bracelet rouge en cas de règles pour les Scandinaves

[tisiphoné]

Vous trouvez votre patron envahissant? Vous n'êtes probablement pas les seuls. En Norvège, un patron d'une PME a demandé à ses employées de porter un bracelet rouge lorsqu'elles ont leurs règles pour justifier leurs passages réguliers aux toilettes.

[Stick]

Plutôt que d'acheter un bracelet rouge, ne serait-il pas plus économique de porter leur tampon usagé en pendentif ?

Ceci dit, Tisi, pardonne mon incrédulité, mais ton info est tellement extravagante, quelle en est la source ?

[tisiphoné]

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/ ... tml?xtor=x
http://www.slate.fr/lien/31041/regles-b ... pi-travail


c'est assez humiliant en fait, tout le monde se trouve ainsi au courant de vos cycles :roll:

C'est du vrai flicage !

[Stick]

Le gain de temps est surtout pour les collègues mâles qui savent qu'ils n'ont rien à attendre ce jour-là, du coup ils bossent au lieu de draguer.

[Jarod1]

Une telle exigence serait à coup sûre jugée illégale en france, et heureusement !

[Stick]

Un patron norvégien a ordonné à ses employées de porter un bracelet rouge quand elles avaient leurs règles afin de justifier leurs passages aux toilettes plus fréquents.

«Vous pensiez que votre boss était horrible? Eh bien, il ou elle ne peut pas surpasser [ce] patron norvégien», positive le site Opposing Views. «Certains boss norvégiens sont fous», remarque le site Gawker.

«De façon plutôt justifiée, les femmes se sentent humiliées d’être “marquées” comme ça -tous leurs collègues sont au courant des détails intimes de leur vie privée», s’indigne le syndicat norvégien Parat qui a commandé l’étude ayant révélé l’existence des bracelets rouges.

A l’origine, l’étude était sensée mesurer la productivité des entreprises norvégiennes; mais selon Parat, elle a très vite mis au jour une gestion «tyrannique» des pauses pipi. «L’étude affirme que les entreprises sont en train de devenir obsédées par la productivité perdue à cause des employés passant trop de temps à répondre aux appels de la nature», explique le Daily Mail. «[Les résultats] montrent que 66% des patrons forcent leurs employés à leur demander des cartes électroniques pour pouvoir accéder aux toilettes, afin qu’ils puissent contrôler les pauses.»

Et en France?

Selon le syndicat Parat, les toilettes sont parfois placées sous vidéo-surveillance. Certaines entreprises font carrément signer une feuille aux employés qui vont au petit coin. «J’espère et je crois que ce n’est pas représentatif de la vie au travail en Norvège en général», a déclaré Bjorn Erik Thon, le Protecteur des citoyens norvégiens («ombudsman») concernant le droit de la consommation. Il a ajouté qu’il recevait de plus en plus de plaintes concernant les dispositifs de surveillance dans les lieux de travail, «un problème grandissant».

Peut-on empêcher les salariés d’aller aux toilettes? Au Royaume-Uni, le syndicat Trades Union Congress (TUC) avait lancé une campagne en 2003 au slogan évocateur: «Please relieve me, let me go», soit littéralement «s’il te plaît soulage-moi, laisse-moi y aller [aux toilettes]», mais sans succès: la loi britannique ne fait toujours pas allusion au droit des salariés d’aller aux toilettes.

En France, la pause pipi a déjà passionné le Sénat: c’était le 3 novembre 1999, en plein débat sur la loi des 35 heures, Martine Aubry –alors ministre de l’Emploi et de la Solidarité– et le sénateur Jean-Luc Mélenchon faisaient front pour protéger la pause pipi des Français. D’ailleurs, comparé à ses voisins européens, le salarié français a de la chance: l’article L212-4 du Code du Travail lui permet d’aller aux toilettes pendant la journée de travail.

«La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis au premier alinéa sont réunis. Même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail, ils peuvent faire l'objet d'une rémunération par voie conventionnelle ou contractuelle.»

[Stick]

Au fait, aujourd'hui je porte une montre marron, ça signifie quoi ??

[Jarod1]

Au fait, aujourd'hui je porte une montre marron, ça signifie quoi ??

Que tu as la gastro ?

[tisiphoné]

Au fait, aujourd'hui je porte une montre marron, ça signifie quoi ??

que t'as mauvais goût

[Stick]

que t'as mauvais goût

Ce n'est pas ce que tu disais quand tu m'as goûté...

[dinosaure]

C'est le cercle des poètes disparus ici ?
Mais alors...disparus, mort et enterrés depuis très longtemps.

[malulan]

puisqu'on est dans le mauvais gout une petite devinette !!!

comment appelle-t-on un tampon usagé en Espagne ????

un chorizo

je vous avais prévenu que c'était pas de bon goût !!! autant que cette idée de bracelet rouge est nulle à ch***.

[VERNON]

Franchement , quel est le QI du patron Norvégien ?

[tisiphoné]

quand je pense qu'on nous vend la Norvège pour un modèle de parité réussi

[dinosaure]

quand je pense qu'on nous vend la Norvège pour un modèle de parité réussi

Je ne vois pas bien le rapport.
Sauf à faire porter le même bracelet aux gars qui ont des hémorroïdes ?