Burn -out au travail .. Ã 25 ans !

[Victor]

Ce qui serait vraiment extraordinaire, ce serait de tomber sur un cas de burn-out d'un employé de la SNCF !
Alors là ce serait une véritable révolution conceptuelle, intellectuelle, une remise en cause de toutes les connaissances scientifiques connues à ce jour.

J'en connais plusieurs. Notamment des cadres poussés à bout par leurs supérieurs.

Bien sûr, c'est tout à fait possible.
C'était un trait d'humour victorien pour faire réagir notre ami looping.

[Victor]

Il n'y a pas UN burn-out, mais une multitude de situations : un mental friable, une adéquation entre les aspirations personnelles et son job, un investissement sans résultat, un management inadapté... chacun des paramètres pouvant se combiner à un ou plusieurs autres. Je ne crois pas que quiconque soit à l'abri. J'ai vu 2 personnes partir en burn-out, une qui est bien partie pour (sur le même poste qu'un burn-ouit précédant...)
Sur ce poste, la personne est "entre le marteau et l'enclume", se débattant tant bien que mal pour concilier un management supérieur complètement nocif et une base qui lâche prise. Ses collègues, censés l'épauler, sont incompétents et se cachent derrière des tâches annexes qu'ils s'autoattribuent. Bref, il donne du sien, mais les résultats sont loin d'être à la hauteur. Son prédécesseur avait cumulé en plus des problèmes familiaux, ce qui l'a fait dégoupiller. Aujourd'hui, il sera peut-être sauvé par des changements au niveau de la direction qui semblent être plus attentifs aux problèmes. Mais c'est pas gagné... Le burn-out, c'est pas toujours qu'un problème de personne, n'en déplaise à ceux qui aiment fustiger les jeunes trop gâtés ou ces fainéants de fonctionnaires

Je suis d'accord avec toi (pour une fois !), les cas de craquage ou de mal-être sont trop fréquents dans le monde du travail.
La situation du management intermédiaire, comme tu le notes fort justement, est particulièrement propice à ce genre de situation car "pris entre le marteau et l'enclume".

PS : Par ailleurs, tu sais bien que quand j'attaque les fonctionnaires, je grossis le trait, je suis dans la caricature ....

[Allora]

le burn out n'est pas le fait de la pression des gros patrons .. qui ne connaissent même pas les employés !!
mais de ceux qu'on appelle " les petits chefs" - les " Chefaillons "
ceux qui voudraient être mieux considérés et qui écrasent les subalternes en faisant du zèle pour se faire bien voir ..
ceux là sont de petits tyrans ...



Lire l'excellent livre de M.F Hirigoyen http://extranet.editis.com/it-yonixweb/ ... 116640.jpg
qui fut un des 1º à parler de ces petits chefs minables ...responsables de la destruction de leurs collègues

[crepenutella]

Je suis assez d'accord. Je dirais même que ce n'est pas tant les objectifs qui sont intenables que le management qui pose problème. C'est essentiellement un probleme de qualité humaine et professionnelle. Une personne exécrable hyper stressée et névrotique ( nous le sommes tous un peu mais cela nous autorise pas à le faire ressentir aux autres) peut faire, de par son management et l'ambiance qu'ils instaurent, beaucoup de mal. Et puis il y a la culture de chacun. Certains envisagent le travail comme devant être un moment de souffrance et de soumission servile et leur management s'en ressentira. A contrario d'autre ont un savoir être qui privilégie l'ampatie, l'écoute de l'autre, et qui accepte la remise en question. Par exemple lorsqu'un collaborateur ne fait pas l'affaire, le licenciement peut être envisagé sans passer par des insultes, du harcèlement moral, du rabaissement ect, certain ne savent pas faire.

[sanka]

je connais trois personnes qui ont fait un brun out.
ils n'ont pas 25 ans, mais n'empèche.

tout cela est du à la compression du temps de travail.....c'est pas qu'il y a plus de travail qu'avant,c'est qu'il faut faire le même en 35 au lieu de 39....

Euh, rien à voir.

Le burn out vient de la pression ( souvent des supérieurs ), de la fatigue ( mal gérée, faut dormir, et pour cela, faut pouvoir sans subir la culpabilité se l’échec )

Donc, 35 ou 39 heures, ça n’enlève pas la pression.

Ne pas oublier, ce que vous faites, votre supérieur ne le fait pas. ( vous êtes payé pour en faire plus en moins de temps.... )
euh non, j suis payé 10 euros de l heure, que j en branle une ou pas.