La fonction publique alerte sur la dégradation des salaires : «Les premiers échelons arrivent désormais sous le smic»

[Corvo]

La récente revalorisation du smic au regard de l’inflation a ravivé les inquiétudes des agents de la fonction publique vis-à-vis du «tassement» des rémunérations du bas de leur échelle. Dans ce secteur, les points d’indice sont figés depuis juillet 2023.

La saison estivale marquera-t-elle un retour aux traditions ? Abandonné depuis deux ans, le classique rendez-vous salarial de la fonction publique du début d’été devrait faire son retour le 6 juillet. C’est du moins ce qu’a proposé le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, dans une lettre adressée aux huit organisations syndicales du secteur (la CGT, FO, la CFDT, l’Unsa, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP), le 2 juin. L’initiative fait office de réponse à un courrier envoyé par l’intersyndicale au Premier ministre, le 18 mai, tirant la sonnette d’alarme face à une situation salariale jugée alarmante et une «exaspération profonde» du secteur.

Le dossier des rémunérations dans la fonction publique est sur le bureau de David Amiel, de longue date, comme pour tous ses prédécesseurs. Après l’échec précoce d’une première réunion sur le sujet, en avril, dont les organisations syndicales avaient claqué la porte face à l’absence de mesures salariales de court terme proposées par l’exécutif, l’intersyndicale est revenue à la charge à l’annonce de la revalorisation du smic à 2,41%, entrée en vigueur le 1er juin. Pour cause : cette augmentation d’environ 35 euros par mois, liée à l’inflation causée par la guerre au Moyen-Orient, ne concerne pas les 5,7 millions d’agents de la fonction publique et provoque un «tassement» des grilles salariales au niveau du salaire minimum.

Le gel du point d’indice, dont la valeur détermine la rémunération des fonctionnaires (sans être indexée sur l’inflation), maintient, en effet, les salaires figés depuis juillet 2023. Au point que «les premiers échelons arrivent désormais sous le smic», explique Rachèle Barrion, secrétaire Force ouvrière en charge du service public. Selon les dernières données de l’Insee, datées de 2024, le salaire net moyen d’un fonctionnaire est de 2 710 euros, un chiffre masquant de fortes disparités entre les secteurs et les catégories.

Embourbement des carrières
Pour compenser l’écart creusé par la revalorisation du smic, de début juin, Bercy a annoncé le versement d’une indemnité différentielle proportionnelle au salaire des agents, d’un montant maximal de 65,28 euros. Une mesure qui devrait permettre à un total de 862 000 agents, dont 306 000 agents de la fonction publique de l’Etat, de recevoir le salaire minimum légal. Parmi ces derniers, «environ 15 000 sont réellement au smic», précise Bercy, qui prend en compte les primes et indemnités spécifiques perçues par certains fonctionnaires, représentant «en moyenne 25 à 30% de leur salaire».

Mais l’offre est loin de satisfaire l’intersyndicale. Lors d’une conférence de presse, le 3 juin, les représentants du secteur public ont fustigé le refus du gouvernement de «traiter sérieusement la question des rémunérations des agents». Malgré des salaires en hausse en 2024 pour la première fois depuis deux ans (-1,4% en 2022 ; -0,7% en 2023 ; +1,7% en 2024, en euros constants, selon les dernières données de l’Insee), les syndicats affirment que les dernières mesures prises, à savoir les revalorisations de 2022 et 2023 et l’attribution de cinq points d’indice en 2024, «n’ont jamais permis de compenser l’inflation».

Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.

https://www.liberation.fr/economie/soci ... WNI2VXAPY/

[Patchouli38]

La récente revalorisation du smic au regard de l’inflation a ravivé les inquiétudes des agents de la fonction publique vis-à-vis du «tassement» des rémunérations du bas de leur échelle. Dans ce secteur, les points d’indice sont figés depuis juillet 2023.

