450 euros en moyenne à 2 millions de salariés

[Fonck1]

ÉCONOMIE - Une conséquence directe de la mobilisation des gilets jaunes. Deux millions de salariés ont reçu de leur employeur une prime exceptionnelle défiscalisée, d'un montant moyen de 450 euros, a annoncé mardi 19 mars le gouvernement, qui avait mis en place ce dispositif en décembre pour répondre à la contestation sociale.

Cette prime, versée par les entreprises, "a d'ores et déjà bénéficié à 2 millions de salariés pour un montant total versé excédant désormais 1 milliard d'euros", ont précisé dans un communiqué commun les ministres Agnès Buzyn (Solidarités), Bruno Le Maire (Economie), Muriel Pénicaud (Travail) et Gérald Darmanin (Comptes publics).

2 millions de travailleurs ont déjà touché la prime défiscalisée, versée par les employeurs et annoncée par @EmmanuelMacron pour répondre à l'urgence économique et sociale.


Exonérée d'impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux, cette prime s'adresse à des salariés dont la rémunération en 2018 était inférieure à trois Smic, soit environ 3600 euros net.
200.000 entreprises ont joué le jeu

Les chiffres communiqués par le gouvernement ne sont toutefois pas définitifs, puisque les entreprises ont jusqu'au 31 mars pour signer un accord collectif portant sur le versement de ce bonus. La prime a été octroyée "dans plus de 200.000 établissements", et "plus de 40% du montant total versé l'a été dans des entreprises de moins de 50 salariés", se sont félicités les ministres, qui ont tenu à "saluer l'engagement des entreprises à accompagner les mesures d'urgence" décidées en décembre par l'exécutif.

Le montant moyen versé est de 450 euros, mais 37% des salariés concernés ont touché le maximum autorisé par le dispositif, soit 1000 euros. A l'inverse, 1% des salariés ont touché moins de 100 euros.

https://www.huffingtonpost.fr/2019/03/1 ... jtwldMTCNM

[vivarais]

c'est simplement la prime de noel qui a été reportée par le patronat pour ne pas payer les charges sociales
les 2 millions qui l'ont reçu le savent et les autres ne sont pas dupes
vous en connaissez vous beaucoup de patrons qui auraient donné la prime de noel et ensuite 2 mois après une autre prime même si exonérée de charge sociale

[mic43121]

450 euros pour un prime annuelle ça représente 37€50 par mois ..
Pour un travailleur ça représente la moitié d'un plein de carburant pour son véhicule..
OU 3 repas dans un resto bon marché..(ils mangent tous les jours …comme les riches )
C'est déja mieux que rien …mais ce n'est pas ça qui va faire avancer le schmilblick ..
Loin s'en faut ..

[vivarais]

s'il avait voulu faire quelque chose de concret vu qu'il est pour l'uniformisation des statuts , imposer le 13 ieme mois obligatoire pour tous
pour ceux qui sont contre les statuts et régimes de retraites spéciaux , sont ils pour l'uniformisation des avantages du 13 ieme et 14 ieme mois en les supprimant
ils voient les avantages des autres mais pas les leurs

[Fonck1]

c'est simplement la prime de noel qui a été reportée par le patronat pour ne pas payer les charges sociales
les 2 millions qui l'ont reçu le savent et les autres ne sont pas dupes
vous en connaissez vous beaucoup de patrons qui auraient donné la prime de noel et ensuite 2 mois après une autre prime même si exonérée de charge sociale

informez vous avant de dires des idioties malheureusement coutumières chez vous :

https://www.toutsurmesfinances.com/arge ... in-d-annee

de toute manière, votre habituelle esprit de contestation aux mesures prises parce que ce n'est pas votre camp vous enlève toute crédibilité de débat, il n'y a derrière aucun intérêt à perdre du temps avec vous.

[Fonck1]

s'il avait voulu faire quelque chose de concret vu qu'il est pour l'uniformisation des statuts , imposer le 13 ieme mois obligatoire pour tous
pour ceux qui sont contre les statuts et régimes de retraites spéciaux , sont ils pour l'uniformisation des avantages du 13 ieme et 14 ieme mois en les supprimant
ils voient les avantages des autres mais pas les leurs

il a laissé le choix aux employeurs fonction de leur trésorerie, on est pas dans l'obligation chère à vos idéaux.
la prime peut aller jusqu’à 1000 euros défiscalisée.
1000 euros c'est un salaire désolé.

