Pénurie d'agents de la Fonction Publique Territorriale

[Patchouli38]

Oui, le traitement d'un fonctionnaire ''c'' à l'embauche n'est pas mirobolant ni attractif, c'est bien connu.
A l'inverse, la promotion interne et l'évolution de carrière y est très avantageuse, à condition bien sûr de ne pas se contenter de faire de la présence.

La sécurité de l'emploi est tellement éphémère dans le privé qu'on peut comprendre ce que représente l'emploi garanti - pas dans les textes mais dans les faits – à vie.

C B ou A a l'embauche le salaire est ridicule, parfois en dessous du smic si on enleve les primes. La promotion interne est de moins en moins possible car les possibilités de promotions sont de plus en plus réduites, il faut repasser des concours et aller dans des régions ou personne ne veut aller, comme en région parisienne. l'évolution de carrière est bien moins avantageuse que de sauter de boite en boite, comme cela se fait actuellement.

Et en période de forte demande, votre employeur ne va pas vous lourder du jour au lendemain. La tendance c'est plus de tout faire pour garder les bon éléments avec des avantages en nature, des primes, des vacances payées etc. La sécurité de l'emploi n'attire plus que ceux qui ne veulent rien foutre. ET crois moi, si tu déconnes dans la FP tu finit vite mis a pied ou méme révoqué, ca arrive plus souvent qu'on le croit...

Je vais vous parler de mon cas. Quand j'ai été embauchée, mon salaire était effectivement en-dessous du SMIC mais avec une régularisation qui, finalement, me donnait un salaire égal au SMIC. Dans mon université, et en fonction de la catégorie et le niveau de responsabilité, une prime a été ajoutée pour les contractuelles, en plus du SMIC. Ainsi un agent contractuel de niveau C touche un salaire brut de 1896 euros, niveau B = 1929 euros brut de salaire, et cela depuis la rentrée scolaire.

[Fonck1]

Oui, le traitement d'un fonctionnaire ''c'' à l'embauche n'est pas mirobolant ni attractif, c'est bien connu.
A l'inverse, la promotion interne et l'évolution de carrière y est très avantageuse, à condition bien sûr de ne pas se contenter de faire de la présence.

La sécurité de l'emploi est tellement éphémère dans le privé qu'on peut comprendre ce que représente l'emploi garanti - pas dans les textes mais dans les faits – à vie.

C B ou A a l'embauche le salaire est ridicule, parfois en dessous du smic si on enleve les primes. La promotion interne est de moins en moins possible car les possibilités de promotions sont de plus en plus réduites, il faut repasser des concours et aller dans des régions ou personne ne veut aller, comme en région parisienne. l'évolution de carrière est bien moins avantageuse que de sauter de boite en boite, comme cela se fait actuellement.

Et en période de forte demande, votre employeur ne va pas vous lourder du jour au lendemain. La tendance c'est plus de tout faire pour garder les bon éléments avec des avantages en nature, des primes, des vacances payées etc. La sécurité de l'emploi n'attire plus que ceux qui ne veulent rien foutre. ET crois moi, si tu déconnes dans la FP tu finit vite mis a pied ou méme révoqué, ca arrive plus souvent qu'on le croit...

oui mais ça n'arrive qu’extrêmement rarement dans le fonction publique en générale.
Par contre, ils sont très forts pour te faire culpabiliser au quotidien.

[papibilou]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

[Fonck1]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

un salaire net moyen, ne veut rien dire, si les A avec de l'expérience peuvent assez bien gagner leur vie, les C eux crèvent la dalle, c'est pas beaucoup différent du privé.
Les B sont ceux qui comme dans le privé, se font directement exploiter à outrance, cause responsabilités ET travail sur le terrain.

le fait est qu'un C avec 15 ans de carrière, plafonne avec prime et tout le touti, avec 1600 balles par mois. (hors impôts sur le revenu)

[oups]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

un salaire net moyen, ne veut rien dire, si les A avec de l'expérience peuvent assez bien gagner leur vie, les C eux crèvent la dalle, c'est pas beaucoup différent du privé.
Les B sont ceux qui comme dans le privé, se font directement exploiter à outrance, cause responsabilités ET travail sur le terrain.

le fait est qu'un C avec 15 ans de carrière, plafonne avec prime et tout le touti, avec 1600 balles par mois. (hors impôts sur le revenu)

Et pourquoi s’en satisfait il ? Le confort d’une non carrière sans péripétie , la tout aussi confortable discrétion de l’indispensable chef qui cheffe au quotidien ou bien autre chose ?

[Mickey]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

un salaire net moyen, ne veut rien dire, si les A avec de l'expérience peuvent assez bien gagner leur vie, les C eux crèvent la dalle, c'est pas beaucoup différent du privé.
Les B sont ceux qui comme dans le privé, se font directement exploiter à outrance, cause responsabilités ET travail sur le terrain.

le fait est qu'un C avec 15 ans de carrière, plafonne avec prime et tout le touti, avec 1600 balles par mois. (hors impôts sur le revenu)

En complément de l'emploi garanti à vie et de quatre mois de congés payés, ce n'est pas si mal.
J'aurais bien fait fonx, c'est juste leur mentalité de tire aux flancs qui m'insupporte.

