Mais bien sûr que c'est faux ce que dit Kelenner, nous attendons tous d'avoir 64 ans bien tassé pour partir en retraite.vincent a écrit :Jarod1 a écrit :
parce que 64 ans, c'est vieux ?????
faut jamais reprendre la discussion sur des propos FAUX , une fois que cela a été prouvé , cela vite de "valider" leurs mensonges...dans un sens .
Pour bosser, oui, c'est vieux. J'entends un vrai boulot bien sûr, maçon, infirmière, pas un branle-couille derrière son écran.Jarod1 a écrit :parce que 64 ans, c'est vieux ?????Kelenner a écrit : Tout ceci est d'autant plus absurde qu'on voit que dans le même temps, le taux d'emploi des jeunes DIMINUE, puisque les vieux conservent les postes qui devraient leur revenir !
Pas faux, je vois pas beaucoup de déménageurs ayant plus de 60 ans.Kelenner a écrit :Pour bosser, oui, c'est vieux. J'entends un vrai boulot bien sûr, maçon, infirmière, pas un branle-couille derrière son écran.Jarod1 a écrit :
parce que 64 ans, c'est vieux ?????
Pour les employeurs, on est trop vieux bien avant cet âge là ...Jarod1 a écrit :parce que 64 ans, c'est vieux ?????Kelenner a écrit : Tout ceci est d'autant plus absurde qu'on voit que dans le même temps, le taux d'emploi des jeunes DIMINUE, puisque les vieux conservent les postes qui devraient leur revenir !
Les prostates fatigués, faut aller faire pipi trop souvent.Stounk a écrit :Pour les employeurs, on est trop vieux bien avant cet âge là ...Jarod1 a écrit :
parce que 64 ans, c'est vieux ?????
Stounk a écrit :Pour les employeurs, on est trop vieux bien avant cet âge là ...Jarod1 a écrit :
parce que 64 ans, c'est vieux ?????
Moi j'en ai connu, je confirme ..vincent a écrit :Stounk a écrit :
Pour les employeurs, on est trop vieux bien avant cet âge là ...
comme vous n' avez jamais cponnu d' employeur de votre vie ....valeur zero
Blablabla, 1) tu ne connais pas ma vie, 2) le poste de fonctionnaire que j'occupe actuellement nécessite de passer un entretien d'embauche pour se faire recruter, et 3) il se trouve que ma femme fait du recrutement dans la boite dans laquelle elle bosse. Donc boucle-la.vincent a écrit :Stounk a écrit :
Pour les employeurs, on est trop vieux bien avant cet âge là ...
comme vous n' avez jamais cponnu d' employeur de votre vie ....valeur zero
J' ai déja écris , et j' en suis fier , d' avoir trouvé un CDI a 58 ans ,que je dispose d'une expérience assez hors du commun ,chômage , entretiens d' embauche , petit patron , éclectisme que trés peu de gens ont pu connaître .Stounk a écrit :Blablabla, 1) tu ne connais pas ma vie, 2) le poste de fonctionnaire que j'occupe actuellement nécessite de passer un entretien d'embauche pour se faire recruter, et 3) il se trouve que ma femme fait du recrutement dans la boite dans laquelle elle bosse. Donc boucle-la.vincent a écrit :
comme vous n' avez jamais cponnu d' employeur de votre vie ....valeur zero
Stounk a écrit :Pour les employeurs, on est trop vieux bien avant cet âge là ...Jarod1 a écrit :
parce que 64 ans, c'est vieux ?????
Donc tu es un super pro mais tu ne sais pas ce que sais que faire du recrutement...vincent a écrit :J' ai déja écris , et j' en suis fier , d' avoir trouvé un CDI a 58 ans ,que je dispose d'une expérience assez hors du commun ,chômage , entretiens d' embauche , petit patron , éclectisme que trés peu de gens ont pu connaître .Stounk a écrit :
Blablabla, 1) tu ne connais pas ma vie, 2) le poste de fonctionnaire que j'occupe actuellement nécessite de passer un entretien d'embauche pour se faire recruter, et 3) il se trouve que ma femme fait du recrutement dans la boite dans laquelle elle bosse. Donc boucle-la.
Il se trouve que j' ai un ami , ex patron d' une petite boite qui posait des panneaux solaires.....Il a fermé ses portes, il y a qq années , suite a des mesures beaucoup moins avantageuses fiscalement , qui ont fait plonger le marché . Il avait pratiquement mon âge lors de mon fameux CDI ,55 ar être pmlus précis .
Il a trouvé un poste de commercial , moyen ....puis un second aprés 1 an ou 2 .....il a été recruté par un patron qui a choisi un quinqua plutôt qu' un jeune......je ne vais même pas vous dire pourquoi , ce serait imperméable a votre éducation . Et sachez qu' il ne sert a rien de dire a qq un de la fermer lorsqu' on a un minimum d' éducation , on argumente ,et tjdans le détail ,dans l' exemple qui est difficile a inventer .