La saison estivale marquera-t-elle un retour aux traditions ? Abandonné depuis deux ans, le classique rendez-vous salarial de la fonction publique du début d’été devrait faire son retour le 6 juillet. C’est du moins ce qu’a proposé le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, dans une lettre adressée aux huit organisations syndicales du secteur (la CGT, FO, la CFDT, l’Unsa, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP), le 2 juin. L’initiative fait office de réponse à un courrier envoyé par l’intersyndicale au Premier ministre, le 18 mai, tirant la sonnette d’alarme face à une situation salariale jugée alarmante et une «exaspération profonde» du secteur.

Le dossier des rémunérations dans la fonction publique est sur le bureau de David Amiel, de longue date, comme pour tous ses prédécesseurs. Après l’échec précoce d’une première réunion sur le sujet, en avril, dont les organisations syndicales avaient claqué la porte face à l’absence de mesures salariales de court terme proposées par l’exécutif, l’intersyndicale est revenue à la charge à l’annonce de la revalorisation du smic à 2,41%, entrée en vigueur le 1er juin. Pour cause : cette augmentation d’environ 35 euros par mois, liée à l’inflation causée par la guerre au Moyen-Orient, ne concerne pas les 5,7 millions d’agents de la fonction publique et provoque un «tassement» des grilles salariales au niveau du salaire minimum.

Le gel du point d’indice, dont la valeur détermine la rémunération des fonctionnaires (sans être indexée sur l’inflation), maintient, en effet, les salaires figés depuis juillet 2023. Au point que «les premiers échelons arrivent désormais sous le smic», explique Rachèle Barrion, secrétaire Force ouvrière en charge du service public. Selon les dernières données de l’Insee, datées de 2024, le salaire net moyen d’un fonctionnaire est de 2 710 euros, un chiffre masquant de fortes disparités entre les secteurs et les catégories.

Embourbement des carrières
Pour compenser l’écart creusé par la revalorisation du smic, de début juin, Bercy a annoncé le versement d’une indemnité différentielle proportionnelle au salaire des agents, d’un montant maximal de 65,28 euros. Une mesure qui devrait permettre à un total de 862 000 agents, dont 306 000 agents de la fonction publique de l’Etat, de recevoir le salaire minimum légal. Parmi ces derniers, «environ 15 000 sont réellement au smic», précise Bercy, qui prend en compte les primes et indemnités spécifiques perçues par certains fonctionnaires, représentant «en moyenne 25 à 30% de leur salaire».

Mais l’offre est loin de satisfaire l’intersyndicale. Lors d’une conférence de presse, le 3 juin, les représentants du secteur public ont fustigé le refus du gouvernement de «traiter sérieusement la question des rémunérations des agents». Malgré des salaires en hausse en 2024 pour la première fois depuis deux ans (-1,4% en 2022 ; -0,7% en 2023 ; +1,7% en 2024, en euros constants, selon les dernières données de l’Insee), les syndicats affirment que les dernières mesures prises, à savoir les revalorisations de 2022 et 2023 et l’attribution de cinq points d’indice en 2024, «n’ont jamais permis de compenser l’inflation».

Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.

https://www.liberation.fr/economie/soci ... WNI2VXAPY/

"Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.'

Concernant le dernier paragraphe, les agents ont la possibilité de passer des concours. Ainsi, si un agent de cat. C, et suite à l'évolution de son poste, effectue des missions de cat. B, rien ne l'empêche de passer un concours pour passer en cat. B.

Vous avez aussi d'autres concours, pour passer en 2ème classe ou en 1er classe, etc..
L'année dernière, j'ai passé le concours d'avancement de grade. En effet, je devais attendre 3 ans pour atteindre l'échelon supérieur, puis 3 autres années pour atteindre l'échelon supérieur. J'ai donc passé ce concours que j'ai réussi. Ainsi, je suis passée à la classe supérieure et, au lieu d'attendre 6 ans pour deux échelons, il n'y a plus qu'à patienter deux ans pour passer deux échelons (1 ans pour le premier et 1 an pour le second).

