Le PDG de TotalEnergie s'est augmenté de 52%

[lotus95]

Il est clair qu'un tas de métiers sont sous-valorisés pour permettre à ces espèces de grands pontes de baigner dans l'opulence , il suffit de voir qui a fait tourner la boutique pendant le confinement et qui s'est contenté de jouer à distance les inspecteurs de travaux finis pour le comprendre

Et même si la difficulté d'une fonction ne se mesure pas seulement à ses contraintes physiques , il y a des limites ... on peut aussi relever le cynisme dans cette communication qui tombe au moment critique où une majorité de la population s'appauvrit du fait d'une inflation fabriquée de toutes pièces

Le sujet ne s'arrête donc pas au fossé existant depuis toujours entre rémunération de dirigeants et celle des salariés qui contribuent fortement à la création de richesses qui leur permettent d'atteindre ces sommets , là on parle d'entreprises qui ont berné la population avec la complicité des politiques à travers une com mensongère sur des hausses de couts qu'elles n'ont vraisemblement pas subies ...
quand on pense qu'il suffit d'organiser des rétentions de stocks et pénuries , ou communiquer en mode catastrophiste pour manipuler les cours et augmenter artificiellement les prix , on prend la mesure de cette grande arnaque , et on comprend d'autant mieux ce qui justifie l'essentiel de ces explosions de bénéfices, dividendes, rémunérations de dirigeants ... mais en langage commun , ça s'appelle du vol , pas de la compétence ou du mérite

Si nous avions des syndicats et politiques à la hauteur , cela ferait un moment que l'on aurait créé une commission d'enquête ou demandé des audits indépendants pour identifier les facteurs d'une telle explosion de bénéfices dans un contexte pour le moins morose.

[oups]

Il est clair qu'un tas de métiers sont sous-valorisés pour permettre à ces espèces de grands pontes de baigner dans l'opulence , il suffit de voir qui a fait tourner la boutique pendant le confinement et qui s'est contenté de jouer à distance les inspecteurs de travaux finis pour le comprendre

Et même si la difficulté d'une fonction ne se mesure pas seulement à ses contraintes physiques , il y a des limites ... on peut aussi relever le cynisme dans cette communication qui tombe au moment critique où une majorité de la population s'appauvrit du fait d'une inflation fabriquée de toutes pièces

Le sujet ne s'arrête donc pas au fossé existant depuis toujours entre rémunération de dirigeants et celle des salariés qui contribuent fortement à la création de richesses qui leur permettent d'atteindre ces sommets , là on parle d'entreprises qui ont berné la population avec la complicité des politiques à travers une com mensongère sur des hausses de couts qu'elles n'ont vraisemblement pas subies ...
quand on pense qu'il suffit d'organiser des rétentions de stocks et pénuries , ou communiquer en mode catastrophiste pour manipuler les cours et augmenter artificiellement les prix , on prend la mesure de cette grande arnaque , et on comprend d'autant mieux ce qui justifie l'essentiel de ces explosions de bénéfices, dividendes, rémunérations de dirigeants ... mais en langage commun , ça s'appelle du vol , pas de la compétence ou du mérite

Si nous avions des syndicats et politiques à la hauteur , cela ferait un moment que l'on aurait créé une commission d'enquête ou demandé des audits indépendants pour identifier les facteurs d'une telle explosion de bénéfices dans un contexte pour le moins morose.

Bien que pour faire tourner la boutique , faut déjà avoir le gars qu’à payé la boutique , sinon meme avec une volonté hors du commun et des compétences de oufs.....on fait tourner qu’ dalle Apres concernant l’inflation , les salaires et les prix qui sont ce qui sont après le Covid et les gilets jaunes , que ça casse les pieds certes , mais les dos et les âmes j’vois pas trop On dirait qu’on ne peut avoir simultanément une rage de dents ,un ongle incarné ,un pull qui gratte ,une belle mère envahissante , des gosses turbulents et des pb de factures sans paniquer . Faudrait ptete apprendre à dissocier mieux , a hiérarchiser d’avantage les ptites contrariétés, les zennuis et les vrais zemmerdes .Juste d’attendre qu’il y ait de l’eau ...pour se noyer quoi ......Mais bon si râler soulage le patient , àlors qu'il râle !

