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Le principe est que le salarié contractuel étranger qui bosse chez nous touche au minimum le Smic, ce qui est la moindre des choses.Fonck1 a écrit : ↑21 avril 2024 09:46Normalement, la loi est que vous travaillez dans un pays vous appliquez la loi du pays en question.papibilou a écrit : ↑20 avril 2024 18:39Cette proposition est un de mes leitmotivs:
La libre circulation des hommes en UE permet aux entreprises européennes de contracter un ouvrier polonais pour faire un travail en France ( l'histoire du "plombier polonais" est exacte). Particularité: les charges sociales sont payées au pays d'origine, par exemple à la Pologne. Normal.
Sauf que, les charges étant plus faibles en Pologne ( ou un autre des pays de l'est) ça revient moins cher à l'entreprise. Concurence libre et non faussée, certes mais aussi entre travailleurs. L'entreprise devrait donc verser la différence au pays employeur puisque ce dernier devra payer le chômage à l'ouvrier local qui aurait pu être employé et ne l'a pas été.
Évidement c’est dévoyé.
Il faudrait donc que tout le monde paye pareil.
Mais c'est bien au niveau des charges sociales qu'il y a un effet délétère des règles européennes, puisque l'employeur ne paye que les charges du pays d'origine du travailleur. Donc il y a distorsion de concurrence entre un travailleur français et un travailleur étranger qui souvent coûte moins cher mais aussi un manque à gagner colossal pour le budget social français qui non seulement ne perçoit rien mais doit, en plus, indemniser le travailleur français au chômage qui n'est pas employé. Donc, oui il faut que le coût pour l'entreprise soit identique quelle que soit l'origine du travailleur. Ca pourrait éviter ce que je vois un peu partout ou des centaines de portugais posent la fibre optique (parfois n'importe comment d'ailleurs) parce qu'ils coutent moins cher aux entreprises de téléphonie alors qu'il y a 3.5 millions de français au chômage.