Emploi des séniors : Les départs anticipés dans le viseur du gouvernement

[Cépajuste]

Le ministre de l'Économie, Bruno Le Maire, a indiqué dans une interview à la Tribune du Dimanche que les règles d'indemnisation des seniors doivent être revues. Il cible notamment les départs anticipés, facilités par le fait que les plus de 53 ans peuvent toucher le chômage plus longtemps.
Dans une interview à La Tribune du Dimanche, le ministre de l'Economie, Bruno Le Maire, annonce vouloir durcir les règles d'indemnisation des séniors. "Tous les dispositifs d'indemnisation qui nourrissent le chômage des seniors doivent être revus", lance le ministre, alors que le taux de chômage est reparti à la hausse, à 7,4%. De plus en plus loin de l'objectif du plein-emploi (5%) fixé par le gouvernement.

Seuls un tiers des 60 ans et plus sont en emploi en France. C'est moins que la moyenne européenne et c'est beaucoup moins qu'en Allemagne et en Suède.

DURCIR LA DÉROGATION SUR LES DÉPARTS ANTICIPÉS?
Dans le viseur de Bruno Le Maire, les départs anticipés. C’est notamment quand l'employeur licencie pour inaptitude son salarié âgé ou lui signe une rupture conventionnelle pour lui permettre de toucher le chômage jusqu'à ce qu'il puisse prétendre à la retraite.

Une pratique encouragée par le fait que les plus de 53 ans peuvent toucher le chômage plus longtemps, pendant deux ans et trois mois maximum, contre seulement un an et demi pour les plus jeunes.

https://rmc.bfmtv.com/actualites/econom ... 00208.html

Enfin !
On va enfin faire bosser ces feignasses de boomers !

Les seniors ont droit à une durée d'indemnisation plus longue tout bonnement parce qu'il leur est plus difficile de retrouver un travail, ce n'est pas une loi ou un décret qui changera cette réalité du marché du travail. La seule conséquence d'une limitation de leurs droits, c'est qu'ils termineront leur carrière aux minima sociaux.

[Mickey]

Enfin !
On va enfin faire bosser ces feignasses de boomers !

Les seniors ont droit à une durée d'indemnisation plus longue tout bonnement parce qu'il leur est plus difficile de retrouver un travail, ce n'est pas une loi ou un décret qui changera cette réalité du marché du travail. La seule conséquence d'une limitation de leurs droits, c'est qu'ils termineront leur carrière aux minima sociaux.

C'est exactement mon propos, un senior qui se fait virer avec une indemnité de 50000 balles et malgré trois ans garanti au chomedu, pourra t-il tenir dix ans de plus au RSA, la réponse est clairement NON.

[Victor]

Les seniors ont droit à une durée d'indemnisation plus longue tout bonnement parce qu'il leur est plus difficile de retrouver un travail, ce n'est pas une loi ou un décret qui changera cette réalité du marché du travail. La seule conséquence d'une limitation de leurs droits, c'est qu'ils termineront leur carrière aux minima sociaux.

Mais ce n'est plus la réalité. Désormais avec les difficultés d'embauche, les seniors sont recherchés !
Ils sont plus sérieux, plus ponctuels que les jeunes ..
Et oui. Les temps changent.

[Cépajuste]

Les seniors ont droit à une durée d'indemnisation plus longue tout bonnement parce qu'il leur est plus difficile de retrouver un travail, ce n'est pas une loi ou un décret qui changera cette réalité du marché du travail. La seule conséquence d'une limitation de leurs droits, c'est qu'ils termineront leur carrière aux minima sociaux.

Mais ce n'est plus la réalité. Désormais avec les difficultés d'embauche, les seniors sont recherchés !
Ils sont plus sérieux, plus ponctuels que les jeunes ..
Et oui. Les temps changent.

Que les choses se soient un peu améliorées, je veux bien, mais il est faux de prétendre que les seniors retrouvent du travail aussi facilement que les gens plus jeunes. Selon l'INSEE, en 2022, le taux de chômage de longue durée des + de 50 ans était de 2.4 % contre 1.8 % pour les 25-49 ans et 2 % pour l'ensemble des catégories.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/24 ... re1_radio2

[oups]

Mais ce n'est plus la réalité. Désormais avec les difficultés d'embauche, les seniors sont recherchés !
Ils sont plus sérieux, plus ponctuels que les jeunes ..
Et oui. Les temps changent.

