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juste pour info avec le cv il faut toujours l'accompagner d'une lettre de motivationmyself72 a écrit :Je suis étonnée de cette façon de faire ,donc seul les paroles le bla bla compte ? Et pourtant lors du recrutement il est important d'observer la gestuelle ,le regard ,le sourire du candidat selon les questions ,il n'y a pas que le CV mais aussi la motivation ,l'intéret et l'écoute et le comportement souvent en dit long sur la personne ,oui on se demande quelles compétences ont acquises ces recruteurs ,peut etre sont ils des anciens présentateurs TV? C'est stupide et inefficace comme recrutement.Stounk a écrit : Et puis il existe une astuce simple si on veut écouter ce qu'un candidat veut dire: il suffit de l'écouter.
Et si on ne veut pas le voir en même temps, il suffit de ne pas poser le regard sur lui, voire même de fermer ce qu'on appelle les paupières.
Bref, pas besoin de faire une mise en scène grotesque si on a affaire à des professionnels.
la motivation a du etre verbale et surement ils ont du répondre à des question comme dans un entretien sauf que là ils etaient à plusieurs pour poser les questions
je préfère cela que le recrutement au black d'un travailleur pour la journée sur le parking d'une zone industrielle par un patron ripoux