La création d'un CDI jeunes proposé par le Medef «pas à l'ordre du jour», selon Matignon

[Victor]

Le syndicat des patrons avait proposé un CDI plus souple, «pouvant être rompu sans motif pendant les premières années», afin de limiter le chômage des jeunes.

La proposition du patronat (Medef) de créer un contrat à durée indéterminée (CDI) pouvant être rompu plus facilement pour lutter contre le chômage des jeunes «n'est pas à l'ordre du jour» des travaux du gouvernement, a-t-on appris lundi auprès de Matignon. «La priorité du Premier ministre, c'est que les négociations des partenaires sociaux en cours sur les ruptures conventionnelles se terminent», a ajouté la même source. «L'urgence est de faire atterrir les négociations».

Syndicats et patronat ont entamé en janvier une négociation, à la demande du gouvernement, pour chercher 400 millions d'économies sur l'indemnisation des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle. Elle doit se conclure fin février. Le Medef reste absent par ailleurs de la conférence Travail Emploi Retraites, initiée elle aussi par le gouvernement, qui s'est fixé vendredi un programme de travail jusqu'au mois de juin, pour dégager non pas un accord mais des «points de convergence».

La proposition du Medef a suscité samedi le courroux de la CGT et du syndicat étudiant Unef, qui a brandi la menace d'une «mobilisation massive» contre cette demande patronale. Selon des documents remis mercredi aux organisations syndicales, à l'occasion d'une autre réunion entre patronat et syndicats, le Medef a proposé la création d'un CDI «pouvant être rompu sans motif pendant les premières années», avec «une indemnisation croissante en lien avec l'ancienneté du salarié en cas de rupture».

https://www.lefigaro.fr/social/la-creat ... n-20260202

Si la CGT et l'Unef sont opposés à cette proposition du Medef, on peut imaginer facilement que c'est une bonne proposition !

[jeandu53]

Bof. Recyclage de vieilles idées...

[Mesoke]

C'est marrant leur façon de justifier de pouvoir faire un CDI dans lequel on pourrait virer un jeune sans motif comme pouvant lutter contre le chômage des jeunes ...

Ca nous rappelle le CPE / CNE, qui permettait de virer sans raison n'importe qui comme si on avait une période d'essai de 2 ans, et qui était présentée comme une avancée sociale pou les salariés ...

Ce gens n'ont vraiment honte de rien.

[Georges61]

Le syndicat des patrons avait proposé un CDI plus souple, «pouvant être rompu sans motif pendant les premières années», afin de limiter le chômage des jeunes.

La proposition du patronat (Medef) de créer un contrat à durée indéterminée (CDI) pouvant être rompu plus facilement pour lutter contre le chômage des jeunes «n'est pas à l'ordre du jour» des travaux du gouvernement, a-t-on appris lundi auprès de Matignon. «La priorité du Premier ministre, c'est que les négociations des partenaires sociaux en cours sur les ruptures conventionnelles se terminent», a ajouté la même source. «L'urgence est de faire atterrir les négociations».

Syndicats et patronat ont entamé en janvier une négociation, à la demande du gouvernement, pour chercher 400 millions d'économies sur l'indemnisation des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle. Elle doit se conclure fin février. Le Medef reste absent par ailleurs de la conférence Travail Emploi Retraites, initiée elle aussi par le gouvernement, qui s'est fixé vendredi un programme de travail jusqu'au mois de juin, pour dégager non pas un accord mais des «points de convergence».

La proposition du Medef a suscité samedi le courroux de la CGT et du syndicat étudiant Unef, qui a brandi la menace d'une «mobilisation massive» contre cette demande patronale. Selon des documents remis mercredi aux organisations syndicales, à l'occasion d'une autre réunion entre patronat et syndicats, le Medef a proposé la création d'un CDI «pouvant être rompu sans motif pendant les premières années», avec «une indemnisation croissante en lien avec l'ancienneté du salarié en cas de rupture».

https://www.lefigaro.fr/social/la-creat ... n-20260202

Si la CGT et l'Unef sont opposés à cette proposition du Medef, on peut imaginer facilement que c'est une bonne proposition !

Une bonne proposition uniquement dans l'intérêt du patronat.
Dans ce cas ce ne serait plus un CDI, il faudrait trouver à ce contrat un nouveau nom, genre CDIP ( CDI probatoire). Je ne vois pas en quoi cela permettrait de lutter contre le chômage des jeunes. En tous cas cela ne les aiderait pas à trouver un logement ni a faire un crédit sur plusieurs années.

