Le géant américain General Electric (GE) envisage de supprimer jusqu'à 470 postes à travers la France, pour l'essentiel via des ruptures conventionnelles collectives, a-t-on appris mardi de sources syndicales. Sont concernés 149 postes chez Power Conversion France, 90 chez Grid et 229 (dont 146 à Belfort) chez Alstom Power System, a-t-on précisé de mêmes sources.
GE a ouvert des négociations afin de réduire ses effectifs en France, hors Boulogne-Billancourt (siège du groupe dans l'Hexagone), à travers le dispositif de rupture conventionnelle collective instauré par les ordonnances Macron de septembre 2017, toujours selon ces sources syndicales. Interrogée par l'AFP, la direction de la communication de GE à Belfort a confirmé l'ouverture de ces négociations, se refusant à tout autre commentaire. "GE procède actuellement à une revue de ses activités pour s'assurer qu'elles sont les mieux à même de répondre aux réalités du marché et permettre leur succès à long terme", a-t-elle déclaré. "Dans cet esprit, GE a entamé des discussions avec les représentants du personnel d'APS (Alstom Power Systems) sur la faisabilité d'un plan de départs volontaires dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective", a-t-elle poursuivi, précisant ne pas être "en mesure de partager plus d'informations à ce stade".
Dans un tract commun, la CFDT et la CFE-CGC d'Alstom Power System s'inquiètent des "conséquences des réductions d'effectifs sur la continuité des activités, sur le maintien des compétences et des expertises" et demandent des embauches pour compenser ces éventuelles pertes de compétences. Pour cette entité de GE, le plan de rupture conventionnelle collective est complété par un "projet seniors" qui concerne l'ensemble des établissements et les 1.844 emplois en CDI. Les 229 postes visés le sont à travers les deux dispositifs de départs. La CGT demande quant à elle "un plan ambitieux d'embauches avec la mise en place de tutorats de façon à remettre la pyramide des âges à l'endroit". De source syndicale, le dispositif de rupture conventionnelle collective n'écarte en rien la possibilité d'un plan social ultérieur.
Les négociations ont été ouvertes dès décembre pour l'entité Power System. Une première réunion s'est déroulée la semaine dernière à Boulogne-Billancourt pour Alstom Power System qui doit être suivie par d'autres rendez-vous chaque semaine, avec, selon les syndicats, une volonté de la direction d'enregistrer les premiers départs dès avril.
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vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
toujours a écrire votre roman ?
vos opinions qui poussent sur le fumier du france bashing ne se transformeront jamais en réalité
De nombreuses incertitudes entourent les offres d’emploi : combien de candidats postulent en même temps que vous ? Combien de temps le processus de recrutement va durer ? Autant de questions qui stressent les candidats et auxquelles l’Apec répond dans deux nouvelles études. Vous allez enfin savoir.
47 CV par offre en moyenne
C’est le nombre moyen de candidats qui postulent à une offre en CDI.En effet, trois quarts des offres d’emploi reçoivent moins de 50 candidatures.La concurrence existe, mais n’est finalement pas si énorme. Tout dépend des secteurs.
vivarais a écrit :
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
d'où tenez vous cette "information" ? vous avez également vos entrées au fichier APEC , Pôle Emploi ?
je me demande s' il existe 1seul domaine où vous ne disposez pas d' entrée , vous êtes un bouffon
Modifié en dernier par Fonck1 le 23 janvier 2019 10:02, modifié 1 fois.
Raison :quotes/citations corrigées - un enfant de 5 an y arriverait! merci de prévisualiser avant de poster
vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
plus personne ne va à pole emploi, ils ne servent à rien.
et oui, une boite comme Alstom emploi beaucoup de gens très qualifiés, normal que c'est ce qu'ils embauchent en priorité.
"Le fascisme ça commence avec les fous, ça se réalise grâce aux salauds et ça continue à cause des cons."
Henry de MONTHERLANT (1895-1972)
“Le patriotisme c'est l'amour des siens. Le nationalisme c'est la haine des autres.”
Romain Gary De Romain Gary
Il doit y avoir tout un tas de salariés qui sont plus ou moins protégés et plus bons à grand chose dans ce genre de boite.
un grand coup de balai est nécessaire pour repartir avec des salariés "neufs" et un nouveau management bien plus efficace.
En politique, ce qu'il y a de plus difficile à apprécier et à comprendre c'est ce qui se passe sous nos yeux.
Alexis de Tocqueville
Victor a écrit : Il doit y avoir tout un tas de salariés qui sont plus ou moins protégés et plus bons à grand chose dans ce genre de boite.
un grand coup de balai est nécessaire pour repartir avec des salariés "neufs" et un nouveau management bien plus efficace.
Si on pouvait faire la même chose dans les administrations d'état..
vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
Soit Alsthom recherche 20 ou 25 gus , mais c'est GE qui vire , ne pas mélanger...
“L'intelligence défend la paix. L'intelligence a horreur de la guerre.”
vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
Soit Alsthom recherche 20 ou 25 gus , mais c'est GE qui vire , ne pas mélanger...
vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
Soit Alsthom recherche 20 ou 25 gus , mais c'est GE qui vire , ne pas mélanger...
faut un peu lire les sujets monsieur :
Sont concernés 149 postes chez Power Conversion France, 90 chez Grid et 229 (dont 146 à Belfort) chez Alstom Power System
et vous pouvez multiplier vos emplois par le nombre de page(s), ça vous évitera une malhonnêteté évidente.
GE a un consortium d'entreprises, je le rappelle, dont alsthom.d'ailleurs,GE aussi cherche des gens.
"Le fascisme ça commence avec les fous, ça se réalise grâce aux salauds et ça continue à cause des cons."
Henry de MONTHERLANT (1895-1972)
“Le patriotisme c'est l'amour des siens. Le nationalisme c'est la haine des autres.”
Romain Gary De Romain Gary
Une boîte US qui, après avoir acheté une entreprise en France, licencie, je ne vois pas ce qu'il y a là de bien surprenant. C'est même plutôt habituel, ces gens sont des requins et rien d'autre.
Il serait bon de ne pas l'oublier, ça.
Inutile de citer le message auquel vous répondez s'il est au-dessus du votre, vous encombrez le forum pour des prunes.
Victor a écrit : Il doit y avoir tout un tas de salariés qui sont plus ou moins protégés et plus bons à grand chose dans ce genre de boite.
un grand coup de balai est nécessaire et un nouveau management bien plus efficace.
Et surtout nettement moins bien payés.
Je ne sais pas si Dieu existe, mais s'il existe, j'espère qu'il a une bonne excuse!
vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi
toujours a écrire votre roman ?
vos opinions qui poussent sur le fumier du france bashing ne se transformeront jamais en réalité
De nombreuses incertitudes entourent les offres d’emploi : combien de candidats postulent en même temps que vous ? Combien de temps le processus de recrutement va durer ? Autant de questions qui stressent les candidats et auxquelles l’Apec répond dans deux nouvelles études. Vous allez enfin savoir.
47 CV par offre en moyenne
C’est le nombre moyen de candidats qui postulent à une offre en CDI.En effet, trois quarts des offres d’emploi reçoivent moins de 50 candidatures.La concurrence existe, mais n’est finalement pas si énorme. Tout dépend des secteurs.
vous dites que mes propos poussent sur du fumer pour finalement dire la même chose que moi
v]La concurrence existe, mais n’est finalement pas si énorme. Tout dépend des secteurs.
si alstom peine a trouver des gens surdiplomés c'est que l'offre est supérieure à la demande
la masse des chomeurs se trouve dans les gens sous diplomées
