Le terme " PD " n'est pas homophobe ...

[oups]

Et bien non, messieurs, une interruption de periode d'essai n'a pas a etre motivee donc aucun motif n'a vocation a etre retenu
Les deux parties disposent du meme droit , on se quitte sans avoir a justifier quoibque ce soit , seul un preavis de depart doit etre respecte
Concernant l'insulte homophobe, si elle existe c'est au TGI de statuer

[legrand]

Le terme ''PD'' est une insulte homophobe provocatrice, sinon quel intérêt de le dire à des inconnues ou à des vrais ''PD'' ? nier le contraire est hypocrite, c'est bien une insulte. L'homophobie commence dès le plus jeune âge par le biais de parent qui le disent entant qu'insulte ou moquerie, par peur que leurs enfants le deviennent, puis par le laxisme de l'éducation nationale qui l'aise les jeunes s'insultait de ''PD'' La police se fait souvent insulté de ''PD'' par la haine de la cacaille provocatrice. ''PD'' est autant insultant que ''grosse vache'' voir plus.

[le cid]

encore une preuve de ce qu'il faut se méfier de tous les trucs genre fesse bouc et autres

verba volent scripta nolent

[Hdelapampa]

Et bien non, messieurs, une interruption de periode d'essai n'a pas a etre motivee donc aucun motif n'a vocation a etre retenu
Les deux parties disposent du meme droit , on se quitte sans avoir a justifier quoibque ce soit , seul un preavis de depart doit etre respecte
Concernant l'insulte homophobe, si elle existe c'est au TGI de statuer

Pas si simple:
http://www.village-justice.com/articles ... 12664.html

La période d’essai a pour finalité de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié. Elle vise également à permettre au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (article L. 1221-20 du code du travail ; Cass. soc., 20 novembre 2007, n° 06-41.212 : Bull. civ., V, n° 194).

Les dispositions qui encadrent la rupture du contrat de travail, protectrices du salarié (procédure de licenciement, indemnité de licenciement, nécessité d’un motif réel et sérieux, etc.), ne s’appliquent pas pendant la période d’essai (article L. 1231-1, alinéa 2, du code du travail pour le CDI ; article L. 1242-11 du même code pour le CDD). L’employeur comme le salarié peuvent en principe rompre le contrat de travail de façon discrétionnaire et sans procédure ou formalités particulières. Certains employeurs pourraient dès lors être tentés de détourner la période d’essai de sa véritable finalité en vue, par exemple, de s’adapter à la conjoncture économique ou de s’accorder plus de souplesse dans la gestion de leur personnel. La loi et la jurisprudence s’efforcent d’encadrer les choses un minimum et de sanctionner les détournements.

Quant à la discrimination...

(...)
Quand est-ce qu’il y a discrimination homophobe ?
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un caractère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap…, dans un domaine visé par la loi, comme le logement, l’éducation, le travail, etc.
En matière d’homophobie, « toute discrimination opérée entre personnes en raison de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle » ; l’homosexualité est une orientation sexuelle.
Les sanctions prévues par la loi peuvent aller jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.

[oups]

Si , si c'est simple , c'est juste ce que j 'ecris , rien de plus rien de moins
Chacun sont truc , pour l'un le droit , l'autre le tordu

[saint thomas]

mais ce n'est pas à un tribunal civil de qualifier cette insulte d'homophobe ou non ? il me semble que le tribunal des prudhomme ne fait que dire si le code du travail, contrat de travail, accord d'entreprise, ... est respecté ou pas.

En l'occurrence il ne l'est pas puisque le gars licencié avait reçu par erreur un texto qui ne lui était pas destiné
La boîte disait clairement que le licenciement était dû à son homosexualité
Aucune allusion à une incompétence quelconque dans son job dans ce texto

C'est pas grave puisqu'avec la loi El Komrhi on peut licencier plus facilement , c'est juste son application avant la lettre
Que ce gars se rassure , s'il est licencié c'est pour que la boîte puisse ensuite davantage embaucher , c'est bon pour la croissance française

[sanka]

Les PD, ça aime la publicité...

surtout autour de leurs anus.

( ceci est un message volontairement vulgaire. Désolé si vous êtes choqué )

[saint thomas]

Les PD, ça aime la publicité...

surtout autour de leurs anus.

( ceci est un message volontairement vulgaire. Désolé si vous êtes choqué )

Reste à savoir qui se fait enculer , y'a pas que les PD

[Allora]

L'affaire semble bien choquante en effet et c'est bien une insulte homophobe

mais !!ce qui me gêne c'est que le SMS était censé être un envoi perso entre 2 personnes ( qui n'a pas traité de noms d'oiseaux ou même interdits qq'un d'autre entre amis !!? )
donc pas une insulte directe et pas une insulte publique ..

pas simple !!

oui faut faire attention à tout ce que l'on écrit et dit et ce même entre amis

[Allora]

Reste à savoir qui se fait enculer , y'a pas que les PD

tu veux parler des Français en ce moment ?