[vivarais]

s'il avait voulu faire quelque chose de concret vu qu'il est pour l'uniformisation des statuts , imposer le 13 ieme mois obligatoire pour tous
pour ceux qui sont contre les statuts et régimes de retraites spéciaux , sont ils pour l'uniformisation des avantages du 13 ieme et 14 ieme mois en les supprimant
ils voient les avantages des autres mais pas les leurs

il a laissé le choix aux employeurs fonction de leur trésorerie, on est pas dans l'obligation chère à vos idéaux.
la prime peut aller jusqu’à 1000 euros défiscalisée.
1000 euros c'est un salaire désolé.

sauf que la moyenne est de 272 euros
ce que vous refusez de voir c'est que les employeurs l'avaient déja budgetisé pour la prime de fin d'année
et que l'annonce a été faite juste avant que la prime de fin d'année afin de permettre ainsi de l'a reporté
et ainsi faire croire comme vous le croyez que les salariés ont eu quelque chose de supplementaire grace à lui
c'est comme les 100 euros d'augmentation du smic (en réalité 20) la prime d'activité les gens l'avait deja depuis 2015
et certains qui gagnent le smic ont cru qu'ils l'auraient et ont été déçus car ils etaient hors crière comme avant
vous n'avez pas encore compris qu'avec un banquier vous croyez etre gagant alors qu'il vous plume
et macron a eu la formation optimum de banquier et il sait l'utiliser à son maximum

vous en etes un peu la preuve

[sofasurfer]

Une prime c'est toujours mieux que rien. Un supplément grâce a la défiscalisation c'est mieux.

Mais ce qui permet de bouffer, de se loger, de vivre, c'est le salaire mensuel, pas la prime versées une fois car c'est défiscalisé.

Pire cela peut avoir un effet néfaste sur les augmentations de salaire, car l'employeur peut justifier d'un refus d'augmentation par l'octroi d'une prime.

Cette prime défiscalisée est surtout une mesure démagogique et populiste visant à calmer un mouvement hors de contrôle des institutions, mais qui n'a pas convaincu...

[Fonck1]

