Quiet quitting ou en faire le moins possible

[papibilou]

Une mode issue de l'épisode covid a vu le jour et tend à se développer, le quiet quitting.
Qu’est-ce que le quiet quitting ?
Le quiet quitting, signifie démission silencieuse. Les salariés concernés ne quittent pas concrètement leur travail, mais préfèrent rester en poste en se contentant d’effectuer le strict minimum. Respect des horaires à la minute près, ne pas répondre aux sollicitations en dehors de leur activité professionnelle, ne pas se donner la peine d’aider une collègue etc..

Effectivement, le travail peut être épanouissant ou abrutissant. Charlie Chaplin dans les temps modernes montre ce qu'est un travail aliénant.

Le travail considéré comme aliénation redevient une mode qui pourrait expliquer une mobilisation très forte contre la réforme des retraites.
Faut il une révolution dans la façon de travailler ?

[vivarais]

cela a toujours existé surtout dans la fonction publique on jette des pièces et on les redemande
pendant ce temps là on ne traite pas les dossiers

[Georges61]

Une mode issue de l'épisode covid a vu le jour et tend à se développer, le quiet quitting.
Qu’est-ce que le quiet quitting ?
Le quiet quitting, signifie démission silencieuse. Les salariés concernés ne quittent pas concrètement leur travail, mais préfèrent rester en poste en se contentant d’effectuer le strict minimum. Respect des horaires à la minute près, ne pas répondre aux sollicitations en dehors de leur activité professionnelle, ne pas se donner la peine d’aider une collègue etc..

Effectivement, le travail peut être épanouissant ou abrutissant. Charlie Chaplin dans les temps modernes montre ce qu'est un travail aliénant.

Le travail considéré comme aliénation redevient une mode qui pourrait expliquer une mobilisation très forte contre la réforme des retraites.
Faut il une révolution dans la façon de travailler ?

Malheureusement ce n'est pas une mode, mais pour beaucoup de salariés une réalité.

[Fonck1]

cela a toujours existé surtout dans la fonction publique on jette des pièces et on les redemande
pendant ce temps là on ne traite pas les dossiers

j'en connais beaucoup qui le font dans le privé....
fausses réunions, lignes internet qui ne marchent pas, jours de travail en fait en congé avec les potes, euh comment dire, ça xiste et de partout, ça dépends surtout des métiers.

dans la fonction publique, quand tu travaille en service, c'est déjà beaucoup plus difficile.

[Mickey]

Si un maçon ne monte pas ses parpaings, ça va vite se voir.
La démission silencieuse concerne des cadres qui ont l'habitude de tirer au flanc.

[Fonck1]

Si un maçon ne monte pas ses parpaings, ça va vite se voir.
La démission silencieuse concerne des cadres qui ont l'habitude de tirer au flanc.

exact...

[lotus95]

Et ça sort d'où cette prétendue mode ? encore un de ces think tank profonds qui prétendent étudier la nature humaine avec plus ou moins de bonheur ?

A vrai dire, il ne faut pas aller très loin pour comprendre que scinder les travailleurs en essentiels et non essentiels , les uns bénéficiant de télétravail confortable ou de glandouille payée (j'en ai fait partie) , les autres condamnés à turbiner en affrontant tous les risques .... ne pouvait que réveiller les consciences.

Mais la glandouille en poste et les partisans du moindre effort, ça a toujours existé , rien de neuf sous le soleil

[jabar]

Une mode issue de l'épisode covid a vu le jour et tend à se développer, le quiet quitting.
Qu’est-ce que le quiet quitting ?
Le quiet quitting, signifie démission silencieuse. Les salariés concernés ne quittent pas concrètement leur travail, mais préfèrent rester en poste en se contentant d’effectuer le strict minimum. Respect des horaires à la minute près, ne pas répondre aux sollicitations en dehors de leur activité professionnelle, ne pas se donner la peine d’aider une collègue etc..

Effectivement, le travail peut être épanouissant ou abrutissant. Charlie Chaplin dans les temps modernes montre ce qu'est un travail aliénant.

