Ya insulte des 2 cotés. Tu peux très bien refuser de serrer la main sans te fendre d'un "Touche moi pas, tu me salis !"PascalL a écrit :D'un coté tu as un refus, de l'autre une insulte...
A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
Re: A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
Re: A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
J'aimerais bien voir la lettre de licenciement...
"disons que la chine est un pays particulier,c'est sur,tout le monde a du travail,et ceux qui ne savent rien faire au lieu d'attendre que ça passe balayent les autoroutes.
on ne sait pas trop à quoi ca sert,mais au moins,ils travaillent."
on ne sait pas trop à quoi ca sert,mais au moins,ils travaillent."
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Lion blanc
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Re: A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
Pourquoi ?Jarod1 a écrit : J'aimerais bien voir la lettre de licenciement...
Lion a écrit :
Re: A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
Pour voir le motif du licenciement.Lion blanc a écrit : Pourquoi ?
"disons que la chine est un pays particulier,c'est sur,tout le monde a du travail,et ceux qui ne savent rien faire au lieu d'attendre que ça passe balayent les autoroutes.
on ne sait pas trop à quoi ca sert,mais au moins,ils travaillent."
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Re: A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
Ça doit être pour insubordination ou quelque chose comme ça.. A mon avis, c'est léger pour un licenciement pour faute, il peut toujours demander aux juges des prud'hommes de requalifier en licenciement abusif, ou sans causes réelles et sérieuses, mais j'ai idée que son dossier sera assez épais vu le contexte de cette entreprise, et le fait qu'il soit un élu CGT..Jarod1 a écrit : Pour voir le motif du licenciement.
Lion a écrit :
Re: A la porte pour avoir refusé de serrer la main d'un chef..
Effectivement, si le motif est le refus de serrer la main, c'est assez léger...Lion blanc a écrit : Ça doit être pour insubordination ou quelque chose comme ça.. A mon avis, c'est léger pour un licenciement pour faute, il peut toujours demander aux juges des prud'hommes de requalifier en licenciement abusif, ou sans causes réelles et sérieuses, mais j'ai idée que son dossier sera assez épais vu le contexte de cette entreprise, et le fait qu'il soit un élu CGT..
"disons que la chine est un pays particulier,c'est sur,tout le monde a du travail,et ceux qui ne savent rien faire au lieu d'attendre que ça passe balayent les autoroutes.
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