Je suis absolument certain que si demain, tu étais chef d'entreprise et que tu avais une salariée qui ferait très bien son travail et qui du jour au lendemain portait le voile, tu ne lui interdirais pas.Stounk a écrit :Tu crois vraiment que nous en sommes encore là? Le fait de fixer des limites au fondamentalisme musulman est déjà perçu comme "une preuve de l'agressivité de la France vis à vis de l'islam" par les extrémistes, de ne pas autoriser le voile partout, idem pour la burka, etc. Tu as quelques années de retard.Victor a écrit :
Non, ce serait une terrible erreur.
En effet, les islamistes prendraient ce refus de respecter le voile comme une preuve de l'agressivité de la France vis à vis de l'Islam.
Ce serait donner un argument béton aux extrémistes, juste pour chiffon sur les cheveux, qui ne gêne en rien le travail.
La seule chose qui te ferait changer le règlement intérieur de l'entreprise pour interdire le voile et ensuite entamer une procédure de licenciement contre elle serait que le voile pose un problème à d'autres salariés de l'entreprise et donc que cela perturbe le fonctionnement de l'entreprise.
Aucun chef d'entreprise qui ont déjà des tonnes de problèmes à régler ne va licencier (avec toute la complication et le coût probable d'un prud’homme) un bon salarié pour une histoire de voile sur les cheveux si cela ne perturbe en rien le fonctionnement de la boite.
