"C'est du caprice": plus d'un jeune sur deux refuserait un job sans télétravail

[Patchouli38]

"Plus d'un jeune diplômé sur deux serait prêt à refuser une offre d'emploi s'il n'y a pas de télétravail, selon une étude de l'Edhec. Depuis le Covid, travailler à distance est devenu une norme en entreprise, permettant plus de flexibilité. Mais des patrons craignent encore que leurs salariés ne travaillent pas efficacement.
Depuis la pandémie de Covid, en 2020, le télétravail s'est imposé dans les moeurs. Près de neuf jeunes diplômés sur dix (88%) bénéficient de la possibilité de télétravailler selon une étude conduite par l'Edhec NewGen Talent Centre et les écoles membres du G16 careers.

Le télétravail est même devenu un critère de premier choix pour les jeunes diplômés. Plus de la moitié d'ntre eux (54%) refuseraient une proposition d'emploi s'il est impossible de travailler une partie du temps à distance.

Ce dispositif est devenu la norme dans de nombreuses entreprises. "Ça fait vraiment partie des choses sur lesquelles on ne reviendra pas en arrière, j'ai aucun doute", commente Flora Ghebali dans les Grandes Gueules.

Une flexibilité essentielle

Travailler à distance a changé la vie de Solène, qui se rend au travail qu'une seule fois par semaine, le mardi. Le reste du temps, elle gère, depuis chez elle, en Vendée, "une équipe de 15 conseillers". Pour autant, elle ne refuserait pas un job "parce qu'il n'y a pas de télétravail, mais c'est quand même un attrait sur une annonce".

Son entreprise lui verse un salaire fixe, mais également une "prime sur objectif", ce qui la pousse à en faire "tout autant que sur site". Elle reconnaît mieux réussir à se concentrer en télétravail. Cela lui permet en plus de réaliser des tâches du quotidien, comme "mettre la machine à laver en route" ou "faire la vaisselle".

Cadre supérieur dans la région parisienne, Mickaël fait, lui, du télétravail tous les jours. "Le bureau est en région parisienne, à la Défense, j'y vais peu de temps, j'y vais une fois par mois, quand j'ai des dossiers importants ou des choses à revoir", explique-t-il sur RMC. Il lui arrive également d'aller "voir des clients".

Mais Mickaël passe la plupart de son temps chez lui, en télétravail. "On travaille tous les jours, on a quelque chose de très organisé et très cadré", décrit le cadre supérieur. Selon lui, les gens se trompent sur le télétravail:

"Les gens ne sont pas tous des fainéants chez eux en caleçon."

Ce qu'acquiesce Bruno Poncet dans les Grandes Gueules: "À un moment donné, il faut arrêter de fantasmer le télétravail, ce n'est pas 'je suis 5 jours chez moi, en slibard, et puis j'attends que mon patron m'appelle'."

Des mauvaises expériences

Mais une mauvaise expérience peut créer un souvenir et refroidir des patrons à l'idée d'accorder du télétravail. Manager dans le Val-d'Oise, Adel n'apprécie pas vraiment les jeunes qui lui demandent s'ils peuvent travailler à distance. "C'est du caprice, pour moi c'est même limite inadmissible. Depuis à peu près deux ans, le télétravail, huit fois, neuf fois sur dix en entretiens, il intervient. Même si la personne a les bonnes compétences et qu'elle correspond parfaitement au profil recherché, je ne la retiens pas", se désole Adel.

Ce dernier voit plus le télétravail comme une sorte de récompense à acquérir au fur et à mesure de sa carrière. "Au début d'une carrière, pour moi, la vraie richesse en entreprise, c'est la présence", défend le manager.

Le recrutement du jour - Adel, manager, au 3216 : "9 fois sur 10 en entretien, on me parle du télétravail. Si un candidat me le demande, je l'élimine directement. Au début, tu apprends, tu crées des liens" - 16/04


Patron d'une maison d'édition de BD, Mourad Boudjellal a, lui aussi, connu des mauvaises expériences. "On ne va pas se mentir, il y a des gens pour qui le télétravail c'est des jours de semi-repos", estime le chroniqueur des GG. Il n'est pas totalement convaincu par le dispositif. "J'ai quelqu'un qui m'a dit 'je prends l'avion toute la nuit, est-ce que je peux être en télétravail dans l'avion'. Ça existe. Il y a des gens que j'appelle qui sont en télétravail qui me disent 'je suis désolé, je suis dans le train ça passe pas'. Ça c'est aussi la partie bizarre du télétravail", raconte Mourad Boudjellal.

