Le taux d'emploi des séniors en France a progressé.

[vincent]

J' ai déja écris , et j' en suis fier , d' avoir trouvé un CDI a 58 ans ,que je dispose d'une expérience assez hors du commun ,chômage , entretiens d' embauche , petit patron , éclectisme que trés peu de gens ont pu connaître .

Il se trouve que j' ai un ami , ex patron d' une petite boite qui posait des panneaux solaires.....Il a fermé ses portes, il y a qq années , suite a des mesures beaucoup moins avantageuses fiscalement , qui ont fait plonger le marché . Il avait pratiquement mon âge lors de mon fameux CDI ,55 ar être pmlus précis .
Il a trouvé un poste de commercial , moyen ....puis un second aprés 1 an ou 2 .....il a été recruté par un patron qui a choisi un quinqua plutôt qu' un jeune......je ne vais même pas vous dire pourquoi , ce serait imperméable a votre éducation . Et sachez qu' il ne sert a rien de dire a qq un de la fermer lorsqu' on a un minimum d' éducation , on argumente ,et tjdans le détail ,dans l' exemple qui est difficile a inventer .

Votre femme fait du recrutement que vous dites , je ne sais pas ce que cela signifie , ce n 'est pas le vocabulaire du milieu déja....

donc étayez vos propos au lieu de parler avec trumpitude

Donc tu es un super pro mais tu ne sais pas ce que sais que faire du recrutement... :roll:

Le fait que toi et deux ou trois potes aient retrouvé du travail durant la cinquantaine ne vient pas contredire une vérité simple: les recruteurs préfèrent bien souvent des gens n'ayant pas atteint la cinquantaine, pour plein de raisons. Que ce soit à un fonctionnaire qui soit disant ne sait rien de l'entreprise et des réalités économiques de ce pays d'énoncer ce simple fait est à mourir de rire. Tu serais prêt à soutenir que le problème du chômage chez les séniors est un mythe? J'attends avec impatience dans ce cas ton explication concernant les chiffres de ce sujet...


Dans la "musette" des perles pondues par nos politiques que je rempli perle a perle......

Juste avant que je ne me trouve a signer une convention de rupture de contrat , donc avant mars 2018 ......

Je suis en place , j' ai 50/ 51 ans . J' entends a la radio , le remède miracle pondu par nos politiques au pouvoir .

Grande spécialité de la France , une pharmacie "LOIS" pleine a raz bord . Devant le niveau du chômage des quinquas , un sérum .

" Une loi pénalisant les entreprises qui licencient les plus de 50 ans ( aprés leur avoir donné del' argent pour les FNE .....c 'est comme pour les primes agricoles hier :on donnait des primes pour arracher je ne sais plus quoi ,20 ans aprés ondonne des primes pour replanter je ne sais plus quoi )

Il me vient la seule réaction censées possible " quels cons" et je suis trés retenu.

Que se passe t il immédiatement.......Ben ceux qui sont au chômage se voient refusés dés que l' âge apparaît sur leur CV.....
et en urgenceon doit faire desamendements , l' annuler je sais plus......
plus personne n 'embauche de type proches de la cinquantaine .......normal

Il y a des patrons qui ont refusé ,des qui refusent.......embaucher des cadres dans cette tranche d' âge.......si vous exportez votre charcuterie enRussie.....et qu' on met l' embargo , double peine,baisse de CA,amende pour licencier......ça peut faire frôler de dépot de bilan d'une boite.......et ouimes chéris ....c'est complexe le monde de l' entreprise , vous en revenez pas ...

[vivarais]

Donc tu es un super pro mais tu ne sais pas ce que sais que faire du recrutement... :roll:

Le fait que toi et deux ou trois potes aient retrouvé du travail durant la cinquantaine ne vient pas contredire une vérité simple: les recruteurs préfèrent bien souvent des gens n'ayant pas atteint la cinquantaine, pour plein de raisons. Que ce soit à un fonctionnaire qui soit disant ne sait rien de l'entreprise et des réalités économiques de ce pays d'énoncer ce simple fait est à mourir de rire. Tu serais prêt à soutenir que le problème du chômage chez les séniors est un mythe? J'attends avec impatience dans ce cas ton explication concernant les chiffres de ce sujet...


Dans la "musette" des perles pondues par nos politiques que je rempli perle a perle......

Juste avant que je ne me trouve a signer une convention de rupture de contrat , donc avant mars 2018 ......

