Départ juteux d'un ex PDG de Carrefour ...indécent ?

[Fonck1]

Dernier message de la page précédente :

il a renoncé à son indemnité selon un communiqué de BFM.

[saint thomas]

Carrefour a licencié combien de personnes ?

[Fonck1]

Carrefour a licencié combien de personnes ?

quel est le rapport avec le sujet?

[vincent]

Carrefour a licencié combien de personnes ?

beaucoup moins qu' il n 'en a embauché , le solde est tj positif

[gare au gorille]

Ben voila, on se demandait à quoi sert tout le fric du CICE pondu par Macron à l'époque ou il était ministre et conseillé de Hollande. Carrefour a gagné des millions d'euros grâce à cette aubaine. Maintenant on sait, le CICE permet entre autres aux PDG d'empocher des pactoles. C'est génial de serrer la vis du social pour mieux aider ceux qui nagent dans l'opulence. Toute la théorie de Macron repose sur ce concept et ça marche, on peut voir un PDG crouler sous le fric.

[saint thomas]

quel est le rapport avec le sujet?

Peut-être que plus un PDG supprime d'emplois et plus il touche d'argent lorsqu'il quitte la boîte

[saint thomas]

beaucoup moins qu' il n 'en a embauché , le solde est tj positif

2018 : Carrefour ferme 273 magasins soit 2400 emplois de supprimés en France
Ouverture de magasins ………….en Chine en partenariat avec une enseigne chinoise et dans les métropoles européennes


Le solde est négatif en France , mais c'est pas grave : en France on est trés loin d'applaudir une France first , on applaudit plutôt les politiques qui font perdre des emplois et créent des pauvres sur fond d'austérité perpétuelle

[zylto]

il a renoncé à son indemnité selon un communiqué de BFM.

C'est vrai, il ne percevra que 9 millions, le pauvre que va t'il devenir? les temps sont durs même pour les PDG
Pour la confidentialité, je crois que peu d'entreprises s'attacheraient ses services aux vues du résultats qu'il laisse en partant

[petitloup44]

il a renoncé à son indemnité selon un communiqué de BFM.

bonjour .Non a une partie seulement ( infime partie)nous ne sommes pas des mendiants . indécent son comportement, cela se vois qu il ne vie pas dans le même monde que nous .

[Fonck1]

beaucoup moins qu' il n 'en a embauché , le solde est tj positif

2018 : Carrefour ferme 273 magasins soit 2400 emplois de supprimés en France
Ouverture de magasins ………….en Chine en partenariat avec une enseigne chinoise et dans les métropoles européennes


Le solde est négatif en France , mais c'est pas grave : en France on est trés loin d'applaudir une France first , on applaudit plutôt les politiques qui font perdre des emplois et créent des pauvres sur fond d'austérité perpétuelle

quand ils ont racheté Dia, c’était 550 magasins.
donc oui, c'est positif dans tous les cas, à terme dia aurait fermé.

[myself72]

C'est le monde qui devient fou ,on baisse de plus en plus les salaires car il parait que c'est un cout pour l'entreprise ,alors que ce sont eux qui font fructifier le fric de l'entreprise et a contrario on augmente de plus en plus les salaires des PDG plus prime etc...
Si les actionnaires et syndicats étaient moins c...ils reverraient leur contrat du PDG et appliqueraient des barèmes de salaires à ne pas dépasser dès le départ.
Salaire de 1 à 10 avec une égalité entre le calcul des tranches.
Le soucis aussi c'est notre société ,le laxisme du medef et des syndicats qui devraient mieux gérer ses barèmes de salaires.
Et surtout arrêter de payer à la tête du client .

[Fonck1]

le truc, c'est que l'optimisation fiscale coute rien à contrario de l'emploi.
si l'emploi etait source de détaxation, ce ne serait plus un problème, mais l'état tient les boites par les couilles avec l'emploi.
ça rapporte....

[vincent]

Si les actionnaires et syndicats étaient moins c...ils reverraient leur contrat du PDG et appliqueraient des barèmes de salaires à ne pas dépasser dès le départ.
Salaire de 1 à 10 avec une égalité entre le calcul des tranches.
Le soucis aussi c'est notre société ,le laxisme du medef et des syndicats qui devraient mieux gérer ses barèmes de salaires.
Et surtout arrêter de payer à la tête du client .

Salaire de 1 à 10 avec une égalité

ce qui aura entre autre , pour résultat de faire perdre de l' argent a l' état .