[Mickey]

Il est clair qu'un tas de métiers sont sous-valorisés pour permettre à ces espèces de grands pontes de baigner dans l'opulence , il suffit de voir qui a fait tourner la boutique pendant le confinement et qui s'est contenté de jouer à distance les inspecteurs de travaux finis pour le comprendre

Et même si la difficulté d'une fonction ne se mesure pas seulement à ses contraintes physiques , il y a des limites ... on peut aussi relever le cynisme dans cette communication qui tombe au moment critique où une majorité de la population s'appauvrit du fait d'une inflation fabriquée de toutes pièces

Le sujet ne s'arrête donc pas au fossé existant depuis toujours entre rémunération de dirigeants et celle des salariés qui contribuent fortement à la création de richesses qui leur permettent d'atteindre ces sommets , là on parle d'entreprises qui ont berné la population avec la complicité des politiques à travers une com mensongère sur des hausses de couts qu'elles n'ont vraisemblement pas subies ...
quand on pense qu'il suffit d'organiser des rétentions de stocks et pénuries , ou communiquer en mode catastrophiste pour manipuler les cours et augmenter artificiellement les prix , on prend la mesure de cette grande arnaque , et on comprend d'autant mieux ce qui justifie l'essentiel de ces explosions de bénéfices, dividendes, rémunérations de dirigeants ... mais en langage commun , ça s'appelle du vol , pas de la compétence ou du mérite

Si nous avions des syndicats et politiques à la hauteur , cela ferait un moment que l'on aurait créé une commission d'enquête ou demandé des audits indépendants pour identifier les facteurs d'une telle explosion de bénéfices dans un contexte pour le moins morose.

Bien que pour faire tourner la boutique , faut déjà avoir le gars qu’à payé la boutique , sinon meme avec une volonté hors du commun et des compétences de oufs.....on fait tourner qu’ dalle Apres concernant l’inflation , les salaires et les prix qui sont ce qui sont après le Covid et les gilets jaunes , que ça casse les pieds certes , mais les dos et les âmes j’vois pas trop On dirait qu’on ne peut avoir simultanément une rage de dents ,un ongle incarné ,un pull qui gratte ,une belle mère envahissante , des gosses turbulents et des pb de factures sans paniquer . Faudrait ptete apprendre à dissocier mieux , a hiérarchiser d’avantage les ptites contrariétés, les zennuis et les vrais zemmerdes .Juste d’attendre qu’il y ait de l’eau ...pour se noyer quoi ......Mais bon si râler soulage le patient , àlors qu'il râle !

En l'occurrence la boutique a été payé par l'état, c'est à dire nous . Qu'ensuite des âmes charitables ont décidé de privatiser le bien commun pour que des ramiers puissent se faire du fric sans trop se fatiguer, c'est un fait.
N'empêche que si l'état n'avait pas eu la riche idée de mettre en place une compagnie pétrolière, alors que la France ne disposait ni d'idées et encore moins de pétrole, Pou-pouyanné en serait réduit aujourd'hui à tafer au SMIC pour bouffer.

[oups]

Bien que pour faire tourner la boutique , faut déjà avoir le gars qu’à payé la boutique , sinon meme avec une volonté hors du commun et des compétences de oufs.....on fait tourner qu’ dalle Apres concernant l’inflation , les salaires et les prix qui sont ce qui sont après le Covid et les gilets jaunes , que ça casse les pieds certes , mais les dos et les âmes j’vois pas trop On dirait qu’on ne peut avoir simultanément une rage de dents ,un ongle incarné ,un pull qui gratte ,une belle mère envahissante , des gosses turbulents et des pb de factures sans paniquer . Faudrait ptete apprendre à dissocier mieux , a hiérarchiser d’avantage les ptites contrariétés, les zennuis et les vrais zemmerdes .Juste d’attendre qu’il y ait de l’eau ...pour se noyer quoi ......Mais bon si râler soulage le patient , àlors qu'il râle !

