C'est à dire d'augmenter la part variable du salaire pour faire baisser le point mort en cas de difficulté économique.Labrecche a écrit :L'accord ne vise pas à payer plus ou moins les salariés, mais à rendre la rémunération plus pertinente, en faisant partager une part du risque contre une prime de rendement qui permet de faire participer rapidement les salariés aux nouvelles marges dégagées,ceci a l'avantage de réduire les problèmes en cas de plus faible activité, et donc pour le salarié de repousser et même éviter les charrettes de licenciements, et plus marginalement ces primes peuvent permettre de niveler un peu les inégalités de salaires.vivarais a écrit : mais ce qui est immoral c'est que l'on ne cite qu'un détail de l'accord et pas les autres comme la prime de 1000 euros sur 2 ans ,ni l'augmentation du pourcentage de la participation au bénéfice etc etc etc
Dans le même ordre d'idée, pour le budget des collectivités locales il serait bien de passer d'une imposition sur la production à une imposition sur la valeur ajoutée ou bénéfice (société, BIC et BNC). Les collectivités prendraient elles aussi une part de la dégradation de l'activité et atténueraient aussi le choc sociale, et aussi ceci permet de transférer une parti de l'impôt de l'industrie sur les activités de services moins délocalisables ou les importateurs lissant ainsi la compétitivité du "made in France" sur le territoire national.
Je mets la définition du point mort pas pour toi, car j'imagine que tu connais parfaitement ce concept mais pour les autres forumeurs.
Définition du Point mort
Dans le jargon économique, le point mort désigne l'instant où une entreprise atteint son seuil de rentabilité. Il symbolise le moment où elle ne réalise ni gains ni pertes sur son activité. Dans la schématisation traditionnelle du cycle de vie d'un produit, le point mort se situe à l'intersection entre la courbe ascendante du chiffre d'affaires et la courbe descendante du coût de production.
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