L'apprentissage connait une hausse record en 2020 malgré "la crise".

[UBUROI]

Depuis 2019, on peut entrer en apprentissage jusqu'à 30 ans, voire plus:

'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), par exemple ouvrir son salon de coiffeur...
L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Franchement, avec ça, on ne devrait pas avoir de jeunes adultes laissés sur le bas côté!

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Tu es à côté de tes pompes, le navigateur en baignoire! Je suis proche d'artisans, de chefs d'entreprise (dont certains dans le milieu du câblage en plein taf en ce moment) et je peux te dire que des jeunes adultes ayant galéré et qui choisissent de rentrer dans un cursus qui allie théorie et pratique sont très prisés. Ils sont d'abord sélectionnés et doivent justifier de pré requis. Le savoir être de ces mordus de la reconversion est une qualité recherchée.
Va donc "malléer" un ado de 17 ans fini à la bière dans les hauteurs de Nice, de Roubaix ou de Grenoble.
Faut sortir et causer les confinés!

Quant aux salaires, faut régénérer tes neurones!
Ce sont les + de 26 ans qui peuvent prétendre à 100% du SMIC de la 1ère à la 3è année!

Interdit de vote en 2022

[Georges61]

Je n'ai pas dit que j'étais contre l'apprentissage, au contraire, mais les employeurs devraient être un peu plus surveillés pour éviter les trop nombreux abus. Un de mes 6 enfants était allergique aux études, et voulait travailler dans le bâtiment. Il a fait un apprentissage d'électricien chez un artisan. Il a 37 ans et possède une entreprise de 26 salariés qui tourne plutôt bien, la moitié travaille dans le bâtiment et l'autre moitié assure la maintenance électrique sur des bateaux de croisières.

[sous chien]

Depuis 2019, on peut entrer en apprentissage jusqu'à 30 ans, voire plus:

'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), par exemple ouvrir son salon de coiffeur...
L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Franchement, avec ça, on ne devrait pas avoir de jeunes adultes laissés sur le bas côté!

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Tant qu'on sera en concurrence avec la Terre entière y a pas de solutions, des frontières et des taxes à mort sur les produits d'importation feront en sorte que le dumping social entre les pays riches et les pays pauvres disparaisse et qu'on garde nos emplois, sinon quand un travailleur chinois aura le même salaire qu'un français, un travailleur français sera en concurrence avec un travailleur indien, ensuite un pakistanais, résultat on est jamais compétitifs et les salaires baissent pour baisser le prix de la main d'oeuvre au niveau mondial !
Si une entreprise française délocalise au bout du monde sa production, elle vend ses produits où elle veut et plus rien en France, une entreprise française embauche des travailleurs du coin en France, et pas en Chine, ça fera réfléchir les chefs d'entreprises avant de chercher à faire du fric à tout prix si ils n'ont plus accès au marché de leur pays.
Qui achète des tas de Peugeot Renault Citroën en dehors de la France
Quelques milliardaires n'ont pas à fusiller l'économie de leur pays pour s'enrichir eux et leurs actionnaires qui foutent rien, je joue pas au Monopoly !!!

[Brouette]

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Tant qu'on sera en concurrence avec la Terre entière y a pas de solutions, des frontières et des taxes à mort sur les produits d'importation feront en sorte que le dumping social entre les pays riches et les pays pauvres disparaisse et qu'on garde nos emplois, sinon quand un travailleur chinois aura le même salaire qu'un français, un travailleur français sera en concurrence avec un travailleur indien, ensuite un pakistanais, résultat on est jamais compétitifs et les salaires baissent pour baisser le prix de la main d'oeuvre au niveau mondial !
Si une entreprise française délocalise au bout du monde sa production, elle vend ses produits où elle veut et plus rien en France, une entreprise française embauche des travailleurs du coin en France, et pas en Chine, ça fera réfléchir les chefs d'entreprises avant de chercher à faire du fric à tout prix si ils n'ont plus accès au marché de leur pays.
Qui achète des tas de Peugeot Renault Citroën en dehors de la France
Quelques milliardaires n'ont pas à fusiller l'économie de leur pays pour s'enrichir eux et leurs actionnaires qui foutent rien, je joue pas au Monopoly !!!

