Magnifique Elise Lucet

[scorpion3917]

Bref pour toi le problème ne vient pas des conditions de travail parfois esclavagistes mais des abrutis de salariés.
On tourne en rond. Mais je doute que ce soit la réalité en général. Le problème est plus profond à tel point que l on veut robotiser tous ces métiers penibles mal considérés et mal payés

son métier, on le choisit.si on ne le choisit pas, c'est qu'on a mal bossé à l'école, il faut donc s'en prendre qu'à soi même.

Non Fronck. Tu as des avis trop tranchés. Tout le monde ne peut être prof ou toubib par manque de moyens ou de parcours personnels.

[zylto]

Mais tu sais que tu es marrant
bref, bien entendu ils ne sont pas licenciés sur le motif d'un mal physique mais sur l'accumulation de petites fautes, le type est réellement détruit et pour ne pas avoir à le licencier (conventionnellement), donc à éviter les primes ou le recaser dans la boite, ben c'est la faute lourde
Tu aurais regardé le reportage mais comme tu me sembles plus attiré par le culturel, tu aurais aussi vu qu'une RH avait été licencié pour ne pas avoir assez licencié de personnes en faute lourde,

le but d'une boite n'est pas d'avoir des employés qui passent continuellement leur temps à faire des "petites fautes".
et quand bien même, une société qui passerait son temps à cela se verrait attaquée aux prud'hommes le lendemain.

Tu vois c'est dommage que tu n'as pas regardé car ce n'était pas des absence de plusieurs heures voire des journées, non!! le 10/08 2mn de retard, 4mn le 15/09 mais des trucs insignifiants, bien sur qu'ils perdent aux prud'hommes mais avec les recours c'est des mois que ça dure
Bon après si tu n'es jamais arrivé en retard, si tu n'as jamais discuté avec un pote pendant tes heures de taf , c'est bien tu es quasi parfait
Reste que peut être que c'est toi qui est assis derrière le bureau des sanctions, va savoir

[zylto]

Bref pour toi le problème ne vient pas des conditions de travail parfois esclavagistes mais des abrutis de salariés.
On tourne en rond. Mais je doute que ce soit la réalité en général. Le problème est plus profond à tel point que l on veut robotiser tous ces métiers penibles mal considérés et mal payés

son métier, on le choisit.si on ne le choisit pas, c'est qu'on a mal bossé à l'école, il faut donc s'en prendre qu'à soi même.

Tu en es à ce genre de réflexion, c'est bien triste

[Fonck1]

le but d'une boite n'est pas d'avoir des employés qui passent continuellement leur temps à faire des "petites fautes".
et quand bien même, une société qui passerait son temps à cela se verrait attaquée aux prud'hommes le lendemain.

Tu vois c'est dommage que tu n'as pas regardé car ce n'était pas des absence de plusieurs heures voire des journées, non!! le 10/08 2mn de retard, 4mn le 15/09 mais des trucs insignifiants, bien sur qu'ils perdent aux prud'hommes mais avec les recours c'est des mois que ça dure
Bon après si tu n'es jamais arrivé en retard, si tu n'as jamais discuté avec un pote pendant tes heures de taf , c'est bien tu es quasi parfait
Reste que peut être que c'est toi qui est assis derrière le bureau des sanctions, va savoir

ya des heures à respecter et des lois.
quand tu te fais prendre à 5km/h au dessus, c'est pareil.
d'ailleurs, le mec qui a fait 10 ou 15 de plus, il dit comme celui qui a fait 5km/h, au final, c'est 20 mètres de plus et un piéton par dessus le pare brise.
ben au taf, c'est pareil.
ya des heures et des lois, faut les respecter.
le meilleur moyen de ne pas se faire reprendre, c'est d'arriver 5mn en avance.
ça laisse le temps de boire son café....

[Fonck1]

son métier, on le choisit.si on ne le choisit pas, c'est qu'on a mal bossé à l'école, il faut donc s'en prendre qu'à soi même.

Tu en es à ce genre de réflexion, c'est bien triste

désolé, c'est pas moi qui ait inventé la compétence - et le prix qu'on la paye, c'est le marché.

