La pénurie de personnel fait trembler les services publics
Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d’attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maître nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics.
Aucune collectivité n’est épargnée. Ni aucune filière. Du social et médicosocial à l’animation et la culture, en passant par l’administratif et le technique, retentit la même plainte : « Il devient difficile de recruter. » Inquiètes de l’ampleur du phénomène, la ville et l’eurométropole de Strasbourg (1) ont dressé en juin un état des lieux précis des métiers les plus en tension : au total, une trentaine, parmi lesquels les ressources humaines, la comptabilité, le numérique, plusieurs profils techniques (par exemple en électromécanique), mais aussi les secrétaires médicosociales, les assistantes sociales, les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) ou les éducatrices de jeunes enfants et auxiliaires de puériculture. Urgence à agir
« Cela concerne quasiment tous les postes », insiste Olivier Ducrocq, président de l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG). La forte hausse des offres d’emploi dans le public et le privé, attisée par la reprise économique et les nombreux départs à la retraite, a eu pour effet immédiat une concurrence massive entre les employeurs pour attirer les candidats qualifiés. Or « l’attractivité de la fonction publique territoriale est en berne », se désole le président de l’ANDCDG.
Un repaire de feignasses?
Les Chevaliers du fiel au chômdu?
Colonisation: tête de pont de la barbarie dans une civilisation d'où, à n'importe quel moment, peut déboucher la négation pure et simple de la civilisation. Aimé Césaire "Discours sur le colonialisme"
Je continue à trouver navrant que dans un pays comptant 3,5 millions de chômeurs ( categ A), il n'y ait pas de candidats pour tous ces emplois. Je ne peux m'empêcher de penser que certains perçoivent des aides trop importantes.
papibilou a écrit : ↑20 novembre 2022 14:57
Je continue à trouver navrant que dans un pays comptant 3,5 millions de chômeurs ( categ A), il n'y ait pas de candidats pour tous ces emplois. Je ne peux m'empêcher de penser que certains perçoivent des aides trop importantes.
Plus importantes qu'un salaire d'agent de la FTP ?
Colonisation: tête de pont de la barbarie dans une civilisation d'où, à n'importe quel moment, peut déboucher la négation pure et simple de la civilisation. Aimé Césaire "Discours sur le colonialisme"
papibilou a écrit : ↑20 novembre 2022 14:57
Je continue à trouver navrant que dans un pays comptant 3,5 millions de chômeurs ( categ A), il n'y ait pas de candidats pour tous ces emplois. Je ne peux m'empêcher de penser que certains perçoivent des aides trop importantes.
Ah, il y'a six mois de congés payés pour les chômeurs ? Je l'ignorai.
La pénurie de personnel fait trembler les services publics
Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d’attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maître nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics.
Aucune collectivité n’est épargnée. Ni aucune filière. Du social et médicosocial à l’animation et la culture, en passant par l’administratif et le technique, retentit la même plainte : « Il devient difficile de recruter. » Inquiètes de l’ampleur du phénomène, la ville et l’eurométropole de Strasbourg (1) ont dressé en juin un état des lieux précis des métiers les plus en tension : au total, une trentaine, parmi lesquels les ressources humaines, la comptabilité, le numérique, plusieurs profils techniques (par exemple en électromécanique), mais aussi les secrétaires médicosociales, les assistantes sociales, les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) ou les éducatrices de jeunes enfants et auxiliaires de puériculture. Urgence à agir
« Cela concerne quasiment tous les postes », insiste Olivier Ducrocq, président de l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG). La forte hausse des offres d’emploi dans le public et le privé, attisée par la reprise économique et les nombreux départs à la retraite, a eu pour effet immédiat une concurrence massive entre les employeurs pour attirer les candidats qualifiés. Or « l’attractivité de la fonction publique territoriale est en berne », se désole le président de l’ANDCDG.
Un repaire de feignasses?
Les Chevaliers du fiel au chômdu?
En règle générale, le pistonné de la fpt n'est pas tellement réputé pour ses compétences et sa conscience professionnelle.
Dans le coin où j'habite, et c'est apparemment le cas dans beaucoup d'endroits, les agents territoriaux sont pratiquement tous recrutés par cooptation, c'est une sorte de tradition locale.