La Fonction Publique d'Etat offre les moyens d'avancer dans sa carrière, encore faut-il se sortir les doigts du nez.

Néanmoins, je suis d'accord pour revaloriser les bas salaires. Il existe, sur la fiche de salaire, ce que l'on appelle l'indemnité différentielle qui permet de palier la différence entre SMIC et salaire brut..

[sofasurfer]

Vu els grilles salariales de débutant, les métiers techniques la fonction publique n'attient plus grand monde actuellement; seules les filières administratives font encore le plein.

Et même dans ces filières ca devient compliqué, les démissions semblent se multiplier parmi les personnels contractuels, qui considèrent le poste comme alimentaire et qui partent dès qu'ils trouvent mieux dans le secteur marchand, ca veut dire qu'il n'y a plus vraiment de valorisation des postes de contractuels à long terme dans la perspective de passer le concours sur le poste...

[sofasurfer]

La récente revalorisation du smic au regard de l’inflation a ravivé les inquiétudes des agents de la fonction publique vis-à-vis du «tassement» des rémunérations du bas de leur échelle. Dans ce secteur, les points d’indice sont figés depuis juillet 2023.

La saison estivale marquera-t-elle un retour aux traditions ? Abandonné depuis deux ans, le classique rendez-vous salarial de la fonction publique du début d’été devrait faire son retour le 6 juillet. C’est du moins ce qu’a proposé le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, dans une lettre adressée aux huit organisations syndicales du secteur (la CGT, FO, la CFDT, l’Unsa, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP), le 2 juin. L’initiative fait office de réponse à un courrier envoyé par l’intersyndicale au Premier ministre, le 18 mai, tirant la sonnette d’alarme face à une situation salariale jugée alarmante et une «exaspération profonde» du secteur.

Le dossier des rémunérations dans la fonction publique est sur le bureau de David Amiel, de longue date, comme pour tous ses prédécesseurs. Après l’échec précoce d’une première réunion sur le sujet, en avril, dont les organisations syndicales avaient claqué la porte face à l’absence de mesures salariales de court terme proposées par l’exécutif, l’intersyndicale est revenue à la charge à l’annonce de la revalorisation du smic à 2,41%, entrée en vigueur le 1er juin. Pour cause : cette augmentation d’environ 35 euros par mois, liée à l’inflation causée par la guerre au Moyen-Orient, ne concerne pas les 5,7 millions d’agents de la fonction publique et provoque un «tassement» des grilles salariales au niveau du salaire minimum.

Le gel du point d’indice, dont la valeur détermine la rémunération des fonctionnaires (sans être indexée sur l’inflation), maintient, en effet, les salaires figés depuis juillet 2023. Au point que «les premiers échelons arrivent désormais sous le smic», explique Rachèle Barrion, secrétaire Force ouvrière en charge du service public. Selon les dernières données de l’Insee, datées de 2024, le salaire net moyen d’un fonctionnaire est de 2 710 euros, un chiffre masquant de fortes disparités entre les secteurs et les catégories.

Embourbement des carrières
Pour compenser l’écart creusé par la revalorisation du smic, de début juin, Bercy a annoncé le versement d’une indemnité différentielle proportionnelle au salaire des agents, d’un montant maximal de 65,28 euros. Une mesure qui devrait permettre à un total de 862 000 agents, dont 306 000 agents de la fonction publique de l’Etat, de recevoir le salaire minimum légal. Parmi ces derniers, «environ 15 000 sont réellement au smic», précise Bercy, qui prend en compte les primes et indemnités spécifiques perçues par certains fonctionnaires, représentant «en moyenne 25 à 30% de leur salaire».

Mais l’offre est loin de satisfaire l’intersyndicale. Lors d’une conférence de presse, le 3 juin, les représentants du secteur public ont fustigé le refus du gouvernement de «traiter sérieusement la question des rémunérations des agents». Malgré des salaires en hausse en 2024 pour la première fois depuis deux ans (-1,4% en 2022 ; -0,7% en 2023 ; +1,7% en 2024, en euros constants, selon les dernières données de l’Insee), les syndicats affirment que les dernières mesures prises, à savoir les revalorisations de 2022 et 2023 et l’attribution de cinq points d’indice en 2024, «n’ont jamais permis de compenser l’inflation».

Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.

https://www.liberation.fr/economie/soci ... WNI2VXAPY/

"Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.'

Concernant le dernier paragraphe, les agents ont la possibilité de passer des concours. Ainsi, si un agent de cat. C, et suite à l'évolution de son poste, effectue des missions de cat. B, rien ne l'empêche de passer un concours pour passer en cat. B.

Vous avez aussi d'autres concours, pour passer en 2ème classe ou en 1er classe, etc..
L'année dernière, j'ai passé le concours d'avancement de grade. En effet, je devais attendre 3 ans pour atteindre l'échelon supérieur, puis 3 autres années pour atteindre l'échelon supérieur. J'ai donc passé ce concours que j'ai réussi. Ainsi, je suis passée à la classe supérieure et, au lieu d'attendre 6 ans pour deux échelons, il n'y a plus qu'à patienter deux ans pour passer deux échelons (1 ans pour le premier et 1 an pour le second).

La Fonction Publique d'Etat offre les moyens d'avancer dans sa carrière, encore faut-il se sortir les doigts du nez.

Néanmoins, je suis d'accord pour revaloriser les bas salaires. Il existe, sur la fiche de salaire, ce que l'on appelle l'indemnité différentielle qui permet de palier la différence entre SMIC et salaire brut..

Sur l'avancement de C2 à C1, nous avions obtenu 17 possibilités l'année dernière. Cette année ce sera 10. Et la tenance semble se dessiner, il y aura de moins en moins de possibilité de promotion pour faire des économies...

[jeandu53]

De façon générale, les fonctionnaires sont loin d'être les privilégiés décrits par certains. Les salaires dans la fonction publique sont plutôt faibles, plus faibles que dans le secteur privé à qualification égale. Et cela entraîne des difficultés de recrutement. C'est très net chez les profs, par exemple. Qui a envie de se coltiner des dizaines de gamins indisciplinés et mal élevés, et leurs parents, pour à peine 2000 € par mois ?

[Legivre]

La fonction publique offre une garantie d'emploi que n'offre pas le privé. On n'a jamais vu un prof viré pour incompétence et pourtant des mauvais profs ça existe.

[Agnostirex]

Supprimer un tiers des postes en répartissant l'économie réalisée dans un jeu de primes à ceux qui valent la peine d'être payés plus, ce serait possible ?

[sofasurfer]

De façon générale, les fonctionnaires sont loin d'être les privilégiés décrits par certains. Les salaires dans la fonction publique sont plutôt faibles, plus faibles que dans le secteur privé à qualification égale. Et cela entraîne des difficultés de recrutement. C'est très net chez les profs, par exemple. Qui a envie de se coltiner des dizaines de gamins indisciplinés et mal élevés, et leurs parents, pour à peine 2000 € par mois ?

En entrée de stage c'est 1800 net. avec un Bac+5 ca ne donne pas envie, surtout vu les difficultés des métiers. Et aussi l'affectation, qui bien souvent se situe loin donc seul salaire dans le foyer, dans une grande ville aux loyers exorbitants. Dans certaines villes, il est devenu impossible de trouver un logement décent type T2 pour 600 euros dans un quartier à peu près calme.

A coté de cela, les métiers techniques type TP, informatique réseau ou laboratoires sont en pleine pénurie de candidats, ca devient de plus en plus difficile à recruter, y compris sur concours. On en vient au même problème qu'au dessus, les salaires sont 40 à 50% plus élevés dans le secteur marchand dans les grandes agglos, indispensables pour pouvoir démarrer une vie d'adulte. Pourquoi être soudeur et galérer à 1600 euros alors que dans une entreprise à proximité on démarre à 2200? Idem pour un technicien de laboratoire ou un tech informatique...

