Chômage, une réforme dévastatrice

[Kelenner]

Oui, c’est l’argument bidon par excellence. Presque toutes les offres sont pourvues en un ou deux mois max, il ne reste que les postes très spécialisés et les annonces totalement merdiques à des salaires indécents. Je rappelle aussi car beaucoup ont tendance à l’oublier que les indemnités chômage sont une assurance pour laquelle les salariés cotisent, et pas qu’un peu. Faire des économies sur ce poste sans diminuer les cotisations est assimilable à une forme de vol.

[jabar]

1 de faire des économies. Encore que si on voulait faire des économies on aurait pu reprendre le mode d'indemnisation de nos voisins. Là on aurait fait de vrais économies !

Autre question, faire des économies, pour quoi ? Quel but supérieur nous inciterait à faire des économies au détriment des plus précaires ? En quoi entamer le niveau de vie de la mère seule ou de l'intermittent serait prioritaire sur la fiscalité des dividendes ?
Souvent je lis comme but de "faire des économies", et ... c'est tout, le raisonnement s'arrête là. Pourquoi ? Selon quelles priorités ? Qui cela avantage ? Ce n'est jamais considéré. Faire des économies à tout prix et au diable les plus fragiles d'entre nous.
Cela m'outre d'autant plus car travaillant dans l'orgie financière, taper les plus aisés ne vous vient jamais à l'esprit. Les gens que je côtoie se goinfrent de primes, dividendes et autres, et j'en fais partie. Mais alors pourquoi viser ceux pour qui quelques centaines d'euros en moins par mois signifie la déroute ?

[sofasurfer]

Il n'y a pas que les chômeurs qui profitent d'indemnisations chômage pour des contrats courts, il y a aussi et surtout des employeurs qui organisent leurs embauches en fonction de cette indemnisation.

Plutôt que de prendre de contrats intérim qui coutent cher, c'est mieux d''embaucher le même employé en alternant les contrats de travail et le chômage selon les besoin du moment, comme ca on garde l'employé déjà formé et il a une garantie de toujours percevoir un revenu

En saisonnier c'est très pratique, on embauche un salarié 3- 4 mois pour la saison été, il touche 2/3 mois de chômage, il est de nouveau embauché 3/4 mois pour la sison hiver, il touche ensuite 2/3 mois de chômage, ca permet à l'employeur de garder son salarié a moindre frais.

D'ailleurs la pénurie actuelle de main d'œuvre dans l'hôtellerie restauration saisonnière est directement liée a cette réforme, de nombreux salariés saisonniers habituels ont été contraints de trouver un travail pérenne car avec le nouveau système ils ne pouvaient plus bénéficier d'un revenu tous les mois.

Donc contrairement aux idées reçues et à un raisonnement simpliste, nombre de travailleurs saisonniers subissent une organisation programmée d'embauche de leurs employeurs...

[Kelenner]

Absolument, je voulais d’ailleurs citer cet exemple pour les travailleurs agricoles qui sont presque tous soumis à ce statut. C’est bien l’employeur qui détourne le système de sa finalité, ce qui arrange il est vrai certains saisonniers qui se font ainsi financer leurs périodes d’inactivité, mais ce qui les bloque pour l’accès au logement et au crédit.

[vincent]

Je ne sais plus le chiffre mais le taux d'offres d'emploi non pourvues et abandonnées faute de candidat adéquat avoisine quelque chose comme 5%.
Les emplois non pourvus ne sont pas des offres éternelles, c'est un snapshot à un moment donné du nombre d'emplois disponibles, or ces offres tournent, elles sont pourvues puis remplacées par de nouvelles offres. Dans leur vaste majorité, elles sont rapidement pourvues.

c'est quoi rapidement ?

allez faire un tour par là,il y a la durée depuis sa publication

https://fr.jooble.org/emploi-fraiseur-5-axes-ugv?p=2

et là .....une de plus de 30 j fraisuer 5 axes

https://fr.indeed.com/Emplois-Fraiseur- ... 4a88d7acc7


et dites cela aux restaurants qui doivent réduire depuis des mois , le nombre de couverts ....

oui je sais, j' entends

le chômage n' a pas baissé

il n' y a pas de postes non pourvus , car les offres sont immédiatement pourvues et remplacées par d' autres offres .

allez dire cela au patron de Bordanova , ça fait des mois.....Bordanova et bien d' autres .

Où habitez vous ?
quel est votre environement?
......pour tenir de tels propos ?

quelles sont vos sources d' information?

