Londres déroule le « tapis rouge » aux start-up françaises

[Mister Polark]

Londres déroule le « tapis rouge » aux start-up françaises

La capitale britannique est la destination la plus prisée d'Europe pour créateurs d'entreprises spécialisées dans les nouvelles technologies. Les Français sont les premiers séduits.

Ils sont jeunes, sortent des meilleures écoles de commerce françaises et sont mordus de nouvelles technologies. Ils n'hésitent pas longtemps avant de franchir la Manche. Et Londres leur déroule le «tapis rouge». Après avoir été conquise par les traders français, il y a vingt ans, la capitale britannique s'est entichée des jeunes «geeks» français, qu'ils soient ingénieurs informatiques ou créateurs de start-up. «La réputation des Français à Londres dans la technologie est excellente», confirme Alain Falys, 48 ans, entrepreneur, et «mentor» à Level 39, un nouvel accélérateur de start-up, situé au cœur de Canary Wharf, avec vue imprenable sur la Tamise.

Aucune capitale d'Europe n'abrite aujourd'hui autant «d'incubateurs» et «d'accélérateurs» que Londres. Le maire Boris Johnson veut faire de sa ville «la Sillicon Valley» européenne. Bordant le quartier financier, la «Tech City», qui a vu naître les créateurs de Candy Crush, est aujourd'hui presque aussi célèbre que la «Old City». Installé au cœur de la ville, avec ses bâtiments rouge vif, le «campus Google» a donné un coup de jeune à la capitale britannique.

En quelques années, la ville de Londres a réussi son pari: elle est devenue la plus attractive d'Europe pour les entrepreneurs spécialisés dans les nouvelles technologies. Les jeunes créateurs de start-up françaises qui peinent à lever des fonds à Paris n'ont que la Manche à traverser pour trouver des financiers qui comprennent leur langage, les technologies mobiles et le «big data» et acceptent de prendre des risques. Le gouvernement britannique est aussi très actif, à travers «UK Trade and Investment», une agence mi-publique mi-privée de promotion des investissements étrangers au Royaume-Uni.

Malgré l'austérité budgétaire en vigueur en Grande-Bretagne, le gouvernement britannique conserve une politique fiscale très agressive pour attirer les start-up et aider leur financer: les crédits d'impôts pour business angels sont très généreux (30.000 euros de crédit d'impôt pour 100.000 euros d'investissements) et les taxes sur les plus-values à la revente d'une start-up sont limitées à 10%, contre 40% en France.

Les entrepreneurs français font partie des cibles favorites. D'après l'ambassade de Grande-Bretagne en France, le nombre d'entreprises françaises ayant créé des filiales à Londres est en hausse de 43% entre 2012 et 2013. Les start-up technologiques s'y taillent la part du lion. Ces statistiques n'incluent pas les start-up qui se lancent directement à Londres. «Il y a ici un environnement culturel très favorable, on y trouve les meilleurs développeurs, indispensable pour programmer les applications…», explique Alain Falys, qui vient de lancer une nouvelle start-up, «YoYo», qui permet de payer avec son téléphone portable.

Une aventure qui démarre dans les universités et s'annonce aussi prometteuse que sa première plate-forme de transactions électronique, revendue… 100 millions de livres.

Fort de son expérience, Alain Falys donne -gratuitement- des conseils aux jeunes arrivants, en quête de financement et du bon «business model» pour leur start-up. Lancé en 2013, «Level 39» a sélectionné 60 start-up sur 700 candidats. Ils ont un an pour se lancer dans le grand bain. Le prix est raisonnable: 300 livres par mois pour la location d'un bureau. L'espace de travail est confortable, coloré, avec bonbons et «cookies» à volonté.

«Level 39» est spécialisé dans les start-up financières. Les clients potentiels sont à deux pas: il s'agit des plus grandes banques d'investissements de la City, installées à Canary Wharf. Les investisseurs, qu'il s'agisse des fonds de capital-risque ou de «business angels», sont aussi à leurs pieds. «Quand on veut monter sa société, surtout dans les nouvelles technologies, tout est plus facile à Londres: l'état d'esprit, la fiscalité, le goût du risque, et… la flexibilité du travail», résume Alain Falys. Pour Paris, la bataille semble déjà perdue…

Source : http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2014 ... caises.php

[Fonck1]

les anglais sont financièrement moins cons que nous,leur croissance en est le résultat.

[sosthene]

Pourquoi ça ne marche pas chez nous?

[Fonck1]

parce que nos lois sclérosent le travail et que l'on a aucune envergure de mobilité.
les français préfèrent rester dans leur béton au chômage a proximité d'une grande ville,que d'aller dans une région ou ya moins de monde pour bosser.
la fiscalité ne les aide pas.
l'état les assomme.
t'as pas commencé a travailler,que déjà on te pompe du pognon.

