La génération X se sent négligée au travail.

[Crapulax]

....................................................Emploi: Quatre salariés de la génération X sur cinq se sentent négligés.

Une étude lève le voile sur les ressentis de la génération X,ces personnes âgées de quarante à soixante ans environ.

L'actualité fait la part belle aux jeunes ou aux seniors dans le milieu professionnel. Mais entre, la génération X, de 40 à 60 ans ne dispose que peu d'attention, prise en tenaille entre les baby-boomers et les millénials.

«L'enfant cadet négligé», avance même Zety, site de conseils en recherche d'emploi, qui a tenu à les sonder, rappelant au passage que selon le «global leadership forecast» du DDI, ces individus détiennent plus de la moitié des postes de management.

Ils ont alors interrogé 850 membres de cette génération sur de nombreux points. 79% s'accordent ainsi pour dire que la génération X est oubliée.

Ethique de travail:

Déjà, plus de quatre interrogés sur cinq estiment que la génération X a une éthique de travail supérieur à celle de la génération Z. Ils estiment également que leurs meilleures qualités professionnelles sont la communication, la pensée analytique et la résolution de problèmes.

Autre enseignement : ils sont très attachés à leurs positions. En cas de conflit de valeurs sur des questions importantes, 76% envisageraient de démissionner. De plus, ils tiennent absolument à la stabilité de leur poste et leur épanouissement :

84% des répondants préfèrent avoir une satisfaction professionnelle plutôt qu'un emploi prestigieux. Ils privilégient également le sens : pour 71% des interrogés, faire un travail utile compte plus que gagner beaucoup d'argent. Près de neuf sur dix jugent même que le sens est essentiel dans leur vie professionnelle.

En termes d'équilibre de vie, 86% ont reconnu qu'ils trouvent cela important, mais 82% ont admis travailler plus que ce qui était officiellement requis. Plus que cela, seuls 4% ont déclaré complètement déconnecter de leurs tâches en vacances.

Source:Le Figaro.
https://emploi.lefigaro.fr/carriere-rem ... s-20230327

[sofasurfer]

....................................................Emploi: Quatre salariés de la génération X sur cinq se sentent négligés.

Une étude lève le voile sur les ressentis de la génération X,ces personnes âgées de quarante à soixante ans environ.

L'actualité fait la part belle aux jeunes ou aux seniors dans le milieu professionnel. Mais entre, la génération X, de 40 à 60 ans ne dispose que peu d'attention, prise en tenaille entre les baby-boomers et les millénials.

«L'enfant cadet négligé», avance même Zety, site de conseils en recherche d'emploi, qui a tenu à les sonder, rappelant au passage que selon le «global leadership forecast» du DDI, ces individus détiennent plus de la moitié des postes de management.

Ils ont alors interrogé 850 membres de cette génération sur de nombreux points. 79% s'accordent ainsi pour dire que la génération X est oubliée.

Ethique de travail:

Déjà, plus de quatre interrogés sur cinq estiment que la génération X a une éthique de travail supérieur à celle de la génération Z. Ils estiment également que leurs meilleures qualités professionnelles sont la communication, la pensée analytique et la résolution de problèmes.

Autre enseignement : ils sont très attachés à leurs positions. En cas de conflit de valeurs sur des questions importantes, 76% envisageraient de démissionner. De plus, ils tiennent absolument à la stabilité de leur poste et leur épanouissement :

84% des répondants préfèrent avoir une satisfaction professionnelle plutôt qu'un emploi prestigieux. Ils privilégient également le sens : pour 71% des interrogés, faire un travail utile compte plus que gagner beaucoup d'argent. Près de neuf sur dix jugent même que le sens est essentiel dans leur vie professionnelle.

En termes d'équilibre de vie, 86% ont reconnu qu'ils trouvent cela important, mais 82% ont admis travailler plus que ce qui était officiellement requis. Plus que cela, seuls 4% ont déclaré complètement déconnecter de leurs tâches en vacances.

Source:Le Figaro.
https://emploi.lefigaro.fr/carriere-rem ... s-20230327

cette notion de génération me dérange un peu, c'est une façon de mettre les gens dans des cases.

Après oui les 40 60 ans subissent de plein fouet la baisse de la possibilité d'accession à la propriété et la précarité liée à un âge de solde de la retraite de plus en plus tard. Dans le secteur marchand, seul 1 actif sur 5 est à son poste son dernier jour de travail avant la retraite, on leur a vendu le rêve du cadre dynamique ou de l'ingénieur senior pour qu'ils se défoncent pour la boite et à 50 ans, après 30 ans de sacrifices, ils se retrouvent au placard ou au chômage. Ils ont une véritable aigreur vis a vis du monde du travail. C'est une génération qui a cru au discours prometteur du " soit fidèle, défonce toi et dépasse toi et tu sera récompensé" pour se faire foutre dehors une fois bien essoré.

La génération des plus jeunes subira cela encore plus fort, mais ils y sont préparés et ne seront plus dupes, ils anticipent en étant mieux préparés à changer de boite plutot que de croire aux promesses...