- Prime chez Iliad (Free) : 1.000 euros
- Prime chez Altice France (dont SFR) : 1.000 euros
- Prime à la SNCF : 400 euros pour tous les salariés jusqu’à 1,5 Smic, 200 euros entre 1,5 et 2 fois le Smic, sur le bulletin de paie de décembre
- Prime à la RATP : 400 euros pour les salaires inférieurs à 1,5 Smic et 200 euros entre 1,5 et 2 Smic
- Prime chez Total : 1.500 euros pour les salariés en France, dont 1.000 euros non imposables
- Prime chez Orange : 1.000 euros pour les salariés gagnant moins de 25.000 euros bruts annuels, 500 euros pour ceux gagnant entre 25.000 et 30.000 euros bruts par an
- Prime chez BPCE : 1.000 euros versés en une seule fois en janvier à tous les salariés des entreprises du groupe BPCE en France (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Foncier, Banque Palatine, Natixis et ses filiales, BPCE et ses filiales) dont la rémunération brute annuelle est inférieure ou égale à 35.964 euros, soit l’équivalent de deux fois le Smic
- Prime chez Michelin : 250 à 750 euros pour les salariés touchant moins de 34.000 euros brut par an
- Prime chez Solvay : 600 euros pour les salariés non cadres versés en janvier 2019
- Prime chez Essilor : 600 à 800 euros jusqu’à 3.500 euros de salaire mensuel brut
- Prime chez Engie (ex GDF-Suez) : 600 euros jusqu’à 2.500 euros de salaire mensuel brut de base pour les salariés en CDI, CDD et en alternance
- Prime chez LVMH : montant non connu
- Prime à La Poste : 300 euros pour les postiers payés jusqu'à 1,5 Smic et 200 euros pour ceux payés de 1,5 à 3 Smic (prise en compte de la rémunération brute annuelle)
- Prime chez Groupe ADP : 250, 500 ou 1.000 euros pour les salariés en France dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 50.000 euros
- Prime chez CDC Habitat : prime exceptionnelle de 500 euros
- Prime dans le groupe Lactalis : 500 euros pour près de 7.500 personnes versée en janvier en complément du 13ème mois et des dispositifs d'épargne salariale (prime d'intéressement, participation)
- Prime chez Carrefour : 200 euros versés sur la paie de février pour tous les salariés dont le revenu annuel 2018 est inférieur à trois fois le Smic annuel, montant proratisé en fonction du temps de présence 2018 (à noter : montant identique de 200 euros pour les salariés à temps partiel)
- Prime chez Auchan : 200 euros versés sur la paie de février pour les salariés ayant travaillé au moins 120 jours en 2018 avec un temps de travail hebdomadaire d'au moins 28 heures. Pour les temps partiels (moins de 28 heures), la prime sera proratisée (115 euros pour une personnes à 20 heures / semaine, 86 euros pour un salarié à 15h/semaine...).
- Prime chez Renault : 500 euros pour les salaires inférieurs à 36.000 euros bruts, 300 euros de 36.000 à 54.000 euros bruts
- Prime chez AG2R La Mondiale et Matmut : 500 euros en janvier pour tous les collaborateurs liés par un contrat de travail (CDI, CDD, en alternance) rémunérés moins de 3 fois le Smic annuel brut
- Prime chez GTT (Gaztransport & Technigaz) : 1000 euros à tous les salariés éligibles, versée en février
- Prime chez Allianz : 1.000 euros jusqu’à 35.963,2 euros bruts, 750 euros au-delà de 35.963,2 euros bruts et jusqu’à 44.954 euros bruts, 500 euros au-delà de 44.954 euros jusqu’à 53.944,8 euros bruts
- Prime chez Klesia : de 300 à 900 euros pour les salaires annuels bruts de moins de 25 000 euros et jusqu’à 35 000 euros (montant dégressif en fonction du salaire annuel brut perçu), versement avant le 31 décembre 2018
- Prime chez Veolia : 500 euros versés en janvier 2019 pour les salariés percevant un salaire annuel brut de 25 000 euros ou moins (hors éléments variables de rémunération : astreintes, heures supplémentaires), avec au moins 3 mois d'ancienneté
- Prime chez TDF (TDF SAS, Arkena, Ad Valem Technologies et ITAS Industrie) : de 250 à 1.000 euros pour les salaires annuels bruts de base de moins de 25.000 euros et jusqu’à 35 000 euros (montant dégressif selon le salaire)
- Prime chez Staffmatch (agences d’intérim) : 100 euros pour les intérimaires ayant travaillé un mois plein en décembre 2018
- Prime aux Galeries Lafayette : 300 euros pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 2.282 euros (1,5 fois le Smic)
- Prime chez Dassault Aviation : 750 euros nets versés fin 2018, pour tous les salariés dont le revenu annuel 2018 est inférieur à trois fois le Smic annuel
- Prime chez Disneyland Paris : prime de 500 euros nets, dont prime négociée en NAO transformée de 200 euros bruts à 200 euros nets et majoration de cette prime de 300 euros nets, versée sur le mois de décembre à tous les salariés rémunérés moins que 3 fois le Smic (sauf cadres éligibles aux bonus et rémunération variable commerciale) ayant travaillé au moins 6 mois en 2018
- Prime à la MACSF : 600 euros versés sur la paie du mois de janvier 2019 à tous les collaborateurs ayant perçu en 2018 un salaire annuel fixe à temps plein inférieur ou égal à 30.000 euros bruts
- Prime chez Ramsay Générale de Santé : prime de 200 ou 250 euros versés aux salariés français dont la rémunération brute annuelle est inférieure à 40.000 euros
- Prime chez L'Oréal : 1.000 euros versés fin janvier à tous les collaborateurs de L’Oréal en France éligibles, sauf aux cadres dirigeants
- Prime chez Exel Industries : 1.000 euros pour les salariés français gagnant moins de 27.000 euros bruts annuels, puis prime dégressive avec un montant minimum de 100 euros, pour les salariés gagnant entre 27.000 et 36.000 euros bruts annuels
- Prime chez Leroy Merlin : 300 euros nets versés en même temps que le salaire de janvier, pour tous les salariés ayant perçu une rémunération annuelle inférieure à 53.944 euros bruts
- Prime chez Fnac Darty : prime de 400 euros nets pour les salariés gagnant moins de 30.000 euros de salaire brut annuel
- Prime chez Fleury Michon : prime de 500 euros nets versée en février à l’ensemble des salariés éligibles
- Prime chez Bombardier Transport France : entre 100 et 900 euros pour les salariés touchant moins de 2500 euros brut par mois
- Prime chez Airbus : 300 à 800 euros versés sur le salaire de février, le maximum pour les salaires bruts pmensuels inférieurs à 1.700 euros
- Prime chez Scor : 1.000 euros pour tous ses salariés en France dont le salaire est inférieur à 1,5 Smic, 500 euros pour les salaires entre 1,5 et 2,5 Smic
- Prime chez Nexter : versement sur la paie de février de 900 euros pour les salaires bruts de base annuels inférieurs ou égaux à 26.000 euros, de 500 euros de plus de 26.000 à 30.000 euros inclus et de 250 euros de plus de 30.000 à 39.000 euros inclus
- Prime chez AXA : 1.000 euros pour les salaires inférieurs à 32.000 euros puis prime dégressive jusqu'à 250 euros pour les salaires jusqu'à 35.000 euros
- Prime chez Aviva France : 1.000 euros pour les salariés éligibles aux conditions prévues par la loi
- Prime chez Orano : prime versée en janvier à raison de 700 euros pour les salariés ayant un salaire de base inférieur à 2.000 euros brut par mois, 500 euros entre 2.000 et 2.500 euros brut/mois et 300 euros entre 2.500 et 3.000 euros brut/mois
- Prime chez Bureau Veritas : 400 euros pour les salaires inférieurs à 25.500 euros bruts annuels
- Prime chez Siaci Saint-Honoré : versement fin janvier d’une prime jusqu’à 1.000 euros pour un salaire annuel brut base temps inférieur ou égal à 26.000 euros
- Prime au Groupe CCR : de 250 à 1.000 euros aux salariés touchant moins de 3 Smic, modulée en fonction des revenus
- Prime chez O2 Care Services : prime versée au mois de mars d'un montant équivalent à 1 euro par heure mensuelle travaillée, calculée sur la moyenne du dernier trimestre, aux collaborateurs ayant au moins 6 mois d’ancienneté
- Prime à la Société Générale : 250 euros
- Prime chez BNP Paribas : 1.000 euros
- Prime dans le groupe Crédit Mutuel CIC : 1.000 euros versés en janvier à tous les salariés relevant de la convention Groupe CM-CIC
- Prime dans le groupe Crédit Agricole : 500 à 1.000 euros chez C.A. Assurances, 500 euros pour un salaire brut inférieur à 35.000 euros et 1.000 euros pour un salaire brut inférieur à 25.000 euros chez LCL, 500 euros au Crédit Agricole Technologies et Services (CATS), montants variables d'une caisse régionale à l'autre :