Lors des prochaines embauches, ne pourrait-on pas les recruter sur la base de concours, de candidatures anonymes ou autres moyens réellement sélectifs ?
Là où croît le péril croît aussi ce qui sauve.
Hölderlin
Colonisation: tête de pont de la barbarie dans une civilisation d'où, à n'importe quel moment, peut déboucher la négation pure et simple de la civilisation. Aimé Césaire "Discours sur le colonialisme"
Du côté de Toulouse (à 20 km). J'y habite depuis 25 ans et je n'évoque pas le piston qui s'y pratique à la légère.
Ce que dit ton lien :
Peut-on postuler à un emploi dans une mairie ou une autre collectivité sans passer de concours ?
Dans certains cas, il est possible d'être recruté sans passer un concours :
Cas de recrutement de fonctionnaires sans concours : sur certains postes de catégorie C (portant par exemple sur les grades des adjoints techniques ou des adjoints administratifs), les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours ;
Cas du recrutement de contractuels : dans certaines conditions, des agents peuvent être recrutés en contrat à durée déterminée (qui peut parfois se transformer en CDI sous certaines conditions)
Bref, je dois vivre dans un endroit où les ''certains cas'' ou ''certaines conditions'' sont particulièrement répandus.
Là où croît le péril croît aussi ce qui sauve.
Hölderlin
Deja, la perception collective du fonctionnaire " fainénant" et largement véhiculée par certains responsables politiques médiatisés n'aide pas a l'attractivité de ces métiers
Ensuite, le salaire de départ est fible, trop faible par exemple pour simplement louer un appartement dans les grandes agglos. En milieu rural et périphérique il y a peu de souci de recrutement mais dans els grandes villes ca ne se bouscule pas au portillon car pour le meme métier vous gagnez 30% à 50% de plus dans le privé, meme en début de carrière
Enfin, couplé a une forte demande des métiers techniques dans le privé, le jeune actif préfèrera mener une carrière dans une entreprise plutot que dans une administration.
IL faut noter que dans la FPT il y a également une pénurie de cadres, car même en interne nombreux sont celles et ceux qui refusent une promotion d'encadrement étant donné le ratio responsabilités / salaire proposé.
Dans la fonction publique d'état, l'hémorragie de personnel commence a sa faire sentir notamment par des démissions et postes non pourvus d'enseignants, de postes techniques ( bâtiment, informatique, sécurité), même parmi els postes administratifs, pourtant prisés avant dans els concours.
meme notre président d'université a souligné que dans les prochaines années nous allons faire face a un manque d'attractivité des métiers et que c'est aux ministères de tutelles de remédier à cela, sans quoi le service risque de fortement baisser en qualité
L’ouverture d'esprit n'est pas une fracture du crâne
sofasurfer a écrit : ↑20 novembre 2022 15:42
Deja, la perception collective du fonctionnaire " fainénant" et largement véhiculée par certains responsables politiques médiatisés n'aide pas a l'attractivité de ces métiers
Ensuite, le salaire de départ est fible, trop faible par exemple pour simplement louer un appartement dans les grandes agglos. En milieu rural et périphérique il y a peu de souci de recrutement mais dans els grandes villes ca ne se bouscule pas au portillon car pour le meme métier vous gagnez 30% à 50% de plus dans le privé, meme en début de carrière
Enfin, couplé a une forte demande des métiers techniques dans le privé, le jeune actif préfèrera mener une carrière dans une entreprise plutot que dans une administration.
IL faut noter que dans la FPT il y a également une pénurie de cadres, car même en interne nombreux sont celles et ceux qui refusent une promotion d'encadrement étant donné le ratio responsabilités / salaire proposé.
Dans la fonction publique d'état, l'hémorragie de personnel commence a sa faire sentir notamment par des démissions et postes non pourvus d'enseignants, de postes techniques ( bâtiment, informatique, sécurité), même parmi els postes administratifs, pourtant prisés avant dans els concours.
meme notre président d'université a souligné que dans les prochaines années nous allons faire face a un manque d'attractivité des métiers et que c'est aux ministères de tutelles de remédier à cela, sans quoi le service risque de fortement baisser en qualité
Oui, le traitement d'un fonctionnaire ''c'' à l'embauche n'est pas mirobolant ni attractif, c'est bien connu.
