UBUROI a écrit : le chimple a écrit :
Perso , quand j'entends DRH , c'est drôle , ça me fait tout de suite penser à restructuration du personnel , en clair , réduction ....
Il en faut mais s'ils n'ont pas trop touché un tournevis ou un couteau de leur vie , ils savent par contre ,très bien dégraisser ...
Mon pauvre Simplet, les DRH sont soit des directeurs employés dans des boîtes qui marchent et dans ce cas ils forment, recrutent, motivent, soit ils le sont dans une boîte qui ne va pas bien, et dans ce cas ils forment, préparent aux restructurations, préparent les PSE, et sont prêts à recruter quand leur entreprise se retrouvent "in bonis" comme on dit au TC!
Rien de plus normal, ni de moins scandaleux!
Erreurs comme d'habitude ,monsieur !
Les DRH soit dans les boites qui marchent et celles qui ne marchent pas !
Après l'armée , responsable d'une équipe de maintenance sur une unité de prod , je peux vous dire que ce n'était pas le DRH qui gérait la formation et le recrutement !
Pour éclairer votre lanterne , c'est le responsable de maintenance( pour ce qui concerne les dépanneurs ) ou le chef de prof pour les agents de prod , qui évaluent le type et la nécessité de la formation dont a besoin les membres de leur équipe , pas le DRH !
Formation chez Merlin Gérin , Siemens , bobst ,erhardt leimer par exemple !
C'est le responsable de maintenance ou de prod qui décide s'il faut une nouvelle embauche et fait une proposition à un centre de recrutement l'élaboration du concourt au plus près du besoin !
C'est il est vrai au DRH d'y mettre son véto s'il considère que ce n'est pas nécessaire ou pas !
C'est ensuite au patron dévaluer qui a raison ou tort et virer ou souffler dans les bronches à celui qui a tort .. ça m'est jamais arrivé !
Des DRH , j'en ai vu passer un bon nombre ..
Je leur disais , lorsque nous avions un différent , et c'était assez fréquent , que s'il y a quelqu'un assis sur un siège éjectable , ce n'était pas moi ....
...C'est curieux chez les marins , le besoin de faire des phrases ...