> Crédit Agricole Anjou Maine 500 euros
> Crédit Agricole Alpes Provence 1.000 euros hors cadres de direction
> Crédit Agricole Aquitaine 700 euros
> Crédit Agricole Atlantique Vendée 1.000 euros
> Crédit Agricole Brie Picardie 800 euros
> Crédit Agricole Centre Loire 500 euros
> Crédit Agricole Centre Ouest 500 euros
> Crédit Agricole Champagne Bourgogne 500 euros sauf cadres de direction
> Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres (CMDS) 500 euros
> Crédit Agricole Charentes Périgord 500 euros
> Crédit Agricole Côtes d'Armor 500 euros
> Crédit Agricole Côtes d'Armor 600 euros
> Crédit Agricole Finistère 500 euros sauf cadres de direction
> Crédit Agricole Guadeloupe 500 euros sauf managers
> Crédit Agricole Ile de France 1.000 euros
> Crédit Agricole Ille et Vilaine 600 euros
> Crédit Agricole La Réunion 500 euros
> Crédit Agricole Languedoc 1.000 euros
> Crédit Agricole Loire Haute Loire 500 euros
> Crédit Agricole Lorraine 500 euros
> Crédit Agricole Morbihan 500 euros
> Crédit Agricole Nord De France 500 euros
> Crédit Agricole Nord De France 700 euros
> Crédit Agricole Nord Est 1.000 euros pour un salaire brut inférieur à 27.000 euros, 500 euros si salaire brut compris entre 27.000 et 36.000 euros, rien au-delà
> Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées (NMP) 1.000 euros
> Crédit Agricole Normandie 500 euros
> Crédit Agricole Normandie Seine 500 euros
> Crédit Agricole Provence Côte d'Azur 1.000 euros
> Crédit Agricole Pyrennes Gascogne 500 euros à 1100 euros inversement proportionnelle à la rémunération.
> Crédit Agricole Savoies 500 euros
> Crédit Agricole Sud Rhône Alpes 500 euros
> Crédit Agricole Toulouse31 1000 euros CDD & CDI, hors cadres de direction
> Crédit Agricole Val de France 600 euros pour les salaires inférieurs à 1,5 SMIC, 500 euros au-delà

