Georges61 a écrit : le chimple a écrit :
En France , non ,hélas !
Ghosn est un français , pas un terroriste qui a déchiré son passe port !!
et je maintiens ce que j'ai dit , ils ont choisi de ne plus etre français et d'etre des traitres !
Il n'a pas porté atteinte à la France , ni aux français , bien au contraire ,
il a rapporté du pognonmais ça pour toi , c'est pas bien !
En attendant qu'il soit jugé , sa condamnation et le qualificatif d'escroc , tu pourras toujours la mettre sur l'oreille gauche pour la fumer plus tard !
Il n'a rien rapporté, mais il a énormément coûté, ceux qui ont rapporté ce sont ses salariés et ses proches collaborateurs. D'ailleurs si ses malversations ont été mise à jour, c'est surement grâce à certains de ses proches collaborateurs qu'il devait traiter comme de la merde, et qui en avait marre de recevoir qu'une petite partie du gâteau, alors que lui se gavait. De toute façon cette raclure de bidet est fini et c'est une bonne chose.
Il n'a rien rapporté ! Nissan à l'agonie avant son arrivée
Le consortium Renault,Nissan Mishubichi 1er constructeur mondial.
Par Emmanuel Botta,
publié le 09/03/2017 à 14:00 dans l'expansion journal économique
Pour la première fois depuis sa création, en 1952, ce berceau de la marque au losange, qui a vu passer des millions de Dauphine, 4L, R16, R5 et Twingo, va en effet produire pour son partenaire Nissan.
Mieux, d'ici à 2018, les deux tiers des 200 000 véhicules qui sortiront de ses chaînes chaque année seront des Micra. Pour produire cette citadine nipponne, le constructeur français a dû investir 110 millions d'euros dans la robotisation de l'usine et dans la formation des salariés. Mais le jeu en valait la chandelle. "Cela a permis d'assurer l'activité du site pour les années à venir, et d'embaucher 350 personnes, auxquelles viendront s'ajouter 200 nouveaux CDI d'ici à la fin de l'année"
Bien sur tout ceci n'est que marginal sans effet ,n'a rien rapporté en somme.
Vous préferez vous polariser sur l'homme escroc,etc. Allez écouter son avocat ce matin chez Bourdin et peut-être que pas mal d'interrogations se posent tout de même quant-à la réalité des faits.
Pour vous les avocats sont plus ou moins verreux surtout s'ils ne défendent pas vos positions.
Pour votre info:
Les avantages des salariés Renault : jusqu'à 14 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 800 à 7320€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...
Blog Cgt Renault Guyancourt
Blog : Blog de la CGT Renault Technocentre
Nos droits chez Renault
SOMMAIRE
1)CALCUL DE L’ANCIENNETE
1.1)Ancienneté « Premier Contrat »
1.2)Ancienneté "avantages Régie"
1.3)Ancienneté "dernière entrée chez Renault"
1.4)Cas des veuves ou veufs de membres du personnel
2)PRIME D'ANCIENNETE
3)PRIME DE TRANSPORT
4)CONGES PAYES ANNUELS
4.1)Congés des jeunes
4.2)Date des congés des membres d'une même famille
4.3)Personnel originaire d'un pays d'Outre-mer et personnel immigré
4.4)Franchise le jour du départ
5)CONGES SUPPLEMENTAIRES D'ANCIENNETE
5.1)Congé sans solde
6)CONGES SPECIAUX
7)JOURS FERIES - INDEMNISATION - FRANCHISE
8)CONGES SABBATIQUE
9)BILAN DE SANTE
10)PRET AU MARIAGE
11)AVANTAGES SE RAPPORTANT AUX ENFANTS
11.1)Congé paternité
11.2)Formalités d’adoption
11.3)Congé d’adoption
11.4)Congés pour soigner un enfant malade
11.5)Franchise liée à l’éducation des enfants
11.6)Enfant handicapé
11.7)Congé sans solde de présence parentale
11.8)Congé parental d’éducation
12)PERSONNEL FEMININ
12.1)Facilités accordées à la femme enceinte
12.2)Consultations prénatales obligatoires
12.3)Congé de maternité
12.4)Facilités accordées après la naissance
13)INDEMNISATION DES ABSENCES POUR MALADIE, ACCIDENT ET CURES THERMALES
14)GARANTIES D'EMPLOI
14.1)Garanties d’emploi collectives
14.2)Garanties individuelles
14.3)Garanties individuelles de certains compléments de salaire
15)MAJORATIONS - PRIMES ET ALLOCATIONS
15.1)Majorations
15.2)Primes pour incommodités d’horaire
15.3)Allocations de vacances et de fin d’année
16)LA RETRAITE
16.1)Congé de fin de carrière
16.2)Préparation à la retraite
16.3)Possibilités de départ anticipé
16.4)Indemnité de départ en retraite
17)LA PREVOYANCE
17.1)Paiement du mois
17.2)Assurance individuelle
17.3)Allocation décès
17.4)Régime d’assurance applicable à l’ensemble du personnel
17.5)Assurance complémentaire collective
18)VEUVES ET VEUFS DE MEMBRES DU PERSONNEL
19)PERSONNEL HANDICAPE
19.1)Personnel handicapé
19.2)Conjoint du personnel handicapé
Effectivement les salariés sont vraiment exploités!