8,6 millions en cas de départ contraint

[saint thomas]

Le nouveau patron d'Air France-KLM pourrait obtenir une indemnité de 8,5 millions d'euros maximum en cas de "départ contraihttps://fr.news.yahoo.com/patron-dair-france-klm-pourrait-toucher-jusquà-8-180404958.html
nt", selon un document du groupe consulté par l'AFP, confirmant une information de Libération diffusée vendredi.

Le canadien fait un petit tour et touche le jackpot quoiqu'il fasse


Il touche déjà 3 fois plus que l'ex patron de la boîte


Moi je dis que la France est un pays qui rémunère si bien les grands patrons que ceux-ci seraient bien bêtes de ne pas en profiter , en plus que la boîte coule ou pas c'est toujours le jackpot

Ces gens gagnent à tous les coups. Y'a pas beaucoup de pays qui se foutent à ce point du devenir de leurs grandes boîtes au point de rémunérer des gens comme des nababs sans condition

[hornby]

Saint-Thomas tu as parfaitement résumé la situation !
La France est probablement le seul pays ou un PDG a plus intérêt financièrement à couler sa boite plutôt que de la développer ?
Résultat, on n'est pas sorti de l'auberge, et pas près d'en sortir.

[Désactivé]

Le nouveau patron d'Air France-KLM pourrait obtenir une indemnité de 8,5 millions d'euros maximum en cas de "départ contraihttps://fr.news.yahoo.com/patron-dair-france-klm-pourrait-toucher-jusquà-8-180404958.html
nt", selon un document du groupe consulté par l'AFP, confirmant une information de Libération diffusée vendredi.

Le canadien fait un petit tour et touche le jackpot quoiqu'il fasse


Il touche déjà 3 fois plus que l'ex patron de la boîte


Moi je dis que la France est un pays qui rémunère si bien les grands patrons que ceux-ci seraient bien bêtes de ne pas en profiter , en plus que la boîte coule ou pas c'est toujours le jackpot

Ces gens gagnent à tous les coups. Y'a pas beaucoup de pays qui se foutent à ce point du devenir de leurs grandes boîtes au point de rémunérer des gens comme des nababs sans condition

AF et le gouvernement sont allés le chercher chez Air Canada où il était numéro 2 , il faut savoir payer et contractualiser le parachute doré. Moi, vous savez, si un concurrent vient me chercher , je demande +60% sur le salaire, une prime de bienvenue de plusieurs mois de salaire et un parachute de 2 ans de salaire.

[vincent]

Le nouveau patron d'Air France-KLM pourrait obtenir une indemnité de 8,5 millions d'euros maximum en cas de "départ contraihttps://fr.news.yahoo.com/patron-dair-france-klm-pourrait-toucher-jusquà-8-180404958.html
nt", selon un document du groupe consulté par l'AFP, confirmant une information de Libération diffusée vendredi.

Le canadien fait un petit tour et touche le jackpot quoiqu'il fasse


Il touche déjà 3 fois plus que l'ex patron de la boîte


Moi je dis que la France est un pays qui rémunère si bien les grands patrons que ceux-ci seraient bien bêtes de ne pas en profiter , en plus que la boîte coule ou pas c'est toujours le jackpot

Ces gens gagnent à tous les coups. Y'a pas beaucoup de pays qui se foutent à ce point du devenir de leurs grandes boîtes au point de rémunérer des gens comme des nababs sans condition

Présidentielle : diplôme, revenus, profession… quel est le profil sociologique des électeurs ?
Une enquête effectuée juste avant le premier tour de la présidentielle dresse un portrait des électeurs en fonction de leur candidat.

Le Monde | 24.04.2017 à 20h15 • Mis à jour le 25.04.2017 à 11h13

Les Echos

Nouveau directeur général d'Air France-KLM, Benjamin Smith pourra toucher jusqu'à 4,25 millions d'euros par an. Un salaire qui le place dans les standards des grandes compagnies européennes.

[crepenutella]

J'ai rien à dire à ça. Ça dépasse les mots.

[le chimple]

Le canadien fait un petit tour et touche le jackpot quoiqu'il fasse


Il touche déjà 3 fois plus que l'ex patron de la boîte


Moi je dis que la France est un pays qui rémunère si bien les grands patrons que ceux-ci seraient bien bêtes de ne pas en profiter , en plus que la boîte coule ou pas c'est toujours le jackpot

Ces gens gagnent à tous les coups. Y'a pas beaucoup de pays qui se foutent à ce point du devenir de leurs grandes boîtes au point de rémunérer des gens comme des nababs sans condition

AF et le gouvernement sont allés le chercher chez Air Canada où il était numéro 2 , il faut savoir payer et contractualiser le parachute doré. Moi, vous savez, si un concurrent vient me chercher , je demande +60% sur le salaire, une prime de bienvenue de plusieurs mois de salaire et un parachute de 2 ans de salaire.

Et AF a fichtrement raison !!!!!
C'est une première !
Pour une fois qu'il n'est pas allé se servir dans la réserve d'incompétants à l'ENA .. qui ont fait couler tant de boites d'état !
L'ancien patron d'AF touchait 3 fois moins que le nouveau ...
Mais il ne méritait pas le dixième de sont salaire !
Les grands patrons , c'est comme les grands ingénieurs , ça se paye et ça rapporte au final cent fois plus la mise !
Mais il est vrai que les gros salaires , en France , c'est caca !
Sauf pour les footeux ....

[vivarais]

on voit l'ubuesque du patronnat français
KLM menace de grève revendication à l'identique d'Air France accepté
à Air France on préfère jouer le bras de fer quitte à couler la boite plutôt que d'accepter

[hornby]

La solution pour les PDG percevant de telles sommes, serait de les rendre financièrement responsables sur leurs propres deniers en cas de défaillance ou pertes de l'entreprise, ce ne serait que justice, et ça obligerait le dit PDG à se défoncer.

[Désactivé]

Au cas où tu ne le saurais les contrats de ces gens-là ne sont pas des contrats ordinaires, ils sont dégageables sans délai par le Conseil d' Administration sans quasiment de droits de recours en justice. La tenue des résultats conditionne la part variable de la rémunération, si la boite n'atteint pas les objectifs fixés par le Conseil en début d'année il n'a pas de bonus ou un bonus très réduit. Ce type de contrat s'applique d'ailleurs aux cadres supérieurs mandataires sociaux et "top executive" des grands groupes.

[le chimple]

Au cas où tu ne le saurais les contrats de ces gens-là ne sont pas des contrats ordinaires, ils sont dégageables sans délai par le Conseil d' Administration sans quasiment de droits de recours en justice. La tenue des résultats conditionne la part variable de la rémunération, si la boite n'atteint pas les objectifs fixés par le Conseil en début d'année il n'a pas de bonus ou un bonus très réduit. Ce type de contrat s'applique d'ailleurs aux cadres supérieurs mandataires sociaux et "top executive" des grands groupes.

Sauf pour les patrons d'entreprises d'état , hauts fonctionnaires qui eux , après l'Ena , ont un emploi à vie dans l'administration
Je pense que s'ils avaient les mêmes contraintes et obligation de résultat , cette secte serait déjà enterrée !
Et j'inclus comme entreprise d'état le gouvernement de la France !