GEORGES a écrit :
En suivant ta belle logique de "xxxxx"
Poussons la méthode (connerie) jusqu'au bout, virons tous les salariés et les actions vont faire un bond de géant, mais il y a un mais.
Qui va produire ?????
Hein le spécialiste de la gestion d'entreprise. Qui pour produire ??????
Ceux qui restent en augmentant le temps de travail.
D'où la "réforme" du Code du Travail.
Colonisation: tête de pont de la barbarie dans une civilisation d'où, à n'importe quel moment, peut déboucher la négation pure et simple de la civilisation. Aimé Césaire "Discours sur le colonialisme"
scorpion3917 a écrit : De telles opérations sont possibles parce que à la base il y a le salarié qui fait le boulot. Et sui lui n est qu un produit jetable. Le bla bla de cette dame n y changera rien. C est le système qui est pourri enfin pour les petits bien sûr. Mou à sa place j aurais partagé le fric, tout du moins une partie avec les salariés mis dehors. Là on aurait vu autre chose que ce dont on est habitué
Ouai ils s’en foutent pleins les poches dans les stock en option
ya pluss de blés à se faire dans ces stocks là que dans les stock concret de l’entreprise
et ça touche tous les produits dérivés d’actions des entreprises
prenez Harris Potter ou Star War la masse financière des produits dérivées, à mon avis , dépasse la masse financière des films eux même
PS) Muriel.. Muriel .. c’est pas un transs ?? .. méfiez vous , vous allez vous mettre les LGBT à dos.. produit dérivé de l’ hétéromachie… el taureau !! taureau !!
Oui les ouvriers produise et sans eux pas de produits, mais quand un ouvrier est facilement remplacable, un patron lui l'est beaucoup plus difficilement. Sans un bon patrons qui definie les bonne strategie commerciale, marketing, financiere, ..., il n'y a plus rien a produire. Un patron se plante et c'est un enorme trou pour l'entreprise, un ouvrier se plante les consequence sont anecdotiques.
NSC a écrit : Oui les ouvriers produise et sans eux pas de produits, mais quand un ouvrier est facilement remplacable, un patron lui l'est beaucoup plus difficilement. Sans un bon patrons qui definie les bonne strategie commerciale, marketing, financiere, ..., il n'y a plus rien a produire. Un patron se plante et c'est un enorme trou pour l'entreprise, un ouvrier se plante les consequence sont anecdotiques.
Propos énoncés sans avoir la moindre notion des réalités.. un exemple , un artisan jouissant d'une excellente réputation dans la production de roses de Rosel, a investi des millions pour faire construire serres et l'achat des terrains , il donne l'ordre de traiter pour éradiquer les adventices et différentes bestioles...Il a tout perdu en 2 jours , celui qui traitait ne savait pas lire et à traiter avec un produit total....Faillite .....
“L'intelligence défend la paix. L'intelligence a horreur de la guerre.”
dans tout plan social, on privilégie dans un premier temps les départs volontaires, mais s'il n'y en a pas, cela n'arrête pas pour autant la procédure ... donc ton argument ne change rien à cette pratique écoeurante qui ne vise qu'à faire grimper les cours et s'en mettre plein les poches
et au fait Fonck, tu as des actions chez qui ?
Le dividende de Danobe est d'a peine 2.5% et tu trouve ca s'en mettre plein les poches?? et le cours de l'action de Danone 50euro en juillet 2007 et aujourd'hui a 63euros. on ne peut pas la non plus dire que cela pete les plafonds.
Danone est peut etre une des societe francaise la mieux geree. Il y a meme une culture sociale qui y regne en France comme a l'etranger.
et si tu faisais l'effort de parler du sujet, et de prendre les bons chiffres ...??
on parle de stock options acquises bien en dessous du cours normal ...