En l'occurrence la boutique a été payé par l'état, c'est à dire nous . Qu'ensuite des âmes charitables ont décidé de privatiser le bien commun pour que des ramiers puissent se faire du fric sans trop se fatiguer, c'est un fait.
N'empêche que si l'état n'avait pas eu la riche idée de mettre en place une compagnie pétrolière, alors que la France ne disposait ni d'idées et encore moins de pétrole, Pou-pouyanné en serait réduit aujourd'hui à tafer au SMIC pour bouffer.

Nan nan ,Pouyanné en fait il fonctionne pas comme nous , Yana des qui sautent haut ou loin, des qui courent vite ou longtemps , des artistes qui font des choses qu’on sait pas faire et qu’on saura jamais , ya aussi des Pouyanné, des Niel ,des Zarnault et des ZAuchan ....epiyanou......

[lepicard]

Je vous rassure ...70 h par semaine je l'ai fait en 64 a Hassi Messaoud au Sahara ..
Je n'étais ni cadre ni chef d'entrepris ni député ..OUVRIER électricien ..
10h par jour 7jours sur 7 ...je n'en suis pas mort ..pourtant il faisait CHAUD et le boulot n'était pas marrant ..
Rien de commun avec le travail ÉPUISANT de ces cols blancs ..
PS
La paye non plus n'était pas la même ..

Taratata c’est que dalle ça, 24 heures par semaine derrière son ptit bureau et devant des à peines plus nourrissons et ça pendant 36 semaines par an, ça ça craint , ça c’est de la pénibilité
Et que dire de celle des comptables et des gars du marketing à la RATP , les zescarbilles des claviers et la fumée des zecrans , ça c’est pas de la gnognotte saharienne pour ptites natures nostalgiques

ah ,oui ,, 70 h par semaine à regarder ;l'arbi qui sue et être obligé de se gaver de " 33 Export" c'est dur , bon de temps en temps, pour justifier ses appointements ;il faut quand même ramener sa science

[papibilou]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

[oups]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

[Mickey]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

Encore faut-il avoir affaire à des génies, ce qui est loin d'être le cas. Si l'on prend l'exemple de Ghosn considéré à l'époque comme le plus grand capitaine d'industrie de tous les temps, qui fini sa "carrière" sur le tarmac de l'aéroport de Beyrouth dans une valise comme un vulgaire braco en cavale, on peut se demander légitimement si sa rémunération était à la hauteur de son supposé talent.

[Kelenner]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

C’est pas tellement le problème. Admettons qu’il faille certaines capacités pour être un grand dirigeant, encore que ce ne sont quand même des Marie Curie ou des Einstein, ils dépendent entièrement des autres et pour une large part de la chance et du pur hasard. Mais on peut admettre que leurs responsabilités justifient un certain niveau de rémunération, le principe n’est pas choquant en lui-même. Le problème majeur qui explique presque tous les maux de notre époque c’est la répartition des richesses entre ceux qui les créent (les travailleurs, y compris d’ailleurs les dirigeants) et ceux qui en profitent, par un capital essentiellement issu de l’héritage (à plus de 70% en France, il faut le rappeler). Ce rapport a été considérablement déséquilibre depuis 40 ans dans le sens des rentiers, avec la complicité de la plupart des grands dirigeants et évidemment des politicards, pire encore depuis Macron qui a au moins l’honnêteté de ne pas camoufler ses préférences.

[oups]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

Encore faut-il avoir affaire à des génies, ce qui est loin d'être le cas. Si l'on prend l'exemple de Ghosn considéré à l'époque comme le plus grand capitaine d'industrie de tous les temps, qui fini sa "carrière" sur le tarmac de l'aéroport de Beyrouth dans une valise comme un vulgaire braco en cavale, on peut se demander légitimement si sa rémunération était à la hauteur de son supposé talent.