[papibilou]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

un salaire net moyen, ne veut rien dire, si les A avec de l'expérience peuvent assez bien gagner leur vie, les C eux crèvent la dalle, c'est pas beaucoup différent du privé.
Les B sont ceux qui comme dans le privé, se font directement exploiter à outrance, cause responsabilités ET travail sur le terrain.

le fait est qu'un C avec 15 ans de carrière, plafonne avec prime et tout le touti, avec 1600 balles par mois. (hors impôts sur le revenu)

Pas d'accord:
1851 euros par mois de salaire moyen net catégorie C. Et vous pouvez passer progressivement dans les catégories supérieures.
Quant à la catégorie A (ce sont eux qui ont les responsabilités, beaucoup plus que les B), il sont moins bien payés à expérience et responsabilité équivalente que dans le privé.

[Patchouli38]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

un salaire net moyen, ne veut rien dire, si les A avec de l'expérience peuvent assez bien gagner leur vie, les C eux crèvent la dalle, c'est pas beaucoup différent du privé.
Les B sont ceux qui comme dans le privé, se font directement exploiter à outrance, cause responsabilités ET travail sur le terrain.

le fait est qu'un C avec 15 ans de carrière, plafonne avec prime et tout le touti, avec 1600 balles par mois. (hors impôts sur le revenu)

Je suis d'accord avec votre constat. Une collègue, cat. C, est parti à la retraite avec 1650 euros/mois de retraite après + de 15 ans de travail.
Mais rien n'interdit un cat. C d'évoluer en passant un concours pour passer en cat. B. C'est mon projet futur.

[Victor]

On peut augmenter ces agents de la Fonction Publique, mais en échange il faut quelque chose.
Comme par exemple l'abandon du droit de grève, la fin de la sécurité de l'emploi, une augmentation de la durée de travail, la retraite du régime général, etc.

[Fonck1]

un salaire net moyen, ne veut rien dire, si les A avec de l'expérience peuvent assez bien gagner leur vie, les C eux crèvent la dalle, c'est pas beaucoup différent du privé.
Les B sont ceux qui comme dans le privé, se font directement exploiter à outrance, cause responsabilités ET travail sur le terrain.

le fait est qu'un C avec 15 ans de carrière, plafonne avec prime et tout le touti, avec 1600 balles par mois. (hors impôts sur le revenu)

Pas d'accord:
1851 euros par mois de salaire moyen net catégorie C. Et vous pouvez passer progressivement dans les catégories supérieures.
Quant à la catégorie A (ce sont eux qui ont les responsabilités, beaucoup plus que les B), il sont moins bien payés à expérience et responsabilité équivalente que dans le privé.

déjà, monter dans son corps de métier est très compliqué, il y a beaucoup de copinage et d'emplois "fléchés" comme on dit, c'est à dire qu'il y a déjà un agent sur le poste.
A moins comme on le disait précédemment, d'aller dans un endroit ou personne ne veut aller....
ensuite, pour un adjoint basique, il faut attendre 19 ans pour toucher 1800 euros par mois, et c'est du brut....

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cms ... rticle=312

admettons que vous arriviez à monter, le grade supérieur de catégorie C (et il faut bosser et dur pour ça) :
10 ans pour un adjoint tech principal 2eme classe, toujours en brut

6 ans pour un adjoint technique première classe toujours en cat C, toujours en brut....

mais bon, entrer direct dans la hiérarchie comme ça, par un simple concours, c'est très très rare....

[Fonck1]

On peut augmenter ces agents de la Fonction Publique, mais en échange il faut quelque chose.
Comme par exemple l'abandon du droit de grève, la fin de la sécurité de l'emploi, une augmentation de la durée de travail, la retraite du régime général, etc.

alors là, j'étais pour en rentrant, j'ai plus que changé.
ce sont les seuls garde fous à cette administration digne des meilleurs dictatures.
je dis ça, et je ne suis pas de gauche, je tiens à le préciser....

travailler comme un fou ne sert à rien dans l'administration, le copinage est bien plus efficace.

pour info, je travaille 38h40 par semaine.

[danielle49]

Il y a tellement de "pénuries" dans ce pays, qu'on en est plus à une près !

[papibilou]

On peut augmenter ces agents de la Fonction Publique, mais en échange il faut quelque chose.
Comme par exemple l'abandon du droit de grève, la fin de la sécurité de l'emploi, une augmentation de la durée de travail, la retraite du régime général, etc.

alors là, j'étais pour en rentrant, j'ai plus que changé.
ce sont les seuls garde fous à cette administration digne des meilleurs dictatures.
je dis ça, et je ne suis pas de gauche, je tiens à le préciser....

travailler comme un fou ne sert à rien dans l'administration, le copinage est bien plus efficace.

pour info, je travaille 38h40 par semaine.

Administration d'état ? Parce que j'ai bossé dans l'administration et on passait de catégorie C à B et ainsi de suite par concours, pas par copinage.

[Hdelapampa]

Quelques chiffres sur les salaires de la fonction publique territoriale :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708
Pas si mal que ça. En tous cas ça ne justifie nullement cette pénurie.

C'est vous qui le dites.
Beaucoup de bavardage de café de commerce, mais toujours pas d'explication à cette pénurie.
Comment des emplois aussi attractifs , "bien" payés et peu contraignants peuvent ne pas trouver preneurs?

[Hdelapampa]

alors là, j'étais pour en rentrant, j'ai plus que changé.
ce sont les seuls garde fous à cette administration digne des meilleurs dictatures.
je dis ça, et je ne suis pas de gauche, je tiens à le préciser....

travailler comme un fou ne sert à rien dans l'administration, le copinage est bien plus efficace.

pour info, je travaille 38h40 par semaine.

Inutile de préciser, tout le monde sait que vous n'êtes pas de gauche, à part un nouvel arrivant éventuel.
Vous n'êtes donc pas PROF de musique, mais "intervenant".
Sous contrat?