L’annonce de ce plan social avait été suivie d’un bond important du titre au CAC 40. «La transaction porte sur un lot de 55 120 actions acquises à une valeur de 34,85 euros l’unité, bien en dessous du cours de l’action ce jour-là, et revendues aussitôt pour l’essentiel (52 220 actions) à 58,41 euros l’unité, au cours du marché. Soit 1 920 932 euros à l’achat, et 3 049 966,54 euros à la revente. Bilan de l’opération : une plus-value immédiate de 1 129 034,54 euros» calcule le quotidien.
À la télé ils disent tous les jours : 'Y a trois millions de personnes qui veulent du travail.' C'est pas vrai : de l'argent leur suffirait." Coluche
GEORGES a écrit :
En suivant ta belle logique de "xxxxx"
Poussons la méthode (connerie) jusqu'au bout, virons tous les salariés et les actions vont faire un bond de géant, mais il y a un mais.
Qui va produire ?????
Hein le spécialiste de la gestion d'entreprise. Qui pour produire ??????
Ceux qui restent en augmentant le temps de travail.
D'où la "réforme" du Code du Travail.
Tu n'as pas tout compris ?
Tous les salariés cadres compris. Il ne restera personne.
"Les batailles de la vie ne sont jamais gagnées par les plus forts, ni par les plus rapides, mais par ceux qui n'abandonnent jamais."
NSC a écrit : Oui les ouvriers produise et sans eux pas de produits, mais quand un ouvrier est facilement remplacable, un patron lui l'est beaucoup plus difficilement. Sans un bon patrons qui definie les bonne strategie commerciale, marketing, financiere, ..., il n'y a plus rien a produire. Un patron se plante et c'est un enorme trou pour l'entreprise, un ouvrier se plante les consequence sont anecdotiques.
Propos énoncés sans avoir la moindre notion des réalités.. un exemple , un artisan jouissant d'une excellente réputation dans la production de roses de Rosel, a investi des millions pour faire construire serres et l'achat des terrains , il donne l'ordre de traiter pour éradiquer les adventices et différentes bestioles...Il a tout perdu en 2 jours , celui qui traitait ne savait pas lire et à traiter avec un produit total....Faillite .....
C'est une grossiere erreur de l'artisant et non de l'ouvrier, il aurait du s'assurer que l'ouvrier ait la formation adequat, que le dosage sot respecte. deuxiemme erreur de sa part, confier a un ouvrier un melange chimique alors que celui ci ne sait pas lire. Ce patron n'a eu que ce qu'il meritait,
Propos énoncés sans avoir la moindre notion des réalités.. un exemple , un artisan jouissant d'une excellente réputation dans la production de roses de Rosel, a investi des millions pour faire construire serres et l'achat des terrains , il donne l'ordre de traiter pour éradiquer les adventices et différentes bestioles...Il a tout perdu en 2 jours , celui qui traitait ne savait pas lire et à traiter avec un produit total....Faillite .....
C'est une grossiere erreur de l'artisant et non de l'ouvrier, il aurait du s'assurer que l'ouvrier ait la formation adequat, que le dosage sot respecte. deuxiemme erreur de sa part, confier a un ouvrier un melange chimique alors que celui ci ne sait pas lire. Ce patron n'a eu que ce qu'il meritait,
J'ai connu comme cadre plusieurs ouvriers totalement illettrés , pour certains , je l'ai su 13 après....Il est rare celui qui affichera cela....
“L'intelligence défend la paix. L'intelligence a horreur de la guerre.”
NSC a écrit :
C'est une grossiere erreur de l'artisant et non de l'ouvrier, il aurait du s'assurer que l'ouvrier ait la formation adequat, que le dosage sot respecte. deuxiemme erreur de sa part, confier a un ouvrier un melange chimique alors que celui ci ne sait pas lire. Ce patron n'a eu que ce qu'il meritait,
J'ai connu comme cadre plusieurs ouvriers totalement illettrés , pour certains , je l'ai su 13 après....Il est rare celui qui affichera cela....