[Fonck1]

il a laissé le choix aux employeurs fonction de leur trésorerie, on est pas dans l'obligation chère à vos idéaux.
la prime peut aller jusqu’à 1000 euros défiscalisée.
1000 euros c'est un salaire désolé.

sauf que la moyenne est de 272 euros
ce que vous refusez de voir c'est que les employeurs l'avaient déja budgetisé pour la prime de fin d'année
et que l'annonce a été faite juste avant que la prime de fin d'année afin de permettre ainsi de l'a reporté
et ainsi faire croire comme vous le croyez que les salariés ont eu quelque chose de supplementaire grace à lui
c'est comme les 100 euros d'augmentation du smic (en réalité 20) la prime d'activité les gens l'avait deja depuis 2015
et certains qui gagnent le smic ont cru qu'ils l'auraient et ont été déçus car ils etaient hors crière comme avant
vous n'avez pas encore compris qu'avec un banquier vous croyez etre gagant alors qu'il vous plume
et macron a eu la formation optimum de banquier et il sait l'utiliser à son maximum

vous en etes un peu la preuve

votre moyenne est un fake, la moyenne est DEJA 450 euros.
quand à ceux qui l'avaient budgétisée, il en budgétiseront une mieux l'année prochaine.
mais beaucoup de boites ont donné beaucoup plus de 450 euros.

[vivarais]