Exemple

salaire totalde Cralos Goshn 7 400 000 000 euros qui seront imposés a 60 % ( je croisque c'est le taux maximal )
on va lui mettre un salaire nul , et le redistribué aux salariés de Renault , ils sont environ 50 000 e France et plus du double en europe . Bon , on va se montrer égoïste comme tout bon français , on va quand même pas donner une partie du salaire aux "étrangers" ( sic)

on va répartir son salaire entre les salariés ce qui fera , a la hache 1 400 euros EN PLUS SUR LEUR FEUILLE DE PAYE.......je doute fort que la somme répartie aux salariés......soit imposée a 60 %......alors que la somme de ce qui leur a été distribuée était imposée a 60 % ...donc , l' état perd du pognon.....

[oldeagle]

https://www.20minutes.fr/economie/22905 ... e-tres-mal
….Ainsi, l’ex-PDG Georges Plassat, qui a quitté l’entreprise en juillet 2017, va empocher un chèque d’environ 13,1 millions d’euros, dont près de 4 millions correspondent à une « indemnité de départ et engagement de non-concurrence ». Pour la société de gestion Phitrust, « cette indemnité ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite (…) en opposition avec le code Afep-Medef », le code de bonnes pratiques des grandes entreprises. Georges Plassat bénéficiera en outre d’une retraite complémentaire de 500.000 euros par an …. »
Cette prime de non concurrence alors qu'il part en retraite ? C'est ubuesque !

Cela peut choquer lorsqu'un PDG qui a eu de mavais résultats part avec un gros paquet de pognon.

Les actionnaires ont tous, les salariés les miettes.

Il y a une chose à faire et à établir dans toutes les entreprises, c'est la règle des trois tiers :
1/3 Pour les actionnaires et le patron
1/3 Pour les investissements
1/3 Pour les salariés sous formes de paticipations ou intéressement.

Comme ça, chacun aura sa part du gâteaux, et surtout, ça paiera le travail !

[oups]

https://www.20minutes.fr/economie/22905 ... e-tres-mal
….Ainsi, l’ex-PDG Georges Plassat, qui a quitté l’entreprise en juillet 2017, va empocher un chèque d’environ 13,1 millions d’euros, dont près de 4 millions correspondent à une « indemnité de départ et engagement de non-concurrence ». Pour la société de gestion Phitrust, « cette indemnité ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite (…) en opposition avec le code Afep-Medef », le code de bonnes pratiques des grandes entreprises. Georges Plassat bénéficiera en outre d’une retraite complémentaire de 500.000 euros par an …. »
Cette prime de non concurrence alors qu'il part en retraite ? C'est ubuesque !

Cela peut choquer lorsqu'un PDG qui a eu de mavais résultats part avec un gros paquet de pognon.

Les actionnaires ont tous, les salariés les miettes.

Il y a une chose à faire et à établir dans toutes les entreprises, c'est la règle des trois tiers :
1/3 Pour les actionnaires et le patron
1/3 Pour les investissements
1/3 Pour les salariés sous formes de paticipations ou intéressement.

Comme ça, chacun aura sa part du gâteaux, et surtout, ça paiera le travail !

On paye les salaries avec des salaires (dans tout les cas) patrons & actionnaires avec des dividendes (quand il y en a )chacun son truc
Je doute fort que salaries et syndicats acceptent de mutualiser les pertes quand c'est le cas .Et ils ont raison , chacun son truc
Maintenant une semaine c'est 7 fois 24heures , dans une annee c'est 52 fois ca .......et dans une carriere .......
Alors si on veut beneficier des deux systemes ...... on fait les deux chacun ses trucs

[oldeagle]

Cela peut choquer lorsqu'un PDG qui a eu de mavais résultats part avec un gros paquet de pognon.

Les actionnaires ont tous, les salariés les miettes.

Il y a une chose à faire et à établir dans toutes les entreprises, c'est la règle des trois tiers :
1/3 Pour les actionnaires et le patron
1/3 Pour les investissements
1/3 Pour les salariés sous formes de paticipations ou intéressement.

Comme ça, chacun aura sa part du gâteaux, et surtout, ça paiera le travail !

On paye les salaries avec des salaires (dans tout les cas) patrons & actionnaires avec des dividendes (quand il y en a )chacun son truc
Je doute fort que salaries et syndicats acceptent de mutualiser les pertes quand c'est le cas .Et ils ont raison , chacun son truc
Maintenant une semaine c'est 7 fois 24heures , dans une annee c'est 52 fois ca .......et dans une carriere .......
Alors si on veut beneficier des deux systemes ...... on fait les deux chacun ses trucs

La règle des trois tiers, c'est ce qui est pratiqué chez Dassault. Cela se passe très bien !