Quand tu es patron et que tu recrute c'est le genre d'info que tu connais, et si tu es un bon cadre, tu connais bien ton personel, pas besoin d'attendre 13 ans pour savoir ce genre de truc. Ou alors t'es un cadre qui fuit ses responsabilite et se fout de se que sont personnel fait ou ne fait pas sauf le jour ou une connerie arrive alors la gtu leur met tout sur la tete?
J'ai connu comme cadre plusieurs ouvriers totalement illettrés , pour certains , je l'ai su 13 après....Il est rare celui qui affichera cela....
Quand tu es patron et que tu recrute c'est le genre d'info que tu connais, et si tu es un bon cadre, tu connais bien ton personel, pas besoin d'attendre 13 ans pour savoir ce genre de truc. Ou alors t'es un cadre qui fuit ses responsabilite et se fout de se que sont personnel fait ou ne fait pas sauf le jour ou une connerie arrive alors la gtu leur met tout sur la tete?
J'avais au départ la responsabilité de 144 personnes , puis de 430 , celui qui a exercé avec responsabilités , sait que j'avais autre chose à faire que de connaître les capacités de chacun...Certains étaient chargés de la production , nul besoin de savoir lire, d'autres des turbines compresseur ,Démag, Sulzer etc , là encore aucune connaissance requise, l'entretien seul était fait par des gus diplômés....Correctif je n'étais pas le patron d'une usine de 6500 personnes , je n'étais qu'un cadre moyen sans plus...
“L'intelligence défend la paix. L'intelligence a horreur de la guerre.”
J'avais au départ la responsabilité de 144 personnes , puis de 430 , celui qui a exercé avec responsabilités , sait que j'avais autre chose à faire que de connaître les capacités de chacun...Certains étaient chargés de la production , nul besoin de savoir lire, d'autres des turbines compresseur ,Démag, Sulzer etc , là encore aucune connaissance requise, l'entretien seul était fait par des gus diplômés....Correctif je n'étais pas le patron d'une usine de 6500 personnes , je n'étais qu'un cadre moyen sans plus...
Faux, meme avec 450 personnes, tu a une maitrise partiel sur le recrutement, meme si tu ne le fait pas personnelement, tu est en capacite de verifier avec les HR des criteres de recrutement pour chaque poste, pour un poste a responsabilite, tu exige un mminum de qualifications, des aptitudes proffessionelles. pour les postes sans responsabilites, oui tu peu avoir des analphabete mais c'est connu des HR et c'est automatiquement signale a la hierarchie qui doit en tenir compte lors de la distribution des taches. alors meme si ce n'est pas toi c'est un de tes subordonnee d'encadrement qui est responsable. On ne donne pas une tache qui inclus le melange de produits chimique a un illletre sans supervision. Dans ce sens ta responsabilite est aussi engage car tes superviseur son sous ton control et tu es responsable de leur qualite de supervision.
J'avais au départ la responsabilité de 144 personnes , puis de 430 , celui qui a exercé avec responsabilités , sait que j'avais autre chose à faire que de connaître les capacités de chacun...Certains étaient chargés de la production , nul besoin de savoir lire, d'autres des turbines compresseur ,Démag, Sulzer etc , là encore aucune connaissance requise, l'entretien seul était fait par des gus diplômés....Correctif je n'étais pas le patron d'une usine de 6500 personnes , je n'étais qu'un cadre moyen sans plus...
Faux, meme avec 450 personnes, tu a une maitrise partiel sur le recrutement, meme si tu ne le fait pas personnelement, tu est en capacite de verifier avec les HR des criteres de recrutement pour chaque poste, pour un poste a responsabilite, tu exige un mminum de qualifications, des aptitudes proffessionelles. pour les postes sans responsabilites, oui tu peu avoir des analphabete mais c'est connu des HR et c'est automatiquement signale a la hierarchie qui doit en tenir compte lors de la distribution des taches. alors meme si ce n'est pas toi c'est un de tes subordonnee d'encadrement qui est responsable. On ne donne pas une tache qui inclus le melange de produits chimique a un illletre sans supervision. Dans ce sens ta responsabilite est aussi engage car tes superviseur son sous ton control et tu es responsable de leur qualite de supervision.
