La jeunesse ne s'investit pas dans son travail

[Fonck1]

Les 18-29 ans sont moins engagés et plus stressés que leurs aînés.

Mais où est passé l'enthousiasme de la jeunesse ? Il n'est en tout cas pas visible dans le monde de l'entreprise. C'est le constat pour le moins déprimant d'une étude de l'institut d'études GfK sur l'engagement des salariés dans 29 pays *.

Ainsi, seulement 21 % des ­18-24 ans se disent «très engagés» vis-à-vis de leur employeur, contre 31 % pour les plus de 60 ans. «Cette fracture risque de créer une division générationnelle et, de fait, poser problème pour le recrutement, le turn over et la stimulation des jeunes talents», commente l'étude.

L'enquête dresse aussi un palmarès des pays où les jeunes sont le plus impliqués. En tête ? La France et la Turquie, avec 32 % de salariés «très engagés», suivies du Mexique (27 %) et des États-Unis (24 %). Bons derniers, avec 6 ou 7 % de jeunes impliqués, le Portugal, la Serbie, la République tchèque et la Hongrie.

Parallèlement, la jeune génération se déclare également, plus que les autres classes d'âge, sous pression. Ils sont systématiquement plus inquiets que leurs aînés sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le stress, l'impact sur leur santé.

La faute à qui ? La crise, évidemment : 37 % des 18-29 ans déclarent qu'ils ont dû se réorienter professionnellement à cause de la conjoncture. C. Be.

* 30 556 salariés interrogés dans 29 pays du 8 février au 4 avril.

[tisiphoné]

bon, en même temps

Ainsi, seulement 21 % des ­18-24 ans se disent «très engagés» vis-à-vis de leur employeur,

c'est pas tellement étonnant, ils sont souvent encore scolarisés ou en stage de formation à cet age

[Fonck1]

c'est pas tellement étonnant, ils sont souvent encore scolarisés ou en stage de formation à cet age

également et tout autant en échec d'emploi,de travail,de secteur,ou même de salaire correspondant a leur niveau (le bac pour cette tranche d'age).
maintenant,il y a une chose a ne pas oublier:

sans investissement,pas de confiance,pas de salaire équivalent.
a cet age,on doit tout avaler,apprendre,découvrir,innover.

bon il faut dire qu'il y a tellement de patron qui les prenne pour des cons,que je comprends.
d'un autre coté,ils sont pas toujours formés,et ne veulent surtout pas mettre les mains dans la merde.

on a que ce que l'on mérite au final.

[decibel]

Il faut quand même avouer que la plupart, je dis pas "tous", arrive dans l'entreprise sans aucune motivation, sans de réel désir de travailler et en plus ils veulent tous les avantages. Alors évidemment, un jeune qui débute et veut tout sans rien faire ça passe mal auprès de salariés qui sont là depuis 15, 20 voir 30 ans et qui on "trimés" pour en arriver là où ils sont.

Pour leur défense, je dirai que c'est pas non plus évident de travailler avec des personnes qui ont l'habitude de faire 40 heures, ou plus, par semaine sans rien dire et au détriment de leur famille.

En fait, la société a évoluée et les besoins et désirs des individus ont changés alors que le monde professionnel n'évolue pas dans sa mentalité.

[Barbapoutre]

Et en même temps leurs ainés se sont vu mettre dans des charrettes de plans sociaux à tel point qu'ils pouvaient se demander pourquoi ils s'étaient tant cassé le c*l et investis dans leur entreprise ...

[flow7]

En même temps l'avenir économique est plutot morose, les jeunes doivent se demander si ça vaut vraiment le coup de s'investir dans une boite, qui n'aura aucun remord à délocaliser, ou à le foutre dehors tout en augmentant des bénéfices ...
Pour ne prendre qu'un exemple ..
Et pendant ce temps nos technocrasses européens disent que le smic est trop élevé ...

[Fonck1]

En même temps l'avenir économique est plutot morose, les jeunes doivent se demander si ça vaut vraiment le coup de s'investir dans une boite, qui n'aura aucun remord à délocaliser, ou à le foutre dehors tout en augmentant des bénéfices ...
Pour ne prendre qu'un exemple ..
Et pendant ce temps nos technocrasses européens disent que le smic est trop élevé ...

c'est sur qu'a force de leur rabacher que leur avenir est pourrit,autant ne leur donner aucun espoir,et aucun esprit d'entreprise.
ya pas de raison de les faire évoluer en ce cas.

de toute manière,les français sont les rois de la sinistrose,autant que leurs gosses continuent.
l'assistance en tout genre est pas la non plus pour les faire évoluer,prendre des risques,ect ect.
au final,c'est le pays entier qui en pâtit,mais bon,on s'en fout je suppose.....vaut mieux que les chinois nous rachètent notre dette.

[tisiphoné]

bon de toute façon depuis quand on se penche sur ce genre de sondage pour juger de l'implication des jeunes au travail?
depuis quand un sondage peut mesurer le stress ou la motivation ?
encore un truc anxiogène pour démobiliser les bonnes volontés

[dinosaure]

Les jeunes ont peut être compris quelque chose que les gens de ma génération n'ont pas encore intégré.
Dans la logique actuelle, les salariés sont une ressource comme les minerais ou l'énergie. Parler de respect humain dans les entreprises c'est au mieux faire rire au pire susciter un air de commisération gêné.

L'implication dans l'entreprise est morte avec les premières délocalisation et avec les baisses continues de pouvoir d'achat des vingt dernières années.
Les jeunes se considèrent de plus en plus comme des mercenaires. C'est le cas depuis longtemps dans les entreprises américaines où le milieu est devenu plus "dur" depuis bien avant la France.

[Patrick_NL]

"Mais où est passé l'enthousiasme de la jeunesse ? "
Probablement ailleurs que dans le travail. Le modèle de société que des vieux cons comme moi leur ont lègues n'est pas très enthousiasmant. Je suis sur que les jeunes sauront trouver leurs propres repères et tant pis ou tant mieux si cela ne passe pas par une confiance aveugle aux employeurs qui n'hesitent pas a les exploiter.