Que les choses se soient un peu améliorées, je veux bien, mais il est faux de prétendre que les seniors retrouvent du travail aussi facilement que les gens plus jeunes. Selon l'INSEE, en 2022, le taux de chômage de longue durée des + de 50 ans était de 2.4 % contre 1.8 % pour les 25-49 ans et 2 % pour l'ensemble des catégories.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/24 ... re1_radio2

Bon après tout ceci n’est ni marrant ni bien nouveau , mais ca s’anticipe .Apres si en plus on fait pas trop le necessaire pour conserver son employabilité , Juste conserver un ptit truc , pas un méga truc spectaculaire juste un ptit truc qui fait que l’employeur préfère faire avec vous que sans . Il est pas kekon le boss ,tout ce qui lui rapporte plus que ça lui coûte, tout ce qui l’avantage plus que ça ne l’handicape , il garde ce rapiat,. Il est pas kekon le boss , la preuve c’est le boss ce celui qui l’est pas

[Victor]

Mais ce n'est plus la réalité. Désormais avec les difficultés d'embauche, les seniors sont recherchés !
Ils sont plus sérieux, plus ponctuels que les jeunes ..
Et oui. Les temps changent.

Que les choses se soient un peu améliorées, je veux bien, mais il est faux de prétendre que les seniors retrouvent du travail aussi facilement que les gens plus jeunes. Selon l'INSEE, en 2022, le taux de chômage de longue durée des + de 50 ans était de 2.4 % contre 1.8 % pour les 25-49 ans et 2 % pour l'ensemble des catégories.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/24 ... re1_radio2

C'est parce qu'ils utilisent cette technique de "préretraite" maquillée en chômage jusqu'à leur retraite.

[Mesoke]

Mais ce n'est plus la réalité. Désormais avec les difficultés d'embauche, les seniors sont recherchés !
Ils sont plus sérieux, plus ponctuels que les jeunes ..
Et oui. Les temps changent.

Ils ont souvent des méthodes de travail dépassées, surtout en informatique, ne sont pas mobiles, veulent un salaire d'expérimenté, etc.

Ca se verrait dans les stats si les séniors étaient demandés. Or leur taux de chômage ne diminue pas par rapport au reste de la population. Et non, ça n'est pas de la flemme d'aller bosser ... Et si c'était le cas, alors à quoi bon allonger la durée de travail ?

[oups]

Les seniors ont droit à une durée d'indemnisation plus longue tout bonnement parce qu'il leur est plus difficile de retrouver un travail, ce n'est pas une loi ou un décret qui changera cette réalité du marché du travail. La seule conséquence d'une limitation de leurs droits, c'est qu'ils termineront leur carrière aux minima sociaux.

C'est exactement mon propos, un senior qui se fait virer avec une indemnité de 50000 balles et malgré trois ans garanti au chomedu, pourra t-il tenir dix ans de plus au RSA, la réponse est clairement NON.

Bon après quand on est senior et débarqué prematurement ,avoir payé sa résidence principale, avoir quelques économies et un (e) conjoint (e ) en activité avec un salaire descent c’est pas non plus le truc rarissime,.On en connaît tous plein , yana plein les routes le vendredi soir ,plein les restaurants le samedi soir et plein les buffets ptit dej des hôtels le dimanche matin

[Cépajuste]

Que les choses se soient un peu améliorées, je veux bien, mais il est faux de prétendre que les seniors retrouvent du travail aussi facilement que les gens plus jeunes. Selon l'INSEE, en 2022, le taux de chômage de longue durée des + de 50 ans était de 2.4 % contre 1.8 % pour les 25-49 ans et 2 % pour l'ensemble des catégories.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/24 ... re1_radio2

C'est parce qu'ils utilisent cette technique de "préretraite" maquillée en chômage jusqu'à leur retraite.

Si les employeurs ont recours à cette technique de préretraite maquillée en chômage, c'est bien la preuve que ça les arrange de se débarrasser de leurs salariés âgés. Je note que le gouvernement veut empêcher les départs anticipés, mais il ne le fait qu'en direction des chômeurs âgés, il ne fait rien contre les entreprises qui les licencient.