- Prime chez Iliad (Free) : 1.000 euros
- Prime chez Altice France (dont SFR) : 1.000 euros
- Prime à la SNCF : 400 euros pour tous les salariés jusqu’à 1,5 Smic, 200 euros entre 1,5 et 2 fois le Smic, sur le bulletin de paie de décembre
- Prime à la RATP : 400 euros pour les salaires inférieurs à 1,5 Smic et 200 euros entre 1,5 et 2 Smic
- Prime chez Total : 1.500 euros pour les salariés en France, dont 1.000 euros non imposables
- Prime chez Orange : 1.000 euros pour les salariés gagnant moins de 25.000 euros bruts annuels, 500 euros pour ceux gagnant entre 25.000 et 30.000 euros bruts par an
- Prime chez BPCE : 1.000 euros versés en une seule fois en janvier à tous les salariés des entreprises du groupe BPCE en France (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Foncier, Banque Palatine, Natixis et ses filiales, BPCE et ses filiales) dont la rémunération brute annuelle est inférieure ou égale à 35.964 euros, soit l’équivalent de deux fois le Smic
- Prime chez Michelin : 250 à 750 euros pour les salariés touchant moins de 34.000 euros brut par an
- Prime chez Solvay : 600 euros pour les salariés non cadres versés en janvier 2019
- Prime chez Essilor : 600 à 800 euros jusqu’à 3.500 euros de salaire mensuel brut
- Prime chez Engie (ex GDF-Suez) : 600 euros jusqu’à 2.500 euros de salaire mensuel brut de base pour les salariés en CDI, CDD et en alternance
- Prime chez LVMH : montant non connu
- Prime à La Poste : 300 euros pour les postiers payés jusqu'à 1,5 Smic et 200 euros pour ceux payés de 1,5 à 3 Smic (prise en compte de la rémunération brute annuelle)
- Prime chez Groupe ADP : 250, 500 ou 1.000 euros pour les salariés en France dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 50.000 euros
- Prime chez CDC Habitat : prime exceptionnelle de 500 euros
- Prime dans le groupe Lactalis : 500 euros pour près de 7.500 personnes versée en janvier en complément du 13ème mois et des dispositifs d'épargne salariale (prime d'intéressement, participation)
- Prime chez Carrefour : 200 euros versés sur la paie de février pour tous les salariés dont le revenu annuel 2018 est inférieur à trois fois le Smic annuel, montant proratisé en fonction du temps de présence 2018 (à noter : montant identique de 200 euros pour les salariés à temps partiel)
- Prime chez Auchan : 200 euros versés sur la paie de février pour les salariés ayant travaillé au moins 120 jours en 2018 avec un temps de travail hebdomadaire d'au moins 28 heures. Pour les temps partiels (moins de 28 heures), la prime sera proratisée (115 euros pour une personnes à 20 heures / semaine, 86 euros pour un salarié à 15h/semaine...).
- Prime chez Renault : 500 euros pour les salaires inférieurs à 36.000 euros bruts, 300 euros de 36.000 à 54.000 euros bruts
- Prime chez AG2R La Mondiale et Matmut : 500 euros en janvier pour tous les collaborateurs liés par un contrat de travail (CDI, CDD, en alternance) rémunérés moins de 3 fois le Smic annuel brut
- Prime chez GTT (Gaztransport & Technigaz) : 1000 euros à tous les salariés éligibles, versée en février
- Prime chez Allianz : 1.000 euros jusqu’à 35.963,2 euros bruts, 750 euros au-delà de 35.963,2 euros bruts et jusqu’à 44.954 euros bruts, 500 euros au-delà de 44.954 euros jusqu’à 53.944,8 euros bruts
- Prime chez Klesia : de 300 à 900 euros pour les salaires annuels bruts de moins de 25 000 euros et jusqu’à 35 000 euros (montant dégressif en fonction du salaire annuel brut perçu), versement avant le 31 décembre 2018
- Prime chez Veolia : 500 euros versés en janvier 2019 pour les salariés percevant un salaire annuel brut de 25 000 euros ou moins (hors éléments variables de rémunération : astreintes, heures supplémentaires), avec au moins 3 mois d'ancienneté
- Prime chez TDF (TDF SAS, Arkena, Ad Valem Technologies et ITAS Industrie) : de 250 à 1.000 euros pour les salaires annuels bruts de base de moins de 25.000 euros et jusqu’à 35 000 euros (montant dégressif selon le salaire)
- Prime chez Staffmatch (agences d’intérim) : 100 euros pour les intérimaires ayant travaillé un mois plein en décembre 2018
- Prime aux Galeries Lafayette : 300 euros pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 2.282 euros (1,5 fois le Smic)
- Prime chez Dassault Aviation : 750 euros nets versés fin 2018, pour tous les salariés dont le revenu annuel 2018 est inférieur à trois fois le Smic annuel
- Prime chez Disneyland Paris : prime de 500 euros nets, dont prime négociée en NAO transformée de 200 euros bruts à 200 euros nets et majoration de cette prime de 300 euros nets, versée sur le mois de décembre à tous les salariés rémunérés moins que 3 fois le Smic (sauf cadres éligibles aux bonus et rémunération variable commerciale) ayant travaillé au moins 6 mois en 2018
- Prime à la MACSF : 600 euros versés sur la paie du mois de janvier 2019 à tous les collaborateurs ayant perçu en 2018 un salaire annuel fixe à temps plein inférieur ou égal à 30.000 euros bruts
- Prime chez Ramsay Générale de Santé : prime de 200 ou 250 euros versés aux salariés français dont la rémunération brute annuelle est inférieure à 40.000 euros
- Prime chez L'Oréal : 1.000 euros versés fin janvier à tous les collaborateurs de L’Oréal en France éligibles, sauf aux cadres dirigeants
- Prime chez Exel Industries : 1.000 euros pour les salariés français gagnant moins de 27.000 euros bruts annuels, puis prime dégressive avec un montant minimum de 100 euros, pour les salariés gagnant entre 27.000 et 36.000 euros bruts annuels
- Prime chez Leroy Merlin : 300 euros nets versés en même temps que le salaire de janvier, pour tous les salariés ayant perçu une rémunération annuelle inférieure à 53.944 euros bruts
- Prime chez Fnac Darty : prime de 400 euros nets pour les salariés gagnant moins de 30.000 euros de salaire brut annuel
- Prime chez Fleury Michon : prime de 500 euros nets versée en février à l’ensemble des salariés éligibles
- Prime chez Bombardier Transport France : entre 100 et 900 euros pour les salariés touchant moins de 2500 euros brut par mois
- Prime chez Airbus : 300 à 800 euros versés sur le salaire de février, le maximum pour les salaires bruts pmensuels inférieurs à 1.700 euros
- Prime chez Scor : 1.000 euros pour tous ses salariés en France dont le salaire est inférieur à 1,5 Smic, 500 euros pour les salaires entre 1,5 et 2,5 Smic
- Prime chez Nexter : versement sur la paie de février de 900 euros pour les salaires bruts de base annuels inférieurs ou égaux à 26.000 euros, de 500 euros de plus de 26.000 à 30.000 euros inclus et de 250 euros de plus de 30.000 à 39.000 euros inclus
- Prime chez AXA : 1.000 euros pour les salaires inférieurs à 32.000 euros puis prime dégressive jusqu'à 250 euros pour les salaires jusqu'à 35.000 euros
- Prime chez Aviva France : 1.000 euros pour les salariés éligibles aux conditions prévues par la loi
- Prime chez Orano : prime versée en janvier à raison de 700 euros pour les salariés ayant un salaire de base inférieur à 2.000 euros brut par mois, 500 euros entre 2.000 et 2.500 euros brut/mois et 300 euros entre 2.500 et 3.000 euros brut/mois
- Prime chez Bureau Veritas : 400 euros pour les salaires inférieurs à 25.500 euros bruts annuels
- Prime chez Siaci Saint-Honoré : versement fin janvier d’une prime jusqu’à 1.000 euros pour un salaire annuel brut base temps inférieur ou égal à 26.000 euros
- Prime au Groupe CCR : de 250 à 1.000 euros aux salariés touchant moins de 3 Smic, modulée en fonction des revenus
- Prime chez O2 Care Services : prime versée au mois de mars d'un montant équivalent à 1 euro par heure mensuelle travaillée, calculée sur la moyenne du dernier trimestre, aux collaborateurs ayant au moins 6 mois d’ancienneté
- Prime à la Société Générale : 250 euros
- Prime chez BNP Paribas : 1.000 euros
- Prime dans le groupe Crédit Mutuel CIC : 1.000 euros versés en janvier à tous les salariés relevant de la convention Groupe CM-CIC
- Prime dans le groupe Crédit Agricole : 500 à 1.000 euros chez C.A. Assurances, 500 euros pour un salaire brut inférieur à 35.000 euros et 1.000 euros pour un salaire brut inférieur à 25.000 euros chez LCL, 500 euros au Crédit Agricole Technologies et Services (CATS), montants variables d'une caisse régionale à l'autre :