Juste quelques détails qui montrent que tu brodes pour convaincre...Quand j'ai signé mon contrat de cadre (auparavant la boite m'avait payé mes études) le personnel existait, car la boite existait...J'avais d'autres directives que de connaitre le cursus d'untel ou d'un autre...J'avais en charge la production des turbines ,(alimentation des hauts fourneaux en Air) production électrique (réseau normal et secours) production d'air comprimé, production d'o² , production de N² (commande des vannes) gestion de l'eau (471 pompes) 7 stations d'épurations...Plus toutes les directives liés à la sécurité ,déversement en galeries d'acide...En rien je ne pouvais intervenir sur les cursus, ce n'était pas mon domaine, cela c'était décidé par le DRH que je ne rencontrais qu'au départ en retraite de collègues...A l'époque aucun ouvrier de base , n'avait de diplome , L'école technique nous fournissait les agents d'entretien...J'ose même dire que la majorité des cadres étaient d'anciens officiers de l'armée, remplacés dès 1975 par des mecs comme moi, et je n'étais qu'un gus issu des arts et métiers, j'ai vu arriver des centraliens...
“L'intelligence défend la paix. L'intelligence a horreur de la guerre.”
NSC a écrit :
Faux, meme avec 450 personnes, tu a une maitrise partiel sur le recrutement, meme si tu ne le fait pas personnelement, tu est en capacite de verifier avec les HR des criteres de recrutement pour chaque poste, pour un poste a responsabilite, tu exige un mminum de qualifications, des aptitudes proffessionelles. pour les postes sans responsabilites, oui tu peu avoir des analphabete mais c'est connu des HR et c'est automatiquement signale a la hierarchie qui doit en tenir compte lors de la distribution des taches. alors meme si ce n'est pas toi c'est un de tes subordonnee d'encadrement qui est responsable. On ne donne pas une tache qui inclus le melange de produits chimique a un illletre sans supervision. Dans ce sens ta responsabilite est aussi engage car tes superviseur son sous ton control et tu es responsable de leur qualite de supervision.
Juste quelques détails qui montrent que tu brodes pour convaincre...Quand j'ai signé mon contrat de cadre (auparavant la boite m'avait payé mes études) le personnel existait, car la boite existait...J'avais d'autres directives que de connaitre le cursus d'untel ou d'un autre...J'avais en charge la production des turbines ,(alimentation des hauts fourneaux en Air) production électrique (réseau normal et secours) production d'air comprimé, production d'o² , production de N² (commande des vannes) gestion de l'eau (471 pompes) 7 stations d'épurations...Plus toutes les directives liés à la sécurité ,déversement en galeries d'acide...En rien je ne pouvais intervenir sur les cursus, ce n'était pas mon domaine, cela c'était décidé par le DRH que je ne rencontrais qu'au départ en retraite de collègues...A l'époque aucun ouvrier de base , n'avait de diplome , L'école technique nous fournissait les agents d'entretien...J'ose même dire que la majorité des cadres étaient d'anciens officiers de l'armée, remplacés dès 1975 par des mecs comme moi, et je n'étais qu'un gus issu des arts et métiers, j'ai vu arriver des centraliens...
Moi quand je commence mon boulot je commence par connaitre les employes sous mes ordres, a mes moments perdus je consulte leur file cela prend le temps que cela prend. parfois deux ou trois mois mais au moins tu sais a quoi t'en tenir par ce qu'en tant que cadre tu est aussi responsable de leur formation, ne me fait pas croire que la DRH impose tout et n'importe quoi. Tu ne devais pas etre un grand communicant car les abrutis meme au milieu de 450 ouvrier tu les repere vite.