[le parisien]

Pourquoi ça ne marche pas chez nous?

Moins de formalités administratives, législation moins contraignante, etc...

[Mister Polark]

Moins de formalités administratives, législation moins contraignante, etc...

C'est même pas une question de cout du travail.
C'est, comme tu le dis : le code du travail, la législation.
Et la taxe sur la plus value lors de la revente d'une start-up
40% en France, 10% en Angleterre.

[le parisien]

C'est même pas une question de cout du travail.
C'est, comme tu le dis : le code du travail, la législation.
Et la taxe sur la plus value lors de la revente d'une start-up
40% en France, 10% en Angleterre.

Bayrou l'avait très bien illustré (bien qu'un peu caricaturalement) lors d'un passage chez Ruquier où il avait apporté le Code du Travail suisse (une centaine de page) et le Code du Travail français (+ de 3.000 page) : un patron peut très bien prendre le code du travail suisse, le potasser jour après jour à ses heures perdues et finir par le connaitre de façon plus ou moins complète. La même chose avec le Code du Travail français est impossible.

[Mister Polark]

Bayrou l'avait très bien illustré (bien qu'un peu caricaturalement) lors d'un passage chez Ruquier où il avait apporté le Code du Travail suisse (une centaine de page) et le Code du Travail français (+ de 3.000 page) : un patron peut très bien prendre le code du travail suisse, le potasser jour après jour à ses heures perdues et finir par le connaitre de façon plus ou moins complète. La même chose avec le Code du Travail français est impossible.

Source : http://www.slate.fr/story/74079/inflati ... de-travail

Pour que les patrons respectent enfin la loi, simplifions la.
Parcequ'a part les grandes entreprises qui peuvent s'offrir un cabinet ou un département juridique. Pour les PME/TPE c'est impossible.

[sosthene]

Ils sont ou nos gauchiste de service pour nous commenter ces magnifiques nouvelles

[Mister Polark]

Source : http://www.slate.fr/story/74079/inflati ... de-travail

Pour que les patrons respectent enfin la loi, simplifions la.
Parcequ'a part les grandes entreprises qui peuvent s'offrir un cabinet ou un département juridique. Pour les PME/TPE c'est impossible.

J'ajouterais, que le code du travail censée protéger les salariés a deux effet pervers :
- Hésitation à l'embauche
- Ça protège les grosses société qui ont un service juridique, et ça creuse les inégalité en grosse et petite entreprise

EDIT : La vidéo sur Bayrou

[Kelenner]

Vous êtes tellement naïfs et à côté de la plaque que ça en devient presque touchant ...

[sosthene]

Vous êtes tellement naïfs et à côté de la plaque que ça en devient presque touchant ...

Et vous j'ai l'impression que vous en êtes encore à Zola,en attendant les start-up elles sont à Londres .

[Kelenner]

Ah oui, vraiment ?

http://lexpansion.lexpress.fr/high-tech ... 24790.html

Et le sujet des start-up n'est qu'une facette de l'économie. Mais ce sont plutôt les "analyses" fumeuses à base de nombre de pages du Code du Travail qui me font bien rire...

[sosthene]

Ah oui, vraiment ?

http://lexpansion.lexpress.fr/high-tech ... 24790.html

Et le sujet des start-up n'est qu'une facette de l'économie. Mais ce sont plutôt les "analyses" fumeuses à base de nombre de pages du Code du Travail qui me font bien rire...

mais oui bien sûr que le code du travail c'est du mauvais Kafka,il est largement temps que tout cela change (entre autres )si on veux avoir une petite chance d'avoir encore notre mot à dire dans le monde.
Et pourquoi crois tu que ces gens fichent le camp ,la folie fiscale les contraintes pour embaucher et surtout débaucher.

[Kelenner]

C'est toi qui le dis. Le Code du Travail, sûrement perfectible, n'est qu'un sujet très secondaire dans les performances économiques d'un pays. Bayrou se fout ouvertement de la gueule du monde avec son exemple de la Suisse, il croit vraiment nous faire gober que la prospérité de ce pays de voleurs provient du fait que son Code du Travail contient moins de pages que le nôtre ?

Quant à ces gens qui s'exilent, c'est leur choix dans un monde "globalisé" comme on dit. Il y en a toujours eu, il y en aura toujours, mais leur nombre est insignifiant comparé à tous ceux qui font le choix de rester et de bosser en France. C'est donc un épi-phénomène à partir duquel il est pour le moins "hasardeux" de tirer des conclusions générales, contredites en plus par les chiffres réels.