Je suis en place , j' ai 50/ 51 ans . J' entends a la radio , le remède miracle pondu par nos politiques au pouvoir .

Grande spécialité de la France , une pharmacie "LOIS" pleine a raz bord . Devant le niveau du chômage des quinquas , un sérum .

" Une loi pénalisant les entreprises qui licencient les plus de 50 ans ( aprés leur avoir donné del' argent pour les FNE .....c 'est comme pour les primes agricoles hier :on donnait des primes pour arracher je ne sais plus quoi ,20 ans aprés ondonne des primes pour replanter je ne sais plus quoi )

Il me vient la seule réaction censées possible " quels cons" et je suis trés retenu.

Que se passe t il immédiatement.......Ben ceux qui sont au chômage se voient refusés dés que l' âge apparaît sur leur CV.....
et en urgenceon doit faire desamendements , l' annuler je sais plus......
plus personne n 'embauche de type proches de la cinquantaine .......normal

Il y a des patrons qui ont refusé ,des qui refusent.......embaucher des cadres dans cette tranche d' âge.......si vous exportez votre charcuterie enRussie.....et qu' on met l' embargo , double peine,baisse de CA,amende pour licencier......ça peut faire frôler de dépot de bilan d'une boite.......et ouimes chéris ....c'est complexe le monde de l' entreprise , vous en revenez pas ...

vous qui selon vos dires vous faites licencier régulièrement vous devez etre surement meilleur spécialiste du recrutement

moi mes recurtements se faisaient par l'intermédiaire de chassuers de tete sachant à quelle date approximative se teminaient mes contrats de chantier
dans le genie civil comme dans le domaine des mines et carrieres tous les projets sont réalises par CDI de chantier
macron n'a rien inventé en voulant généraliser les CDI de projet ce qui n'existait que dans certians accords de branche

[vincent]

[
moi mes recurtements se faisaient par l'intermédiaire de chassuers de tete sachant à quelle date approximative se teminaient mes contrats de chantier
dans le genie civil comme dans le domaine des mines et carrieres tous les projets sont réalises par CDI de chantier
macron n'a rien inventé en voulant généraliser les CDI de projet ce qui n'existait que dans certians accords de branche

chasser votre tête? vous plaisantez , un chasseur de tête ne s' occupe que de cadres a haut potentiel , pas d' un type qui est sous 6 volts

[vincent]

[

moi mes recurtements se faisaient par l'intermédiaire de chassuers de tete sachant à quelle date approximative se teminaient mes contrats de chantier
dans le genie civil comme dans le domaine des mines et carrieres tous les projets sont réalises par CDI de chantier
macron n'a rien inventé en voulant généraliser les CDI de projet ce qui n'existait que dans certians accords de branche

bien sur , vous citez un post....et vous répondez a coté........pas terrible de répondre a une question d'un recruteur ......a coté de sa question ....qui vous dérange , a laquelle vous n' avez aucune réponse etc etc ....

[vivarais]

[
moi mes recurtements se faisaient par l'intermédiaire de chassuers de tete sachant à quelle date approximative se teminaient mes contrats de chantier
dans le genie civil comme dans le domaine des mines et carrieres tous les projets sont réalises par CDI de chantier
macron n'a rien inventé en voulant généraliser les CDI de projet ce qui n'existait que dans certians accords de branche

chasser votre tête? vous plaisantez , un chasseur de tête ne s' occupe que de cadres a haut potentiel , pas d' un type qui est sous 6 volts

pensez ce que vous voulez , je m'en tape
aujourd'hui je suis à la retraite
je reconnais que c'est un métier qui n'est pas facile tous les jours mais il est beau

[vincent]

chasser votre tête? vous plaisantez , un chasseur de tête ne s' occupe que de cadres a haut potentiel , pas d' un type qui est sous 6 volts

pensez ce que vous voulez , je m'en tape


nous ne parlons pas le même language ........je suis allé voir " chasseur de têtes chantier"

j' ai trouvé .....pouffé de rire .....

Chasseur de tête dans le domaine dont vous parlez , c 'est comme des élèves de Prépa......j' ai eu le même sourire , lorsque la fille d' une amie disait qu' elle était en Prépa......d ' école d' infirmière.....

