parachute doré de 3 millions € pour récompenser l'incapacité

[tisiphoné]

Alors que le groupe Vivarte (La Halle, André, Kookaï) vient d'annoncer plus de 1500 suppressions de postes, l'ex-PDG aurait quitté ses fonctions avec un jackpot de 3 millions, selon un document dévoilé par Le Parisien/Aujourd'hui en France.

Voilà qui devrait faire monter un peu plus la colère des salariés et représentants syndicaux du groupe Vivarte: l'ex-PDG du groupe qui détient les enseignes La Halle, André, Kookaï..., et qui emploie plus de 17.000 salariés en France et dont la nouvelle direction a annoncé mardi la suppression de plus de 1500 postes, aurait quitté ses fonctions en octobre avec un chèque de plus de trois millions d'euros, croit savoir notre confrère Le Parisien/Aujourd'hui en France.

«3,075 millions d'euros: c'est le montant des indemnités de départ touchées par Marc Lelandais, ex-PDG du groupe Vivarte, remercié fin octobre dernier après deux ans d'exercice», affirme le quotidien qui a pu consulté «l'accord de transaction». L'ex-PDG a été remercié en septembre dernier pour désaccord sur la conduite future du groupe. En effet, les nouveaux actionnaires du géant français de l'habillement ont souhaité remplacer celui qui a négocié la restructuration financière, n'étant pas convaincus par son plan de relance.

«Comme vous le savez, bien que nous reconnaissions vos qualités démontrées lors de la mise en œuvre réussie de la renégociation de la dette du groupe, nous exprimons cependant nos inquiétudes vis-à-vis de la stratégie et d'un certain nombre des mesures de restructuration», lit-on dans ce document en anglais qui acte la révocation de l'ancien PDG de Vivarte, remplacé par Richard Simonin.

Selon l'accord de transaction signé le 29 octobre 2014 avec la direction, Marc Lelandais a touché «un bonus pour restructuration d'un montant de 1 million d'euros, auquel s'ajoute une indemnité de sortie de 1 million d'euros, selon les termes prévus dans son contrat d'embauche de juillet 2012, ainsi que 1,075 millions d'euros pour solde tout compte», détaille Le Parisien.

Cette révélation intervient alors que la direction du groupe Vivarte, qui emploie plus de 17.000 salariés en France, a annoncé lors de comités centraux d'entreprise (CCE) dans les enseignes, la suppression de 1600 postes. Principale enseigne touchée, La Halle aux Vêtements, l'une des plus importantes du groupe, qui subira la fermeture de 174 magasins sur 620. Mais 23 magasins supplémentaires pourraient aussi baisser le rideau, faute de repreneurs. Soit au total 1520 postes supprimés (magasins, logistique, siège) dans une enseigne qui emploie 4000 salariés. Chez le chausseur André (environ 500 salariés), 37 magasins vont aussi mettre la clé sous la porte, avec une centaine de suppressions de postes.

[Stounk]

Quand va-t-on commencer à réguler ces excès ?

[Patrick_NL]

Quand va-t-on commencer à réguler ces excès ?

Jamais. Ceux qui font voter les lois s'arrangent toujours pour que la situation perdure. Les politiciens jouent les offusques mais au-au-delà des discours, rien.Les lobbies veillent.

[Stounk]

Quand va-t-on commencer à réguler ces excès ?

Jamais. Ceux qui font voter les lois s'arrangent toujours pour que la situation perdure. Les politiciens jouent les offusques mais au-au-delà des discours, rien.Les lobbies veillent.

C'est peut-être qu'il faudrait commencer à voter pour d'autres...

[Jarod1]

Juridiquement, ça me semble très compliqué d'encadrer ça.

Evidemment ça choque, et souvent à juste titre.

Après, il peut y a voir des cas où une restructuration réussie permet d'éviter une liquidation totale, et dans ce cas, la rémunération peut apparaître justifiée.

[Stounk]

Juridiquement, ça me semble très compliqué d'encadrer ça.

Evidemment ça choque, et souvent à juste titre.

Après, il peut y a voir des cas où une restructuration réussie permet d'éviter une liquidation totale, et dans ce cas, la rémunération peut apparaître justifiée.

Un impôt à 99% et on n'en parle plus.

[coincetabulle]

moi ce que je ne comprend pas, c'est comment font les salariés de ces entreprises pour ne pas leur cracher dessus à chaque fois qu'ils croisent ce genre de ponte totalement déconnecté de la vie réelle.

[Stounk]

moi ce que je ne comprend pas, c'est comment font les salariés de ces entreprises pour ne pas leur cracher dessus à chaque fois qu'ils croisent ce genre de ponte totalement déconnecté de la vie réelle.

Tu imagines, tu as 50 ans et quelques, tu te retrouves sur le carreau, ça sent le coup où tu ne retrouveras plus de boulot, et le mec lui se tire avec 3 millions… Il y a de quoi allez lui foutre le feu à son yacht.

[Jarod1]

moi ce que je ne comprend pas, c'est comment font les salariés de ces entreprises pour ne pas leur cracher dessus à chaque fois qu'ils croisent ce genre de ponte totalement déconnecté de la vie réelle.

Ils ne les croisent pas souvent...

[bigmamba]

:roll: :roll: :roll: ...trés souvent voir toujours...
les indemnités de depart sont ecrit noir sur blanc dans le contrat de travail...avant meme son 1er jour de boulot.
surtout pour ce niveau de responsabilité...

[crepenutella]

Rien ne dit que ce monsieur est incompétent. Il s'est acquitté de la tache pour laquelle il a été engagé; c'est à dire restructurer l'entreprise. Cela peut passer par le licenciement de milliers de personnes, mais ce peut être un succès si l'entreprise se retrouve plus stable financièrement.
Du point de vue des actionnaires le licenciement d'une partie du personnel n'est en aucune manière un échec. Il faut bien quelqu'un pour faire le sale boulot et endosser le mauvais rôle...et ça, ça se paye.

[Stounk]

Rien ne dit que ce monsieur est incompétent. Il s'est acquitté de la tache pour laquelle il a été engagé; c'est à dire restructurer l'entreprise. Cela peut passer par le licenciement de milliers de personnes, mais ce peut être un succès si l'entreprise se retrouve plus stable financièrement.
Du point de vue des actionnaires le licenciement d'une partie du personnel n'est en aucune manière un échec. Il faut bien quelqu'un pour faire le sale boulot et endosser le mauvais rôle...et ça, ça se paye.

Ca se paie donc un peu moins de 3 siècles de SMIC, les licenciés seront certainement d'accord sur ce prix...

[NSC]

Rien ne dit que ce monsieur est incompétent. Il s'est acquitté de la tache pour laquelle il a été engagé; c'est à dire restructurer l'entreprise. Cela peut passer par le licenciement de milliers de personnes, mais ce peut être un succès si l'entreprise se retrouve plus stable financièrement.
Du point de vue des actionnaires le licenciement d'une partie du personnel n'est en aucune manière un échec. Il faut bien quelqu'un pour faire le sale boulot et endosser le mauvais rôle...et ça, ça se paye.

Ca se paie donc un peu moins de 3 siècles de SMIC, les licenciés seront certainement d'accord sur ce prix...

Il a touche cette prime non pas pour le plan social qu'il n' a pas fait puisqu'il a ete concu et mis en place apres son depart, mais pour une réduction de plus d'un Milliard de la dette de l'entreprise.

[Patrick_NL]

Marc Lelandais affirme qu'il s'est toujours opposé au démantèlement du groupe Vivarte et qu'il n'est pas parti avec les trois millions d'euros dont on parle.