Depuis le début de l'affaire, sur laquelle tranchent les juges de 18 novembre, «Miss France», accusée de recrutement «discriminatoire» aurait fait évoluer ses critères.
Source:Le Figaro.
Les conditions de recrutement au concours Miss France sont-elles discriminatoires ? ....C'est ce que vont devoir trancher les juges du conseil de prud'hommes de Bobigny ce vendredi 18 novembre, après avoir échoué en juin dernier à dégager une majorité sur la question.
L'affaire avait débuté en octobre 2021, lorsque l'association «Osez le féminisme» avait intenté une action en justice contre les sociétés Miss France et Endemol, filiale française du groupe télévisuel français Banijay qui s'occupe de la production du concours «Miss France».
Aujourd'hui, «l'objectif est de faire cesser toute forme de discrimination illégale dans les critères de sélection» tels que «la taille, le fait d'avoir des mœurs conformes aux normes de l'élégance ou encore d'avoir participé à des séances photos à caractère érotique», explique au Figaro Me Violaine De Filippis-Abate, l'avocate de l'association.
Le concours désormais ouvert aux mères de famille:
D'après le formulaire d'inscription 2021 pour l'Élection Nationale Miss France 2022 que Le Figaro a pu consulter, il est expressément demandé aux candidates de «ne pas être ni avoir été mariée ou pacsée» et de «ne pas avoir eu ni avoir d'enfant».
En décembre dernier, lors de l'élection de Miss France 2022, la ministre de l'égalité entre les femmes et les hommes Élisabeth Moreno avait en ce sens déploré auprès de l'AFP des «règles dépassées (...) qui peuvent être discriminantes». La ministre avait notamment dit regretter qu'une «femme veuve ou une femme qui est déjà mère ne puisse pas postuler». «Pourquoi une Miss France ne pourrait pas faire d'ironie, ne pourrait pas être maman ou poser seins nus pour lutter contre le cancer?», s'était-elle interrogée.
Mais, depuis cette action en justice intentée par «Osez le féminisme», Miss France aurait fait évoluer ses critères, notamment concernant l'obligation pour les candidates de ne pas avoir d'enfant, de ne pas être ou avoir été mariée, ou encore le fait d'avoir des tatouages. Désormais, les candidates ne sont donc plus tenues d'être célibataires et peuvent également être mères de famille.
«Que les participantes soient mariées n'empêche pas, je pense, de participer à un concours de beauté», avait expliqué au Figaro , en juin dernier, la présidente de la société Miss France Alexia Laroche-Joubert.
«Concernant les mères de famille, c'était le point qui était le plus complexe pour moi et aussi celui sur lequel les anciennes Miss France étaient dubitatives», avait-elle toutefois souligné, assurant finalement avoir estimé que participer au concours et avoir des enfants n'était «pas incompatible».
«En revanche, je demande à ce que celles qui se présentent soient vraiment informées et conscientes qu'un règne de Miss France nécessite beaucoup de déplacement dans les régions», avait-elle ajouté, précisant toujours exiger que les jeunes femmes soient âgées de plus de 18 ans et mesurent au moins 1m70, «parce qu'elles portent des robes de créateurs et qu'il faut un minimum de taille».
Des décisions prises au niveau national mais pas nécessairement applicables au niveau régional. «Les comités s'adaptent ensuite comme ils le souhaitent. Certains gardent les critères précédents, comme limiter l'âge de 18 à 24 ans, quand d'autres nous suivent», avait glissé l'été dernier au Figaro la présidente de Miss France.
Des candidates transgenres:
Une nuance qui poserait problème pour l'association «Osez le féminisme», qui réclame que la suppression de ces critères soit effective non seulement au niveau national, mais aussi régional.
«Pour l'instant les régions, qui opèrent une première sélection, sont très libres sur les critères qu'elles peuvent ou non appliquer. Cela constitue une violation du droit du travail», dit estimer Me De Filippis-Abate, se félicitant d'avoir poussé l'organisation Miss France à instaurer des contrats de travail pour les postulantes.
«Avant notre action en justice, les candidates travaillaient gratuitement. Seule celle qui devenait Miss France obtenait un CDD d'un an, durée de son 'règne', avec un salaire de cadre», nous précise l'avocate, insistant sur le fait que «dès lors qu'il y a contrat de travail, il y a recrutement, ce qui signifie que Miss France ne peut donc pas diffuser d'offres d'embauche discriminatoires».
De leur côté, les organisateurs du concours se défendent de toute discrimination et assurent au contraire que les critères tendent à «s'adapter à l'époque». En témoigne la nomination au titre de première dauphine de Miss Paris 2022 du mannequin transgenre Andréa Furet, qui avait subi une transition mais qui était bien inscrite à l'état civil comme «de sexe féminin».
Selon la productrice, «à partir du moment où la candidate a un état civil féminin», cela ne pose aucun problème pour concourir, «son changement de sexe et ses démarches administratives appartenant à son intimité».
https://www.lefigaro.fr/faits-divers/af ... e-20221117