[sofasurfer]

La fonction publique offre une garantie d'emploi que n'offre pas le privé. On n'a jamais vu un prof viré pour incompétence et pourtant des mauvais profs ça existe.

Il y a chaque année des profs et autres personnels qui sont révoqués pour insuffisance professionnelle, vous racontez n'importe quoi car vous ne connaissez rien d'autre au sujet que ce que vous raconte Riton à l'apero au PMU...

[Legivre]

à sofasurfeur
J'ai été prof de physique chimie pendant un an et je pense savoir de quoi je parle
a+

[Patchouli38]

La fonction publique offre une garantie d'emploi que n'offre pas le privé. On n'a jamais vu un prof viré pour incompétence et pourtant des mauvais profs ça existe.

Bonjour Legivre,

On ne vous vire pas comme dans le privé si vous êtes fonctionnaire, c'est vrai. Sauf que, lors d'une faute grave avérée, vous pouvez être révoqué.
Si vous faites un sale boulot, vous pouvez être muté ailleurs, ce qui n'est pas toujours une bénédiction pour l'agent.

Et l'"emploi à vie" ne fait plus rêvé, c'est terminé.

[Corvo]

La récente revalorisation du smic au regard de l’inflation a ravivé les inquiétudes des agents de la fonction publique vis-à-vis du «tassement» des rémunérations du bas de leur échelle. Dans ce secteur, les points d’indice sont figés depuis juillet 2023.

La saison estivale marquera-t-elle un retour aux traditions ? Abandonné depuis deux ans, le classique rendez-vous salarial de la fonction publique du début d’été devrait faire son retour le 6 juillet. C’est du moins ce qu’a proposé le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, dans une lettre adressée aux huit organisations syndicales du secteur (la CGT, FO, la CFDT, l’Unsa, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP), le 2 juin. L’initiative fait office de réponse à un courrier envoyé par l’intersyndicale au Premier ministre, le 18 mai, tirant la sonnette d’alarme face à une situation salariale jugée alarmante et une «exaspération profonde» du secteur.

Le dossier des rémunérations dans la fonction publique est sur le bureau de David Amiel, de longue date, comme pour tous ses prédécesseurs. Après l’échec précoce d’une première réunion sur le sujet, en avril, dont les organisations syndicales avaient claqué la porte face à l’absence de mesures salariales de court terme proposées par l’exécutif, l’intersyndicale est revenue à la charge à l’annonce de la revalorisation du smic à 2,41%, entrée en vigueur le 1er juin. Pour cause : cette augmentation d’environ 35 euros par mois, liée à l’inflation causée par la guerre au Moyen-Orient, ne concerne pas les 5,7 millions d’agents de la fonction publique et provoque un «tassement» des grilles salariales au niveau du salaire minimum.

Le gel du point d’indice, dont la valeur détermine la rémunération des fonctionnaires (sans être indexée sur l’inflation), maintient, en effet, les salaires figés depuis juillet 2023. Au point que «les premiers échelons arrivent désormais sous le smic», explique Rachèle Barrion, secrétaire Force ouvrière en charge du service public. Selon les dernières données de l’Insee, datées de 2024, le salaire net moyen d’un fonctionnaire est de 2 710 euros, un chiffre masquant de fortes disparités entre les secteurs et les catégories.

Embourbement des carrières
Pour compenser l’écart creusé par la revalorisation du smic, de début juin, Bercy a annoncé le versement d’une indemnité différentielle proportionnelle au salaire des agents, d’un montant maximal de 65,28 euros. Une mesure qui devrait permettre à un total de 862 000 agents, dont 306 000 agents de la fonction publique de l’Etat, de recevoir le salaire minimum légal. Parmi ces derniers, «environ 15 000 sont réellement au smic», précise Bercy, qui prend en compte les primes et indemnités spécifiques perçues par certains fonctionnaires, représentant «en moyenne 25 à 30% de leur salaire».