> Crédit Agricole Anjou Maine 500 euros
> Crédit Agricole Alpes Provence 1.000 euros hors cadres de direction
> Crédit Agricole Aquitaine 700 euros
> Crédit Agricole Atlantique Vendée 1.000 euros
> Crédit Agricole Brie Picardie 800 euros
> Crédit Agricole Centre Loire 500 euros
> Crédit Agricole Centre Ouest 500 euros
> Crédit Agricole Champagne Bourgogne 500 euros sauf cadres de direction
> Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres (CMDS) 500 euros
> Crédit Agricole Charentes Périgord 500 euros
> Crédit Agricole Côtes d'Armor 500 euros
> Crédit Agricole Côtes d'Armor 600 euros
> Crédit Agricole Finistère 500 euros sauf cadres de direction
> Crédit Agricole Guadeloupe 500 euros sauf managers
> Crédit Agricole Ile de France 1.000 euros
> Crédit Agricole Ille et Vilaine 600 euros
> Crédit Agricole La Réunion 500 euros
> Crédit Agricole Languedoc 1.000 euros
> Crédit Agricole Loire Haute Loire 500 euros
> Crédit Agricole Lorraine 500 euros
> Crédit Agricole Morbihan 500 euros
> Crédit Agricole Nord De France 500 euros
> Crédit Agricole Nord De France 700 euros
> Crédit Agricole Nord Est 1.000 euros pour un salaire brut inférieur à 27.000 euros, 500 euros si salaire brut compris entre 27.000 et 36.000 euros, rien au-delà
> Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées (NMP) 1.000 euros
> Crédit Agricole Normandie 500 euros
> Crédit Agricole Normandie Seine 500 euros
> Crédit Agricole Provence Côte d'Azur 1.000 euros
> Crédit Agricole Pyrennes Gascogne 500 euros à 1100 euros inversement proportionnelle à la rémunération.
> Crédit Agricole Savoies 500 euros
> Crédit Agricole Sud Rhône Alpes 500 euros
> Crédit Agricole Toulouse31 1000 euros CDD & CDI, hors cadres de direction
> Crédit Agricole Val de France 600 euros pour les salaires inférieurs à 1,5 SMIC, 500 euros au-delà