Pour autant, il reconnaît que "c'est difficile d'avoir une position" et qu'il ne faut pas faire de généralité. "Ça dépend vraiment des personnes, j'ai des salariés en télétravail, ils en font dix fois plus que s'ils étaient en présentiel", justifie Mourad Boudjellal. "Je pense qu'il faut faire du cas par cas, du sur-mesure."

Autoriser le télétravail quelques jours, mais garder une obligation sur site, parce que "la notion d'équipe est importante". Le chef d'entreprise, membre des GG, se rappelle des pauses "à la machine à café" où il y avait "des échanges", et parfois "des idées" émergeaient pour le bien de l'entreprise."

https://rmc.bfmtv.com/actualites/econom ... me=twitter

Dieu merci, ma fille ne fait pas parti de ces "jeunes" adeptes du télétravail.
Elle est entrain de passer son BAFA, et lundi prochain elle début un travail à temps complet au Buffalo Grill du coin. Pas de télétravail pour elle mais elle s'en fiche : elle veut bosser et toucher un "vrai" salaire.

Je comprends mieux pourquoi la restauration, les emplois de service à domicile, les usines, le BTP ont du mal à recruter : le télétravail n'existe pas dans ces secteurs.

[jeandu53]

Et bien cette étude confirme, s'il en était besoin, que le rapport au travail a changé, notamment chez les jeunes (mais pas seulement).

[Victor]

Faut dire que le travail est souvent très éloigné du lieu d'habitation.
Donc quand on considère le temps, la fatigue et le coût des déplacements quotidiens pour se rendre à son travail (et sans compter la pollution automobile) le télétravail doit effectivement être fortement privilégié quand cela est possible.

[mic43121]

Je suis parti bosser au Sahara ..et au Sénégal ..avec ma caisse a outils ...
Ma petite fille fait 180 km par jour pour aller travailler ..
Alors qu'ils continuent a se branler les couilles ...vous travaillerez pour les nourrir ...
NON MAIS ....

[Victor]

Je suis parti bosser au Sahara ..et au Sénégal ..avec ma caisse a outils ...
Ma petite fille fait 180 km par jour pour aller travailler ..
Alors qu'ils continuent a se branler les couilles ...vous travaillerez pour les nourrir ...
NON MAIS ....

Parce que ton job ne pouvait pas s'effectuer en télétravail.
Mais quand cela est possible, pourquoi ne pas le faire ?
Quand on voit tous les avantages pour le salarié mais aussi pour l'ensemble de la société.

[Patchouli38]

Je suis parti bosser au Sahara ..et au Sénégal ..avec ma caisse a outils ...
Ma petite fille fait 180 km par jour pour aller travailler ..
Alors qu'ils continuent a se branler les couilles ...vous travaillerez pour les nourrir ...
NON MAIS ....

Parce que ton job ne pouvait pas s'effectuer en télétravail.
Mais quand cela est possible, pourquoi ne pas le faire ?
Quand on voit tous les avantages pour le salarié mais aussi pour l'ensemble de la société.

Il y a aussi les avantages du télétravail et.... les abus.
Ceux qui font semblant de travailler tout en se baignant dans leur piscine....
Ceux qui travaillent depuis leur lieu de vacances à des centaines de kilomètres de leur employeur. Pas pratique s'il y a urgence à retourner sur site...
Et ceux profitant pour faire la grasse matinée et commencer leur boulot à 10h.
Si de nombreux employeurs reviennent à une présence à 100% sur site, c'est bien souvent parce qu'il y a eu des abus. Egalement, les échanges d'information sont moins fluides, et cela n'incite pas non plus à la cohésion d'une équipe ou chacun reste chez soi.

[Fonck1]

Je suis contre le télétravail dans la majeure partie des cas.
c'est pour les glandeurs.

Alors je ne dis pas que certains sont très respectueux et font ça bien, mais connaissant les français rois des tricheurs, j'ai beaucoup de doutes.

[le chimple]

Les derniers gouvernements ont créé une nouvelle race de fainéants ..
Avec un important choix de combines pour bosser le moins possible ...
Autre chose qui va un peu dans le sens :
https://rmc.bfmtv.com/actualites/econom ... 00507.html
"""Selon l’Insee, près de six Français sur dix profitent de la redistribution au sens large.
La redistribution au sens large profite à presque six Français sur dix, selon l’Insee. Cela prend en compte tout ce qui est prélevé sur les Français et tout ce qui leur est redistribué, sous forme d’argent ou de services publics. Ce sont donc les impôts, les taxes et les cotisations sociales d’un côté, les retraites, les prestations sociales et les services publics, éducation, santé, transports, de l’autre. Quand on prend tout ça en compte, 57% des Français reçoivent au final davantage qu’ils ne versent.""
Revoir en profondeur toutes ces aides pourraient certainement résoudre notre dette !

