Kelenner a écrit :
On a déjà beaucoup trop usé et abusé de ces foutaises pour éviter de faire payer aux employeurs ce qu'ils doivent véritablement à leurs salariés. Il ne faut pas réduire les impôts ni les cotisations, car elles financent des protections utiles voire indispensables, et que dans le contexte actuel il est impensable de s'en priver. En revanche, il est totalement anormal que TOUT augmente, et de façon considérable (logement, électricité, transports, alimentation...) depuis 20 ans alors que les seuls salaires stagnent ou n'évoluent que de façon marginale. Le source de financement, ce sont les poches des rentiers, des actionnaires, les bénéfices des entreprises, c'est pas plus compliqué que ça. Si chacun payait ce qu'il devait on ne s'en trouverait que mieux.
non tout n'a pas augmenté
l'alimentation n'a pas augmenté, elle constitue une part toujours plus réduite de notre budget
il est vrai qu'il faut prélever pour payer les services
on peut toujours faire des économies de productivité, mais l'essentiel des dépenses correspondent quand même à des services
qu'est-ce ça veut dire, ce que doivent les employeurs aux salariés ?
Il y a un salaire (brut) proposé par l'employeur, au dessus du SMIC, et le candidat l'accepte ou non
si l'employeur ne trouve pas de candidat, il proposera plus
le seul dû est le montant décidé lors du contrat
en plus de ce brut, l'employeur paye (ou payait) des cotisations
s'il fait des bénéfices, il maintiendra/développera son activité et embauchera. Il placera de l'argent et payera des impôts sur ses plus valus, et de la CSG
si le salaire brut et les taxes/impôts/cotisations le mettent dans le rouge, il mettra la clé sous la porte et licenciera tout le monde, ou même s'il peut espérer moins de dépenses ailleurs, il délocalisera.
Je ne sais pas ce que vous appelez, payer leur dûs, mais plus ce dû sera élevé et moins vous aurez de bénéfices chez eux, mais aussi plus de départs et moins d'emplois.
A vous de voir...