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Ah ben si je peux payer un peu de vie sociale aux chômeurs me voila heureux! Moi qui croyais que je palliais à leur période d'inactivité afin que leur vie ne soit pas chamboulée le temps qu'il retrouve un emploi!sacamalix a écrit : Quand on est au chômage, on peut s'investir dans des associations, dans le suivi scolaire de ses enfants, avoir une vie sociale "hors travail".
On ne peut pas nier le manque de flexibilité du travail en France. Pourquoi je doute, pourquoi j'hésite, pourquoi j'ai toujours une crainte à faire un CDI? Parce que si je me plante sur la personne... je suis marron... pour m'en débarrasser ça va être une galère sans nom quand cela ne finit pas aux prud'homme...et ce n'est pas la première fois qu'un salarié change du tout au tout quand le contrat est confirmé... alors bien sur, j'exploite, je sous-paie... (14 mois de salaire, mutuelle prise en charge à 100%, participation, intéressement...). Si je pouvais avoir la certitude de pouvoir me séparer des éléments qui ne sont pas en adéquation avec mon activité, je signerai plus de CDI à temps complet. Je me demande si je ne devrai pas signer plus de temps partiels, ça dilue les risques...
Je ne fais pas (heureusement!) de ces cas une généralité et même pas une majorité mais le risque existe...un peu plus de flexibilité nous ferait beaucoup de bien... je n'ai pas à payer pour les patrons voyous.