Mais l’offre est loin de satisfaire l’intersyndicale. Lors d’une conférence de presse, le 3 juin, les représentants du secteur public ont fustigé le refus du gouvernement de «traiter sérieusement la question des rémunérations des agents». Malgré des salaires en hausse en 2024 pour la première fois depuis deux ans (-1,4% en 2022 ; -0,7% en 2023 ; +1,7% en 2024, en euros constants, selon les dernières données de l’Insee), les syndicats affirment que les dernières mesures prises, à savoir les revalorisations de 2022 et 2023 et l’attribution de cinq points d’indice en 2024, «n’ont jamais permis de compenser l’inflation».

Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.

https://www.liberation.fr/economie/soci ... WNI2VXAPY/

"Surtout, les agents de la fonction publique déplorent l’appauvrissement à long terme des perspectives de carrière, qui touche surtout les postes les moins qualifiés, mais gagne progressivement le reste des groupes. «Dans la catégorie C1, pour arriver au-dessus du smic, il faut attendre le 11e échelon, soit dix-neuf ans de carrière. Pour la catégorie B, c’est six ans. Et même dans la catégorie A, les élèves administrateurs sont maintenant concernés par le rattrapage du smic», dénonce Sylviane Brousse, coordinatrice de la CGT Fonction publique.'

Concernant le dernier paragraphe, les agents ont la possibilité de passer des concours. Ainsi, si un agent de cat. C, et suite à l'évolution de son poste, effectue des missions de cat. B, rien ne l'empêche de passer un concours pour passer en cat. B.

Vous avez aussi d'autres concours, pour passer en 2ème classe ou en 1er classe, etc..
L'année dernière, j'ai passé le concours d'avancement de grade. En effet, je devais attendre 3 ans pour atteindre l'échelon supérieur, puis 3 autres années pour atteindre l'échelon supérieur. J'ai donc passé ce concours que j'ai réussi. Ainsi, je suis passée à la classe supérieure et, au lieu d'attendre 6 ans pour deux échelons, il n'y a plus qu'à patienter deux ans pour passer deux échelons (1 ans pour le premier et 1 an pour le second).

La Fonction Publique d'Etat offre les moyens d'avancer dans sa carrière, encore faut-il se sortir les doigts du nez.

Néanmoins, je suis d'accord pour revaloriser les bas salaires. Il existe, sur la fiche de salaire, ce que l'on appelle l'indemnité différentielle qui permet de palier la différence entre SMIC et salaire brut..

Ben entre 1966 et 2009 je suis passé d'auxiliaire à C de C à B et de B à A...PTT France Télécom Orange...

[Mickey]

Malgré le SMIC, les fonx gardent six mois de congés payés par an, l'emploi garanti à vie, l'arrêt maladie payé à 100% dès le premier jour...
Je connais beaucoup de smicards dans le privé qui aimeraient autant de privilèges.

[Fonck1]

Malgré le SMIC, les fonx gardent six mois de congés payés par an, l'emploi garanti à vie, l'arrêt maladie payé à 100% dès le premier jour...
Je connais beaucoup de smicards dans le privé qui aimeraient autant de privilèges.

N'importe quoi. de plus en plus ridicule.

[vivarais]

C'est comme dans le privé , il y a des de carrières qui montent , d'autres qui stagnent et d'autres qui régressent dans les entreprises où licencier est quasiment impossible
le smic augmente mais comme eux n'ont aucunes promotions financières finissent par se retrouver au smic voir moins
Je ne vais pas à nouveau vous faire un cours sur les augmentations salariales en masse et en niveau et sur le GVT
https://finance-mag.com/gvt-comprendre- ... -publique/
Généralement ceux qui arrivent à ce stade sont ceux qui pensaient qu'en rentrant dans la fonction publique ou une très grande entreprise pensaient qu'ils pourraient attendre ans s'en faire que l'heure de la retraite sonne en ayant une garantie de l'emploi
https://droit-finances.commentcamarche. ... ligatoire/
Certains semblent découvrir les choses en lisant des articles de libération