L'inquiétude est vive également en France, où les aéroports peinent à embaucher notamment sur les postes d'inspection filtrage (contrôle de sécurité, ndr) et à trouver des profils de « techniciens de maintenance » (tri de bagages). Selon CDG Alliance, 3000 postes seraient ainsi à pourvoir à Roissy et 1 000 à Orly.30 mai 2022

Les 20 métiers où il y a le plus d'offres d'emploi non pourvueshttps://photo.capital.fr › les-20-metiers-ou-vous-avez-le...
Le métier de moniteur d'auto-école connaît une pénurie de main d'oeuvre : pour une offre d'emploi, seules neuf candidatures sont déposées en moyenne. Alors, en .

Emploi : la grande débrouille des entreprises face au manque ...https://www.la-croix.com › Economie
17 mai 2022 — De très nombreux secteurs d'activité cherchent à recruter mais ne ... la grande débrouille des entreprises face au manque de personnel


seriez vous un nouveau pigiste de NUPSE ? (ça paye ? )

[jabar]

Vincent, apprends à faire des quotes. Je ne fais même pas l'effort de te lire tant c'est désagréable. On ne sait pas ou se trouvent tes phrases, tes morceaux de citations et ce que les autres disent. Quand tu postes, mes yeux ne s'arrêtent pas sur ce que tu écris.

[vincent]

Trouver du travail dans un pays en pleine récession relève du miracle.
Cette réforme a comme objectif de pénaliser les contrats courts, qui sont le fait d'une politique ultralibérale, autrement dit on rend responsables les victimes d'un système voulu par l'Elysée.
Je me demande encore comment on peut comptabiliser des périodes d'inactivité, qui par définition ne rentrent pas dans le cadre de l'assurance chômage.
En revanche, la baisse des allocs pour les cadres semble assez justifié, il est anormal de se toucher 6000€/mois en ne foutant rien de ses journées.

vous , vous semblez êtreun miracle de la science qui a du vous sauver a la naissance.....

allez faire un tour par là,il y a la durée depuis sa publication

https://fr.jooble.org/emploi-fraiseur-5-axes-ugv?p=2

et là .....une de plus de 30 j fraisuer 5 axes

https://fr.indeed.com/Emplois-Fraiseur- ... 4a88d7acc7


et dites cela aux restaurants qui doivent réduire depuis des mois , le nombre de couverts ....

oui je sais, j' entends

le chômage n' a pas baissé

il n' y a pas de postes non pourvus , car les offres sont immédiatement pourvues et remplacées par d' autres offres .

allez dire cela au patron de Bordanova , ça fait des mois.....Bordanova et bien d' autres .

L'inquiétude est vive également en France, où les aéroports peinent à embaucher notamment sur les postes d'inspection filtrage (contrôle de sécurité, ndr) et à trouver des profils de « techniciens de maintenance » (tri de bagages). Selon CDG Alliance, 3000 postes seraient ainsi à pourvoir à Roissy et 1 000 à Orly.30 mai 2022

Les 20 métiers où il y a le plus d'offres d'emploi non pourvueshttps://photo.capital.fr › les-20-metiers-ou-vous-avez-le...
Le métier de moniteur d'auto-école connaît une pénurie de main d'oeuvre : pour une offre d'emploi, seules neuf candidatures sont déposées en moyenne. Alors, en .

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[jabar]

D'ailleurs la pénurie actuelle de main d'œuvre dans l'hôtellerie restauration saisonnière est directement liée a cette réforme, de nombreux salariés saisonniers habituels ont été contraints de trouver un travail pérenne car avec le nouveau système ils ne pouvaient plus bénéficier d'un revenu tous les mois.

C'est très intéressant. J'avais pas percuté cet aspect.

[Patchouli38]

2 d'inciter les personnes à se bouger pour trouver un travail. Quand on voit qu'il y a des centaines de milliers d'offres d'emplois non pourvues, on peut se dire qu'il faudrait faire quelque chose.

J'imagine que ces offres d'emploi non pourvues le sont depuis longtemps ? Combien de temps en moyenne ? Les compétences requises de ces offres et les chômeurs sont compatibles aussi n'est-ce pas ? Pareil pour leurs localisations ? A chaque offre non pourvue, il y a un chômeur pas loin qui a les compétences requises mais qui est trop paresseux pour se bouger n'est-ce pas ?
Sérieux...