[Fonck1]

Les derniers gouvernements ont créé une nouvelle race de fainéants ..
Avec un important choix de combines pour bosser le moins possible ...
Autre chose qui va un peu dans le sens :
https://rmc.bfmtv.com/actualites/econom ... 00507.html
"""Selon l’Insee, près de six Français sur dix profitent de la redistribution au sens large.
La redistribution au sens large profite à presque six Français sur dix, selon l’Insee. Cela prend en compte tout ce qui est prélevé sur les Français et tout ce qui leur est redistribué, sous forme d’argent ou de services publics. Ce sont donc les impôts, les taxes et les cotisations sociales d’un côté, les retraites, les prestations sociales et les services publics, éducation, santé, transports, de l’autre. Quand on prend tout ça en compte, 57% des Français reçoivent au final davantage qu’ils ne versent.""
Revoir en profondeur toutes ces aides pourraient certainement résoudre notre dette !

c'est évident.

[papibilou]

Faut dire que le travail est souvent très éloigné du lieu d'habitation.
Donc quand on considère le temps, la fatigue et le coût des déplacements quotidiens pour se rendre à son travail (et sans compter la pollution automobile) le télétravail doit effectivement être fortement privilégié quand cela est possible.

Le temps de trajet et son coût doivent être pris en compte par les entreprises, mais les jeunes doivent comprendre que généralement le travail est une action d'équipe et se voir tous les jours pour faire le point ou pour proposer des solutions est capital.
Le problème pour les employeurs est que ceux qui travaillent chez eux sont souvent difficiles à contrôler et peuvent buller la moitié du temps.

[Mickey]

C'est bien le télétravail pour ceux qui le peuvent, ça diminue la pollution et les embouteillages. Sauf que les jeunes sont plus fourré sur les sites de rencontres que sur leur travail.
Il faut toujours un chefaillon pour les rappeler à l'ordre.

[Patchouli38]

Personnellement, je suis en télétravail deux fois par semaine, car cela fait parti de la politique de mon Administration selon le poste occupé.
Vu que je me lève à 4h30 du matin pour aller sur site, le télétravail me permet aussi de me lever plus tard et donc récupérer un peu de sommeil.

J'apprécie néanmoins le travail sur site car cela permet des échanges plus spontanées avec les collègues et un échange d'information rapide.

J'ai l'impression que, pour la jeune génération d'aujourd'hui, le bien-être personnel passe avant le travail et souvent au détriment de cette dernière. Mais il ne faut pas non plus généraliser, tous les jeunes ne sont pas comme ça, heureusement.

[Fonck1]

comme au RU = refus de travail = suppression d'indemnités.

[mic43121]

Faut dire que le travail est souvent très éloigné du lieu d'habitation.
Donc quand on considère le temps, la fatigue et le coût des déplacements quotidiens pour se rendre à son travail (et sans compter la pollution automobile) le télétravail doit effectivement être fortement privilégié quand cela est possible.

Le temps de trajet et son coût doivent être pris en compte par les entreprises, mais les jeunes doivent comprendre que généralement le travail est une action d'équipe et se voir tous les jours pour faire le point ou pour proposer des solutions est capital.
Le problème pour les employeurs est que ceux qui travaillent chez eux sont souvent difficiles à contrôler et peuvent buller la moitié du temps.

Bien sur que ces travailleurs sont privilégiés ..et je comprend que ça plaise ..
Il n'y a pas la cloche ...ni le contremaitre ni le surveillant ni le patron ..
Tu es maitre de ton temps. un type dégourdi a tous ses après midi pour lui...
Quand je bossais en déplacement par exemple À Antibes ou ST Raph .il nous arrivait de faire un fini-parti...
MAIS pas souvent a notre avantage .. ..RENTRER LE VENDREDI SOIR AU LIEU DU SAMEDI MIDI ...
On gagnait une nuit a l'hôtel et le repos du samedi ..On rentrait vers 23 h ..CONTENTS ..
C'était AVANT ..

[Mesoke]

Le temps de trajet et son coût doivent être pris en compte par les entreprises, mais les jeunes doivent comprendre que généralement le travail est une action d'équipe et se voir tous les jours pour faire le point ou pour proposer des solutions est capital.
Le problème pour les employeurs est que ceux qui travaillent chez eux sont souvent difficiles à contrôler et peuvent buller la moitié du temps.

On est en 2026, tout le monde a des moyens de téléphone, messagerie, mail, vidéoconférence, et les jeunes maîtrisent ces moyens de communication.

Se voir tous les jours c'est aussi passer un temps fou à parler foot ou vacances.

Et on peut largement buller en entreprise, on parle de métiers avec accès à un ordinateur et internet.