Victor a écrit :Mais il te suffit de lire le titre de ce sujet ...Georges61 a écrit : [. Et, quel est l'intérêt de faire travailler des salariés jusqu'à 70 ans, alors que les employeurs font tout pour les virer à 55 ans.
Le monde change. Les entreprises ont du mal à recruter des salariés avec les compétences qu'elles recherchent.
Et si les "senior" acceptent de se maintenir "à niveau" et bien ils ont toutes leurs chances. C'est d'ailleurs mon cas. A 54 ans, j'ai changé très rapidement d'employeur.
il ne fat pas tabler sur les quelques surqualifiés et la grande masse des gens sans qualification
dont le rapport doit etre de 1 pour mille
dans la production tout est automatisé
dans la maintenance c'est de l'echange standard
à part dans la R&D il n'est pas nécessaire d'avoir des années de compétence