Et pourtant cela existe. Je travaille dans un service recrutement, et je vous juge qu'on en voit quelques-uns des cas. La dernière ? Ma collègue, Chargée de recrutement, a été menacée par une candidate car elle n'avait pas été retenue pour le poste, sans parler de ceux qui ne préparent pas leur entretien, les peu motivés, etc. Des exemples, j'en ai quelques-uns.
Aujourd'hui, beaucoup sont ceux qui ne veulent pas travailler le week-end, avoir un bon salaire, etc. Certaines exigences sont hors sol. Ce que je ressens maintenant est que les rôles sont inversés : c'est à l'entreprise de se mettre à la disposition du candidat et de se plier à ses exigences. Pour certaines personnes diplômée, je peux le comprendre, mais pour d'autres, je me pose des questions.

Je cite le cas d'une personne qui avait été embauchée : elle est restée deux jours à son poste, celui-ci ne lui convenait pas. Et pourtant, avant et lors de l'entretien, elle avait reçu la fiche de poste, le responsable de service et ma collègue en charge du recrutement avaient répondu à toutes ses questions et expliqué les missions en large, en long et en travers. Bref, elle avait toutes les infos, mais finalement ça ne plaisait pas à Madame, faut arrêter de se foutre de la gueule du monde !
Ils y a également ceux que tu convoques à un entretien, tu définis l'horaire avec eux, tu leur envoies la convocation et le jour J : personne. Et plus de nouvelles de leur part.

Oui, c'est vrai, certaines offres sont non pourvues car demandant un personnel qualifié, des salaires peu attractifs, un poste pénible et tu as des candidat·es ou se lever tôt le matin c'est trop dur, se bouger les fesses c'est trop dur et ou il es plus facile de vivre au crochet de la société. Vous ne pouvez pas le nier.

[Mickey]

D'ailleurs la pénurie actuelle de main d'œuvre dans l'hôtellerie restauration saisonnière est directement liée a cette réforme, de nombreux salariés saisonniers habituels ont été contraints de trouver un travail pérenne car avec le nouveau système ils ne pouvaient plus bénéficier d'un revenu tous les mois.

Exactly, Macron pour capter l'électorat des viocs aura foutu en l'air des filières entières. Ne reste plus aux bistrotiers qu'à sortir les bifetons pour compenser les pertes de leur salariés ou de fermer leur boui boui quelques jours par semaine, voir définitivement.

[Patchouli38]

D'ailleurs la pénurie actuelle de main d'œuvre dans l'hôtellerie restauration saisonnière est directement liée a cette réforme, de nombreux salariés saisonniers habituels ont été contraints de trouver un travail pérenne car avec le nouveau système ils ne pouvaient plus bénéficier d'un revenu tous les mois.

Exactly, Macron pour capter l'électorat des viocs aura foutu en l'air des filières entières. Ne reste plus aux bistrotiers qu'à sortir les bifetons pour compenser les pertes de leur salariés ou de fermer leur boui boui quelques jours par semaine, voir définitivement.

Ce qui est faux, cela n'a rien à voir avec la réforme du chômage qui a été mis en application le 1er juillet 2021. On parle de pénurie de main d'oeuvre aujourd'hui, mais le problème existait déjà en 2020, ce qui est antérieur à la réforme du chômage.
https://www.francetvinfo.fr/economie/em ... 30149.html
Et la journaliste de résumer les causes de ce problème "Pourquoi y a-t-il tant de difficultés pour recruter ? "Parce que les métiers de l'hôtellerie et de la restauration sont réputés durs, les journées sont longues, les horaires sont hachés, il faut travailler en soirée, les week-ends et quand tout le monde est en vacances. Et puis les salaires ne sont pas très élevés, autour du smic en début de carrière pour des semaines qui dépassent bien souvent les 35 heures", conclut la journaliste.

[sofasurfer]

Absolument, je voulais d’ailleurs citer cet exemple pour les travailleurs agricoles qui sont presque tous soumis à ce statut. C’est bien l’employeur qui détourne le système de sa finalité, ce qui arrange il est vrai certains saisonniers qui se font ainsi financer leurs périodes d’inactivité, mais ce qui les bloque pour l’accès au logement et au crédit.

Etrangement, depuis que cette réforme s'applique, les secteurs qui jouaient avec les périodes travail/mise en attente selon les besoins se retrouvent en pénurie de main d'œuvre, ce 'est pas un hasard. Non pas que les saisonniers ne veulent plus travailler comme on peut l'entendre des fils et filles a papa maman, mais parce que nombre d'anciens saisonniers se sont adaptés et son allés prendre un CDD longue durée ou un CDI dans une usine par exemple juste pour éviter de crever de faim. Donc globalement ce ne sont pas les saisonniers qui cherchent à user de leur droits au chômage, mais c'est une situation subie en attendant le prochain contrat promis par l'employeur, bien souvent dans des bassins d'emploi ou il est très difficile de trouver un autre "petit boulot".