Nan ,nan ,le vulgaire braco serait toujours en train de bouffer ses ramen dans les geôles de Tokyo
Sinon ,sur le tarmac de Beyrouth ,il y était dans un joli Jet privé en provenance d’Istanbul avec des gars comme nous pour porter ses bagages et conduire la limousine

[lotus95]

Bien que pour faire tourner la boutique , faut déjà avoir le gars qu’à payé la boutique , sinon meme avec une volonté hors du commun et des compétences de oufs.....on fait tourner qu’ dalle Apres concernant l’inflation , les salaires et les prix qui sont ce qui sont après le Covid et les gilets jaunes , que ça casse les pieds certes , mais les dos et les âmes j’vois pas trop On dirait qu’on ne peut avoir simultanément une rage de dents ,un ongle incarné ,un pull qui gratte ,une belle mère envahissante , des gosses turbulents et des pb de factures sans paniquer . Faudrait ptete apprendre à dissocier mieux , a hiérarchiser d’avantage les ptites contrariétés, les zennuis et les vrais zemmerdes .Juste d’attendre qu’il y ait de l’eau ...pour se noyer quoi ......Mais bon si râler soulage le patient , àlors qu'il râle !

et dans le même sens , une boutique qui tourne à vide ne sert pas à grand chose ... après, soupeser la contribution des uns et des autres , c'est surtout une affaire d'angle , selon qu'on se place du coté du corvéable à merci qui permet à plus haut que lui de se goinfrer , ou du côté de l'actionnaire heureux et reconnaissant de recevoir de bons dividendes peu importe d'où ils viennent ...

Mais j'attends toujours mon explication : comment une boite censée avoir subi des hausses de couts peut exploser ses bénéfices sans hausse de volumes ?? à part pas de hausse de couts , stocks conséquents avant crise , ou gonflement disproportionné des marges , je ne vois pas ...
dans tous les cas, il y a entourloupe et dans tous les cas , je n'appelle pas ces méthodes douteuses de la compétence qui justifierait des rallonges

Pour le reste, il n'e s'agit pas de râler pour râler , là on parle d'une arnaque qui engendre des faillites en cascade et qui oblige les plus démunis à choisir entre faire leur plein, se chauffer ou bouffer .... si la situation était liée à des circonstances "naturelles" , on pourrait parler de résilience, mais c'est très loin d'être le cas

[Victor]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

Evidemment !
Un patron d'un grand groupe n'est pas payé à l'heure.
Il est payé pour prendre quelques grandes décisions stratégiques par an.
Ex : Investir dans un pays ou sortir d'un autre pays.
Vendre une ou plusieurs filiales.
Acheter des sociétés ou tenter une OPA sur un concurrent.
Investir ou non dans certaines technologies.
etc.

[oups]

On ne va pas se polariser sur le nombre d'heures de travail d'un pdg d'un grand groupe.
Ce sont ses décisions, ses orientations, ses capacités d'anticipation etc qui font un bon pdg et le distinguent d'un médiocre. Quoi qu'en disent certains, il y a des hommes dont l'intelligence est supérieure plus rapide, mieux capable d'embrasser toutes les problématiques. Certains qui n'ont pas rencontré ce genre de personnes au cours de leur vie peuvent en douter, mais c'est comme ça. Comme vous avez des calculateurs prodiges qui vous calculent une racine cubique d'un nombre à 4 chiffres en quelques secondes.
Cela accepté ( certains ne l'accepteront pas), reste la question posée au départ. Est ce que la rareté de ces profils justifie des salaires hors normes ? Moralement on peut dire non et c'est parfaitement entendable. Mais, et on peut le regretter, c'est la loi du marché qui fait qu'un MBappé est tellement payé. Quand on a un oiseau rare on essaye de le garder. Mais depuis quand la loi du marché serait-elle morale ?

