L’Assemblée nationale vote l’assimilation de l’abandon de poste à une démission

[Victor]

Réforme de l’assurance-chômage : l’Assemblée nationale vote l’assimilation de l’abandon de poste à une démission
Portée par les députés de la majorité et de droite, la mesure, adoptée par le Palais-Bourbon en première lecture mercredi, vise à refuser l’accès à l’allocation-chômage aux personnes abandonnant leur poste, sans démissionner.

Les salariés abandonnant leur poste pourraient être privés d’allocations-chômage. L’Assemblée nationale a voté en ce sens, mercredi 5 octobre, en première lecture, des amendements portés par les députés de la majorité et de droite, dans le cadre de l’examen du projet de loi de réforme de l’assurance-chômage.

Malgré les critiques de la gauche, les amendements, qui précisent que « le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure à cette fin (…) est présumé démissionnaire », ont été largement adoptés, par 219 voix contre 68.

Mesure défendue par la majorité et Les Républicains
Actuellement, les salariés qui ne viennent plus travailler sans justification et qui finissent par être licenciés peuvent bénéficier de l’assurance-chômage. Un licenciement pour abandon de poste constitue en effet un licenciement pour faute grave : il ne prive donc pas la personne licenciée de son droit à bénéficier de cette protection, quand bien même l’abandon de poste est « volontaire ».

Mercredi, le gouvernement, par la voix de la ministre déléguée Carole Grandjean, s’est dit favorable à une réforme en la matière, qualifiant les abandons de poste de « phénomène en augmentation constante ». Le député de la majorité Dominique Da Silva a argué que les abandons de poste désorganisaient les entreprises et qu’il s’agissait de prévoir une mesure « claire et juste » pour chacun.

https://www.lemonde.fr/politique/articl ... 23448.html

Enfin !

[oups]

Enfin bis

[mic43121]

Ça me parait logique ....

[Mickey]

Je ne savais pas que l'abandon de poste donne droit à l'assurance chômage, alors la démission ne procure aucun droit.
Encore une subtilité bien française qui va passer à la trappe.

[oups]

En fait c’est assez simple , si " la privation d’emploi" est du fait de l’employeur ,la règle générale est l’indemnisation par le chômage si elle est du fait du salarié, c’est niet
Donc ya que le neuneu qui demissionne , l’ot’ le normal ne va juste pas bosser en attendant qu’on le vire et ainsi être indemnisé en tant que "victime" .En plus toussa c’est du pipeau, une démission pouvant tout à fait être présentée verbalement au titre du code de travail, donc on la donne sans l’écrire on la retire par le même moyen et.......bref cette assimilation d’un abandon de poste à une démission n’est que normale et en plus si ca fait iech les ramiers bien que pas neuneus
Ah oui pour ceux qui ont lu depuis le debout , en fait une faute grave ,c’est pas grave quand c’est grave c’est une faute lourde On vient pas bosser du tout c’est JUSTE GRAVE , on vole le stylo ou le tournevis la c’est LOURD

[Kelenner]

Il me semble que l’abandon de poste fait perdre ses cotisations pour la retraite, ce qui pour le coup est anormal.

[oups]

Il me semble que l’abandon de poste fait perdre ses cotisations pour la retraite, ce qui pour le coup est anormal.

Nan nan , soit on est indemnisé par pole emploi et donc consideré comme cotisant ,soit on ne l’est pas .Ceci dit il est pris en compte tout de meme une période de quelques mois (voir 1 ou 2 ans ) sur une carriere ou bien que non indemnisé des points retraites sont attribués. Autrement j’dis pas que tout est bon sur ce nouveau système, loin de là. J’dis juste qu’abandon de poste = démission l’est

[Patchouli38]

Après, je pense qu'il est nécessaire de juger au cas par cas : pourquoi le poste est-il abandonné ? Il peut y avoir plusieurs causes : harcèlement, mise au placard, dénigrement. Ou aussi : par vengeance envers le patron, plus envie de venir travailler, etc.