Pour moi , prépa c 'est pour entrer a Sce Po , A&M etc etc...les grandes écoles ,on va pas tarder a voir des prépas CAP coiffure .
Dans le milieu où j' évolue , le chasseur de tête ne s' occupe que du gros gibier , cela lui prend des mois ,voir plus ......approche discréte pour sonder si la cible serait ouverte a une chasse.....sa rémunération va de qq mois de salaire , a plusieures années éventuellement , ce ne sont pas des chasseurs pour chef de chantier ......

J' ai été approché une seule foius dans ma vie , coup de fil le soir a la maison ....
" ce sont des .....qui m' ont donné vos coordonnées en me soulignant vos connaissances du milieu automobile , ......
nous somes a la recherche d' un.........vous ne connaîtriez pas dans vos relations ....."

a la fin de sa description du profil recherché .....il décrivait ce que j' avais réalisé , ce que j' étais.......

Mon N° avait été donné certainement par un cadre de Renault .....je ne me rappelle pas la suite , j' ai du lui dire que j' en connaissais un , qui semblait correspondre a ce qu' il cherchait , mais que je n' étais pas partant....


Tout un art. Le quotidien du chasseur de têtes. Trouver pour le compte d'une entreprise des profils pointus, spécialisés et de haut niveau, voilà la mission du chasseur de têtes. Ses recherches ciblées concernent des cadres supérieurs et dirigeants dont la rémunération dépasse les 100000€ annuels.16 mars 2011

[Kelenner]

[Victor]

Logiquement, ce sont plus des jeunes qui devrait être au boulot que des vieux.

???
Tout le monde doit être au boulot. Les jeunes comme les vieux. Pourquoi cette discrimination, ce racisme anti-vieux ?
En France, on pourrait facilement travailler jusqu'à 70 ans et ainsi éviter cette discrimination anti-vieux.

[Stounk]

Logiquement, ce sont plus des jeunes qui devrait être au boulot que des vieux.

???
Tout le monde doit être au boulot. Les jeunes comme les vieux. Pourquoi cette discrimination, ce racisme anti-vieux ?
En France, on pourrait facilement travailler jusqu'à 70 ans et ainsi éviter cette discrimination anti-vieux.

Ce qui serait bien déjà, ce serait que les gens puissent bosser jusqu'à 60-62ans. Pour l'instant ce n'est pas le cas, cf les chiffres cités.

[Victor]

???
Tout le monde doit être au boulot. Les jeunes comme les vieux. Pourquoi cette discrimination, ce racisme anti-vieux ?
En France, on pourrait facilement travailler jusqu'à 70 ans et ainsi éviter cette discrimination anti-vieux.

Ce qui serait bien déjà, ce serait que les gens puissent bosser jusqu'à 60-62ans. Pour l'instant ce n'est pas le cas, cf les chiffres cités.

60-62 ans, c'est largement insuffisant pour équilibrer les caisses de retraite. A moins de baisser les pensions ou cela revient au même, d'encore augmenter la CSG sur les pensions !
67 ans est un minimum pour l'équilibre des caisses de retraire. Les allemands vont aller jusqu'à 69 ans. C'est pour cela qu'avec ma proposition de 70 ans, ce n'est pas délirant quand on voit ce qui se passe partout chez nos voisins européens.

[Georges61]

Je ne vois pas en quoi le fait de passer des séniors au "statut" de chômeurs au lieu de retraité apporterait à l'équilibre des caisses de retraite.

[vivarais]

pensez ce que vous voulez , je m'en tape


nous ne parlons pas le même language ........je suis allé voir " chasseur de têtes chantier"

j' ai trouvé .....pouffé de rire .....

Chasseur de tête dans le domaine dont vous parlez , c 'est comme des élèves de Prépa......j' ai eu le même sourire , lorsque la fille d' une amie disait qu' elle était en Prépa......d ' école d' infirmière.....

Pour moi , prépa c 'est pour entrer a Sce Po , A&M etc etc...les grandes écoles ,on va pas tarder a voir des prépas CAP coiffure .
Dans le milieu où j' évolue , le chasseur de tête ne s' occupe que du gros gibier , cela lui prend des mois ,voir plus ......approche discréte pour sonder si la cible serait ouverte a une chasse.....sa rémunération va de qq mois de salaire , a plusieures années éventuellement , ce ne sont pas des chasseurs pour chef de chantier ......

