nouveau dispositif pour contrôler les chômeurs, flicage ?

[tisiphoné]

La fin des tricheurs ? Pôle emploi démarre lundi son nouveau dispositif de contrôle des chômeurs avec 200 agents chargés de vérifier qu’ils sont bien en recherche active, afin de remobiliser ceux qui peinent dans leurs démarches.

Ce nouveau système de contrôle et, potentiellement, de sanction, sera lancé dans les trois régions jusqu’ici expérimentatrices (Franche-Comté, Poitou-Charentes et PACA) avant de se généraliser à tout le territoire d’ici à la mi-novembre.

Il vise environ 180.000 chômeurs par an, a-t-on précisé chez Pôle emploi. Au total, l’opérateur recense plus de 5,7 millions d’inscrits tenus de rechercher activement un emploi (+6,5 % sur un an).

«Repérer les personnes qui ont baissé les bras»

« La grande majorité des demandeurs sont en recherche active d’emploi mais il y a parfois des personnes qui ont décroché », a expliqué la ministre du Travail, Myriam El Khomri, vendredi sur iTÉLÉ, au lendemain de la publication des mauvais chiffres de Pôle emploi en août. « Si Pôle emploi a réorganisé ses services, c’est pour lutter contre ce décrochage », a-t-elle ajouté.

Ce dispositif dissocie le contrôle et l’accompagnement du chômeur, aujourd’hui confiés au même conseiller. 200 postes équivalent temps plein seront mobilisés, sur un total de quelque 22.000 conseillers.

« L’objectif n’est pas de reprocher au demandeur d’emploi de pas trouver du travail, mais de repérer des personnes qui soit ont baissé les bras, soit ne cherchent pas efficacement. La sanction n’est pas le but recherché, au contraire », souligne Pôle emploi.

Trois étapes sont prévues : le contrôleur vérifie d’abord les démarches du demandeur d’emploi. S’il détecte un problème, il demande des pièces complémentaires au chômeur, l’interroge et l’oriente sur la pertinence de ses démarches. Et si, à ce stade, il n’y a toujours pas de réponse du demandeur d’emploi, c’est la sanction : 15 jours de radiation pour le premier manquement, et s’il se répète, jusqu’à six mois de radiation.

Du flicage?

« C’est du flicage, une industrialisation numérique du contrôle de la radiation », a dénoncé auprès de l’AFP Vladimir Bizet-Sefani, de la CGT-Chômeurs du Morbihan, qui prépare une « mobilisation régionale » en Bretagne le 1er octobre.

« On demande au chômeur de rendre des comptes. Mais ce mois-ci, il y a eu 600 CDI signés pour 22.700 inscrits au chômage dans le Morbihan : avec des chiffres aussi misérables, comment peut-on demander de se justifier ? », s’insurge-t-il.

« Beaucoup de chômeurs perdent pied. Et tout ce qu’on leur propose, c’est de la précarité. C’est la philosophie selon laquelle un "bon pauvre" doit travailler : nous, on demande de la qualité. Et d’avoir un vrai agent en face de soi, pas du tout numérique », a poursuivi le responsable syndical.

[PascalL]

s'il y avait du boulot à donner, ca se saurait!

ainsi, 200 privilégier vont avoir le boulot de vérifier si les autres aimeraient bien prendre leur place

[Stounk]

s'il y avait du boulot à donner, ca se saurait!

ainsi, 200 privilégier vont avoir le boulot de vérifier si les autres aimeraient bien prendre leur place

Oui, sauf que des entreprises qui ne trouvent pas à embaucher, ça existe aussi et dans la situation de chômage actuelle, ce n'est pas normal. Mon épouse s'occupe du recrutement pour son service, certains postulant lui ont clairement dit qu'être au SMIC, même avec un CDI à la clé, ça ne les intéressait pas, car au RSA, avec les aides en tout genre, la différence est finalement minime et lorsqu'on rajoute les frais de garde du môme, les transports, le fait de finir parfois à 19h30 (...), quelques samedis, et bien ils sont nombreux à préférer avoir juste un peu moins et attendre d'arriver en fin de droits.

[Lion blanc]

Voilà un dispositif bien généreux et plein de bonnes intentions pour les chômeurs délaissés, même avec un fouet au fesses.
Je ne sais pas vous, ma ça me fait curieusement penser que pédalo s'est engagé de se représenter que si les chiffres du chômage baissaient.

Je crois qu'il n'a pas trop pris de risque en disant ça, puisque le projet de crée une machine à radier était déjà dans les cartons.

il ne fait aucun doute que le dessein du dispositif est bien de mettre la pression sur les chômeurs. Si vraiment l’accompagnement et le soutien étaient le but recherché, on n’aurait pas enlevé cette mission aux conseillers qui suivent les demandeurs d’emploi au quotidien.

[Fonck1]

s'il y avait du boulot à donner, ca se saurait!

ainsi, 200 privilégier vont avoir le boulot de vérifier si les autres aimeraient bien prendre leur place

du boulot yen a après,il faut aussi savoir user de latitude et s'adapter à d'autres choses.