Oui, cela comporte un coût. Déjà, les collègues doivent faire face à un surcroit de travail en reprenant les tâches non réalisées le temps de l'arrivée d'un nouveau salarié, et côté patron : il faut lancer une annonce, trier les CV, faire les entretiens, etc. Il faut compter un bon mois.

Et de plus, tant que le salarié fait toujours parti de l'entreprise, il est impossible pour le patron d'embaucher un remplaçant vu qu'il n'a aucune connaissance de la date de retour, s'il y en a une, du salarié, et que de plus, il ne pourra non plus justifier l'embauche : remplacement, renfort, vacance de poste ? et se mettre en légalité.

[Fonck1]

c'est une bonne réforme

[Fonck1]

Après, je pense qu'il est nécessaire de juger au cas par cas : pourquoi le poste est-il abandonné ? Il peut y avoir plusieurs causes : harcèlement, mise au placard, dénigrement. Ou aussi : par vengeance envers le patron, plus envie de venir travailler, etc.

dans ce cas là l'arrêt maladie est proscrit.

[oups]

Après, je pense qu'il est nécessaire de juger au cas par cas : pourquoi le poste est-il abandonné ? Il peut y avoir plusieurs causes : harcèlement, mise au placard, dénigrement. Ou aussi : par vengeance envers le patron, plus envie de venir travailler, etc.

Oui, cela comporte un coût. Déjà, les collègues doivent faire face à un surcroit de travail en reprenant les tâches non réalisées le temps de l'arrivée d'un nouveau salarié, et côté patron : il faut lancer une annonce, trier les CV, faire les entretiens, etc. Il faut compter un bon mois.

Et de plus, tant que le salarié fait toujours parti de l'entreprise, il est impossible pour le patron d'embaucher un remplaçant vu qu'il n'a aucune connaissance de la date de retour, s'il y en a une, du salarié, et que de plus, il ne pourra non plus justifier l'embauche : remplacement, renfort, vacance de poste ? et se mettre en légalité.

Ça c’est de la daube , un abandon de poste c’est juste quand on a pas la courtoisie d’aviser son employeur de son absence , pas un coups de fil ,pas un mail , que dalle Tout ceci ne présume en rien de la situation actuelle ou future , situation pour laquelle ,DRH, syndicats et justice sont la pour faire regner un semblant d’ordre .Moi celui qui abandonne son poste ,j’lui complique sa vie rien que par plaisir un abandon de poste c’est mauvais pour sa boîte, pour les clients de sa boîte et accessoirement pour ses collègues mis à contribution pour faire ce qu’il aurait dû faire si il était présent ou son absence justifiée et ou anticipée .Pas de quartier ,sus à l’abondoniste

[Mickey]

Toujours pas de cris d'orfraie chez LFI, le parti des chômeurs comme le désigne Mélenchon, semble plus occupé à distribuer des gifles à leur conjoint(e) que défendre les intérêts des lâcheurs de poste.

[oups]

Toujours pas de cris d'orfraie chez LFI, le parti des chômeurs comme le désigne Mélenchon, semble plus occupé à distribuer des gifles à leur conjoint(e) que défendre les intérêts des lâcheurs de poste.

Y peuvent pas ,l’rouquin est en abandon de poste rémunéré et Mde Keke ne semble pas disposee ( ou pas autorisee) à prendre la parole à la.....chambre

[Relax]

c'est une bonne réforme

On peut même dire que c'est une réforme de gauche qui va un peu rééquilibrer le rapport de forces entre l'employeur et le salarié !

[Jiimmy]

Pas sûr que cela soit positif pour les entreprises. Ne pouvant plus abandonner leur poste pour percevoir le chômage, les personnes feront donc en sorte de se faire licencier pour faute lourde/grave (ce qui impactera les finances des entreprises, selon les fautes commises). On ne fait que déplacer le problème en augmentant les conséquences sur les entreprises.