les cotisations employeurs (et non les charges ) font partie de leur rémunération.oups a écrit :Cela dit si les salaries peuvent voter et aussi prendre en charge leur protection sociale ils devraient aussi pouvoir comprendre que les cotisations employeurs (et non les chargeslotus95 a écrit :
tout à fait, pourquoi est ce qu'on juge le salarié suffisamment intelligent pour voter, mais pas pour s'occuper lui même de sa protection sociale ? la réalité est qu'on l'infantilise parce que la collecte centralisée permet de masquer les coûts de gestion astronomiques des organismes dédiés
de plus, les fonds de protection sociale constituent une marge de manoeuvre gigantesque au niveau politique, comme au niveau des syndicats patronaux qui s'en servent de prétexte pour pleurer et obtenir des aides en tous genres
la preuve ... combien de salariés comprennent aujourd'hui que ces charges patronales font partie de leur rémunération ?
dans l'absolu, lors de toute embauche, l'employeur n'a qu'un chiffre en tête : le superbrut (salaire brut + charges patronales)
c'est ce que le salarié lui coûte ... que ce soit 1500+500 ou 1800+200, il s'en fout
salaire, charges patronales, cotisations salariales ... ne sont que des habillages et des vases communicants
si les charges augmentent, l'employeur peut se rattraper sur le salaire brut .. l'inverse n'est hélas pas vrai ...) font partie de leur remuneration....et pourtant ...
Mais vous avez raison , les partenaires sociaux (dont le Medef , n'est qu'un element ) c'est pas casuffit de voir l'utilisation du pognon de dingue concernant la formation , les "indelicatesses " de leurs dirigeants ou encore leur incapacité a statuer sur l'indemnisation du chomage
Elles le seraient si ces cotisations seraient réservées uniquement aux ayant droits
mais elles bénéficient meme à ceux qui n'ont jamais travaillé ni cotisé (AME ; ASPA pour les étrangers , etc etc etc )
au départ cela avait été uniquement pour les étrangers mais depuis c'est toute la planète qui peut en bénéficier en entrant legalement ou illegalement en france
lorsque celà ne vous est plus destiné exclusivement cela ne fait plus parti de votre salaire