Votre femme fait du recrutement que vous dites , je ne sais pas ce que cela signifie , ce n 'est pas le vocabulaire du milieu déja....
donc étayez vos propos au lieu de parler avec trumpitude
:roll: 
l' ami recruté montre une chose : il a été préféré a des jeunes.....Stounk a écrit : [
Le fait que toi et deux ou trois potes aient retrouvé du travail durant la cinquantaine ne vient pas contredire une vérité simple: les recruteurs préfèrent bien souvent des gens n'ayant pas atteint la cinquantaine, pour plein de raisons. Que ce soit à un fonctionnaire qui soit disant ne sait rien de l'entreprise et des réalités économiques de ce pays d'énoncer ce simple fait est à mourir de rire. Tu serais prêt à soutenir que le problème du chômage chez les séniors est un mythe? J'attends avec impatience dans ce cas ton explication concernant les chiffres de ce sujet...
Et la prochaine fois, si tu ne veux pas que je te réponde de manière un peu abrupte, évite les jugements hâtifs, lapidaires et franchement crétins du type "vous n'avez jamais connu d'employeurs de votre vie... valeur zéro".
PS: je viens de découvrir ton second message, je constate que nous sommes d'accord sur un point: les recruteurs ont plein de raisons, et c'est la réalité, d'avoir peur ou de vouloir éviter de recruter un quinqua.
vincent a écrit :l' ami recruté montre une chose : il a été préféré a des jeunes.....Stounk a écrit : [
Le fait que toi et deux ou trois potes aient retrouvé du travail durant la cinquantaine ne vient pas contredire une vérité simple: les recruteurs préfèrent bien souvent des gens n'ayant pas atteint la cinquantaine, pour plein de raisons. Que ce soit à un fonctionnaire qui soit disant ne sait rien de l'entreprise et des réalités économiques de ce pays d'énoncer ce simple fait est à mourir de rire. Tu serais prêt à soutenir que le problème du chômage chez les séniors est un mythe? J'attends avec impatience dans ce cas ton explication concernant les chiffres de ce sujet...
Et la prochaine fois, si tu ne veux pas que je te réponde de manière un peu abrupte, évite les jugements hâtifs, lapidaires et franchement crétins du type "vous n'avez jamais connu d'employeurs de votre vie... valeur zéro".
PS: je viens de découvrir ton second message, je constate que nous sommes d'accord sur un point: les recruteurs ont plein de raisons, et c'est la réalité, d'avoir peur ou de vouloir éviter de recruter un quinqua.
Tu serais prêt à soutenir que le problème du chômage chez les séniors est un mythe?
je donne des explications sur le pourquoi du chômage des quinquas , c'est bien de me faire tenir des propos que je n'ai jamais tenu , ni pensé , il suffit de regarder les chiffres .
J'attends avec impatience dans ce cas ton explication concernant les chiffres de ce sujet...
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elles ont pour origine( je vais donc me répéter ) la douceur des conditions du chômage......qui se sont cependant légèrement durcies . Par exemple les con)d itions su licenciement économique de Giscard ( de droite) , le FNE.....supprimé ( au moins pour le 1er je connais pas la suite , c' était 70 % du salaire jusqu' a la retraite.......les indemnités de licenciement......quand vous avez 30 ans de boite , vous éspérez comme monex patron de la R&D qui voyant ma convention de rupture conventionnelle souhaitait avoir au plus vite le même traitement que moi.
faut se poser la question , lorsqu' on a mon expérience , de savoir
pourquoi un cadre de 54 ans ne cherche plus ( dixit le conseiller ANPE)
pourquoi lors demon recrutement dans le 77 en CDI par une belle multinationnale française......pourquoi j' ai vu lors de la finale
( 3eme entretien , ou nous étions 3 ) pourquoi dans ces 3 aucun de la région parisienne ? pourquoi ?
pourquoi je ne trouve que 'une douzaine de cadres ( sur une soixantaine ) prêts a accepter d' envisager un poste à 1 h de Lyon
Pour reprendre une pub de La Française des jeux" en la détournant
" 100% des chômeurs qui ne postuleront pas a une annonce auront la chance de rester au chômage "
Et je termine en reprenant la réponse d'un consultant formateur à l' ESDESS ( Ecole de Commerce de la fac catho de Lyon )
Tous en formation, cadres commerciaux ,techniques....
L' un d' entre eux pose la question suivante:
"que pensez vous de cette proposition que j' ai , un poste a 50 % de mon ex salaire "( il était directeur de Carrouf)
Le prof :
" ça dépend comment vous avez faim"
Tout est dit dans cette réponse ......seule " la faim" fait sortir le loup du bois.....
J'attends avec impatience dans ce cas ton explication concernant les chiffres de ce sujet...
quand on connaît l' étendue du sujet ,la complexité de ce phénomène qui est a englober , qui fait parti du "merveilleux modéle social que le monde entier nous envie"......mais se garde bien de copier......
quand on connaît le problême , on n' écris pas " ton" , mais "tes" ......
