C'est un cas exceptionnel qui est remonté jusqu'à la CEDH.Stounk a écrit :
Relis l'article en lien au début du sujet, c'est loin d'être aussi simple.
Ça n'arrive pas tous les jours.
Dans le droit commun, le règlement intérieur suffit pour régler cette question.
Ça peut éventuellement se dire de manière un peu alambiquée en parlant de tenue neutre et en proscrivant toute forme de prosélytisme.
Tu plaisantes? Si une boite se faisait prendre la main dans le sac en donnant la consigne à ses recruteurs de ne pas embaucher de femmes voilées (à cause d'un document explicite, par exemple), elle aurait de sérieux soucis.
