les dangers de l'intérim

[scorpion3917]

De plus en plus d'entreprises font appel à des intérimaires. C'est moins coûteux que d'embaucher et puis ces gens là ne la ramènent pas, ils ne sont pas syndiqués. C'est donc tout bénéfice pour la boîte.
Alors pensez vous comme moi que l'utilisation d'intérimaires est un frein à l'embauche ?

[Jarod1]

De plus en plus d'entreprises font appel à des intérimaires. C'est moins coûteux que d'embaucher et puis ces gens là ne la ramènent pas, ils ne sont pas syndiqués. C'est donc tout bénéfice pour la boîte.
Alors pensez vous comme moi que l'utilisation d'intérimaires est un frein à l'embauche ?

L'utilisation de l'intérim est encadrée légalement, bien entendu il y a des abus et des conseils de prud'hommes pour les sanctionner.

Le véritable frein à l'embauche n'est-il pas le carcan juridique du CDI ?

[apolitique]

De plus en plus d'entreprises font appel à l'intérim, car il n'y a aucune visibilité. Les carnets de commandes globaux se dégradent et sont très peu fournis. Qui plus est quand une commande arrive elle doit être livrée le lendemain, empêchant toute plannification cohérente.
C'est donc de la gestion au jour le jour et dans ces conditions, l'intérim est une des variables.
Embaucher quand on ne sait pas de quoi le lendemain sera fait, c'est du suicide.

[oO-Maverick-Oo]

Pourtant, l'emploi intérim n'a fait que s'écrouler ces derniers mois...
Puis l'emploi intérim coûte cher aux entreprises ! Elles doivent payés le salarié + la boite d'intérim et tout le monde sait que les intérimaires sont mieux payés que les CDI.
C'est juste une question de risque.

L'emploi intérimaire est beaucoup plus flexible.

[Jarod1]

Pourtant, l'emploi intérim n'a fait que s'écrouler ces derniers mois...
Puis l'emploi intérim coûte cher aux entreprises ! Elles doivent payés le salarié + la boite d'intérim et tout le monde sait que les intérimaires sont mieux payés que les CDI.
C'est juste une question de risque.

L'emploi intérimaire est beaucoup plus flexible.

C'est juste, l'interim aussi a fléchi ces derniers temps et il coûte plus cher à l'entreprise à court terme.

[Stick]

De plus en plus d'entreprises font appel à des intérimaires.

A l'heure actuelle, ce n'est pas certain : en période d'augmentation de chômage, les premiers postes supprimés sont ceux des intérimaires. Cette tendance a été confirmée lors de la présentation des chiffres de juillet, je crois.

C'est moins coûteux que d'embaucher

Faux : quand tu embauches un salarié, tu payes son salaire plus les cotisations patronales.
Quand tu embauches un intérimeaire, tu payes son salaire plus les cotisations patronales et tu ajoutes la commission de l'agence d'intérim.

et puis ces gens là ne la ramènent pas, ils ne sont pas syndiqués.

Ils peuvent tout à fait être syndiqués. Il y a même des chômeurs syndiqués.
Mais effectivement ils prennent plus de risques qu'un employé en CDI s'ils veulent obtenir quelque chose. Mais ils n'en prennent pas plus qu'un employé en CDD.

C'est donc tout bénéfice pour la boîte.

Ben non, pas complètement. Le seul vrai bénéfice pour l'employeur est de ne pas avoir à faire lui-même les démarches de recrutement.

Alors pensez vous comme moi que l'utilisation d'intérimaires est un frein à l'embauche ?

Non, au contraire. Je pense que je suis loin d'être le seul à être entré dans ma boîte par intérim (il y a tout juste 9 ans pile poil aujourd'hui, d'ailleurs).
Plus précisément, l'intérim n'est pas supposée s'opposer aux emplois stables : normalement, on embauche un intérimaire pour une durée limitée pour faire face à un évènement particulier et ponctuel (remplacement d'un employé absent, surcroît momentané de l'activité, etc.). Si comme cela a été mon cas, le poste devien pérenne, alors l'intérimaire se voit proposer un CDI.
Certes, il y a des employés qui abusent en prolongeant des intérimaires plus que la loi ne les autorise, mais cela reste des exceptions.
Et enfin, pour ceux qui cherchent du boulot, heureusement que l'intérim existe, car sinon les agences d'intérim n'existeraient pas, et elles sont infiniment plus efficaces que Pôle Emploi pour placer des gens.

[scorpion3917]

A l'heure actuelle, ce n'est pas certain : en période d'augmentation de chômage, les premiers postes supprimés sont ceux des intérimaires. Cette tendance a été confirmée lors de la présentation des chiffres de juillet, je crois. Faux : quand tu embauches un salarié, tu payes son salaire plus les cotisations patronales.
Quand tu embauches un intérimeaire, tu payes son salaire plus les cotisations patronales et tu ajoutes la commission de l'agence d'intérim. Ils peuvent tout à fait être syndiqués. Il y a même des chômeurs syndiqués.
Mais effectivement ils prennent plus de risques qu'un employé en CDI s'ils veulent obtenir quelque chose. Mais ils n'en prennent pas plus qu'un employé en CDD. Ben non, pas complètement. Le seul vrai bénéfice pour l'employeur est de ne pas avoir à faire lui-même les démarches de recrutement. Non, au contraire. Je pense que je suis loin d'être le seul à être entré dans ma boîte par intérim (il y a tout juste 9 ans pile poil aujourd'hui, d'ailleurs).
Plus précisément, l'intérim n'est pas supposée s'opposer aux emplois stables : normalement, on embauche un intérimaire pour une durée limitée pour faire face à un évènement particulier et ponctuel (remplacement d'un employé absent, surcroît momentané de l'activité, etc.). Si comme cela a été mon cas, le poste devien pérenne, alors l'intérimaire se voit proposer un CDI.
Certes, il y a des employés qui abusent en prolongeant des intérimaires plus que la loi ne les autorise, mais cela reste des exceptions.
Et enfin, pour ceux qui cherchent du boulot, heureusement que l'intérim existe, car sinon les agences d'intérim n'existeraient pas, et elles sont infiniment plus efficaces que Pôle Emploi pour placer des gens.