[zylto]

ya des heures à respecter et des lois.
quand tu te fais prendre à 5km/h au dessus, c'est pareil.
d'ailleurs, le mec qui a fait 10 ou 15 de plus, il dit comme celui qui a fait 5km/h, au final, c'est 20 mètres de plus et un piéton par dessus le pare brise.
ben au taf, c'est pareil.
ya des heures et des lois, faut les respecter.
le meilleur moyen de ne pas se faire reprendre, c'est d'arriver 5mn en avance.
ça laisse le temps de boire son café....

C'est bien tu es parfait, je ne t'envie pas, la vie doit être bien monotone en ta cie

[Fonck1]

ya des heures à respecter et des lois.
quand tu te fais prendre à 5km/h au dessus, c'est pareil.
d'ailleurs, le mec qui a fait 10 ou 15 de plus, il dit comme celui qui a fait 5km/h, au final, c'est 20 mètres de plus et un piéton par dessus le pare brise.
ben au taf, c'est pareil.
ya des heures et des lois, faut les respecter.
le meilleur moyen de ne pas se faire reprendre, c'est d'arriver 5mn en avance.
ça laisse le temps de boire son café....

C'est bien tu es parfait, je ne t'envie pas, la vie doit être bien monotone en ta cie

non, moi ma chef est cool.c'est pas grave si j’arrive en retard, parce que je pars en retard aussi tous les jours.
là, je suis obligé de rester causes pontes qui font des réunions, c'était à peine prévu ! je râle pas.
mais elle râle pas non plus.

si ma chef était moins cool;ben je ferais pareil, l'heure c'est l'heure.
je suis même revenu de vacances un jour avant cause grosses réunion dans un amphi de 190 places avec des huiles, parce que les autres avaient peur de se louper.

après, ce n'est pas pareil pur tous les tafs, et avec tous les chefs.
si on te fait chier pour les heures, t'as un bon moyen de les faire chier, c'est de respecter les heures aussi, et notamment ceux de fermeture....

tiens ce matin encore: t'es la pendant les vacances de toussain...j'ai dit ben oui, ya personne....et des gros travaux, j’assure....et je t'assure qu'elle ne m'ennuie jamais pour 10 mn....ni même 20.

[saint thomas]

son métier, on le choisit.si on ne le choisit pas, c'est qu'on a mal bossé à l'école, il faut donc s'en prendre qu'à soi même.

Si j'avais mieux bossé à l'école j'aurais été la fille de Bettancourt , un métier bien rémunéré

[Crapulax]

Salaires trop faibles, sanction à la hache contre des salariés, «liquidation» des grévistes.... «Cash Investigation» s'en prend à l'opérateur de Xavier Niel. La charge est menée à la manière de l'émission d'Elise Lucet: il y a peu de place à la défense. L'enquête dénonce les conditions de travail dans des centres d'appels de Free en France et au Maroc. Le groupe est accusé d'avoir des méthodes de licenciement aux limites de la légalité. Le premier témoignage est celui d'un vendeur qui aurait - avec d'autres collègues - été licencié pour «fraude» alors qu'il clame avoir été sanctionné pour avoir demandé une révision de ses conditions de salaires. Les Prud'Hommes se sont rangés du côté des salariés, mais Free a fait appel de la décision.

La violente charge de «Cash Investigation» semble avoir déjà des conséquences chez Free, puisque, selon Politis, trois responsables de centres d'appels de Free, sur les sept que compte le groupe, vont ou ont déjà, quitter leur poste dans les prochaines semaines.

Images chocs de boxeur... Rien n'est de trop pour illustrer les méthodes de Free décryptées par «Cash Investigation». Un débrayage de trois heures dans un centre d'appels, avec des salariés qui se disent épuisés et en manque de reconnaissance. La direction de Free envoie un huissier, puis un mail d'Angélique Gérard, la directrice des centres d'appels de Free: il n'y aura plus d'embauches sur le site de Mobipel, à Colombes. Le site est donc «classé sensible».