J' ai été approché une seule foius dans ma vie , coup de fil le soir a la maison ....
" ce sont des .....qui m' ont donné vos coordonnées en me soulignant vos connaissances du milieu automobile , ......
nous somes a la recherche d' un.........vous ne connaîtriez pas dans vos relations ....."

a la fin de sa description du profil recherché .....il décrivait ce que j' avais réalisé , ce que j' étais.......

Mon N° avait été donné certainement par un cadre de Renault .....je ne me rappelle pas la suite , j' ai du lui dire que j' en connaissais un , qui semblait correspondre a ce qu' il cherchait , mais que je n' étais pas partant....


Tout un art. Le quotidien du chasseur de têtes. Trouver pour le compte d'une entreprise des profils pointus, spécialisés et de haut niveau, voilà la mission du chasseur de têtes. Ses recherches ciblées concernent des cadres supérieurs et dirigeants dont la rémunération dépasse les 100000€ annuels.16 mars 2011

et qu'en savez vous de mes salaires
lorsque j'ai dit ma pension de retraite soumise à CSG est celle cotisée et payée par la France
mais le reste

il est vrai que dans votre département 43 ; vous ne pouvez pas savoir comment sont versées les retraites par exemple pour ceux qui ont travaillé plus de 10 ans au Luxembourg et par qui
vous pensez que les gens qui travaillent à l'internationale ont des salaires intérieurs à 100 milles euros
rien que des jeunes qui sortent major dans les spécialités et qui sont recrutés par des suisses , des canadiens etc acceptent des postes qui ne dépassent pas cent milles euros annuels plus avantages en nature
cent milles euros annuel représente un peu plus de de 8000 euros brut mensuel
rien que de simples conducteurs de travaux n'accepteraient pas de travailler pour cette somme à Dubaï par exemple
ne comparez pas les salaires de votre département la haute Loire avec ceux à l'internationale

les gens étant casaniers ; les postulants à l'internationale sont rares
de plus que dans certaines familles l'osmose est elle que l'on n'envisage même pas d'aller s'installer ne serait ce qu'à 100 km de ses parents et on prefère un poste sous payé et sous qualifié malgré un bac++++

[Georges61]

Logiquement, ce sont plus des jeunes qui devrait être au boulot que des vieux.

???
Tout le monde doit être au boulot. Les jeunes comme les vieux. Pourquoi cette discrimination, ce racisme anti-vieux ?
En France, on pourrait facilement travailler jusqu'à 70 ans et ainsi éviter cette discrimination anti-vieux.

C'est mon cas. J'ai 70 ans et je continue à travailler, tout en touchant une retraite depuis 9 ans, mais j'ai la chance de faire un travail peu pénible et que j'aime. Je doute que ce soit possible pour un maçon, une infirmière, un enseignant… d'en faire autant. Et, quel est l'intérêt de faire travailler des salariés jusqu'à 70 ans, alors que les employeurs font tout pour les virer à 55 ans.

[vivarais]

???
Tout le monde doit être au boulot. Les jeunes comme les vieux. Pourquoi cette discrimination, ce racisme anti-vieux ?
En France, on pourrait facilement travailler jusqu'à 70 ans et ainsi éviter cette discrimination anti-vieux.

C'est mon cas. J'ai 70 ans et je continue à travailler, tout en touchant une retraite depuis 9 ans, mais j'ai la chance de faire un travail peu pénible et que j'aime. Je doute que ce soit possible pour un maçon, une infirmière, un enseignant… d'en faire autant. Et, quel est l'intérêt de faire travailler des salariés jusqu'à 70 ans, alors que les employeurs font tout pour les virer à 55 ans.

exact mais certians n'ont pas encore intégré que l'on tienne à se debarrassé des chevaux lorsqu'ils sont vieux
je ne veux pas dire qu'un senior ne soit pas rentable professionnellement
mais il a un cout financier plus important " ses vancements le long de sa carriere" et ses 15 % d'anciennetés
ce que l'on appelle lors des négociations salariales annuelle le GVT (glissement vieillesse et technicité)

[Victor]

[. Et, quel est l'intérêt de faire travailler des salariés jusqu'à 70 ans, alors que les employeurs font tout pour les virer à 55 ans.

Mais il te suffit de lire le titre de ce sujet ...
Le monde change. Les entreprises ont du mal à recruter des salariés avec les compétences qu'elles recherchent.
Et si les "senior" acceptent de se maintenir "à niveau" et bien ils ont toutes leurs chances. C'est d'ailleurs mon cas. A 54 ans, j'ai changé très rapidement d'employeur.