Info qui disparait

[mic43121]

c'est paru dans var matin hier…voici le titre
http://www.lemonde.fr/politique/article ... 823448.htm
Comme par hasard l'article a disparu..c'était la court des comptes qui remontait les bretelles de nos cher élus UMP..
Ca n'a pas du leur plaire …

[tisiphoné]

c'est paru dans var matin hier…voici le titre
http://www.lemonde.fr/politique/article ... 823448.htm
Comme par hasard l'article a disparu..c'était la court des comptes qui remontait les bretelles de nos cher élus UMP..
Ca n'a pas du leur plaire …

c'est fréquent qu'une actualité chasse l'autre, les liens des médias ne sont pas éternels.

[mic43121]

Voici le titre de l'article
/2016/06/30/passe-droits-et-logiques-familiales-au-departement-du-var_4960812_823448.htm
Si l'un d'entre vous peut le retrouver?

[tisiphoné]

"Avantages indus", "passe-droits" et "logiques familiales" au Département: ce que pointe la chambre régionale des comptes

La chambre régionale des comptes a publié mercredi son rapport sur la situation financière du département sur les exercices 2009-2014. Elle est définie comme "préoccupante".

Le rapport porte sur les exercices 2009-2014 et concerne la situation financière du département, le suivi des subventions, et la gestion des ressources humaines. Il pointe de nombreuses irrégularités.

La situation financière

La situation financière du département est considérée comme "préoccupante". Les dépenses de la collectivité ont augmenté de 3,1% par an depuis 2011, quand les recettes n'ont, elles, augmenté que de 0,6%.

>> LIRE AUSSI. Le Département devra-t-il augmenter les impôts?

L'encours de la dette par habitant dans le département est "largement supérieur" au montant moyen des départements de la même strate, note par ailleurs la chambre. Il s'élève à 752M€ au 31 décembre 2014.

Parmi les leviers proposés pour maîtriser les dépenses, la chambre pointe les subventions. Évaluées à 39M€, elles seraient en partie irrégulières. La chambre dénonce notamment des "rémunérations significatives des cadres dirigeants des associations qui en bénéficient".

"En dépit du contrôle opérant et efficace de la mission de contrôle de gestion externe (MCGE), le suivi des subventions allouées à l’association de séjours de vacances ODEL demeure insuffisant (4,6 M€). Le cadre dirigeant le mieux rétribué de cette association se situe dans le premier décile des cadres d’entreprises françaises bénéficiant des salaires les plus importants.", souligne-t-elle.

Ressources humaines

Les dépenses de personnel représentent 207 M€ en 2014. Malgré des efforts de gestion relevés depuis 2011, là encore, la chambre considère que les dépenses pourraient être diminuées par la simple application de la réglementation ou une meilleure allocation des moyens.

Les neuf jours de congés supplémentaires indus octroyés aux agents du département sont pointés du doigt.

Tout comme l'application tardive du compte épargne-temps: "l’ancien directeur des relations publiques a ainsi été rémunéré durant une période d’une année précédant son départ à la retraite, sans aucun service fait, au titre du reliquat de congés cumulés, de manière irrégulière".

Outre une organisation du temps de travail telle qu'elle entraîne des heures supplémentaires, un régime indemnitaire "généreux", un déficit de mutualisation (la création d'un service de communication interne provoquant un "doublon" est par exemple citée), la chambre régionale des comptes dénonce aussi l'existence de "passe-droits".

Passe-droits

Elle l'écrit sans détour dans son rapport: "l’existence de «passe-droits» pour certains agents nuit à l’acceptabilité, par l’ensemble des acteurs de la collectivité, des économies à réaliser."

En cause, des évolutions de carrière contestables: "L’absence du rapport de titularisation et l’inexistence des fiches de notations pendant la presque totalité de la période sous contrôle, ne permettent pas de s’assurer de la régularité de la titularisation dont a bénéficié une chargée de communication, également conseillère municipale. En bénéficiant de six avancements de grade en dix ans, dont un sans remplir les conditions réglementaires, et alors que le taux de promotion n’est que d’environ 40 % dans la collectivité, une directrice adjointe a indubitablement vu sa carrière favorisée."

Mais aussi des "avantages indus" attribués à certains agents, et des "logiques familiales" prégnantes.

Plus d'infos à suivre sur Var-matin

c'est ton lien précédent qui marchait pas.