les ecarts de salaires sont logiques mais ils ne doivent pas etre indécentsvincent a écrit :100 000 fois plus efficace c'est certainement plus que cela . C 'est aussi ridicule que de se demander si le chirurgien qui vient de faire une opération cardiaque à 20 000 euros a travaillé 1 000 fois plus que l'opération sur un robinet qui fuit ( changer joint fourniture +MO 20 euros )crepenutella a écrit : On peut surtout se demander s’il a travaillé 100 000 fois plus que ses salariés pour toucher un million d'euros. Ou s’il est non pas deux, non pas trois, non pas dix fois, non pas cent fois, ni mille, mais cent mille fois plus compétent et productif que ses salariés pour toucher autant...
Le seul endroit où la femme de ménage gagnait comme l' ingénieur c 'est en ex URSS .....
Un salarié lambda sur la chaîne de montage 608 combien peut il gagner ( faire gagner a son entreprise ) .....
un ouvrier gagne 1 5000 euros , sa compétence est rémunérée a son juste prix . S 'il estime avoir plus de compétences, être sous employé et que son supérieur ne le voit pas....il va voir ailleurs....on cherche, on recherche les types compétents
un technicien idem 2 500
un ingénieur idem 5 000
un cadre sup......
un grand patron......
et oui , nous ne sommes pas tous égaux , certains qui estiment que leur compétence est mal rémunérée......se tirent dans la Silicon Valey ou ailleurs
à quoi sert d'avoir des ressources au dessus de ce dont on a besoin
si vous ne pouvez consommer qu'un kilo de pomme par semaine à quooi cela servirait que l'on vous en donne 10