vivarais a écrit :
oscar a écrit :
Pour être gagnant collectivement dans une grosse entreprise
Il faut de la rigueur..
de la volonté...
Des idées d’innovations, de concertation...
Le patron devra encourager les bons éléments à leur juste valeur et favoriser la motivation de l'ensemble du personnel.
alors qu'est-ce qu'on attend ?
ancien dessin syndical sur un DRH
je pense que l'intéressement a été créé pour que tout le monde fasse un effort pour être gagnant
Les primes !
La prime de service n’est pas un dispositif  nouveau !
Cela fait depuis un bon moment que cela existe dans le secteur public.
Encore un effet d’annonce politique bidon et enfonçage de porte ouverte.
Voilà ce que j’écrivais en 1996 dans mon service public  dans un fanzine syndical.
« HA LES PRIMES ! »
Le poids du pactole, le choc de la répartition.
Une pincée pour l’un !
Une poignée pour d’autres !
Et pour certains…Fils du DRH…Une brassée !
Les principes élémentaires de l’arithmétique sont perturbés par la stratégie du management.
Les vases non communicants fonctionnent en amont par d’obscures
appréciations sectaires.
Le système d’une meilleure répartition des primes était à retenir.
A retenir, certes, en oubliant de faire un nœud au mouchoir les promesses évidement ne sont pas tenues.
Pas de larmoiement, pas de grimace sur
le montant cacahuète de votre prime.
Ne comptez pas sur un lot de consolation...
Sachez que les mouchoirs ne sont pas prévus dans le financement de la dotation de votre prime fantôme .
PS :
Ce qui est valable en 1996 est aussi valable aujourd’hui