Evidemment !
Un patron d'un grand groupe n'est pas payé à l'heure.
Il est payé pour prendre quelques grandes décisions stratégiques par an.
Ex : Investir dans un pays ou sortir d'un autre pays.
Vendre une ou plusieurs filiales.
Acheter des sociétés ou tenter une OPA sur un concurrent.
Investir ou non dans certaines technologies.
etc.

Un peu comme un enseignant de maternelle ou la dame de l’accueil à la Mairie quoi

[Crapulax]

................................................Assemblée générale de TotalEnergies: De premières échauffourées entre la police et les militants.

L'assemblée générale de TotalEnergies s'est ouverte ce vendredi matin, malgré des tentatives de blocage par des militants écologistes arrivés dès l'aube.

Après BP et Shell vient le tour de TotalEnergies.Le géant français des hydrocarbures se prépare à vivre une assemblée générale électrique vendredi matin,ciblée par une coalition d'associations qui menace de la bloquer mais aussi par une partie de ses actionnaires en désaccord avec sa politique climatique.

La réunion arrive à la fin d'une saison d'AG houleuses où des militants ont multiplié les actions contre les grands groupes comme chez les concurrents Shell et BP ou la banque Barclays, accusée de financer l'expansion de projets d'hydrocarbures.

Le tout sur fond de profits faramineux.Ensemble,les majors BP, Shell,ExxonMobil,Chevron et TotalEnergies affichent plus de 40 milliards de dollars de bénéfices ce trimestre après une année 2022 grandiose.

Signe des tensions sur la réunion prévue à 10h,TotalEnergies interdira aux actionnaires et aux journalistes d'utiliser leurs téléphones portables et les obligera à laisser certains effets personnels à l'entrée.TotalEnergies veut surtout éviter le scénario chaotique de l'année dernière quand des militants d'ONG avaient empêché des actionnaires de pénétrer dans l'AG.

Jusqu'à 400 militants attendus:

Cette année, une coalition d'ONG appelle explicitement à bloquer la réunion prévue Salle Pleyel, dans les beaux quartiers parisiens.Les autorités s'attendent à la présence de 200 à 400 militants.Ils «veulent absolument empêcher la tenue de l'AG» selon une source policière.«L'AG de Total n'aura pas lieu» ont d'emblée prévenu fin avril dans une tribune les signataires 350.org, Alternatiba,Amis de la Terre,ANV-COP21,Attac,Greenpeace, Scientifiques en rébellion et XR.

«Cette assemblée générale prévoit de perpétuer la stratégie du pétrolier: Toujours plus de projets fossiles et une répartition injuste des superprofits qui alimente l'injustice climatique et sociale», dénoncent-ils.

Dès l'aube, de premières échauffourées entre police et manifestants pour le climat ont eu lieu vendredi aux abords de la salle Pleyel à Paris où doit se tenir l'assemblée générale des actionnaires.Une dizaine de militants ayant réussi à s'asseoir par terre devant l'entrée de la salle a été délogée par les forces de l'ordre qui bouclaient le tronçon de la rue du Faubourg Saint-Honoré.Des dizaines de manifestants sont depuis installés pour tenter d'empêcher la tenue de l'AG, selon les appels à manifester diffusés en amont.

Dès 7h, les forces de l'ordre ont même dû recourir au gaz lacrymogène pour tenter de déloger des manifestants.«Le gouvernement se montre encore une fois complice des grands pollueurs.Au lieu de protéger la population contre la catastrophe climatique,il envoie la police lancer des grenades au milieu d'une foule non-violente» explique le collectif écologiste Alternatiba sur ses réseaux sociaux assurant «être là tant qu'il le faudra pour dénoncer les crimes de Total».

Alors que les actionnaires de TotalEnergies arrivent au compte-goutte pour l'ouverture de l'AG à 10h,les militants se massaient de plus en plus nombreux devant la Salle Pleyel.

