Ces politiques n'existent pas en Europe, ou peu.
Mais vous occultez volontairement le fait que lorsque ces politiques existent, elles relèvent de systèmes de compensation.
Les femmes et les minorités ne sont pas naturellement embauchées à hauteur de leur expérience et de leur compétence, tout le problème vient de là.
Les quotas visent à obtenir artificiellement les promotions et les embauches qui se pratiqueraient si les discriminations naturelles sur le sexe, les origines, les orientations n'existaient pas.
Cela dit, Mic a raison, il y a d'autres critères "injustes" de sélection. En particulier les beaux gosses et les belles filles ont naturellement bien plus de chances d'obtenir un emploi ou une promotion, toutes choses égales par ailleurs.
Elles existent, malheureusement, dans toutes les grandes entreprises. Elles affichent toutes clairement ces politiques "inclusives" dans toutes leurs communications.
Il n'y a que les PME qui font encore comme elles veulent.
Encore heureux, cher réac!
Veux tu une invitation au Grand Prix Diversité et Inclusion 2025?
Victor a écrit : ↑04 avril 2025 09:50
Elles existent, malheureusement, dans toutes les grandes entreprises. Elles affichent toutes clairement ces politiques "inclusives" dans toutes leurs communications.
Il n'y a que les PME qui font encore comme elles veulent.
Encore heureux, cher réac!
Veux tu une invitation au Grand Prix Diversité et Inclusion 2025?
2 options:
1 - Non, parce que c'est à l'opposé de mes idées.
2 - Oui, pourquoi pas. Mieux on connaît ses adversaires, mieux on peut les combattre.
En politique, ce qu'il y a de plus difficile à apprécier et à comprendre c'est ce qui se passe sous nos yeux.
Alexis de Tocqueville
Victor a écrit : ↑04 avril 2025 09:50Elles existent, malheureusement, dans toutes les grandes entreprises. Elles affichent toutes clairement ces politiques "inclusives" dans toutes leurs communications.
Ce qui existe, ce sont des initiatives pour suggérer que les LGBT par exemple méritent autant le respect que les autres, qu'ils n'ont pas à être traités comme des sous-merdes. Encore heureux comme dit Uburoi (même si je sais pertinemment que vous prônez de votre côté la "liberté" de discriminer et de harceler les gens pas dans les "normes").
Par contre, il n'existe généralement pas dans les entreprises de quotas minimums à l'embauche au bénéfice de ces minorités.
Modifié en dernier par Yaroslav le 16 avril 2025 08:00, modifié 1 fois.
«Il n'y a rien de plus terrible qu'un pouvoir illimité dans les mains d'un être borné.» Vassyl Symonenko (1935-1963)
Victor a écrit : ↑04 avril 2025 09:50Elles existent, malheureusement, dans toutes les grandes entreprises. Elles affichent toutes clairement ces politiques "inclusives" dans toutes leurs communications.
Ce qui existe, ce sont des initiatives pour suggérer que les LBGT par exemple méritent autant le respect que les autres, qu'ils n'ont pas à être traités comme des sous-merdes. Encore heureux comme dit Uburoi (même si je sais pertinemment que vous prônez de votre côté la "liberté" de discriminer et de harceler les gens pas dans les "normes").
Par contre, il n'existe généralement pas dans les entreprises de quotas minimums à l'embauche au bénéfice de ces minorités.
J'suis pas spécialiste mais je crois que c'est LGBT et non LBGT.
Je pense que c'est une faute de frappe.
Sur le fond, je pense vraiment que toute forme de discrimination positive est contraire à nos principes d'égalité.
Le seul point que je trouve acceptable, ce sont les incitations pour embaucher des handicapés.
En politique, ce qu'il y a de plus difficile à apprécier et à comprendre c'est ce qui se passe sous nos yeux.
Alexis de Tocqueville
Victor a écrit : ↑15 avril 2025 19:47J'suis pas spécialiste mais je crois que c'est LGBT et non LBGT.
Je pense que c'est une faute de frappe.
Tout à fait.
Victor a écrit : ↑15 avril 2025 19:47Sur le fond, je pense vraiment que toute forme de discrimination positive est contraire à nos principes d'égalité.
Il serait aussi intéressant qu'un jour, vous considériez également toute forme de discrimination négative comme contraire à nos principes d'égalité.
«Il n'y a rien de plus terrible qu'un pouvoir illimité dans les mains d'un être borné.» Vassyl Symonenko (1935-1963)
Victor a écrit : ↑15 avril 2025 19:47J'suis pas spécialiste mais je crois que c'est LGBT et non LBGT.
Je pense que c'est une faute de frappe.
Tout à fait.
Victor a écrit : ↑15 avril 2025 19:47Sur le fond, je pense vraiment que toute forme de discrimination positive est contraire à nos principes d'égalité.
Il serait aussi intéressant qu'un jour, vous considériez également toute forme de discrimination négative comme contraire à nos principes d'égalité.
Je dois choisir entre 3 candidats pour un poste.
un blanc, un maghrébin, et un noir.
Si je choisi le blanc (parce que le plus compétent pour le poste) , aujourd'hui dans notre pauvre France, on va m'accuser de discrimination.
Voilà où on en est !
En politique, ce qu'il y a de plus difficile à apprécier et à comprendre c'est ce qui se passe sous nos yeux.
Alexis de Tocqueville
Victor a écrit : ↑17 avril 2025 11:52Je dois choisir entre 3 candidats pour un poste.
un blanc, un maghrébin, et un noir.
Si je choisi le blanc (parce que le plus compétent pour le poste) , aujourd'hui dans notre pauvre France, on va m'accuser de discrimination.
Voilà où on en est !
La question est plutôt de savoir pourquoi vous choisisseriez le blanc même s'il n'est pas plus compétent que les autres, voire moins.
«Il n'y a rien de plus terrible qu'un pouvoir illimité dans les mains d'un être borné.» Vassyl Symonenko (1935-1963)