A l'inverse, la promotion interne et l'évolution de carrière y est très avantageuse, à condition bien sûr de ne pas se contenter de faire de la présence.
La sécurité de l'emploi est tellement éphémère dans le privé qu'on peut comprendre ce que représente l'emploi garanti - pas dans les textes mais dans les faits – à vie.
Là où croît le péril croît aussi ce qui sauve.
Hölderlin
être fonctionnaire aujourd'hui n'a plus d’intérêt vraiment.
c'est devenu une caste de dirigeants, qui donnent des grapilles à leurs agents et qui se comportent comme des dictateurs avec des mitraillettes.
le service public "dans son origine" a disparu et il n'y a plus de sens à ces emplois, où on taxe à outrance pour souvent dépenser bêtement l'argent et de façon excessive.
travail ingrat,rarement reconnu, nous ne recrutons plus, et en plus c'est sous payé.
à côté de cela, nombre de gens se complaisent dans des postes justifiés pour développer toujours des choses non essentielles, alors que la responsabilité et le bon sens suffiraient à faire tourner cela simplement.
les promotions sont toujours pour ceux qui les donnent, pas pour en bas.
Du côté de Toulouse (à 20 km). J'y habite depuis 25 ans et je n'évoque pas le piston qui s'y pratique à la légère.
Ce que dit ton lien :
Peut-on postuler à un emploi dans une mairie ou une autre collectivité sans passer de concours ? Dans certains cas, il est possible d'être recruté sans passer un concours :
Cas de recrutement de fonctionnaires sans concours : sur certains postes de catégorie C (portant par exemple sur les grades des adjoints techniques ou des adjoints administratifs), les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours ;
(..)
Bref, je dois vivre dans un endroit où les ''certains cas'' ou ''certaines conditions'' sont particulièrement répandus.
C"est ce que VOUS dites.
Les postes d'adjoints nécessitent une qualification?
Est-ce que les municipalités manquent d'adjoints?
Avez-vous lu l'article?
Modifié en dernier par Hdelapampa le 20 novembre 2022 16:30, modifié 1 fois.
Colonisation: tête de pont de la barbarie dans une civilisation d'où, à n'importe quel moment, peut déboucher la négation pure et simple de la civilisation. Aimé Césaire "Discours sur le colonialisme"
Du côté de Toulouse (à 20 km). J'y habite depuis 25 ans et je n'évoque pas le piston qui s'y pratique à la légère.
Ce que dit ton lien :
Peut-on postuler à un emploi dans une mairie ou une autre collectivité sans passer de concours ?
Dans certains cas, il est possible d'être recruté sans passer un concours :
Cas de recrutement de fonctionnaires sans concours : sur certains postes de catégorie C (portant par exemple sur les grades des adjoints techniques ou des adjoints administratifs), les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours ;
Cas du recrutement de contractuels : dans certaines conditions, des agents peuvent être recrutés en contrat à durée déterminée (qui peut parfois se transformer en CDI sous certaines conditions)
Bref, je dois vivre dans un endroit où les ''certains cas'' ou ''certaines conditions'' sont particulièrement répandus.
Chez moi c’est un endroit pareil
Effectif de la Mairie : 1 secrétaire fonctionnaire territorial( en fait faut dire Directeur des services y paraît ) auquel sont rattachés , 3 ETP et 2 temps partiel en CDD et ......CDI tous pistonnés pardon..... cooptés , parait que ça rend plus efficace et c’est plus élégant, pistoné c’est pour les riches et/ ou les feignasses
Attention ,j’dis pas que c’est bien ou mal ,juste que c’est comme ça . Bien que le piston des fois donné , des fois reçu , privilégier celui qu’on aime bien au détriment de celui qu’on aime juste un peu moins en fait c’est juste .....pas vraiment anormal
Colonisation: tête de pont de la barbarie dans une civilisation d'où, à n'importe quel moment, peut déboucher la négation pure et simple de la civilisation. Aimé Césaire "Discours sur le colonialisme"
) auquel sont rattachés , 3 ETP et 2 temps partiel en CDD et ......CDI tous pistonnés pardon..... cooptés , parait que ça rend plus efficace et c’est plus élégant, pistoné c’est pour les riches et/ ou les feignasses 