Faut voir avec le protectionnisme le but n'est pas de relocaliser toutes les usines française en France, mais de forcer toutes les entreprises française ou non de fabriquer en France ce qu'elles veulent vendre en France , celle qui malgré les taxes préfèreront rester à l'étranger, c'est pas grave elles paieront des taxes qui nous permettrons de faire baisser celles de ceux qui fabriquent en France.


Pour combattre le chômage on a tout essayé, sauf ce qui marche : le protectionnisme.

[sous chien]

Tant qu'on sera en concurrence avec la Terre entière y a pas de solutions, des frontières et des taxes à mort sur les produits d'importation feront en sorte que le dumping social entre les pays riches et les pays pauvres disparaisse et qu'on garde nos emplois, sinon quand un travailleur chinois aura le même salaire qu'un français, un travailleur français sera en concurrence avec un travailleur indien, ensuite un pakistanais, résultat on est jamais compétitifs et les salaires baissent pour baisser le prix de la main d'oeuvre au niveau mondial !
Si une entreprise française délocalise au bout du monde sa production, elle vend ses produits où elle veut et plus rien en France, une entreprise française embauche des travailleurs du coin en France, et pas en Chine, ça fera réfléchir les chefs d'entreprises avant de chercher à faire du fric à tout prix si ils n'ont plus accès au marché de leur pays.
Qui achète des tas de Peugeot Renault Citroën en dehors de la France
Quelques milliardaires n'ont pas à fusiller l'économie de leur pays pour s'enrichir eux et leurs actionnaires qui foutent rien, je joue pas au Monopoly !!!

Faut voir avec le protectionnisme le but n'est pas de relocaliser toutes les usines française en France, mais de forcer toutes les entreprises française ou non de fabriquer en France ce qu'elles veulent vendre en France , celle qui malgré les taxes préfèreront rester à l'étranger, c'est pas grave elles paieront des taxes qui nous permettrons de faire baisser celles de ceux qui fabriquent en France.


Pour combattre le chômage on a tout essayé, sauf ce qui marche : le protectionnisme.

Je suis pas un marchand de tapis, il y a les entreprises qui donnent du boulot en France, les autres sont des entreprises étrangères, ça s'arrête là pour moi, l'entreprise du descendant de Vercingétorix qui produit en Chine est une entreprise chinoise qui paie un max de taxes à la frontière, fini de jouer au Monopoly, la mondialisation économique ruine la France, c'est pas moi qui décide mais je voterai si je suis toujours là en 2022 pour celui qui sera pour le maximum de protectionnisme, la France n'a pas à enrichir ses voisins plus ou moins proches contre les intérêts des travailleurs du pays !

[dqr33]

...
Le bac c'est bien ..mais à-ça ne sert a rien pour trouver du boulot
...

Il est effectivement loin le temps où avoir ces deux bacs permettait d'être instituteur...

[vincent]

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Fake

https://www.alternance-professionnelle. ... entissage/



En 1ère année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
Salaire brut 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
....................................415,64 .........815,8.................... 1 539,42 €
En 2ème année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
Salaire brut 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC
600,37 € 785,10 € 939,05 € 1 539,42 €
En 3ème année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
Salaire brut 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC 100% du SMIC
846,68 € 1 031,41 € 1 200,75 € 1 539,42 €

[vincent]

Faut voir avec le protectionnisme le but n'est pas de relocaliser toutes les usines française en France, mais de forcer toutes les entreprises française ou non de fabriquer en France ce qu'elles veulent vendre en France , celle qui malgré les taxes préfèreront rester à l'étranger, c'est pas grave elles paieront des taxes qui nous permettrons de faire baisser celles de ceux qui fabriquent en France.


Pour combattre le chômage on a tout essayé, sauf ce qui marche : le protectionnisme.

Il y a vraiement des moments où je me demande si vous ne faites pas un concours de celui qui dira les plus grosses conneries entre vous ,vivarais , g a g, Mickey , etc etc....la concurence est rude , niveau trés relevé monsieuryakafaucon , faucon c 'est pas évident , mais vrai dérangé des neurones certain )