[danielle49]

J'approuve ! Le travail en France est méprisé, le pire c'est qu'il est surtout méprisé par ceux qui en profitent. Les Français qui travaillent et vivent de leur travail aiment leur travail.

[papibilou]

Toujours et encore se plaindre de tout.

[Patchouli38]

On accuse souvent les grands patrons, mais rarement les chefs de service. Très souvent, le problème ne vient pas des patrons, mais bien de leurs subordonnées. Qui n'a jamais fait face à un manager tyrannique, impulsif, égocentrique ?

Il se peut également que les français attendent aussi un peu trop de leur supérieur hiérarchique.

[Fonck1]

On accuse souvent les grands patrons, mais rarement les chefs de service. Très souvent, le problème ne vient pas des patrons, mais bien de leurs subordonnées. Qui n'a jamais fait face à un manager tyrannique, impulsif, égocentrique ?

Il se peut également que les français attendent aussi un peu trop de leur supérieur hiérarchique.

il n'y a souvent que ça.
et il n'y a que là qu'on peut les mettre, ailleurs, ils aggravent les choses.

ça s'appelle le principe de Dilbert :

https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Dilbert

[oups]

On accuse souvent les grands patrons, mais rarement les chefs de service. Très souvent, le problème ne vient pas des patrons, mais bien de leurs subordonnées. Qui n'a jamais fait face à un manager tyrannique, impulsif, égocentrique ?

Il se peut également que les français attendent aussi un peu trop de leur supérieur hiérarchique.

il n'y a souvent que ça.
et il n'y a que là qu'on peut les mettre, ailleurs, ils aggravent les choses.

ça s'appelle le principe de Dilbert :

https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Dilbert

Nan nan , c’est le principe de Peter , l’Dilbert c’est juste un comic stripe de Scott Adams
Foutue confiote :Sinon le meilleur moyen de ne pas être négligé reste de ne pas se satisfaire de rester ....négligeable

[danielle49]

Vous êtes « biberonnés » aux allocations, aux chèques de ceci ou cela, aux RTT, à la semaine de 35h, au rythme scolaire calculé en fonction des saisons touristiques, aux capotes gratuites, à la prise en charge de modes de vie subis et parfois choisis (parents isolés), au congé menstruel, au bac donné, au brevet qui vaut tripette.

Et j’en passe et des meilleures……la liste serait trop longue..

A trop octroyer de droits ou d’avantages, les notions d’efforts et de devoirs s’estompent. Vous devenez des enfants auxquels on donne la becquée. On veut vous faire perdre votre dignité.

Pour une suppression de toutes les allocations, primes, RSA, sans exception, et valorisation du travail avec des salaires convenables ! Tout le monde s'en portera mieux, et on aura moins de crevards d'Afrique ou d'ailleurs qui déboulent que pour la gamelle.

[Patchouli38]

Vous êtes « biberonnés » aux allocations, aux chèques de ceci ou cela, aux RTT, à la semaine de 35h, au rythme scolaire calculé en fonction des saisons touristiques, aux capotes gratuites, à la prise en charge de modes de vie subis et parfois choisis (parents isolés), au congé menstruel, au bac donné, au brevet qui vaut tripette.

Et j’en passe et des meilleures……la liste serait trop longue..

A trop octroyer de droits ou d’avantages, les notions d’efforts et de devoirs s’estompent. Vous devenez des enfants auxquels on donne la becquée. On veut vous faire perdre votre dignité.

Pour une suppression de toutes les allocations, primes, RSA, sans exception, et valorisation du travail avec des salaires convenables ! Tout le monde s'en portera mieux, et on aura moins de crevards d'Afrique ou d'ailleurs qui déboulent que pour la gamelle.

Les aides ne sont pas utiles qu'aux "assistés". Les chômeurs, les RSistes sont avant tout des êtres humains qui ont eu un travail mais qui, un beau jour, l'ont perdu parce que leur entreprise a fermé, qu'on leur ait fait des promesses de CDI mais qui, finalement, n'ont pas été tenus, etc. N'importe qui peut se trouver un jour sans travail, sans rien. Les allocations diverses leur permet de tenir la tête hors de l'eau en attendant de retrouver un poste.

Le 15 mars de cette année, mon mari est décédé des suites d'une opération à coeur ouvert, d'ou mon absence du forum, et je me retrouve soudainement à vivre sur mon seul salaire et je n'ai pas droit à la pension de reversion car je n'ai pas encore 55 ans. Alors oui, je vais demandé des aides telles que l'allocation logement et la prime d'activité. Voyez-vous, d'autres françaises et français se trouvent dans le même cas que le mien ou la perte d'un être cher peut avoir, pour conséquence, de grosses difficultés financières. Passer de deux salaires à un seul, cela fait mal au portefeuèille, croyez-moi. Alors, pour vous faire plaisir, il faudrait supprimer toutes ces aides, je trouve cela très égoîste de votre part.

[danielle49]

Effectivement je suis très égoïste, ça toujours été moi d'abord !