Pour le reste, j'ai connu il y a 25 ans des saisonniers qui faisaient le mer l'été et la montagne l'hiver et qui vivaient très bien malgré un ancien dispositif de chômage qui demandait 6 mois pour etre indemnisés, donc qui n'étaient pas indemnisés tous les mois de chômage.

Ilf aut croire que la situation a bien changé, aujourd'hui en grande majorité un saisonnier qui na pas son minimum d'indemnisation entre deux contrats creve la dalle, c'est a dire qu'il n'a pas les moyens de mettre de coté de l'argent pour patienter durant les mois de chômage non indemnisé, sur ce point il faut peut être se poser des questions...

[sofasurfer]

c'est quoi rapidement ?

allez faire un tour par là,il y a la durée depuis sa publication

https://fr.jooble.org/emploi-fraiseur-5-axes-ugv?p=2

et là .....une de plus de 30 j fraisuer 5 axes

https://fr.indeed.com/Emplois-Fraiseur- ... 4a88d7acc7


et dites cela aux restaurants qui doivent réduire depuis des mois , le nombre de couverts ....

oui je sais, j' entends

le chômage n' a pas baissé

il n' y a pas de postes non pourvus , car les offres sont immédiatement pourvues et remplacées par d' autres offres .

allez dire cela au patron de Bordanova , ça fait des mois.....Bordanova et bien d' autres .

Où habitez vous ?
quel est votre environement?
......pour tenir de tels propos ?

quelles sont vos sources d' information?

L'inquiétude est vive également en France, où les aéroports peinent à embaucher notamment sur les postes d'inspection filtrage (contrôle de sécurité, ndr) et à trouver des profils de « techniciens de maintenance » (tri de bagages). Selon CDG Alliance, 3000 postes seraient ainsi à pourvoir à Roissy et 1 000 à Orly.30 mai 2022

Les 20 métiers où il y a le plus d'offres d'emploi non pourvueshttps://photo.capital.fr › les-20-metiers-ou-vous-avez-le...
Le métier de moniteur d'auto-école connaît une pénurie de main d'oeuvre : pour une offre d'emploi, seules neuf candidatures sont déposées en moyenne. Alors, en .

Emploi : la grande débrouille des entreprises face au manque ...https://www.la-croix.com › Economie
17 mai 2022 — De très nombreux secteurs d'activité cherchent à recruter mais ne ... la grande débrouille des entreprises face au manque de personnel


seriez vous un nouveau pigiste de NUPSE ? (ça paye ? )

Il faut réfléchir un peu.

Etrangement, les restaurateurs qui payent correctement et qui proposent des conditions de travail arrangeantes ont tous fait le plein. Pour les autres, comme ceux qui paient au smic en hurlant sur leurs employés qu'ils sont tous nuls et qui veulent trouver la perle rare, ils viennent pleurer qu'ils ne trouvent personne.

Evidemment, les "bons "sont partis la oui ca paie et la ou il y a une bonne ambiance, il reste les abs du panier et els débutants...

[sofasurfer]

Oui, c'est vrai, certaines offres sont non pourvues car demandant un personnel qualifié, des salaires peu attractifs, un poste pénible et tu as des candidat·es ou se lever tôt le matin c'est trop dur, se bouger les fesses c'est trop dur et ou il es plus facile de vivre au crochet de la société. Vous ne pouvez pas le nier.

bah il faudrait peut être commencer par rendre le poste attractif, c'est juste suivre la loi de l'offre et de la demande. Votre phrase montre bien la mentalité française, le salaire est une charge et il faut la perle rare au moins cher possible.

Il y a certes une petite partie des sans emplois qui préfère vivre aux crochets de la société, mais il y a surtout des employeurs qui ne veulent pas payer et qui pleurent de ne trouver personne...

[sofasurfer]

D'ailleurs la pénurie actuelle de main d'œuvre dans l'hôtellerie restauration saisonnière est directement liée a cette réforme, de nombreux salariés saisonniers habituels ont été contraints de trouver un travail pérenne car avec le nouveau système ils ne pouvaient plus bénéficier d'un revenu tous les mois.

Exactly, Macron pour capter l'électorat des viocs aura foutu en l'air des filières entières. Ne reste plus aux bistrotiers qu'à sortir les bifetons pour compenser les pertes de leur salariés ou de fermer leur boui boui quelques jours par semaine, voir définitivement.

Ma fille veut bosser le week end pour trouver un complément de salaire, elle est allé voir les restaurants du centre ville qui recherchent désespérément des serveuses. Personne ne veut la prendre car elle n'a pas d'expérience et ils paient au smic, ils ne sont pas prêts de trouver quelqu'un