[Fonck1]

s'il y avait du boulot à donner, ca se saurait!

ainsi, 200 privilégier vont avoir le boulot de vérifier si les autres aimeraient bien prendre leur place

Oui, sauf que des entreprises qui ne trouvent pas à embaucher, ça existe aussi et dans la situation de chômage actuelle, ce n'est pas normal. Mon épouse s'occupe du recrutement pour son service, certains postulant lui ont clairement dit qu'être au SMIC, même avec un CDI à la clé, ça ne les intéressait pas, car au RSA, avec les aides en tout genre, la différence est finalement minime et lorsqu'on rajoute les frais de garde du môme, les transports, le fait de finir parfois à 19h30 (...), quelques samedis, et bien ils sont nombreux à préférer avoir juste un peu moins et attendre d'arriver en fin de droits.

c'est tout à fait évident.
deux choix,ou on baisse le social ou on monte les salaires.(mais faudra aussi travailler plus)

[Crapulax]

Ils viennent d'inventer les "Coachs" pour chômeur...Style les "Coachs de vie" ou autres trucs débiles....

Un grand bravo pour le pognon qu'on jette par les fenêtres.

Fiction:

Le gars débarque chez un chômeur de plus de 6 ans.... (Déjà ils ne le reconnaissent pas ça fait 5 ans qu'ils ne l'ont pas vus..... )

"Allez Monsieur...Faut avoir la pêche......T'es un champion!Tu peux le faire!Allez pour te filer du baume au coeur je te radies 15 jours pour commencer la remise en condition........Ca te motives hein???????"


N'importe quoi!!!!!Ils sont devenus dingues!!!!!

[GEORGES]

Oui, sauf que des entreprises qui ne trouvent pas à embaucher, ça existe aussi et dans la situation de chômage actuelle, ce n'est pas normal. Mon épouse s'occupe du recrutement pour son service, certains postulant lui ont clairement dit qu'être au SMIC, même avec un CDI à la clé, ça ne les intéressait pas, car au RSA, avec les aides en tout genre, la différence est finalement minime et lorsqu'on rajoute les frais de garde du môme, les transports, le fait de finir parfois à 19h30 (...), quelques samedis, et bien ils sont nombreux à préférer avoir juste un peu moins et attendre d'arriver en fin de droits.

c'est tout à fait évident.
1-deux choix,ou on baisse le social ou on monte les salaires.(mais faudra aussi travailler plus)

1-Monter les salaires, garder la même durée de travail, le fait d'agir ainsi la hausse des salaires augmentera la consommation qui augmentera le carnet de commandes et les embauches, surtout baisser la part des actionnaires la ramener à 12% des bénefs au lieu des 53% actuels, ainsi pas besoin de baisser les charges.

[Fonck1]

la durée de travail accroitra de la production,donc de l'enrichissement.

la plupart des responsables politique sont pour un retour aux 39 payées 39.
on va y arriver,enfin,ya que les imbéciles qui ne changent pas d'avis.

[GEORGES]

la durée de travail accroitra de la production,donc de l'enrichissement.

la plupart des responsables politique sont pour un retour aux 39 payées 39.
on va y arriver,enfin,ya que les imbéciles qui ne changent pas d'avis.

Eux comme toi confondent durée de travail ou présence et productivité deux choses qu'il faut totalement dissocier dans la réalité.
Être présent 39h ne veut pas dire produire durant 39h.

[Fonck1]

la durée de travail accroitra de la production,donc de l'enrichissement.

la plupart des responsables politique sont pour un retour aux 39 payées 39.
on va y arriver,enfin,ya que les imbéciles qui ne changent pas d'avis.

Eux comme toi confondent durée de travail ou présence et productivité deux choses qu'il faut totalement dissocier dans la réalité.
Être présent 39h ne veut pas dire produire durant 39h.

je ne vois pas en quoi les deux seraient incompatibles.

[Stounk]

c'est tout à fait évident.
1-deux choix,ou on baisse le social ou on monte les salaires.(mais faudra aussi travailler plus)

1-Monter les salaires, garder la même durée de travail, le fait d'agir ainsi la hausse des salaires augmentera la consommation qui augmentera le carnet de commandes et les embauches, surtout baisser la part des actionnaires la ramener à 12% des bénefs au lieu des 53% actuels, ainsi pas besoin de baisser les charges.

[GEORGES]

Eux comme toi confondent durée de travail ou présence et productivité deux choses qu'il faut totalement dissocier dans la réalité.
Être présent 39h ne veut pas dire produire durant 39h.

je ne vois pas en quoi les deux seraient incompatibles.

C'est pourtant très simple à comprendre. Mais il y a un mais. Devine.

[Fonck1]

je ne vois pas en quoi les deux seraient incompatibles.

C'est pourtant très simple à comprendre. Mais il y a un mais. Devine.

tu peux me dire ce que tu veux,4 heures de plus par semaine ne feront pas baisser la productivité,je dirais même au contraire : les 35 heures ont finit par compresser le travail,et sa qualité dans le privé est devenue déplorable.
ces 4 heures ne sont qu'un bon sens logique désolé;

[PascalL]

C'est pourtant très simple à comprendre. Mais il y a un mais. Devine.

tu peux me dire ce que tu veux,4 heures de plus par semaine ne feront pas baisser la productivité,je dirais même au contraire : les 35 heures ont finit par compresser le travail,et sa qualité dans le privé est devenue déplorable.
ces 4 heures ne sont qu'un bon sens logiquedésolé;

Il n'y a que toi (et quelques Bizounours de la dernière heure) pour penser que ces 4h seraient payées...
ca en devient risible.
En tant que chef d'entreprise, tu ne me fera pas payer 4h/semaine de PLUS!
comprends-tu cela, cher Fonck1! JAMAIS! JAMAIS! et encore JAMAIS!