[papibilou]

Au lieu de rejeter la proposition du Medef il serait peut-être judicieux de se poser la question de ce qui est susceptible de freiner l'embauche des jeunes dont le taux de chômage est proche de 19%.
Qu'un patron puisse se séparer rapidement d'un jeune qui ne fait pas l'affaire ne me parait pas absolument scandaleux. Qu'une formation soit associée à ce type de contrat est porteur, pour le jeune et pour l'entreprise. Car quand le jeune aura effectué sa formation le patron aura sans doute intérêt à le conserver plutôt que le laisser partir vers la concurrence.
Et je préfère un jeune qui se forme avec une petite rémunération qu'un jeune sans emploi.
Cela dit cette période de formation ne doit pas s'éterniser et doit déboucher sur un CDI.

[Mickey]

C'est marrant leur façon de justifier de pouvoir faire un CDI dans lequel on pourrait virer un jeune sans motif comme pouvant lutter contre le chômage des jeunes ...

Ca nous rappelle le CPE / CNE, qui permettait de virer sans raison n'importe qui comme si on avait une période d'essai de 2 ans, et qui était présentée comme une avancée sociale pou les salariés ...

Ce gens n'ont vraiment honte de rien.

C'est vrai que ça rappelle le CPE et Chirac qui s'est complètement planté. En même temps quand tu vois la moyenne d'âge au MEDEF, t'as compris qu'avec ces types c'est même pas la peine discuter.
Ils sont restés scotchés au bon temps de l'esclavage.

[Fonck1]

le taux de chômage des jeunes n'est que le fait qu'ils ne veulent pas trop bosser.
merci les influenceurs et autres tares de la société.

l'inertie de recrutement ou aussi licenciement n'est pas un problème dans les fast food, c'est sans doute là qu'on devrait chercher à faire.

[Georges61]

C'est marrant leur façon de justifier de pouvoir faire un CDI dans lequel on pourrait virer un jeune sans motif comme pouvant lutter contre le chômage des jeunes ...

Ca nous rappelle le CPE / CNE, qui permettait de virer sans raison n'importe qui comme si on avait une période d'essai de 2 ans, et qui était présentée comme une avancée sociale pou les salariés ...

Ce gens n'ont vraiment honte de rien.

C'est vrai que ça rappelle le CPE et Chirac qui s'est complètement planté. En même temps quand tu vois la moyenne d'âge au MEDEF, t'as compris qu'avec ces types c'est même pas la peine discuter.
Ils sont restés scotchés au bon temps de l'esclavage.

Et sont allergique au jeune et aussi au vieux puisqu'ils trouvent toujours des moyens pour les virer à 50/55 en tous cas pas à en embaucher. Ce qui est surprenant c'est que la plupart de ces patrons ont eux même plus de 50 ans.

[UBUROI]

Le chômage des jeunes plus élevé qu'ailleurs. Soit.
Les causes:
- ou les offres d'emploi sont insuffisantes pour cette population en demande (1)
- ou les jeunes, leur formation ne sont adaptés à des offres importantes (2)
En quoi, un CPE bis résoudra les 2 problèmes.

Revoir l'orientation, booster l'apprentissage (2) et relancer la création d'emplois en réindustrialisant (1)
Au boulot le MEDEF et les financeurs.

[Kabé]

Le seul intérêt du Medef c'est de précariser davantage l'emploi (pour les jeunes ou pour tout le monde, peu importe) à fin d'augmenter les dividendes pour les actionnaires et les salaires des grands patrons. On voit bien que le Medef ne cherche pas un équilibre social, le Medef cherche à renforcer la prédation des faibles par les puissants. Voilà, l'idéologie capitaliste sans honte.

[Georges61]

Au lieu de rejeter la proposition du Medef il serait peut-être judicieux de se poser la question de ce qui est susceptible de freiner l'embauche des jeunes dont le taux de chômage est proche de 19%.
Qu'un patron puisse se séparer rapidement d'un jeune qui ne fait pas l'affaire ne me parait pas absolument scandaleux. Qu'une formation soit associée à ce type de contrat est porteur, pour le jeune et pour l'entreprise. Car quand le jeune aura effectué sa formation le patron aura sans doute intérêt à le conserver plutôt que le laisser partir vers la concurrence.
Et je préfère un jeune qui se forme avec une petite rémunération qu'un jeune sans emploi.
Cela dit cette période de formation ne doit pas s'éterniser et doit déboucher sur un CDI.

Le salarié a un mois d'essai avant l'embauche définitive. Si en un mois le patron ne s'aperçoit pas s'il convient ou pas, c'est que ce patron n'est vraiment pas doué. J'ai eu 16 salariés pendant 15 ans, et il ne me fallait pas 1 mois pour savoir s'il faisaient l'affaire ou pas.

