Le MEDEF veut l'âge de la retaite à 64 ans pour 2028.

[Georges61]

Je viens de lire que le patron du MEDEF propose que l’entreprise pourrait verser à un demandeur d'emploi senior qui retrouve du travail, un salaire moins élevé que dans son emploi précédent, et la différence pour le salarié serait compensée par "l’assurance chômage et/ou Pôle emploi", jusqu’au moment de partir à la retraite.
Voilà une idée qu'elle est bonne pour le patronat : faire payer par la caisse du chômage une partie du salaire que l'entreprise verserait au salarié. Une bonne solution pour payer au SMIC des salariés qui aurait une grande compétence et expérience.

[oups]

Je viens de lire que le patron du MEDEF propose que l’entreprise pourrait verser à un demandeur d'emploi senior qui retrouve du travail, un salaire moins élevé que dans son emploi précédent, et la différence pour le salarié serait compensée par "l’assurance chômage et/ou Pôle emploi", jusqu’au moment de partir à la retraite.
Voilà une idée qu'elle est bonne pour le patronat : faire payer par la caisse du chômage une partie du salaire que l'entreprise verserait au salarié. Une bonne solution pour payer au SMIC des salariés qui aurait une grande compétence et expérience.

Taratata , quand vous avez une grande competence , on vous garde .Dailleurs quand vous avez vraiment une grande competence vous vous tirez avant que ca sente trop le sapin .Les grandes competences , le patron ( l'ex ou le nouveau ) les aime bien Qui souhaite se passer de collaborateurs de grandes competences ? Qui est contre une bonne affaire ?

[archange]

Je viens de lire que le patron du MEDEF propose que l’entreprise pourrait verser à un demandeur d'emploi senior qui retrouve du travail, un salaire moins élevé que dans son emploi précédent, et la différence pour le salarié serait compensée par "l’assurance chômage et/ou Pôle emploi", jusqu’au moment de partir à la retraite.
Voilà une idée qu'elle est bonne pour le patronat : faire payer par la caisse du chômage une partie du salaire que l'entreprise verserait au salarié. Une bonne solution pour payer au SMIC des salariés qui aurait une grande compétence et expérience.

Taratata , quand vous avez une grande competence , on vous garde .Dailleurs quand vous avez vraiment une grande competence vous vous tirez avant que ca sente trop le sapin .Les grandes competences , le patron ( l'ex ou le nouveau ) les aime bien Qui souhaite se passer de collaborateurs de grandes competences ? Qui est contre une bonne affaire ?

Cette compensation est nommée "aide différentielle". Elle existe déjà en Suisse, principalement à destination des chômeurs de longue durée peu qualifiés.

Selon un cadre du Medef, le dispositif de l’aide différentielle, qu’il soit appliqué à un senior au chômage voir même à un senior en emploi pour éviter qu’il ne perde son travail, aurait un triple avantage : réduire les coûts des entreprises, maintenir le salarié senior dans l’emploi et diminuer les frais de l’assurance chômage. L’assurance chômage aurait ainsi, seulement un petit complément de salaire à fournir et non pas l’indemnisation complète d’un demandeur d’emploi.

Interrogés sur cette triple efficacité supposée, les services de Pôle emploi n’ont pas souhaité commenter la proposition.

Pour les syndicats qui mènent déjà la fronde contre la proposition du Medef de faire passer l’âge légal de la retraite de 62 à 64 ans d’ici 2028, c’est une nouvelle provocation.

Marylise Léon, la secrétaire générale adjointe de la CFDT, réagit vivement sur RTL : "C’est une proposition à la fois irresponsable et incohérente. On ne peut pas demander à ce que les travailleurs travaillent plus vieux et considérer qu’à partir d’un certain âge le salaire soit compensé et par l’assurance chômage et par Pôle emploi […] Il n’est pas question de payer moins cher un salarié senior parce qu’il est senior, c’est absolument discriminatoire".

Et pour le négociateur de Force ouvrière, Michel Beaugas, "l’idéal serait d’abord de ne pas licencier les seniors à 55 ans pour commencer".

Murielle Pénicaud souhaite en "discuter avec les partenaires sociaux"
En revanche, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, n'est pas contre cette proposition. Elle estime que le sujet mérite d'être débattu : "Il y a quand même une éviction du marché du travail des seniors en France, qui est quelque chose que je veux combattre. (...) Je trouve que c'est un bon sujet, à discuter avec les partenaires sociaux. On va voir ce qu'on peut faire pour améliorer la situation.", a t-elle déclaré au micro de RTL.

[mic43121]

65 ans, c'était l'age maximal de départ en retraite. En réalité, avec les conventions collectives et surtout avec la retraite taux plein,la plupart des gens partaient a la retraite ou en pré retraite avant 60 ans.

Mon père a cotisé dès 16 ans, il était en préretraite de 56 à 60 ans,il ne venait bosser que 4h le matin tout en étant payé à 100%. Aujourd'hui,cela n'existe plus.

Aujourd'hui, dès 50 ans, on vous jette à la rue et plus personne ne veut de vous, sauf pour décharger des camions et conduire des bus. Quel coups, quelle exigence imposer dans ce contexte?

Tu sais très bien poser les problèmes, mais pas les solutions! Allonger la durée de cotisation,c'est gonfler le nombre de chômeurs qui auront un coût pour le contribuable!

il faut rester "actif " à 50 ans.si t'es déjà péperre à cet age là, qu'est ce que ca va être à 55 ou 60.

Tu réponds il faut rester actif…OK
Toi dans ton bureau tu peux travailler jusqu'a 75 ans (c'est ce que moi j'aurai pu faire si je n'avais pas subit une opération du coeur) et pourtant aucun rapport avec ton job…
Mais dis ça à un type qui bosse sur un chantier hiver comme été..qui a les doigts bouffés par le béton et le dos cassé..
Ne parles pas de travail que tu vois de loin..
Et mets toi dans la tête que quand ton patron te licencie à 55 ans tu n'as AUCUNE CHANCE de retrouver du boulot..
Il faut tout de même faire une différence entre les gens qui bossent ..
je comprendrai qu'un type assis toute la journée puisse travailler plus longtemps ..même s'il a quelques bobos ..
Mais ne mélanges pas le physique et l'intello..