et alors , est ce que ce n'était pas la prime qu'ils auraient du toucher à noël
avez vous interrogé sur cela un des salariés que vous citez
hélas comme vous devez être fonctionnaire et que l'état ne paie pas de charge sur vos prime , vous n'êtes pas concerné et vous ne pouvez pas le savoir
mais les gens concernés ne sont pas dupes qu'on leur a fait une carabistouille

[Fonck1]

et alors , est ce que ce n'était pas la prime qu'ils auraient du toucher à noël
avez vous interrogé sur cela un des salariés que vous citez
hélas comme vous devez être fonctionnaire et que l'état ne paie pas de charge sur vos prime , vous n'êtes pas concerné et vous ne pouvez pas le savoir
mais les gens concernés ne sont pas dupes qu'on leur a fait une carabistouille

comme vous, je ne lis pas dans la boule de cristal ou les entrailles de poisson (suivant l'info) pour affirmer des choses.

[vivarais]

et alors , est ce que ce n'était pas la prime qu'ils auraient du toucher à noël
avez vous interrogé sur cela un des salariés que vous citez
hélas comme vous devez être fonctionnaire et que l'état ne paie pas de charge sur vos prime , vous n'êtes pas concerné et vous ne pouvez pas le savoir
mais les gens concernés ne sont pas dupes qu'on leur a fait une carabistouille

comme vous, je ne lis pas dans la boule de cristal ou les entrailles de poisson (suivant l'info) pour affirmer des choses.

la différence c'est que moi , je discute avec les gens ne serait ce qu'avec mon implication dans le mouvement gilets jaunes
j'ai l'avis de ceux qui participent , des policiers , des commerçants dont ceux qui tiennent les brasseries où je mange
qui sont d'une autre opinion que ceux pisse vinaigre en foulards rouges hermès
pas besoin de boule de cristal car le constat ma seule fille encore en France et mon gendre l'ont vu dans leurs entreprise ce report de prime de noel
vous avez beau nier les lecteurs concernés le savent car ils sont concernés
je ne cherche pas à vous convaincre mais à inciter ceux qui ne sont pas concernés (les salariés des PME) de vérifier l'exactitude car tous connaisse au moins un qui travaille dans une des banques que vous avez cité
je sais que je ne convaincrais jamais ceux qui sont intellectuellement formater dans une idéologie comme vous qui a décidé une fois pour toute que le RN et les autrichiens sont des nazis (meme si vienne et l'autriche sont classés comme le meilleur endroit du monde où il faut bon vivre )

[mic43121]

450 euros pour un prime annuelle ça représente 37€50 par mois ..
Pour un travailleur ça représente la moitié d'un plein de carburant pour son véhicule..
OU 3 repas dans un resto bon marché..(ils mangent tous les jours …comme les riches )
C'est déja mieux que rien …mais ce n'est pas ça qui va faire avancer le schmilblick ..
Loin s'en faut ..

J'ai mis ça pour savoir ce que vous pensez …
S'il n'y a pas d'augmentation de salaire voila ce que représente cette prime pour chaque fin de mois.
Ça vous semble assez pour atténuer les colère des plus démunis?

[Stounk]

C'est bien pour ceux qui ont eu une prime, mais bon ça ne fait même pas 10% des salariés...