Les avantages du personnel EDF

[scorpion3917]

Les avantages des salariés EDF SA : jusqu'à 16 à 31 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2100 à 7200€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

http://www.avantage-entreprise.com/1338 ... EDF-EDF-SA




Copier/coller sur le site EDF.

[scorpion3917]

A peu près pareil pour le personnel GDF-ENGIE avec bien sûr une réduction de 90% de leurs factures.

[Victor]

Les charges sociales patronales étant au top niveau en France, il est certainement bien plus avantageux pour ces grandes entreprises de donner des avantages de ce type plutôt que d'augmenter les salaires de manière importante. C'est, au final, moins coûteux pour l'entreprise et cela fidélise les salariés qui "aiment" leur entreprise car elle donne des avantages qu'ils n'auront pas ailleurs. C'est une politique RH qui peut se défendre.
Mais rien n'étant parfait en ce bas monde, elle a aussi ses inconvénients comme par exemple celui de générer des jalousies dans la population française, de favoriser le gaspillage énergétique, de "se retrouver dans des clubs de vacances qu'avec des EDF ou des GDF", etc ..

[Fonck1]

Les charges sociales patronales étant au top niveau en France, il est certainement bien plus avantageux pour ces grandes entreprises de donner des avantages de ce type plutôt que d'augmenter les salaires de manière importante. C'est, au final, moins coûteux pour l'entreprise et cela fidélise les salariés qui "aiment" leur entreprise car elle donne des avantages qu'ils n'auront pas ailleurs. C'est une politique RH qui peut se défendre.
Mais rien n'étant parfait en ce bas monde, elle a aussi ses inconvénients comme par exemple celui de générer des jalousies dans la population française, de favoriser le gaspillage énergétique, de "se retrouver dans des clubs de vacances qu'avec des EDF ou des GDF", etc ..

[bister]

La main dans le pot de miel , le monde bisounours presque à la façon communiste , mais sponsorisé par le privé

[scorpion3917]

Agents d'EDF : des salariés décidément très privilégiés SOURCE LE FIGARO



LE SCAN ÉCO - Alors que la direction de l'énergéticien négocie actuellement le changement de contrat de travail de ses cadres, Le Figaro a listé les avantages dont bénéficient l'ensemble des agents.

• La réduction de 90% de la facture d'électricité

Un tarif d'électricité particulièrement attractif, voilà ce à quoi ont droit les salariés et retraités d'EDF. La facture du «tarif agent» correspond à seulement 10 à 15% d'une facture lambda. Autrement dit, quand on paye 100 euros d'électricité, l'agent ou l'ex-agent, lui, en paye 10 à 15.




• 32 heures

12% des salariés d'EDF, soit environ 8500 personnes dont plus de 2000 cadres bénéficient du contrat de 32 heures. Les 32 heures se font sur quatre jours. Les salariés de ce «régime» ne bénéficient pas des RTT et les congés sont proratisés.

• Système de retraite

Pour plus de 90 % des employés d'ERDF, filiale de distribution d'EDF, l'âge de la retraite est fixé bien avant 62 ans, explique Pierre-Edouard du Cray, directeur des études à Sauvegarde Retraites. Plus précisément, selon l'article 13 décret n° 2011-290 du 18 mars 2011, il est égal à:
- 55 ans pour les agents nés avant le 1er janvier 1962 ;
- entre 55 ans et 56 ans et huit mois pour ceux nés entre 1962 et 1966 ;
- 57 ans pour ceux nés après 1966.

Selon l'annuaire statistique 2013 de la Caisse nationale des industries électriques et gazières (IEG), les personnes affiliées au régime spécial des IEG partent à la retraite, en moyenne, à 57,3 ans. Pour cette même année 2013, l'âge moyen de liquidation des droits est de 61,7 ans dans le régime général des salariés de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV), selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques.

Pour les agents EDF, la retraite est calculée à partir de la rémunération des six derniers mois d'activité, lorsque la rémunération est la plus haute. Pour les salariés du secteur privé, la retraite est calculée en fonction des 25 meilleures années dans la limite de 50 % du plafond de la sécurité sociale dans le régime de base (CNAV) et en fonction des rémunérations de l'ensemble de la carrière pour les régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO).

• Une retraite financée par les abonnés EDF

D'ailleurs, une taxe est payée par l'ensemble des consommateurs pour financer le régime de retraite des électriciens et des gaziers: la contribution tarifaire d'acheminement (CTA). Elle figure sur toutes les factures d'électricité et de gaz. Les retraites de ces employés sont à «prestations définies» ; autrement dit, leur montant est fixé à l'avance et elles sont garanties, au moins 75 % de la moyenne des six derniers mois, pour une carrière complète, explique Pierre-Edouard du Cray. Cette garantie est possible grâce à une «aide publique» ou plutôt une taxe affectée: la CTA. Elle a été instituée par la loi n° 2004-803 du 9 août 2004 (art. 16 et 18) relative au service public de l'électricité et du gaz. Selon les prévisions des comptes de la sécurité sociale, les recettes prévues en 2015 sont de 1,4 milliard d'euros. En dix ans, plus de 10 milliards d'euros ont ainsi été collectés au profit des retraites avantageuses du régime spécial des électriciens et des gaziers, affirme Pierre-Edouard du Cray.

• Emploi protégé

Le taux de rotation, moyenne des taux d'entrée et de sortie, chez EDF s'évalue à moins de 1% par an. A titre d'exemple, selon une étude du ministère du Travail, ce taux, dans les entreprises de plus de 10 salariés, dépassait les 12,1% au deuxième trimestre 2011.