Juste quelques détails qui montrent que tu brodes pour convaincre...Quand j'ai signé mon contrat de cadre (auparavant la boite m'avait payé mes études) le personnel existait, car la boite existait...J'avais d'autres directives que de connaitre le cursus d'untel ou d'un autre...J'avais en charge la production des turbines ,(alimentation des hauts fourneaux en Air) production électrique (réseau normal et secours) production d'air comprimé, production d'o² , production de N² (commande des vannes) gestion de l'eau (471 pompes) 7 stations d'épurations...Plus toutes les directives liés à la sécurité ,déversement en galeries d'acide...En rien je ne pouvais intervenir sur les cursus, ce n'était pas mon domaine, cela c'était décidé par le DRH que je ne rencontrais qu'au départ en retraite de collègues...A l'époque aucun ouvrier de base , n'avait de diplome , L'école technique nous fournissait les agents d'entretien...J'ose même dire que la majorité des cadres étaient d'anciens officiers de l'armée, remplacés dès 1975 par des mecs comme moi, et je n'étais qu'un gus issu des arts et métiers, j'ai vu arriver des centraliens...
Moi quand je commence mon boulot je commence par connaitre les employes sous mes ordres, a mes moments perdus je consulte leur file cela prend le temps que cela prend. parfois deux ou trois mois mais au moins tu sais a quoi t'en tenir par ce qu'en tant que cadre tu est aussi responsable de leur formation, ne me fait pas croire que la DRH impose tout et n'importe quoi. Tu ne devais pas etre un grand communicant car les abrutis meme au milieu de 450 ouvrier tu les repere vite.
Les abrutis ,ce n'est pas une notion pour moi, je me répète Lacan a souligné 8 intelligences différentes...Dans cette usine aujourd'hui disparue nous étions 6500 , avec des dates d'embauche différentes , mais lors du licenciement collectif , 95% avait plus de 20 ans de présence... D'abord il s'agissait de 450 personnes mais sur 4 postes...L'embauche en aucun cas n'était de mon ressort seule m'interressait la production sans oublier le calcul de rentabilité le jour des EJP
“L'intelligence défend la paix. L'intelligence a horreur de la guerre.”
Muriel Pénicaud interpelléeau Sénat sur une plus-value boursière réalisée chez Danone
La ministre du travail est accusée d’avoir réalisé une plus-value boursière d’environ 1 million d’euros, peu après l’annonce d’un plan social.
Alors que les sénateurs examinent le projet de loi sur la réforme par ordonnances du code du travail, la ministre Muriel Pénicaud a été attaquée, jeudi 27 juillet, sur des profits réalisés alors qu’elle était directrice des ressources humaines chez Danone, quelques années plus tôt.
Suivant la publication d’une enquête du quotidien L’Humanité, les sénateurs l’ont interrogée sur une plus-value d’un million d’euros réalisée en 2013,deux mois environ après l’annonce d’un plan social et de la suppression, d’ici à 2014, de 900 postes de cadres en Europe, dont 230 en France.
Selon des chiffres du rapport financier annuel de Danone de 2013, Mme Pénicaud a réalisé 1,129 million d’euros de plus-values le 30 avril 2013, en une journée. La transaction portait sur un lot de 55 120 actions acquises 34,85 euros l’unité – le cours de l’action en 2009, très inférieur à celui d’avril 2013 –, et revendues aussitôt 58,41 euros l’unité, au cours du marché.
Elle sait de quoi elle parle.
Le Code du Travail est entre de bonnes mains.
Quelle bonne idée de choisir des "inconnus" issus de la vie civile.
On découvre leurs compétences en même temps que les électeurs de LREM.
On la voit mal pourtant augmenter le SMIC journalier à 1, 129 millions d'euros, non?
C'est bô la "réussite".
Notez que ça permet de s'acheter de beaux costumes sans en f... une rame.
Chaque jour, des "boulettes".
Si ça continue, ça ne finira pas.
Vivement la suite...
Et oui, on ce fait une brique sur le licenciement de 900 salariés, et c'est la ministre du travail, c'est insultant pour le monde du travail.
. "Ceux qui luttent, ne sont pas sûrs de gagner, mais ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu" (Berthold Brecht).
. "Le monde ne sera sauvé, s'il peut l'être, que par des insoumis. " André Gide