[Mickey]

Le chômage des jeunes plus élevé qu'ailleurs. Soit.
Les causes:
- ou les offres d'emploi sont insuffisantes pour cette population en demande (1)
- ou les jeunes, leur formation ne sont adaptés à des offres importantes (2)
En quoi, un CPE bis résoudra les 2 problèmes.

Revoir l'orientation, booster l'apprentissage (2) et relancer la création d'emplois en réindustrialisant (1)
Au boulot le MEDEF et les financeurs.

Nous sommes bien d'accord que l'orientation professionnelle ne correspond pas du tout au marché du travail, ça fait des années qu'on dénonce cette ignominie sans aucun résultat.
Néanmoins, ce n'est pas une raison pour demander aux jeunes de faire du bénévolat pour gaver les rentiers. Bénévolat que ces rentiers n'ont jamais accepté, si ils l'avaient fait ils ne seraient pas aussi riches aujourd'hui.
Cela étant, je ne pense pas que l'industrie soit la planche de salut, bien au contraire avec la robotique et l'IA. Il existe bien d'autres activités qui ne seront remplacés avant longtemps.

[Kelenner]

Au lieu de rejeter la proposition du Medef il serait peut-être judicieux de se poser la question de ce qui est susceptible de freiner l'embauche des jeunes dont le taux de chômage est proche de 19%.
Qu'un patron puisse se séparer rapidement d'un jeune qui ne fait pas l'affaire ne me parait pas absolument scandaleux. Qu'une formation soit associée à ce type de contrat est porteur, pour le jeune et pour l'entreprise. Car quand le jeune aura effectué sa formation le patron aura sans doute intérêt à le conserver plutôt que le laisser partir vers la concurrence.
Et je préfère un jeune qui se forme avec une petite rémunération qu'un jeune sans emploi.
Cela dit cette période de formation ne doit pas s'éterniser et doit déboucher sur un CDI.

Le chômage des jeunes sera toujours plus élevé que dans le reste de la population, pour la simple et bonne raison qu'ils sortent des études et qu'ils ont fatalement des contrats plus précaires que les autres. Le seul chiffre qui a de l'intérêt, c'est celui du chômage de longue durée.

"Tu" préfères sans doute, parce que ce n'est pas toi qui ne pourra pas te loger, prendre ton indépendance, épargner, accéder au crédit du fait d'un contrat précaire qui sera refusé par tous les bailleurs et toutes les banques. Les périodes d'essai existent déjà, et sont amplement suffisantes pour se séparer d'un salarié qui ne ferait pas l'affaire. L'objectif ici est de pouvoir contourner l'obligation du CDI.

Cette proposition ne sera sûrement pas reprise, mais ça en dit long sur la nullité du patronat français, le seul au monde qui n'a toujours pas pigé que si tu veux des salariés efficaces, performants et investis dans l'entreprise il faut les payer.

[Victor]

Au lieu de rejeter la proposition du Medef il serait peut-être judicieux de se poser la question de ce qui est susceptible de freiner l'embauche des jeunes dont le taux de chômage est proche de 19%.
Qu'un patron puisse se séparer rapidement d'un jeune qui ne fait pas l'affaire ne me parait pas absolument scandaleux. Qu'une formation soit associée à ce type de contrat est porteur, pour le jeune et pour l'entreprise. Car quand le jeune aura effectué sa formation le patron aura sans doute intérêt à le conserver plutôt que le laisser partir vers la concurrence.
Et je préfère un jeune qui se forme avec une petite rémunération qu'un jeune sans emploi.
Cela dit cette période de formation ne doit pas s'éterniser et doit déboucher sur un CDI.

Tout à fait.
Cette proposition du Medef me paraît tout à fait intéressante et à même d'améliorer grandement le chômage des jeunes.
Malheureusement ce ne semble pas être la priorité de ce gouvernement totalement pris en otage par les horribles socialos qui ont fait tant de mal à notre économie et à nos entreprises.

[Fonck1]

C'est vrai que ça rappelle le CPE et Chirac qui s'est complètement planté. En même temps quand tu vois la moyenne d'âge au MEDEF, t'as compris qu'avec ces types c'est même pas la peine discuter.
Ils sont restés scotchés au bon temps de l'esclavage.

Et sont allergique au jeune et aussi au vieux puisqu'ils trouvent toujours des moyens pour les virer à 50/55 en tous cas pas à en embaucher. Ce qui est surprenant c'est que la plupart de ces patrons ont eux même plus de 50 ans.

J'ai un jeune (la trentaine) super que j'avais embauché il y a dix ans, qui vole de ses propres ailes de chef de service, il a embauché que des vieux de 50 balais.
les jeunes foutent rien et veulent rien faire.
avec les vieux qui ont de l'expérience, il se régale.
ils bossent, sont autonomes, et lui n'a qu'à gérer.
je le trouve super...mais bon, il a fait les compagnons....