Un ex-salarié de Free explique face caméra avoir été nommé pour établir une «liste noire» des fauteurs de troubles. Le délégué syndical est lui-même visé par une procédure du licenciement. Il y avait 650 salariés en octobre 2014, effectif qui est tombé à 330 en mars 2017, ce qui à terme signifie la disparition de ce centre d'appels. Le magazine effectue des reconstitutions d'entretiens avec une mise en scène soignée. Au cours de l'un d'entre eux, une salariée reçoit un avertissement pour avoir été absente après une tentative de suicide.

Chantage à l'emploi:

«Cash Investigation» a aussi visité un centre d'appel au Maroc, un pays où Free profite de conditions de travail plus souples. Après une grève de plusieurs jours en 2012, pas un débrayage, les salariés de Total Call, le centre d'appels de Casablanca, voient débarquer Angélique Gérard. Les salariés, dénoncent un «chantage à l'emploi». Dans un mail, cité par «Cash Investigation», Angélique Gérard explique qu'elle «liquidera» les contestataires. Le mouvement social s'éteint, faute de protagonistes.

Non sans ironie, «Cash investigation» cite à plusieurs reprises Angélique Gérard, qui a 6.000 salariés sous ses ordres, et explique, lors d'une de ses prises de paroles publiques, avoir déployé depuis 2015 une «stratégie basée sur l'enchantement. Soyez heureux».

Après cette lourde charge contre les méthodes de management de Free, Maxime Lombardini, le PDG de Free est passé sur le gril par Elise Lucet, reçue au siège de Free. Maxime Lombardini met en avant des difficultés à recruter.... «Il n'y a aucun lien entre l'un (le débrayage sur le site de Colombes) et l'autre (la baisse des effectifs)», répond-il, «les yeux dans les yeux» à Elise Lucet. Jusqu'à perdre son légendaire sang froid devant l'insistance de la journaliste. Certes, le groupe n'a jamais mis en place de plan social dans ce centre d'appel, mais il a procédé à des licenciements individuels. Maxime Lombardini explique ne pas connaître tous les dossiers individuels.... Contacté par le Figaro, Free n'a pas souhaité commenter.




Source: Le Figaro.

[mic43121]

Voilà ce qui se passe quand on veut acheter toujours moins cher

Je ne suis pas d'accord …tout le monde veut acheter moins cher…c'est une chose naturelle..
Si l'on propose la même marchandise pour moins cher …qui n'y va pas? (Moi ..il faut faire 10 bornes pour en trouver un)
Si les patrons des Lidl sont des tortionnaires ,il faut les mettre en cabane…
Les acheteurs n'y sont pour rien..

[Stounk]

Voilà ce qui se passe quand on veut acheter toujours moins cher

Je ne suis pas d'accord …tout le monde veut acheter moins cher…c'est une chose naturelle..
Si l'on propose la même marchandise pour moins cher …qui n'y va pas? (Moi ..il faut faire 10 bornes pour en trouver un)
Si les patrons des Lidl sont des tortionnaires ,il faut les mettre en cabane…
Les acheteurs n'y sont pour rien..

Je suis plutôt d'accord, d'autant plus qu'il est de notoriété publique que les autres enseignes ont globalement le même type de pratiques.

[scorpion3917]

La souffrance au travail n est pas une légende. Récemment mon ami médecin a été hospitalisé une dizaine de jours dans une clinique. Il a pu apprécier le professionnalisme des infirmières à tel point su à sa sortie il a écrit un mot à la direction pour s étonner du manque de personnel et des conditions de travail du personnel soignant. Il ne l aurait pas cru s il ne l avait constaté de ses propres yeux.

[Yann Begervil]

son métier, on le choisit.si on ne le choisit pas, c'est qu'on a mal bossé à l'école, il faut donc s'en prendre qu'à soi même.

Si j'avais mieux bossé à l'école j'aurais été la fille de Bettancourt , un métier bien rémunéré

Oui, ou si tu avais plus joué au foot a la récré tu aurais pu aussi être Neymar !

[Yann Begervil]

son métier, on le choisit.si on ne le choisit pas, c'est qu'on a mal bossé à l'école, il faut donc s'en prendre qu'à soi même.