Le travail considéré comme aliénation redevient une mode qui pourrait expliquer une mobilisation très forte contre la réforme des retraites.
Faut il une révolution dans la façon de travailler ?

Tu décris quelqu'un qui fait son boulot, ni plus ni moins. Ou est la nouveauté ?

[papibilou]

Pour approfondir la réflexion sur le travail, je rappelle:
- que pour les grecs et plus généralement dans l'antiquité, ce sont les esclaves qui travaillent.
- que durant le Moyen âge et jusqu'à 1789 ce sont les serfs ou des paysans surexploités et au 18ème la bourgeoisie. La société est dominée par la noblesse. Avec la révolution, les bourgeois prennent le pouvoir et le travail est sensé être moins mal considéré. Néanmoins il faut attendre le 20ème pour que avec les machines, la baisse des heures travaillées, les vacances le travail pressionne moins les salariés.
- aujourd'hui, avec le télétravail, l'essor du tertiaire, les cadres ont gagné en autonomie, condition impérative pour un épanouissement au travail. Cet épanouissement ne doit il pas être approfondi pour donner plus de sens au travail ?

[gare au gorille]

cela a toujours existé surtout dans la fonction publique on jette des pièces et on les redemande
pendant ce temps là on ne traite pas les dossiers

j'en connais beaucoup qui le font dans le privé....
fausses réunions, lignes internet qui ne marchent pas, jours de travail en fait en congé avec les potes, euh comment dire, ça xiste et de partout, ça dépends surtout des métiers.

dans la fonction publique, quand tu travaille en service, c'est déjà beaucoup plus difficile.

Je ne sais pas de quels privés tu parles, mais dans le BTP il y a un truc sans appel qui s'appelle la rentabilité. Si un gars n'est pas rentable pour l'entreprise il ne gardera pas son poste, à l'inverse de la fonction publique ou le critère de la rentabilité est totalement secondaire.

[jabar]

Cet épanouissement ne doit il pas être approfondi pour donner plus de sens au travail ?

J'essaie encore de comprendre ce que tu veux dire. As-tu un exemple ?

[papibilou]

Cet épanouissement ne doit il pas être approfondi pour donner plus de sens au travail ?

J'essaie encore de comprendre ce que tu veux dire. As-tu un exemple ?

Par exemple lorsque Charlot dans les temps modernes visse un même boulon toute la journée, le travail à la chaîne est devenu un abrutissement. En revanche, dans certaines usines automobiles, plus récemment, on a confié plusieurs tâches à chaque ouvrier, ce qui leur apporte une diversification des taches qui rendent le travail moins pénible. Mais cela résulte forcément d'une volonté des cadres de laisser des responsabilités aux niveaux ouvrier.

[Kelenner]

Possible seulement dans les "métiers" bidons type "cadre" en carton, DRH de mon cul, "managers" en tout genre qui passent leur temps à brasser du vent, même quand ils "travaillent". Quand tu exerces un vrai métier tu ne peux pas te planquer.

[papibilou]

Possible seulement dans les "métiers" bidons type "cadre" en carton, DRH de mon cul, "managers" en tout genre qui passent leur temps à brasser du vent, même quand ils "travaillent". Quand tu exerces un vrai métier tu ne peux pas te planquer.

Qui parle de se planquer ? Et ce serait bien que vous listiez les métiers bidons. J'avais cru bêtement sans doute qu'il n'y avait pas de sot métier. Qui plus est des faux métiers opposés aux vrais.

[Mesoke]

Par exemple lorsque Charlot dans les temps modernes visse un même boulon toute la journée, le travail à la chaîne est devenu un abrutissement. En revanche, dans certaines usines automobiles, plus récemment, on a confié plusieurs tâches à chaque ouvrier, ce qui leur apporte une diversification des taches qui rendent le travail moins pénible. Mais cela résulte forcément d'une volonté des cadres de laisser des responsabilités aux niveaux ouvrier.

Perso j'avais appris ça à l'école au milieu des années 90, en cours de gestion de production, qu'un ouvrier serait plus "rentable" en ne le limitant à faire toute la journée le même geste, mais en lui assignant plusieurs tâches plus variées. Ca n'était sans doute que théorie à l'époque.