrer qu'ils sont "actifs" dans leur recherche d'emploi et continuer à toucher leurs allocs qui leur servent de préretraite.

Expliquez comment avec un licenciement négocié de force ou un plan social à partir de 53 ans on peut négocier un départ à la retraite 2 ans plus tard
Ce n'est pas les salariès qui négocient les modalités des plans de départ

On n'est pas du tout sur des plans de départ.
Vous n'avez pas compris le sujet.

[sofasurfer]

Oui tout est calculé par l'employeur, qui attend les deux ans avant la retraite afin de proposer une solution de départ à moindre frais. A un salarié harcelé

Tous ceux que je connais n'étaient pas du tout harcelés.

la stratégie de harcèlement n'et pas toujours effective et violente. Il suffit parfois d'un bon entretien bien ficelé, par exemple : on estime que vous n'avez plus les compétences pour ce poste, donc vous avez deux solutions : soit on vous met dans un poste placard/non désiré, soit on vous licencie et on vous complète la différence entre votre indemnité chômage et votre salaire annuel, a vous de voir.

Crois moi, le salarié va choisir de partir! Ca se sent que vous n'avez jamais mis les pieds dans une entreprise! S'il n'y a qu'un salarié sur 5 encore en poste dans le privé le dernier jour avant le départ en retraite, ce n'est surement pas à cause des salariés!

[Victor]

Tous ceux que je connais n'étaient pas du tout harcelés.

la stratégie de harcèlement n'et pas toujours effective et violente. Il suffit parfois d'un bon entretien bien ficelé, par exemple : on estime que vous n'avez plus les compétences pour ce poste, donc vous avez deux solutions : soit on vous met dans un poste placard/non désiré, soit on vous licencie et on vous complète la différence entre votre indemnité chômage et votre salaire annuel, a vous de voir.

Crois moi, le salarié va choisir de partir! Ca se sent que vous n'avez jamais mis les pieds dans une entreprise! S'il n'y a qu'un salarié sur 5 encore en poste dans le privé le dernier jour avant le départ en retraite, ce n'est surement pas à cause des salariés!

Je pense que vous êtes retraité, car vous devez savoir que les mentalités ont évolué. Ce que vous décrivez a effectivement existé mais ce n'est plus vraiment le cas. Désormais les salariés seniors ont retrouvé la cote. Les entreprises ne cherchent plus autant qu'auparavant à s'en débarrasser.
D'autant plus qu'elles ont de réelles problèmes à embaucher et à trouver des compétences et des candidats motivés.