• Salaires

Selon le rapport public annuel de la Cour des Comptes de 2013, les salaires d'embauche sont, dans la branche des IEG, plus élevés que le SMIC: 16 % de plus pour un jeune embauché sans diplôme ou encore 26 % pour un titulaire d'un baccalauréat professionnel. L'écart de rémunération entre le salaire minimum fixe de la branche des IEG et le SMIC s'est rapidement creusé entre 2005 et 2011, puisqu'il a, par exemple, presque doublé pour les personnes embauchées sans diplôme. Aucun salarié ne reste rémunéré sur la base de son salaire d'embauche plus d'un ou deux ans. La grille prévoit en effet des avancements dès la deuxième année d'embauche. A titre de comparaison, d'après les statistiques d'une étude de la direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES) de novembre 2010, 43% des salariés embauchés à un niveau proche du SMIC dans le secteur privé en 2000 restaient encore rémunérés à ce niveau sept années après leur recrutement.

Depuis 2005, le salaire moyen par tête au sein d'EDF SA enregistre une évolution moyenne supérieure à 3% par an. Entre 2006 et 2010, les salaires bruts ont progressé de près de 23,6 % à EDF SA, soit beaucoup plus vite que l'inflation hors tabac (7,8 % sur la période) et que le SMIC (7,1 % sur la période). Sur cette même période, 90 % des salariés d'EDF SA ont enregistré une augmentation minimale de 20,6 %.

Enfin, une progression automatique à l'ancienneté est ouverte à tous les salariés, quel que soit leur collège d'appartenance (maîtrise, employés, ouvriers), hors cadres dirigeants. Dans les trois entreprises du groupe, la progression à l'ancienneté représente chaque année une hausse moyenne d'environ 0,6 % de la rémunération principale. En fin de carrière, la rémunération à l'ancienneté peut constituer jusqu'à 22 % de la rémunération fixe des agents du groupe, poursuit le rapport, à condition qu'ils aient effectué toute leur carrière au sein de la branche. De son côté, la DARES avait chiffré qu'en 2008 l'ancienneté représentait en moyenne 1,9 % des salaires du secteur privé. Cette progression, qui n'est liée à aucun résultat ni à la performance, a un impact important sur les dépenses de personnel du groupe: 42 millions d'euros.

[oups]

Voila le bon vieux contre feux .N'empeche que l'actualite c'est le statut des cheminots pas celui des electriciens et gaziers

[Fonck1]

et les français payent tout cela avec leurs factures....

[oups]

et les français payent tout cela avec leurs factures....

Et oui mon brave Monsieur , comme pour la SNCF

[scorpion3917]

J'espère que les détracteurs des avantages" spectaculaires "des cheminots mettront autant d'énergie à s 'offusquer et à hurler aux abus.
Macron a t-il là aussi des ordonnances cachées au fond du tiroir ?

[Fonck1]

J'espère que les détracteurs des avantages" spectaculaires "des cheminots mettront autant d'énergie à s 'offusquer et à hurler aux abus.
Macron a t-il là aussi des ordonnances cachées au fond du tiroir ?

je peux comprendre que les salariés d'une entreprise publique ait certains avantages, quand elle n'est pas bien rémunérée.
mais quand il y a avantages ET salaires, je n'ai aps envie de faire la vache à lait.

[hornby]

J'ai 2 "grands oncles" maternels qui ont fait carrière à EDF comme régulateurs de centrales hydrauliques pour l'un et centrales nucléaires pour l'autre.
Certes ils avaient des avantages "maison", dont le principal était de ne régler que 10% de leur consommation d'électricité.
Mais aucun d'entre eux n'a fait fortune en dépit de l'écrasante responsabilité qui pesait sur eux.
Un de mes grands oncles, régulateur à la centrale de Chinon en fin de carrière, m'expliquait qu'il aurait pu faire un "Tchernobyl" quand il voulait.
Un arrière petit cousin de mon épouse, pilote à Air France, n'est pas mal loti non plus question avantages maison ?
Maintenant question avantages maison, rien ne vaut la convention bancaire AFB, je peux le confirmer et personne n'y trouve à redire ?
Cela dit, les salariés qui n'ont aucun avantage maison et qui en prime sont payés avec un lance pierres, n'ont qu'à se bouger le cul, plutôt que jalouser stérilement et stupidement leurs copains mieux lotis !
Lécher le cul du capitalisme n'a jamais rien rapporter !

[oups]

J'espère que les détracteurs des avantages" spectaculaires "des cheminots mettront autant d'énergie à s 'offusquer et à hurler aux abus.
Macron a t-il là aussi des ordonnances cachées au fond du tiroir ?

Et bah voila nous y sommes Un peu grosse la ficelle.......tout ca pour ca

[Kelenner]

Le top serait d'être électricien à la SNCF, comme ça si j'en crois ce que je lis dans les journaux libér... heu objectifs pardon, 28 h/semaine, retraite à 50 ans, train gratuit, électricité à 10%, RTT et congés à ne plus savoir qu'en faire, tickets resto, vacances et ciné gratuites, elle est pas belle la vie ?

Ou encore mieux, "premier de cordée" en ne branlant rien, et en prime tous les losers prêts à me cirer les pompes, y a de quoi hésiter.

[Victor]

Rien n'empêche une entreprise de "choyer" ses salariés si les actionnaires sont d'accord pour toucher moins de dividendes ...
Mais dans le cas d'EDF, c'est un cas particulier parce que pendant très longtemps et quasiment encore aujourd'hui, EDF a eu le monopole de la production et de la distribution d'électricité et contrairement à la SNCF, on est tous consommateur d'électricité. A moins de vivre dans les bois ou d'être SDF... Donc cette position de monopole a assuré à EDF une position ultra dominante sur son marché, position sans concurrence qui lui a permis de "choyer" ainsi ses salariés.