Mon fils a travaillé 6 mois en intérim. C'est sûr, il était plus payé qu'en cdi. Par ailleurs, le patron de l'entreprise lui faisait croire qu'il serait embauché (félicitations répétées sur le travail accompli...). Mon fils s'est donné à fond et au bout du contrat, il a dit au revoir, comme tout le monde. Pas de congés, très peu de pauses..... Après lui, d'autres sont arrivés et ainsi de suite. Il a marché dans la combine patronale mais au bout, il n'a pas été reconduit. Il connaissait des employés qui bossaient en intérim depuis des années sans cdi, situation anormale quant aux règlements.... Par ailleurs, essaie de dénicher un prêt à la banque en tant qu'intérimaire.....Et puis c'est plus facile à virer un intérimaire. Bon, je sais bien qu'il est plus facile de dénicher un boulot dans une boîte d'intérim qu'à pôle emploi mais c'est une aubaine pour un tas d'entreprises , on ne peut pas le nier.

[Fonck1]

Mon fils a travaillé 6 mois en intérim. C'est sûr, il était plus payé qu'en cdi. Par ailleurs, le patron de l'entreprise lui faisait croire qu'il serait embauché (félicitations répétées sur le travail accompli...). Mon fils s'est donné à fond et au bout du contrat, il a dit au revoir, comme tout le monde. Pas de congés, très peu de pauses..... Après lui, d'autres sont arrivés et ainsi de suite. Il a marché dans la combine patronale mais au bout, il n'a pas été reconduit. Il connaissait des employés qui bossaient en intérim depuis des années sans cdi, situation anormale quant aux règlements.... Par ailleurs, essaie de dénicher un prêt à la banque en tant qu'intérimaire.....Et puis c'est plus facile à virer un intérimaire. Bon, je sais bien qu'il est plus facile de dénicher un boulot dans une boîte d'intérim qu'à pôle emploi mais c'est une aubaine pour un tas d'entreprises , on ne peut pas le nier.

il y a beaucoup de faux dans ton réçit.
d'abord,tu as des congés.
les heures et pauses sont régis selon la loi.

ca aurait puis lui arriver dans n'importe qu'elle entreprise sans intérim,une non reconduction.

il s'est bougé? tant mieux.
ce patron est con,un type qui se bouge,on l'embauche.
c'est comme ça que j'ai trouvé du taf.

mais c'est le jeu de l'intérim,et je suis sur quand même que ton gosse a compris qu'il fallait bouger.
il a probablement été reconduit plusieurs fois.
6 mois dans la même boite,c'est pas si mal,et tout cela au final,c'est de l'expérience.

c'est de ca donc manquent les jeunes....

[tisiphoné]

il y a beaucoup de faux dans ton réçit.
d'abord,tu as des congés.
les heures et pauses sont régis selon la loi.

ca aurait puis lui arriver dans n'importe qu'elle entreprise sans intérim,une non reconduction.

il s'est bougé? tant mieux.
ce patron est con,un type qui se bouge,on l'embauche.
c'est comme ça que j'ai trouvé du taf.

mais c'est le jeu de l'intérim,et je suis sur quand même que ton gosse a compris qu'il fallait bouger.
il a probablement été reconduit plusieurs fois.
6 mois dans la même boite,c'est pas si mal,et tout cela au final,c'est de l'expérience.

c'est de ca donc manquent les jeunes....

t'as pas de congés en interim, ce sont des missions pour remplacer des personnes absentes ou une charge de travail supplémentaire.
tes congés payés sont payés chaque mois.

[Fonck1]

t'as pas de congés en interim, ce sont des missions pour remplacer des personnes absentes ou une charge de travail supplémentaire.
tes congés payés sont payés chaque mois.

donc t'as des congés !

[Jarod1]

donc t'as des congés !

Non, une indemnité compensatrice.

[Fonck1]

Non, une indemnité compensatrice.

c'est pareil !il est payé plus POUR.
pitin,zont pas 20 ans et pensent déjà qu'aux vacances.....

[Jarod1]

c'est pareil !il est payé plus POUR.
pitin,zont pas 20 ans et pensent déjà qu'aux vacances.....

ça c'est pas faux, en ce moment on recrute, je n'entends parler que de vacances, d'horaires et de black.

[tisiphoné]

ça c'est pas faux, en ce moment on recrute, je n'entends parler que de vacances, d'horaires et de black.

tu ouvres un club de gogo dancers ?

[Jarod1]

tu ouvres un club de gogo dancers ?

J'attache de l'importance à la "présentation".