enfin un CDI après 12 ans de CDD au pôle emploi ^^

[tisiphoné]

"Il n'y a pas d'âge pour obtenir un CDI", se réjouissait enfin ce jeudi Lydie Breuilly, à 56 ans, cette travailleuse handicapée a signé son premier contrat à durée indéterminé après avoir bataillé ferme avec son ancien employeur, le Pôle Emploi. Le centre de Concarneau qui l'employait depuis 12 ans en CDD -elle en a fait 18 ans en tout- avait, en effet, décidé à la fin du mois d'août de ne pas renouveler son contrat. Mais Lydie ne s'est pas laissé faire.

Arguant du fait que son dernier CDD, un contrat unique d'insertion, n'avait jamais été signé, elle s'est accrochée à son poste en réclamant sa titularisation. Soutenue par les syndicats et plusieurs associations de la région, elle s'est rendue tous les jours depuis le non-renouvellement de son contrat sur son lieu de travail pour que son dernier CDD soit requalifié. La direction, au début peu enclin à négocier, l'invitait quotidiennement à quitter les lieux et faisait constater cette occupation illégale de poste par un huissier.

Un agent de la fonction publique sur six en CDD

Au terme de 15 jours de bras de fer, la directrice territoriale lui a finalement proposé un poste d'agent administratif, sans période d'essai, d'une durée hebdomadaire de 35 heures sur le site de Ty Douar, à Quimper. "Je vais pouvoir travailler jusqu'à ma retraite, sans me demander où je serai demain", exaltait l'employée de Pôle Emploi.

Mais le cas de Lydie Breuilly est loin d'être isolé. Aujourd'hui, un agent de la fonction publique sur six -soit 840 000 personnes- est employé en CDD. Soit 30 % de plus qu'il y a 10 ans. Et de nombreux abus ont déjà été signalés. Le record étant détenu par une employée de la poste de Cordes-sur-Ciel, dans le Tarn. Après avoir cumulé 247 CDD pendant plus de trente ans, le tribunal a ordonné sa régularisation en mai 2008.

[Fonck1]

c'est vrai,beaucoup de >CDD,et beaucoup de gens qui n'ont pas les capacités d'accéder à un travail et surtout le faire.
mais aujourd'hui,on demande a l'administration d'être efficace,ponctuelle,précise,et de faire la taf a l'extrème.
comme une société.

si l'administration respecte les règles de lois sur les handicapés,elle aussi joue avec les lois,d'ailleurs,c'est le plus mauvais employeur de France, l'état.il faudrait être benêt pour penser le contraire.

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De toute façon, le recours au CDD est strictement règlementé et dans un contexte pareil, cette dame aurait très très très certainement obtenu la requalification de son contrat en CDI devant le juge prud'homal.

[supprimé 1]

De toute façon, le recours au CDD est strictement règlementé et dans un contexte pareil, cette dame aurait très très très certainement obtenu la requalification de son contrat en CDI devant le juge prud'homal.

Article L-122-1-2 du Code du travail... Pas plus de 2 CDD, sur une période maximal de 18 mois. Après quoi, le CDI est obligatoire.

Cependant, il existe des mesures d'exceptions. Je ne les connais pas toutes... Mais l'Etat, c'est pas nouveau, est le plus mauvais employeur de France, n'hésitant pas à violer la loi parfois (je ne parle pas du président, mais des directeurs et autres responsables administratifs).

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Il y a le cas de remplacement d'un salarié absent théoriquement.


Mais bon, prouver que tu as remplacé divers salariés absents pendant 12 ans ....

[supprimé 1]

Il y a le cas de remplacement d'un salarié absent théoriquement.


Mais bon, prouver que tu as remplacé divers salariés absents pendant 12 ans ....

Si elle avait décidé d'aller voir les Prud'Homme, elle l'aurait son contrat depuis 10 ans au moins !
Mais c'est un problème : la méconnaissance du droit. Le droit étant très complexe et devenant toujours plus gros d'année en année, il est difficile de connaître correctement ses droits par exemple pour le travail ou pour les procédures civiles.

Mais si ça se trouve, l'employeur pourrait démontrer que la tâche à accomplir aurait durée au moins 12 ans (autre mesure d'exception)...

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Il n'y a pas que la question de la connaissance du droit qui engendre ce type de situation, assez simple d'un point des règles juridiques applicables.

Il y a aussi le choix des salariés qui "profitent" (et ils ont bien raison) des avantages de ce statut précaire (notamment par la perception d'un prime de précarité à la fin de chaque CDD) toujours en se réservant la possibilité de saisir le juge à tout moment si les choses s'enveniment.