«Même si Total ne le veut pas, nous on est là», chantent-ils, brandissant des pancartes pour dénoncer les projets de TotalEnergies.S'exprimant dans un micro l'un des membres du mouvement citoyen Alternatiba Paris est même obligé de rappeler les manifestants à l'ordre: «On n'est pas là pour harceler les actionnaires».

Sur place, Jean-François Guillon, l'un des membres du CA d'Attac, explique que «Total est un symbole». Pour lui, le groupe «coche toutes les cases» avec d'un côté «des projets climaticides» et en choisissant de «ne pas payer pas sa juste part d'impôt» de l'autre, sans parler de «l'aspect social».

«Tous les combats citoyens sont réunis», lance-t-il. «On peut s'applaudir parce qu'on est très forts ce matin, on est 500 activistes», déclare un coordinateur de l'action au micro. Avant d'ajouter au sujet des assemblées de Total : «À chaque fois qu'ils vont se réunir, nous serons là».

Des enjeux climatiques à l'ordre du jour:

Parmi les sujets brûlants, les quelque 1,5 million d'actionnaires individuels, présents ou en ligne, sont appelés à voter sur une résolution consultative émanant de l'organisation d'actionnaires activistes Follow This, qui s'attaque principalement aux émissions indirectes de CO2. Autrement dit celles liées à l'utilisation du pétrole par ses clients dans les voitures ou pour se chauffer (scope 3 dans la comptabilité carbone), l'équivalent de 85% de son empreinte carbone.

L'organisation lui demande d'aligner ses objectifs de réduction sur l'Accord de Paris de 2015, afin de limiter le réchauffement planétaire à +1,5°C par rapport à l'ère pré-industrielle. Parmi cette coalition de 17 investisseurs qui détiennent près de 1,5% de TotalEnergies, figurent La banque PostaleAM, Edmond de Rotschild AM, La Financière de l'Echiquier.

Le groupe recommande de voter contre, jugeant la résolution «contraire aux intérêts» de TotalEnergies, «de ses actionnaires et de ses clients». La major va néanmoins faire valoir ses efforts pour le climat et appelle ses actionnaires à «voter en faveur» de sa propre résolution climatique. Cette stratégie officielle se concentre surtout sur ses émissions directes, issues de ses opérations et celles liées à l'énergie qu'elle consomme (périmètres dits du «scope 1 et 2»).

Soumise pour la troisième année à l'approbation des actionnaires, elle comporte un renforcement des engagements, comme de ne pas dépasser 38 MT de CO2 d'émission en 2025 par rapport à 2015.

Même si le groupe n'envisage pas de baisser drastiquement ses émissions directes dans la décennie, il affiche une politique ambitieuse dans les énergies bas carbone, comptant y consacrer un tiers de ses investissements et atteindre 100 GW de capacités d'électricité renouvelable d'ici 2030.

«Ce sont les revenus des hydrocarbures qui nous permettent d'investir massivement et de développer les renouvelables», a fait valoir le PDG Patrick Pouyanné mercredi dans une interview au magazine Challenges.

Le groupe est présent dans de nombreux projets de gaz naturel liquéfié et de pétrole, aux Émirats arabes unis, en Irak, en Papouasie ou encore en Ouganda, avec le projet controversé de l'oléoduc chauffé Eacop devenu un symbole médiatisé de la lutte anti-pétrole.

«On n’a pas su anticiper» a concédé à Challenges,Patrick Pouyanné au sujet de cette polémique qui s'ajoute à bien d'autres pour le groupe,critiqué pour son bénéfice record de 20,5 milliards de dollars (19,12 milliards d'euros) en 2022,ses impôts en France ou le salaire du PDG.Une hausse de 10% de sa rémunération pour 2023 est d'ailleurs à l'ordre du jour de l'AG.

Source:Le Figaro.
https://www.lefigaro.fr/conjoncture/une ... i-20230526