Non Fronck. Tu as des avis trop tranchés. Tout le monde ne peut être prof ou toubib par manque de moyens ou de parcours personnels.

Surtout que les profs et les toubibs sont aussi très touchés par la souffrance au travail et le burn-out.

[zylto]

Salaires trop faibles, sanction à la hache contre des salariés, «liquidation» des grévistes.... «Cash Investigation» s'en prend à l'opérateur de Xavier Niel. La charge est menée à la manière de l'émission d'Elise Lucet: il y a peu de place à la défense. L'enquête dénonce les conditions de travail dans des centres d'appels de Free en France et au Maroc. Le groupe est accusé d'avoir des méthodes de licenciement aux limites de la légalité. Le premier témoignage est celui d'un vendeur qui aurait - avec d'autres collègues - été licencié pour «fraude» alors qu'il clame avoir été sanctionné pour avoir demandé une révision de ses conditions de salaires. Les Prud'Hommes se sont rangés du côté des salariés, mais Free a fait appel de la décision.

La violente charge de «Cash Investigation» semble avoir déjà des conséquences chez Free, puisque, selon Politis, trois responsables de centres d'appels de Free, sur les sept que compte le groupe, vont ou ont déjà, quitter leur poste dans les prochaines semaines.

Images chocs de boxeur... Rien n'est de trop pour illustrer les méthodes de Free décryptées par «Cash Investigation». Un débrayage de trois heures dans un centre d'appels, avec des salariés qui se disent épuisés et en manque de reconnaissance. La direction de Free envoie un huissier, puis un mail d'Angélique Gérard, la directrice des centres d'appels de Free: il n'y aura plus d'embauches sur le site de Mobipel, à Colombes. Le site est donc «classé sensible».

Un ex-salarié de Free explique face caméra avoir été nommé pour établir une «liste noire» des fauteurs de troubles. Le délégué syndical est lui-même visé par une procédure du licenciement. Il y avait 650 salariés en octobre 2014, effectif qui est tombé à 330 en mars 2017, ce qui à terme signifie la disparition de ce centre d'appels. Le magazine effectue des reconstitutions d'entretiens avec une mise en scène soignée. Au cours de l'un d'entre eux, une salariée reçoit un avertissement pour avoir été absente après une tentative de suicide.

Chantage à l'emploi:

«Cash Investigation» a aussi visité un centre d'appel au Maroc, un pays où Free profite de conditions de travail plus souples. Après une grève de plusieurs jours en 2012, pas un débrayage, les salariés de Total Call, le centre d'appels de Casablanca, voient débarquer Angélique Gérard. Les salariés, dénoncent un «chantage à l'emploi». Dans un mail, cité par «Cash Investigation», Angélique Gérard explique qu'elle «liquidera» les contestataires. Le mouvement social s'éteint, faute de protagonistes.

Non sans ironie, «Cash investigation» cite à plusieurs reprises Angélique Gérard, qui a 6.000 salariés sous ses ordres, et explique, lors d'une de ses prises de paroles publiques, avoir déployé depuis 2015 une «stratégie basée sur l'enchantement. Soyez heureux».

Après cette lourde charge contre les méthodes de management de Free, Maxime Lombardini, le PDG de Free est passé sur le gril par Elise Lucet, reçue au siège de Free. Maxime Lombardini met en avant des difficultés à recruter.... «Il n'y a aucun lien entre l'un (le débrayage sur le site de Colombes) et l'autre (la baisse des effectifs)», répond-il, «les yeux dans les yeux» à Elise Lucet. Jusqu'à perdre son légendaire sang froid devant l'insistance de la journaliste. Certes, le groupe n'a jamais mis en place de plan social dans ce centre d'appel, mais il a procédé à des licenciements individuels.Maxime Lombardini explique ne pas connaître tous les dossiers individuels.... Contacté par le Figaro, Free n'a pas souhaité commenter.




Source: Le Figaro.

C'est vrai que se monsieur semblait ne connaitre aucun des dossiers portés par E.Lucet par contre il savait que l'on avait changé les clims dans les bureaux de la plate-forme marocaine
Peu pas tout savoir non plus M.Lombardini, faut être un peu indulgent